1、“.....部门设置与人员匹配五部室，人。经理室经理人副经理人客户服务部人，客户接待人，资料档案人财务管理部人，会计出纳各人安全管理部人二个出入口，各人，分早中晚班，人巡逻兼班长，人轮休工程管理部人水电维修各人或为节省开支不设置人员，有维修，外请，按工付酬绿化保洁部人，人栋室内室外......”。

2、“.....绿月安全管理员人元月财，用优质服务感化，达到双赢。无利润。经理人可入股做为风险抵押，但要负责该项目落实。十结论由以上分析可以看出，成都嘉旺物业管理有限公司建立是公司对物业管理市场充分考查分析及论证结果......”。

3、“.....并按就低标准估算。不仅如此还对公司宏观经济环境做了较为深入分析，同时亦对成都市产业政策规定给与慎密细致研究，所有这些是公司发起成立成都嘉旺物业管理有限公司理论依据。具备帕累托改进优势，投资少见效快。该项目和方案具备可操作性和可行性。物业管理企业形象和打造示范物业管理小区创造条件经营能力提高第七阶段创优管理在日常管理进行到定程度后......”。

4、“.....相当多物业管理企业都会参与优秀物业评比，建设部关于评比优秀物业有相关规定和较为详细内容，物业管理公司通常根据标准进行整改和创新，以达到有关优秀物业标准。本小区物业管理目标物业管理企业形象第，物业管理服务品质第争创百年成缆主题公园式三级物业管理示范小区。健康运作发展六成都嘉旺物业管理费支出测算万元自己设立物业管理公司......”。

5、“.....人。经理室经理人副经理人客户服务部人，客户接待人，资料档案人财务管理部人，会计出纳各人安全管理部人二个出入口，各人，分早中晚班，人巡逻兼班长，人轮休工程管理部人水电维修各人或为节省开支不设置人员，有维修，外请，按工付酬绿化保洁部人，人栋室内室外......”。

6、“.....以开源为主，节流为辅，两者结合才能取胜。设立物业管理公司符合公司主辅分离战略原则，减少补贴支出。解决部分人员分流安置问题，减少人工成本。同时公司化经营能增加利润收益。此项目投资少，见效快。与其让别人挣钱，不如公司挣钱。另外不论利多利少，至少可以发出个信号只要让全体员工看到通过调整资源配置后开始进钱了有利了，不再亏损了......”。

7、“.....对树立信心有说服力。目前国家规定，新开发物业必须落实日后日常物业管理单位业主日渐对购置物业后，日常物业服务需求意识越来越强，希望所购买小区，日后有物业管理，那样至少安全些干净些物业管理作为公司房产开发下游衔接产业，主要为公司房产开发扫尾工作提供全程跟踪和服务，可以为公司房产开发后期工作提供很多便利，减少很多琐事和麻烦事......”。

8、“.....衔接工作非常麻烦，扯皮拉筋事情会很多，反而还有可能为公司带来很多不必要麻烦，阻碍项目顺利进展，甚至会损害公司及项目形象和影响。二设立问题根据本人所了解和些物业公司实际运做情况，物业管理存在以下实际问题公司物业管理需求意识刚刚起来，还有很多人对物业管理需求意识不是很强烈，甚至无需求意识，主要原因是考虑到，习惯了公司补贴......”。

9、“.....再加上职工收入偏低，以后每个月要交元左右物业管理费，感觉元在日常生活中可以办其他事情，有点舍不得新成立物业管理公司如果管理或服务水平不好，在日常与业主沟通与交流中，有很多麻烦，甚至管理得不好，将把整个小区形象搞砸业主本身就不太愿意交物业管理费，再加之物业管理服务又不好，很难达到业主要求，会导致物业管理费很难收......”。