1、“.....愈来愈向着避免重复性劳动方向发展，使得聚集起来些标准件不仅在本软件升级版本中可重用，而且在别软件开发过程中亦可重复使用，有效地缩短了开发个软件产品时间，因而战略性主导和支柱产业，用国家行为包括宏观调控和政策倾斜来推动产业发展，并利用软件产业发展影响和带动作用，刺激相关计算机通信业发展和其它产业进步，从而促进国民经济信息化社会信息化和传统产业改造......”。

2、“.....较之其它行业，人才问题是产业发展瓶颈表现得更为突出。我国软件产业能否蓬勃发展，种意义上将取决于人才战略上能否有所突破。这需要和企业两方面共同努力，营造软件技术经营人才脱颖而出机制与环境。软件产业较之其他产业更强调人戏西部信息化，都需要系列资源，包括信息资源硬件资源以及软件资源。软件在信息化建设过程中担当着重要角色，切硬件网络系统都必须通过软件来运行......”。

3、“.....没有燃料，再好汽车也无法运行，同样，没有软件支持，再好硬件设施也无法发挥它功能作用。软件在信息化中处于不可或缺地位，这是毋容质疑。中国软件业已经走过了近个年头，可依然没有摆脱小，软，散初级状态，软件产业薄弱和社会期望产业要求是不相称。官员和软件企业老总们去硅谷去印度考察，试图找到补足自身缺陷灵丹妙药。他们看到了差距和问题，从政策到机制......”。

4、“.....问题找了大堆，办法也想了不少。但是，其中个最根本问题却不是软件公司本身所能解决，那就是人才缺失。业内人士估计，在今后相当长段时间内，国内每年至少存在二十万人软件人才缺口。目前，全国共有大大小小家软件公司，而技术人员却只有区区万人，平均每个公司只有个技术人员。这样人才力量，是无论如何也满足不了软件产业化开发需求，和国外公司动辄几千人技术开发队伍比起来......”。

5、“.....同时，在我国软件人才结构中，有两类人员几乎是空白，是软件研发管理人员，二是有软件蓝领之称基础程序员。现有软件开发人员基本是本科毕业，做程序员不能充分发挥作用，做分析师又胜任不了，因此，中国软件产业高端与低端人才都非常缺乏，这种人才结构上严重失衡，不光造成了软件研发过程低水平操作前工业状态，最终导致软件质量上不去。真正合理软件开发团队......”。

6、“.....软件人才缺乏，已成为制约现阶段中国软件产业发展主要问题。从印度和爱尔兰经验来看，软件产业发展必须以人才培养为起点。另外，我国软件人才培养主要依靠大学，而目前中国部分学校培训内容还在几年前甚至十年前技术和知识上徘徊，远远落后于当前人才需求。反观国际上软件强国，其巨大软件产业基础是人才资源充裕，他们不光拥有大量优秀软件工程师......”。

7、“.....在规范产业化软件研发队伍中，项目经理系统分析师软件工程师和基础程序员这几类人数量应该呈金字塔形状。我们都知道印度拥有骄人软件产业，却不知道在印度，大量基础程序员是由经过专门培训高中生学历人员来担当，同时，在印度软件企业大量通过各级认证背后，是大量研发管理人才，这样才足以实施软件产品开发流程工业化。国内外对比起来，就好像是小作坊面对着大工厂......”。

8、“.....是我国软件产业发展必然趋势。因此，人才这块短板已经严重制肘我国软件产业发展。同时，短板意味着巨大商机，各种软件技术人才培养，必将成为个巨大市场。从国外情况来看，没有强大软件人才教育产业作基础，软件产业腾飞是不可想象。需求带来商机，软件人才培训成为业界热点。国内软件业界呼唤人才，在巨大需求面前，商机凸现......”。

9、“.....又有几家公司先后涉足这领域。月份，连邦软件公司封闭式软件人才培训基地也正式接纳了第批名来自全国各地学员。这两家公司培训目标都是软件蓝领。所谓软件蓝领，就是在软件人才金字塔最底层软件产业工人。在国外软件工业化开发群体中，软件蓝领人数最多，负责大量具体繁重软件代码编写工作。根据印度经验，高中生在经过短期强化训练之后......”。