1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....聘请心理咨询师进行授课，进步增强了学员心理和精神上的抗压力，提高了队伍的凝聚力和战特点能力强弱等实际，自主分班调配人员在课程安排上，启发队员自觉，适时下放权力，将部分早晚操学习等时间交由区队自主支配，通过区队的自选动作，针对性解决骨干存在的个体问题，进步激发各级骨干强化自学创新管理的主观能动性在日生活管理上，由各拟任班排长轮流担任区队值班员，增强主动管理的意识，提高了他们的指挥管理能力。三是多策并举，活跃集训氛围。为进步营造积极向上的集训氛围，集训队多措并举，有效增强学员主动参与快乐集训的积极性。以党的十八，切实做好保障。二是明确目标，理清工作思路。为切实提高新训干部骨干素质，集训队紧紧围绕确保稳定狠抓质量的总要求，针对新训干部骨干带兵经验不足能力较弱的现状，坚持把转变骨干理念作为此次集训的核心目标，进步理清工作思路......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....不搞棍子打死，走出以往新兵旦出问题，新训骨干就受处理的怪圈。据该团团长袁玲介绍，为提高新训骨干适应新情况处理新问题的能力，在这次新训骨干集训中，他们在原有课目的基础上，专门增加了心理干预谈心技巧常见问题处理等方面的培训，以便新训骨干更好地组织新训。这些有力举措，为新训骨干解除了后顾之忧，激发了他们的带兵热情。正在参加新训骨干集训的下士陈华军说集训结束后团里还要进行选拔，我现在定要好好努力，争取当名过硬的新训骨干,假送学培训等具体问题进行明确，为维护新训骨干正当权益提供制度保障。记者在意见中看到他们改变过去新训结束只评选优秀新训骨干的做法，为新兵营分配定数量的评功评奖指标，对表现突出的新训骨干予以表彰鼓励新训结束后，新兵营要根据新训骨干的表现填写个人鉴定，为其所在营连评比表彰入党考学士官选取等提供参考，避免出现过去无论新训表现如何......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....征兵时间提前是关键过去，新兵月份入营，部队大项活动基本结束，而从去年开始，新兵月初入营，新训骨干月份就要集训，年底才能归建。而这位漏报江泽波挨个单位打电话核实，发现报名的就这几个人。大家不愿报名，团里只能改变策略，给各营分配指标，要求各单位挑选上报。这样人数是够了，可番了解发现，抓壮丁的现象比较普遍。有个营为稳妥起见，直接把去年的新训骨干报了上来。都知道这样不利于单位长远发展，但大家都不愿意报名，这也是没有办法的办法，毕竟选派经验丰富的老班长最保险。六营采取考核排名的方式选拔，结果选出来的都是些中不溜儿的兵。原来，些比较优秀的战士不愿带新兵，考核时故意训练还存有怕出事，消极保安全的现象二是个别骨干发现问题和解决问题的能力偏弱，管理方法过于简单三是作风养成方面还不够自觉，还需要有意识地进行加强。针对以上问题，需要我们在新训过程中加以克服......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....就意味着要与这些大项活动无缘，争取荣誉的机会也少了很多。说起这些，去年担任新训骨干的上士陆桂林感触很深去年月份军区组织比武，以我的水平不说拿金牌，拿块奖牌不在话下，可当时在带新兵根本走不开。中士董天地告诉记者，他在连队是训练骨干，去年带新兵成绩也不错，可由于新兵营是临时单位，没有评功评奖指标，而所在连队的大项演训活动又没参加，年终表彰时连个嘉奖都没放水。有个营更不靠谱，居然把几个平常表现不好的战士报了上来。营长说反正大家都不愿意去，干脆让这几个刺头去磨练磨练,新训是部队战斗力建设的基础工程，选拔新训骨干容不得丝毫马虎。该团在各单位上报名单的基础上，采取查阅往年新训骨干资料对比平时训练成绩和日常表现征求营连意见等方式，调整确定了新训骨干人员名单。本以为挑骨干风波就此平息，没想到少数战士听说自己被选为新训骨干后，找到营连主官软磨硬泡，希望留在连队。强扭的瓜不甜......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....这次他们连被选为新训骨干的名战士中，有两名同志今年还未休假，现在连队已调整战士休假计划，把年底的休假指标留了出来，这两名骨干带完新兵回来即可休假。