1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....如实记录监控结果。随时报告偏离关键限值的情况，以便及时采取纠偏行动。操作方法具体如下表质量管理文件文件号标题关键控制点控制程序速冻食品版本号共页第页关键控制点监控人员监控对象关键限值监控措施纠偏措施验证方法原料的验收采购人员面粉糯米糯米粉小麦淀粉黑芝麻果脯合格检验报告合格保证函和畜禽肉检疫证明必须符合的规定规范相关法律法规工艺规程操作规程生产过程各项原始记录质量管理文件其它文件等。文件的编制审核批准技术文件由技检部组织有关人员编制，由总经理或总经理指定人员审核，经总经理批准发布质量文件由技检部组织有关人员编制，由总经理或授权指定人员审核，总经理批准发布。有关国家标准法律法规等外来文件，技检部应及时收集最新版本。文件的发放文件管理员负责发放文件。受控文件在封面上方盖受控章，非受控文件在封面上方盖非受控章。文件领用人在文件发放记录上签名......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....文件的换版文件经多次修改或文件需大幅度修改时，应进行换版。文件的作废被修订的原文件和换版后的旧版文件作废。作废的文件由文件管理员按文件发放记录收回并记录，作废文件加盖作废印章，文件管理员填写文件销毁清单，经总经理批准后统销毁。需保留的作废文件，申请人填写文件留存申请单，经总经理批准后，文件管理员加盖保留印章后方可保留。文件的保管文件经编制审批后，原版文件由文件管理员填写文件存档登记表存档保管。文件持有者，应妥善保管文件，防止损坏或丢失。文件的收集有关部门应及时收集标准规范等文件，交技检部进行分类登记发放。文件的现行有效性对本公司所有文件，生产部技检部定期组织有效性检查，对过期失效的文件及时进行处理。质量管理文件文件号标题卫生管理制度版本号共页第页目的防止患有有碍食品安全的疾病的员工接触食品，预防由于员工个人卫生不当对食品造成污染......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....在更衣室按顺序穿戴好工作帽工作服工作靴。头发不外露方可进入车间。不得穿戴工作帽工作服口罩工作靴离开车间。在以下情况下洗手每次进入加工车间时手接触了污染物以后处理原料和半成品后入厕之后在双手可能收污染的任何时间。洗手的方法清水洗手涂抹药皂清水冲净皂液消毒液中浸泡秒清水冲手干手干手器进入车间时工作靴必须在装有消毒液有效氯的靴消毒池浸泡秒以上方可入内。入厕规则在更衣室脱去工作服，挂在衣钩上入厕洗手消毒穿工作服，然后按进入车间要求执行。生产人员不得留长指甲化妆戴首饰，切与生产无关的物品不得带入车间，车间严禁吸烟饮食和做与生产无关的活动。非车间工作人员未经批准不得进入车间，如工作需要进入者，须经主管领导批准后，按以上条款要求执行。从业人员上岗前都要进行卫生及操作知识的培训教育，考核通过后方可上岗，作好培训记录，患病员工要提高危害预防意识，主动报告，不得隐瞒病情......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....注明需培训的内容。报主管领导审批后，交办公室。办公室监督实施培训并验证培训效果。需从本公司内部调配的人员，应考察以往的培训基础教育工作经验经历工作技能等情况，经实际操作技能考核后予以调配。需从外部聘用的人员，由办公室写出招聘表，注明招聘的岗位及职责要求，如基础教育情况工作经历技能等级等进行公开招聘。招聘的人员律需经过实际考核后录用。培训聘用实施办公室根据员工培训计划的要求，协助各相应部门组织实施，做好培训记录。培训计划应包括培训内容参加人员教师时间等。办公室对培训效果进行验证，培训效果不明显时，根据实际情况重新培训考核，直至达到目的。新入本公司工人关键控制点操作工的培训，由生产部报办公室批准，由生产部组织实施，办公室验证培训效果。技检部负责对专职检验员兼职检验员进行培训。新入本公司销售人员的培训由营销部负责进行组织实施，办公室验证培训效果。各种专业培训......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....防止原辅料加工品成品受到污染负责生产设施设备工具的日常清洗消毒及其他维护保养负责生产现场环境卫生的日常维护管理。各仓库冷库负责库存物品收发负责建立保持库存台账负责库存物品的防护，做好库区的环境卫生负责盘点并报告库存状况。质量管理文件文件号标题人员培训管理制度版本号共页第页目的建立科学完整的人力资源管理体系，为实施持续改进的质量管理体系提供充足的人力资源。