1、“.....该派工单作废附件车辆使用记录单车辆使用记录单编号单位盖章使用部门用车事由车辆型号吨位车辆名称用车时间年月日时分至年月日时分现场人员签字使用数量日时分单价使用部门负责人签字总价材料部负责人签字总价大写车辆驾乘人员签字或单位盖章注意以上任何项不全，该车辆使用记录单作废附件机械设备租赁单机械设备租赁单编号单位盖章租用部门租用事由机械设备型号机械设备名称租赁时间年月日至年月日现场人员签字租赁天数单价租用部门负责人签字总价材料部负责人签字总价大写出租单位人员签字或单位盖章注意以上任何项不全，该租赁单作废附件外协加工单外协加工单编号单位盖章需用部门需加工物品名称事由数量单价总价总价大写时间经办人签字需用部门负责人签字材料部负责人签字外协加工单位人员签字或单位盖章注意以上任何项不全......”。

2、“.....筹建处设立职工食堂，专门为职工提供膳食服务。食堂管理食堂工作人员在办公室和分管领导下，在监审部的监督下管理职工食堂。食堂财产归公司所有，食堂为非盈利性福利机构，每月基本做到收支平衡。食堂收支账目要求清晰准确，做到日清月结，每月编制收支明细账表对外公布。财务核定定数额备用金为食堂周转金。食堂采购根据就餐人数标准采购，经验收后签字入账。食堂工作人员应作好下面各项工作保证职工就餐，并根据实际情况安排好加班餐，做到饭菜品种多样化，保质保量，价格合理，经济实惠，每餐必须公布饭菜的价格管好用好公司配备食堂的设备餐具用具认真执行食品卫生法，搞好食堂环境卫生及个人卫生加强成本核算，对采购的物品严格管理，并进行过秤签字，层层把关，做到帐物相符。办公室应定期召开座谈会，听取职工意见，不断提高饭菜质量和服务质量。职工食堂的就餐对象主要是公司员工......”。

3、“.....不得使用现金，不允许就餐赊欠。采购食品后及时记帐，定期盘点，保持帐物相符，手续齐全，各种物资的采购，要做到有计划比价采购，足斤足两，减少损耗。收回的菜票要认真清点，及时上缴办公室食堂管理人员，办公室食堂管理人员要对食堂的收入和支出账目及时清理核实盘点，做到帐物相符，确保成本盈亏的准确性。就餐时间午餐要求日清月结。早晨由办公室专职人员对食堂采购员的采购物品核实并作为支出入账下午结清菜票作为收入入账，同时统计所余物品等作为库存入账，原则上食堂人员具有保管好物品的责任，但如果出现非抗拒因素的物品损失，可作为自然损耗入账，每底出台包括支出收入库存自然损耗在内的明细账报办公室审核。早晨来先将价格菜名写在黑板上，截止到上午点钟，由各部门统计吃饭人数炒菜种类，并交上饭票，中午不吃者律不予退票。食堂管理员必须严卡吃饭时间......”。

4、“.....吃饭时间律不许提前，否则将考核食堂管理员。卫生要求食堂不准采购加工保管出售腐烂变质的食品生与熟成品与半成品食品与其它杂物应当分开各种蔬菜要清洗干净，主食要干净，无杂物，无泥沙，熟食要有防尘防蝇用具，并保持清结卫生各种餐具厨具要及时洗净消毒，做到清结无油污厨房灶间要做到窗明台净无油污，炊具案板无灰尘食堂周围环境要保持清结，无垃圾食堂工作人员要讲究卫生，做到勤洗手剪指甲勤洗工作服，并定期体检，保持健康身体旦发现不健康情况，坚决调离食堂工作岗位。食堂保持就餐环境整洁卫生，做到无脏物无异味无污迹，勤消毒，做到无毒无菌。纪律管理规定试行稿员工纪律管理是公司人力资源管理中的基础工作，是计发薪资等待遇的重要依据，是建设流员工队伍的基本保证。根据公司目前的工程筹建情况，特制定本制度。目的规范基本人事管理制度，加强员工的组织纪律性，提高工作效率......”。

