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doc 领导在大学生村官培训班上的讲话 ㊣ 精品文档 值得下载

🔯 格式:DOC | ❒ 页数:51 页 | ⭐收藏:0人 | ✔ 可以修改 | @ 版权投诉 | ❤️ 我的浏览 | 上传时间:2022-06-25 17:47

《领导在大学生村官培训班上的讲话》修改意见稿

1、以下这些语句存在若干问题,包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....努力成为建设社会主义新农村的生力军,为三年再造个新,作出自己应有的贡献,最后,祝大家身体健康心情愉快工作顺利事业有成,争,但最终因为乡镇干部的不留情面而没有取得想要的结果,这样就能保证其在群众的良好印象,顺利推动各项工作的开展。十二怎样处理与领导村干部同事和群众的关系基层工作的复杂性。但是再复杂的事务也是有定规律可寻的。我想只有处理好以下四个关系,抓住四条主线,才能把工作做的更好,真正发挥我们的作用。处理好和领导的关系是要把握好上下级关系,在工作上有服从性,要把领导的正确意图转化为自己的自觉行动。工作中我们要随时向领导汇报遇到的问题和困难,让领导了解工作的情况和进度。作为下级,我们要尊重上级的每个指示,以认真负责的态度作好上级交办的每件事物,当出现意见不致时要以领导的思路为准,避免出现抵触情绪和消极态度。二是要牢记尊重领导就是尊重自己......”

2、以下这些语句存在多处问题,具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....为自己积累最大限度的人缘儿。四是议论领导关注领导,但不诋毁领导。听到同事在背后议论领导时,首先,你应以善意的态度劝告他们不要在背后议论领导,不要扩大议论的范围,更不要以讹传讹,有意或无意地贬低领导或损害领导的形象其次,你应该尽量不在背后议论领导,情不得已非得作评价或者说明时,你也只宜点到为止,而不要主动挑起话题,更不要添油加醋,以免引起不必要的猜测和误解。如果你与同事在背后议论领导的话,传到了领导的耳朵里,那么就算你再努力工作,有很好的业绩,也很难得到领导的赏识。况且,你完全暴露了自己的弱点,很容易被那些居心不良的人利用。而这些都会对你的职业发展产生极为不利的影响。总之,不论你是有意还是无意,在背后随便议论领导都是不对的。五是工作上是领导生活上是朋友,是有特殊工作关系的同事。领导是个单位的首领和核心人物,是行动的指挥调度中心......”

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题,包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅,以及内容阐述不够详尽和全面——“.....而是勇于开拓创新,与时俱进,勇于承担责任,迎难而上。这样的人是才任何领导都会欣赏喜欢的人。处理好和村干部的关系是相互之间是上下级关系,但非绝对领导关系。村干部是党和政府联系人民群众的桥梁和纽带,也是建设新农村的直接组织者推动者和实践者。作为乡镇干部定要把握好相处的关系,既要有效指导村干部落实好具体工作,又不能把村干部当下属看待,对他们呼来唤去。二是工作上要相互沟通商量,最终达成致,共识是如何更出色地完成镇上交给的任务。乡镇干部与村两委班子之间要既分工负责,又关心全局,力求到位不越位服从不盲从补台不拆台分工不分家,营造团结和谐的局面,引导全村上下齐心协力干事业,心意谋发展。作为刚走上工作岗位的年轻干部,我们要积极向村干部学习基层工作的技巧和经验。我们要在工作中学习,在实践中提高,当好助手和参谋。我们在处理好日常工作的同时,也要为村里的发展建言献策,尽到自己的职责......”

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵,包括语法错误、标点符号使用不规范,句子结构不够顺畅,以及信息传达不充分,需要综合性的修订与完善——“.....在日常工作生活中,要自觉做到不吃请不收礼不扰民,不增加农民负担,不利用职权谋私利,不做有损于自身形象的事情,自觉抵制各种不正之风。在各种复杂的社会关系和诱惑面前,要始终保持清醒的头脑,稳得住心神,抗得住诱惑,守得住清贫,耐得住寂寞,自觉做到自重自省自警自励。三进步健全长效机制,确保大学生村官下得去待得住干得好流得动选聘高校毕业生到村任职工作是项战略工程,这就要求我们要进步总结经验加强领导,着力构建针对性强的培训机制全程跟踪的培养机制科学规范的管理机制统筹协调的工作机制,逐步建立结构合理素质优良充满活力的大学生村官队伍。第,统筹协调,形成齐抓共管的格局。对大学生村官的培养需要各方面的支持和配合。要建立和完善区镇街和村三级联动联管责任体系。组织宣传人事财政劳动农委共青团妇联等部门,要在大学生村官的教育培养管理包括创业扶持等方面发挥自身的职能优势,履行好部门职责......”