范围适用于所有从事对质量有影响的工作人员的培训评定和聘用。职责办公室负责人员的评定人员的聘用与调配工作，并培训计划的制订和组织实施。技检部负责工艺和技术理论的培训，负责设备操作维护保养和安全知识的培训。工作程序人员配臵凡本公司上班的人员均须持有有关部门颁发的健康证方可上岗。培训聘用要求对于常规培训，办公室制订年度员工培训计划并负责落实实施。并验证培训效果。有特殊需求时，各部门负责人可根据实际情况......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....仓库负责对原材料按照原材料检验标准验收。技检部负责对采购部索要的相关合格证明或合格检验报告进行抽检验证。各关键工段负责对该工段的关键参数进行监控，如温度时间等。技检部进行抽检监控记录。操作规程和监控程序关键控制点原料面粉畜禽肉蔬菜糯米粉验收畜禽肉碎骨挑选食品添加剂速冻工序冷冻储藏。人员要求采购人员必须具备食品安全知识，熟悉原材料的标准及关键控制点和关键限值。仓库人员应熟悉原材料检验规则及原材料关键限值。成品库管理人员熟悉食品卫生安全知识能及时进行监控活动准确报告每次监控工作，如实记录监控结果。随时报告偏离关键限值的情况，以便及时采取纠偏行动。质检人员应熟悉产品标准检验方法国家法律法规质量安全体系标准工艺标准原料采购生产过程中的关键控制点和关键限值及监控方法。关键控制点操作人员熟悉食品卫生安全知识工艺操作标准完全理解关键控制点监控的重要性......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....操作技能安全知识法律法规教育，质量意识教育管理理念和技巧等，由相应责任部门负责实施，质量管理文件文件号标题人员培训管理制度版本号共页第页做到每个员工都能意识到他们在质量活动中的作用。培训教师的确定内部培训教师由办公室提出，有资格的人员担任。外部培训由办公室报请总经理审批后参加。经培训后通过书面考试提问或实际操作考核，合格后即可上岗。培训档案本公司必须保存好各类教育培训的记录，建立员工培训档案。办公室负责归类整理保管，以便今后工作中的人员调配。解雇对于不能满足本公司生产和服务要求的人员，通过培训由连续两次不合格，亦不适用于其他部门的人员，本公司依据实际情况，给予解雇。质量管理文件文件号标题关键控制点控制程序速冻食品版本号共页第页目的确保产品质量安全确保加工始终符合工艺操作文件符合计划中关键限值......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....及建立保存员工健康档案。新员工及临时从事食品生产的人员必须进行健康检查，在职员工每年进行次健康检查，取得健康证书后方可上岗。发现患有下列疾病之者要及时调离工作，痊愈后经检查合格后方可重新上岗肝炎病毒性肝炎和带毒者活动性肺结核肠道性传染病开放性伤口化脓性或渗出性脱屑性皮炎或其它有碍食品卫生的疾病。车间主任每日工作前对职工进行健康状况情况进行感官观察和手部外伤检查，发现患有可疑病状的员工时，应视情况临时安排别的工作去医院检查或令其回宿舍休息发现手部有外伤的，应调离接触食品岗位，待症状完全消失，并确认不会对食品造成污染后，才可恢复正常工作。办公室负责建立员工健康档案，上岗前和每个年度必须进行健康体检，并取得防疫部门的健康证明。加强对员工的教育培训让其认识到疾病对食品带来的危害，并主动向管理人员汇报自己的健康状况。生产区员工进入车间前......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....当需要使用文件的人员未领到文件时，不得随意借用其他人的文件复印，应到文件管理员处办理领用手续。本公司内不得使用未加盖受控印章的文件，经发现立即由文件管理员收回。当文件破损严重影响使用时，文件使用人应到文件管理员处办理更换手续。交回破损文件，补发新文件。当文件丢失，使用人应及时报告有关负责人并办理补领手续。文件管理员补发新文件，并在文件发放记录上注明原文件丢失，必要时通知各部门，防止误用。文件般不外传。若需对外提供，须经总经理批准，盖上非受控印章，文件管理员予以登记。质量管理文件文件号标题文件管理制度版本号共页第页文件管理员予以登记。文件的修改生产部技检部定期评审文件，必要时进行修改，确保其持续适用。文件的修改经原审批人批准，由原文件编制人员负责修改。修改时注明修改人标记和修改生效时间，并按文件发放记录名单发放修改后的文件，同时收回作废的旧文件。如因故修改需新指定人员批准......”。