5、“.....努力做好本职工作。适用范围公司全体员工考勤规定办公室考勤管理职责员工劳动考勤工作，本着统领导与分级管理相结合专业管理与群众监督相结合的原则，实行专职与兼职考勤管理办法。办公室负责全公司考勤工作的业务指导和管理工作，各单位负责本部门员工的考勤工作。专职或兼职考勤员职责按规定符号认真及时准确的记录考勤表。如实反映本部门考勤中的问题。妥善保管各种休假凭证。及时汇总部门考勤结果并于每月的日前上报公司办公室。必须每天按时严格记录考勤，办公室将对各部门员工的出勤情况进行不定期检查，发现问题及时解决。考勤记录符号及审核程序考勤符号出勤事假旷工病假婚假丧假出差↑产假迟到公休。考勤审核程序部门考勤员填制考勤汇总表并签字部门负责人确认并签字分管领导签字办公室审核并制作考勤汇总表分管办公室的领导签字办公室依据考勤汇总表计算工资及补助等......”。

6、“.....周六半天，特殊情况，周末不休。行政办工时间每天小时，具体作息时间由办公室依据季节变化确定。员工迟到早退时间月积累超过四小时，按旷工半天考结协作，充分发挥个人主动性，按时保质保量完成任务。各部室的主要负责人要将劳动纪律管理纳入议事日程，增强职工劳动纪律意识，提高遵守劳动纪律的自觉性。工作纪律要求每位员工认真执行规定的工作时间，出满勤干满点按时上下班不迟到不早退不旷工，缺勤按规定程序办理请假手续。员工考勤必须及时准确公开真实，每月底将考勤报办公室。违纪现象般违纪迟到早退串岗脱岗无特殊情况提前买饭买饭时不排队提前在门口等候下班工作期间嬉戏打闹骚扰他人违反文明卫生和现场管理的行为不按规定穿戴劳保用品。较重违纪上班洗衣服织毛衣打扑克下象棋玩麻将牌......”。

7、“.....造成较坏影响不服从领导指挥调遣，且屡教不改进入施工现场多次不戴安全帽对公司的处理决定不执行。严重违纪工作时间打架斗殴酗酒闹事，侮辱谩骂他人工作时间聚众赌博故意损坏侵占偷窃财物泄漏商业秘密，从事损害公司利益的行为。利用单位设备动力干私活，或破坏设备后为逃避责任擅自处理的行为旷工工作不负责任，消极怠工，无理取闹，威胁恫吓，纠缠领导，扰乱生产工作秩序煽动怠工或罢工行为仿效上级领导签字，或盗用公司印鉴或擅用公司名义利用工作时间，擅自在外兼职，或利用工作之便，私自在外经营与单位经营项目有关业务。检查抽查办公室定期不定期对各部室巡回检查或抽查，检查结果均应如实记录，月底将违章人员统计填表予以处罚奖惩奖励对认真执行劳动纪律敢抓善管的单位，连续在三个月无违纪现象，在单位年度考核中给予奖励......”。

8、“.....并将其作为年度评比的依据之。惩处每月发现单位自查不严，走过场者，视情节严重情况处罚责任单位。般违纪处罚每发现次般违纪现象，员工扣罚元，中层以上干部扣罚元，当月出现两次含两次以上者，加倍扣罚。较重违纪处罚每发现次较重违纪现象，视情节处以元罚款，并给予通报批评或行政警告处分，情节较为严重或年内出现两次以上较重违纪现象的，将视情节给予留用查看下岗撤职降级等处分，直至解除劳动合同。严重违纪处罚在工作期间不服从分配拒绝接受任务或不负责任，消极怠工，无理取闹纠缠领导，扰乱生产或工作秩序打架斗殴酗酒闹事不服从管理侮辱他人偷窃公司财务，泄露公司秘密，从事损害公司利益行为，聚众赌博威胁主管煽动罢工盗用印鉴或名义工作期间在外兼职以及私自经营与公司有关项目的业务等严重违纪行为，给予元罚款，并按公司有关规定视情节给予相应的行政处分......”。

9、“.....每旷工天者，除扣除当月全部工资的外，给予通报批评。旷工两天者，除扣除当月全部工资外，还要视情况给予行政处分旷工三天以上或月内旷工累计达十五天以上者，除扣除当月全部工资与奖金外，还要视情况给予除名留用查看下岗撤职等处分。旷工超过十五天或年内旷工累计达三十天以上者，直接解除劳动合同，予以除名。审批权限办公室将各种违规违纪行为报监审部，监审部有权做出通报批评罚款停职检查警告降级撤职留用察看等行政处分，并报公司领导批准。部门出现严重违纪现象，先由本部门出具处理意见报监审部，由监审部再根据具体情况做出处理，报请公司领导研究批准后实施。开除解除劳动合同，需经公司领导批准后实施。会议纪律会议纪律由办公室负责或负责组织会议的单位负责，会议人员要按时参加，不能参加者要及时给会议主持人请假参加人员要针对会议内容做好充分准备会议期间手机设置在振动......”。