1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....并接受工作人员的检查。五员工人事档案属个人隐私性资料，人事档案管理员及借阅人不得将员工人事档案内的信息以各种渠道进行传播，若因工作原因，需进行部分宣传，要经员工本人及公司领导同意后，方可通过允许的途径进行宣传。六人事档案管理员要保证档案的安全性，严格遵守保密原则，若发现问题应立即上报并追查责任。七违反人事档案查阅制度者，视情况给予元处罚，情节严重造成后果的，予以辞退。第四章人事档案销毁规定员工离职档案保存周期为三年自员工离职手续办理完成第日起记算。二应聘人员登记资料卡未被录用的网络下载记录，保存周期为个月至公司面试而未被录用的资料卡，保存周期为半年备用人员资料卡保存周期为年。三档案及资料卡到期后，予以销毁。销毁时，由人事档案管理员填写公司档案资料销毁审批表交行政人事部经理审核，经总经理批准后执行保存周期在半年以下的人事档案资料销毁......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....本人份，行政人事部份存档......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....有关离职手续已按规定办妥，已将公司重要资料归还，并确保不外泄在职责期间所了解的公司相关商业技术机密，确认从即日起与公司结束劳动关系......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....附件为因参加培训学习等原因签订的有关协议书等。第五章签订时间在员工被批准转为正式员工后的个月内，根据岗位性质差异及员工个人实际情况，双方签订正式劳动合同。二续签合同。到期合同的续签。行政人事部需提前天填写合同续签审批表，经当事员工用人部门主管领导及总经理签批后，履行合同签定程序。第六章签订劳动合同的期限对于般员工，原则上签订年期合同对于技术管理等高级技术管理岗位员工，可签订年期合同对于董事会直接任命人员的劳动合同期限由董事会确定。二续订劳动合同时，原则签订年期合同。第七章合同生效时间订立劳动合同应约定生效时间，没有约定的以当事人签字或盖章的时间，为生效时间。当事人签字或盖章的时间不致的，以最后方签字或者盖章的时间为准。第八章员工要求提前解除劳动合同的，按公司相关规定执行第九章有合同规定不适用岗位或违规的员工，公司可以提前解除劳动合同......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....数额年定。七交通车服务公司提供员工上下班的班车服务。八生活公司为全体员工提供工作午餐，并为外地员工提供宿舍。附表员工薪资调整审批表薪资确认单第八篇劳动合同管理制度第章总则为规范劳动合同管理，指导劳动合同的签订工作，根据中华人民共和国劳动法和国家及哈尔滨市有关法律法规，并结合公司实际情况，制定本制度。第二章适用范围公司实行劳动合同制，员工均需与公司签订劳动合同，以明确双方的权利和义务，建立起合法的劳动关系。第三章合同签署权限董事会负责与其直接任命人员签订劳动合同。二由公司法定代表人或法定代表人授权的公司代表，与除董事会负责与其直接任命人员外员工签订劳动合同。三劳动合同统由行政人事部组织签订及存档。第四章劳动合同劳动合同采用书面形式，分为主件与附件两部分......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....需查阅权限之外的员工档案，需由部门主管领导签字同意，行政人事部经理审核，总经理签批后，方可借阅。二查阅程序需查阅人事档案的部门，填写档案查阅登记台帐，并履行审批手续。二人事档案管理员查看审批手续是否完整，不完整需明确原因，审批手续完整，可履行借阅。三在交付档案借阅时，借阅人需与人事档案管理员对档案进行核对，点清材料份数和页数，并在档案查阅登记台帐上签字，以证明收到完整的档案并进行借阅。四在借阅完成后，人事档案管理员对档案资料进行复核，查看是否有遗失缺页损坏等情况，并在档案查阅登记台帐上签字，以证明收回档案并存档管理。三查阅制度员工人事档案查阅地为行政人事部，原则上不得借出查阅。二如由于工作原因，需借出查阅时，应在档案查阅登记台帐上注明及归还时间，并履行登记手续后，方可借出。三借阅人不得摘录复制档案材料，严禁涂改圈划抽取撤换档案材料。四借阅人完成查阅后......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....加强人事档案的有效性完整性及隐密性，特制定本制度。第二章管理原则整理规范分类标准归档及时排列有序层次清楚定期更新信息有效。档案管理档案包括项目应聘人员登记表员工入职登记表身份证复印件学历学位资格证书复印件材料试用期考核表转正申请表劳动合同书及相关人事工作记录。二建档归档规定人事档案管理员为行政人事部指定的专职管理人员，除行政人事部经理及专职管理人员，其他人员不得随意翻阅行政人事部在员工入职个工作日内，建立员工人事档案，设立档案存放目录卡，按部门顺序排列，并在个人档案袋上注明内置的材料项目建档时间及建档人人事档案分在职类和离职类，分类存放人事档案管理员每月日前完成当月档案的存档归档分类等工作......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....公司要求解除劳动合同合同期满......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....四经批准销毁的人事档案，人事档案管理员须认真核对，将批准的公司档案资料销毁审批表和将要销毁的档案资料做好登记，登记表永久保存。五在销毁人事档案资料时，必须由二人进行，分别为人事档案管理员及公司档案管理员共同监督销毁。请假单姓名部门职务请假类别事假病假婚假丧假产假探亲假其他请假事由请假时间年月日至年月日止，共计天部门经理日期行政人事部经理日期主管副总日期总经理日期销假我于年月日到岗上班，特此销假......”。