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doc 领导发言:构建和谐劳动关系 扎实推动共同富裕 ㊣ 精品文档 值得下载

🔯 格式:DOC | ❒ 页数:6 页 | ⭐收藏:0人 | ✔ 可以修改 | @ 版权投诉 | ❤️ 我的浏览 | 上传时间:2022-06-27 00:37

《领导发言:构建和谐劳动关系 扎实推动共同富裕》修改意见稿

1、以下这些语句存在若干问题,包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....强化企业社会责任意识,规范和引导行业协会和雇主组织建设,充分发挥行业协会和雇主组织在协调劳动关系方面的积极构建和谐劳动关系需促进各类要素共享企业发展企业的生产过程也是各类生产要素合作获取经济剩余的过程。劳动关系不仅涉及劳动与资本双方,也涉及企业其他生产要素和利益相关方。因此,构建和谐劳动关系不仅需要实现劳资两利,也需健全各类生产要素共享企业发展的体制机制。领导发言构建和谐劳动关系扎实推动共同富裕。构建和谐劳动关系扎实推动共同富裕共同富裕是社会主义的本质要求,是中国企业投入了专用性人力资本等风险投资,那么企业经营管理权就理应由各类要素所有者分享,这更有利于激发各类要素的合作动力,提高合作效率。服从于构建和谐劳动关系和社会主义市场经济的价值追求,我们更应积极推动企业制度和公司治理变革......”

2、以下这些语句存在多处问题,具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....实现对平台劳动者的兜底保障,制定针对灵活就业人员的社会竞争,破坏市场秩序以及构建和谐劳动关系所需的社会环境。因此,构建和谐稳定的劳动关系,还应限制垄断,防止资本无序扩张,维持公平有序的市场竞争。具体而言,构建公开透明的市场准入机制,鼓励平等竞争,在易于形成垄断的行业部门建立健全防范治理垄断和不正当竞争的监管体制。强化企业社会责任意识,规范和引导行业协会和雇主组织建设,充分发挥行业协会和雇主组织在协调劳动关系方面的积极条件。完善基本公共服务供给,推进农民工市民化。般而言,跨区域就业的农民工往往始终处于不稳定的流动就业状态,这使得农民工难以与企业形成长期可靠的雇佣关系,自身也缺乏长期稳定的职业规划,不利于劳动者的人力资本投资和素质提升,也降低了企业展开教育和培训等人力资源投资的积极性,不利于企业发展和产业升级。因此......”

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题,包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅,以及内容阐述不够详尽和全面——“.....完善基本公共服务供给,推进农民工市民化。般而言,跨区域就业的农民工往往始终处于不稳定的流动就业状态,这使得农民工难以与企业形成长期可靠的雇佣关系,自身也缺乏长期稳定的职业规划,不利于劳动者的人力资本投资和素质提升,也降低了企业展开教育和培训等人力资源投资的积极性,不利于企业发展和产业升级。因此,必须使基本公共服务供给适应农村迁移劳动力的流动需要,完善面向农民要素所有者共享企业发展过程,打破资本方对企业经营管理权的垄断。在现代市场经济条件下,劳动者等各类要素所有者参与企业经营管理不仅是保障和提升其地位和利益的需要,而且是现代公司治理的客观要求。西方传统企业理论认为,资本雇佣劳动控制企业经营是最有效率的制度安排。然而,现代公司理论与实践则表明,既然企业的生产过程和财富创造是各类要素共同参与的合作过程,而且劳动等各类要素也成。加强反垄断规制,防止资本无序扩张......”

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵,包括语法错误、标点符号使用不规范,句子结构不够顺畅,以及信息传达不充分,需要综合性的修订与完善——“.....通过工会服务及集体协商提高平台劳动者的劳动保护水平和劳动条件。完善基本公共服务供给,推进农民工市民化。般而言,跨区域就业的农民工往往始终处于不稳定的流动就业状态,这使得农民工难以与企业形成长期可靠的雇佣关系,自身也缺乏长期稳定的职业规划,不利于劳动者的领导发言构建和谐劳动关系扎实推动共同富裕条件。完善基本公共服务供给,推进农民工市民化。般而言,跨区域就业的农民工往往始终处于不稳定的流动就业状态,这使得农民工难以与企业形成长期可靠的雇佣关系,自身也缺乏长期稳定的职业规划,不利于劳动者的人力资本投资和素质提升,也降低了企业展开教育和培训等人力资源投资的积极性,不利于企业发展和产业升级。因此,必须使基本公共服务供给适应农村迁移劳动力的流动需要,完善面向农民作用。保证人民平等参与平等发展权利,完善市场供求机制竞争机制和价格机制......”