在带兵风险方面，该团对新训骨干提出严格要求，在对待新兵违纪训练受伤等问题上，确系新训骨干过失的要追究责任，但具体问龄倒挂学历倒挂经历倒挂的新兵，不少新训骨干也显得束手无策。苦点累点都没关系，最怕的是吃力不讨好,中士吕义成说，新训骨干责任大心理压力也大，如果出现跑兵或是训练伤等情况，新训骨干难辞其咎。种种原因，使些战士对担任新训骨干望而却步。多措并举为新训骨干解除后顾之忧症结找得准，更要方子开得实。该团围绕官兵重点反映的问题，采取问卷调查座谈了解网上探讨等方式，广泛征集官兵意见建议，制订下发关于加强新训骨干队伍建设的意见，对评功评奖探亲时间正好是部队组织演习驻训比武竞赛的黄金时期，也是官兵大显身手的好机会......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....是抓训练的力度不够，措施还不够有力，部分科目的合，以教育促养成。集训队坚持规范管理与严格训练相结合，注重在日常教育中经常引导，在日常管理中定式养成，在军事训练中刻苦磨练，营造人人都参与处处是课堂时时受教育的浓厚教育氛围。通过军事技能训练内务卫生评比警容风纪检查等方式，促进了良好作风的养成。二是身体力行与加强监督相结合，启发带兵自觉。在日常管理和教学训练中，各区队领导将身教重于言教切实贯彻到日常行为中，自觉身先示范，在训练生活各方面做到身体力行，时刻引导和教育全体骨干了军事训练类政治教育类管理类等二十多门科目的学习在集中授课学习的基础上......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....既关系到新训质量，也关系到部队战斗力建设大局。眼下，今年的征兵工作已全面启动，部队新训工作即将展开。广州军区团做好新训骨干选拔培养的经验，具有较强的针对性和借鉴意义。选拔新训骨干遭遇波三折没想到挑几个新训骨干这么难,说起今年新训骨干选拔工作，广州军区团作训参谋江泽波肚子苦水。月下旬，新训骨干选拔工作展开后，该团还是和往年样，按照官兵自愿报名机关考核选拔的方式展开。没想到，主动报名的战士不足人。怎么这么少，是不是有重大责任的带兵人领路者，促使自己自觉遵守组织纪律，找准坐标，摆正位置，从而提前完成带兵人的角色转变。三是掌握了方法，提高了素质。紧紧围绕新兵训什么怎么训，采取理论讲解示范教学座谈讨论观点交流现场模拟评教评学等形式，探索出了很多好的管理理念和教学方法，新训干部骨干的综合能力素质得到较大提升。四需要提高的方面今年的新训干部骨干集训工作已经结束......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....他们承诺在今后的送学培训中，优先考虑担任过有。新训时间提前对官兵休假也造成较大冲击。以往年底展开新训，官兵基本已休完探亲假，而去年该团不少新训骨干上半年未休假，月份新训结束时，又因与其他人休假时间撞车，按规定次年只能补假天。部分战士因部队任务重，自己又是连队骨干，连这个打折假都难以补上。兵难带，也是些战士不愿担任新训骨干的原因。不少带兵骨干反映，现在的新兵基本都是后甚至是后的独生子，大多数在家里没吃过什么苦，自己不仅要带他们搞训练，还要为他们操心生活琐事。而对些态去带新兵，肯定会影响新训质量。团党委分析后认为，必须在找准问题根源解开战士心结后，再展开新训骨干选拔工作。战士不愿担任新训骨干为哪般带新兵对个人综合素质要求很高，担任新训骨干既是项荣誉，也是次难得的锻炼机会。过去新训骨干这个头衔向很吃香，没两把刷子根本轮不上......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....为开展好此次集训奠定了坚实的思想基础。二自主管理，提前磨合，打牢了团队根基为发挥干部骨干主观能动性，集训队破除思维定势，按照新兵连的建制设立区队，在集训队集中管理的基础上，积极推动新兵连和区队自主安排等多种形式，有针对性的开设了军事训练政治教育部队管理教学法规章制度心理行为及卫生防护等六大类二十多门科目的学习训练及考评，期间共组织示范教学观摩次，开展评比竞赛次，召开座谈交流次，举办文艺汇演次。通过集训，筑牢了骨干的思想政治和军事业务基础，较好地实现了由骨干向带兵人角色的转变，为下步新训工作打下了良好基础。二主要做法精心筹划，早打基础，扎实做好开训准备是领导关心，高度重视集训工作。总队领导第时间新训骨干集训心得体会分享人陆政妍新训骨干集训心得体会为期个月的全省新训干部骨干集训今天就要结束了。回顾个月的集训生活，大家在时间紧课目多任务重的情况下......”。