5、以下这些语句存在多种问题,包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅,以及信息传达不够完整详尽——“.....在农村广阔天地里干出番事业。二要树立真抓实干求真务实的形象。求真务实真抓实干是我们贯倡导的工作作风。无论是想问题,还是办事情,大家都要始终坚持从实际出发。要善于做好结合文章,自觉把上级的路线方针政策与所任职村的实际结合起来,把所学知识与工作岗位结合起来,把自己的专业特长与所任职村的产业特色结合起来,脚踏实地,埋头苦干,不搞纸上谈兵,不搞形式主义,多作调查研究,做到摸实情讲实话办实事。三要树立乐于吃苦甘于奉献的形象。农村条件艰苦,农村工作辛苦。大家到农村工作,难免会遇到交通不便条件艰苦等诸多困难。大家不要因此而影响心情削减激情衰退热情。要牢固树立奉献农村服务群众的思想,主动到环境恶劣条件艰苦的地方磨练意志锤炼品格主动到任务繁重难度较大的地方锻炼能力服务群众主动到群众意见最多困难最大的地方化解矛盾维护稳定,在工作中积累经验,增长才干。四要树立谦虚谨慎廉洁自律的形象。要严格遵章守纪......”

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进,具体而言:标点符号运用不当,句子结构条理性不足导致流畅度欠佳,存在语法误用情况,且在内容表述上缺乏完整性。——“.....要积极协调有关部门,制定出台具体优惠政策,构建大学生村官创业绿色通道。要聘请相关专家,成立大学生村官创业指导组,为大学生村官创业提供有效的创业辅导。要多方筹措资金,设立大学生创业基金,在定程度上解决大学生村官创业的资金瓶颈。第五,强化考核,建立竞争择优机制。要进步完善大学生村官日常考核年度考核聘期考核制度,建立健全以工作实绩为核心德才素质为基础的考核评价体系。要抓好考核结果的运用,对工作业绩突出党员群众认可的,要适时提拔担任村党组织书记或推荐参加村委会主任竞选对服务期满考核合格的,要通过定向招录招聘,选拔补充到基层党政机关或事业单位,也可以续聘。同志们,选聘高校毕业生到村任职,是项功在当前利在长远的战略性举措。各镇街各部门要把这项工作摆到更加突出的位置来抓,切实把他们管理好培养好作用发挥好。大学生村官到农村基层工作,使命光荣,责任重大......”

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题,需改进——“.....协调好相关部门,进步形成工作合力。第二,以人为本,构建服务保障体系。要积极创造条件,为大学生村官提供良好的工作条件和生活环境,特别是要注重人文关怀和心理疏导,让她们充分感受到组织的关心和温暖。要按照相关文件规定,不折不扣地抓好各项待遇的落实。特别是,财政和人事部门要确保配套资金和人员工资按时足额发放到位。第三,结对帮带,完善实践锻炼机制。要进步完善结对帮带制度,从思想上引经验上传工作上帮形象上带,帮助他们缩短适应周期,尽快融入农村农民,适应农村工作。要进步健全实践锻炼机制,结合大学生专业特长,把他们安排到最能发挥作用的岗位上,多压胆子,多交任务,让他们运用所学知识为发展农村经济改变农村面貌多做工作,多办实事,在具体实践中经受锻炼干事创业。第四,制定措施,鼓励扶持自主创业。各镇街各部门要把推动大学生村官创业......”

8、以下文段存在较多缺陷,具体而言:语法误用情况较多,标点符号使用不规范,影响文本断句理解;句子结构与表达缺乏流畅性,阅读体验受影响——“.....在工作上我们要把领导党领导,严格按照领导的安排部署,落实好任何项工作。在生活上我们要把领导当朋友,要经常沟通交流,称兄道弟,但是定要掌握好分寸。如果发展为在工作中也对领导的命令满不在乎,昂着高贵的头我行我素,副我和领导是兄弟,领导不会把我怎么样的样子,不在乎领导的感受,那就很危险了。为此,我们不要急于表现自己,而是要耐心寻找领导的特点,以他喜欢的方式进行交往。如果能与领导相处愉快的话,事业上定能能纲举目张,事半功倍,从而取得更大的成功。六是领导最喜欢的人是顾事的人。顾事的人即有责任心的人,能把事情当事办好的人。有了责任心,就能敬业,自觉把岗位职责份内之事铭记于心,该做什么怎么去做及早谋划,用不着领导交办了才去做,凡事都先人步,想在前面,做在前面。有了责任心就能尽职,心扑在工作上,自得其乐,不因事小而不为,不因事多而忘为,不因上面无要求就无所作为。有了责任心就能进取......”

9、以下这些语句存在多方面瑕疵,具体表现在:语法结构错误频现,标点符号运用失当,句子表达欠流畅,以及信息阐述不够周全,影响了整体的可读性和准确性——“.....同时也必然会经历很多不同的领导,领导无论职位高低,既然是我们的领导,我们就必须尊重他,这样才能完成好各项工作。尊重是个互动的过程,尊重别人的同时别人才会尊重自己,领导也样。当在工作中出现有令不行有禁不止的时候,不妨来换位思考下,如果我们是领导,我们的心中又会作何感想作为名初出校门的我,之所以能在短短两年的时间里学到很多业务知识和社会知识,这与各级领导和同事的关心关怀是分不开的,因此与领导相处共事的时候,应该多看到领导的长处,多想领导做的好的地方,这样的话,与领导就更容易和谐融洽地相处,就更有利于工作的开展。三是要给领导留足面子,也给领导适当的台阶下。领导也是人,难免有犯错的时候,然而若下属不分场合地纠正领导的,则是种很愚蠢的行为。因而,在与领导相处时,定要学会保全领导的面子,当领导出现或漏洞时,不能当着众人的面前纠正。工作中,给领导台阶下也是给自己台阶下......”

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