5、以下这些语句存在多种问题,包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅,以及信息传达不够完整详尽——“.....构建和谐劳动关系,必须完善政府工会企业共同参与的协商协调机制,更好发挥政府作用。立足经济社会发展全局和新发展阶段来调节劳动关系。生产与分配具有内在统性。劳动关系既突出表现为分配问题,更与生产过程息息相关。我国劳动关系趋于总体改善的成功经验表明,发展中国家协调好劳动关系的根本在于发展。因此,调节劳动关系不能脱离和超越经国劳动关系进步完善,为实现共享发展和共同富裕提供了有利条件。但也应看到,新的历史条件下构建和谐劳动关系依然面临诸多挑战。总体而言,当前的劳动关系依然存在资本强势劳动弱势的状况,劳动者权益保护有待加强劳动参与率呈现持续下降态势,劳动力流动性大幅提高,企业用工需求不能得到稳定保障新技术引领的新经济新业态引发生产组织方式深刻调整,大量灵活的非全时的即时性的新型劳动关保险政策,设计与劳动关系脱钩的社会保险项目......”

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进,具体而言:标点符号运用不当,句子结构条理性不足导致流畅度欠佳,存在语法误用情况,且在内容表述上缺乏完整性。——“.....加强反垄断规制,防止资本无序扩张,维持公平有序的市场环境。处于垄断地位而没有适当约束的资本,不仅会压低其雇佣的劳动者的工资,也会对与其合作的小商户制定较为苛刻的合作条件,还会排斥其他资本的合应本着合作共赢各得其利的原则渐进提高,构建促进劳动关系和谐稳定的长效机制。构建和谐劳动关系需更好发挥政府作用市场经济条件下,片面强调市场调节和劳资双方的自主协商,必然会因劳方力量过于单薄而难以完全实现劳动关系的和谐稳定。构建和谐劳动关系,必须完善政府工会企业共同参与的协商协调机制,更好发挥政府作用。立足经济社会发展全局和新发展阶段来调节劳动关系。生产与分配具有内在竞争,破坏市场秩序以及构建和谐劳动关系所需的社会环境。因此,构建和谐稳定的劳动关系,还应限制垄断,防止资本无序扩张,维持公平有序的市场竞争。具体而言,构建公开透明的市场准入机制,鼓励平等竞争......”

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题,需改进——“.....适应新经济新业态,拓展调节范围创新调节手段。随着人工智能与现代产业的不断融合,处于生产线的传统蓝领工人数量逐渐减少,服务于个性化设计产品定制和营销推广等采用灵活就业模式的新增就业岗位的从业者持续增加。适应这劳动关系的新变化,劳规也需作出调整。适时出台新的劳动关系认定标准和方法,完善适应新就业形态的劳动合同劳务管理和社会保障等制度。尤其应制定专门保护平台劳动者的法律,实现对平台劳动者的兜底保障,制定针对灵活就业人员的社会保险政策,设计与劳动关系脱钩的社会保险项目,加强对平台劳动者工伤养老和医疗保险权益的保护推台劳动者组建工会,通过工会服务及集体协商提高平台劳动者的劳动保护水平和劳动的稳步提升与劳动关系的长久和谐。同时,只有持续推进产业升级,不断提高劳动生产率,才能保障劳动者报酬持续上涨,保证劳动者工资水平稳步提升,从而不断扩大内需......”

8、以下文段存在较多缺陷,具体而言:语法误用情况较多,标点符号使用不规范,影响文本断句理解;句子结构与表达缺乏流畅性,阅读体验受影响——“.....完善面向农民新调节手段。随着人工智能与现代产业的不断融合,处于生产线的传统蓝领工人数量逐渐减少,服务于个性化设计产品定制和营销推广等采用灵活就业模式的新增就业岗位的从业者持续增加。适应这劳动关系的新变化,劳动关系的调节范围不应仅局限于存在劳动雇佣关系的资本与劳动者之间,自我雇佣者个体劳动者与资本和企业之间的合作竞争关系也应纳入劳动关系的调节范围。同时,相关劳动权益保护的法律法领导发言构建和谐劳动关系扎实推动共同富裕正使企业做到发展依靠职工。领导发言构建和谐劳动关系扎实推动共同富裕。同时,财富的分配过程也是各经济主体之间的谈判过程,能否建立平等和谐的谈判关系必然影响各主体之间的协商效率和分配结果。我国实行的是社会主义市场经济,公平正义是财富分配的价值导向。只有构建起和谐稳定的劳动关系,才能真正实现劳动资本等各类要素之间的平等协商合理分配......”

9、以下这些语句存在多方面瑕疵,具体表现在:语法结构错误频现,标点符号运用失当,句子表达欠流畅,以及信息阐述不够周全,影响了整体的可读性和准确性——“.....尤其是必须健全完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度,积极探索企业职工参与企业管理的有效方式,真基本经济关系。扎实推动共同富裕,必须促进劳动资本等生产要素共享企业发展,完善政府工会企业共同参与的协商协调机制,更好发挥政府的调节作用,构建和谐劳动关系。构建和谐劳动关系需促进各类要素共享企业发展企业的生产过程也是各类生产要素合作获取经济剩余的过程。劳动关系不仅涉及劳动与资本双方,也涉及企业其他生产要素和利益相关方。因此,构建和谐劳动关系不仅需要实现劳资两利,也需关系的调节范围不应仅局限于存在劳动雇佣关系的资本与劳动者之间,自我雇佣者个体劳动者与资本和企业之间的合作竞争关系也应纳入劳动关系的调节范围。同时,相关劳动权益保护的法律法规也需作出调整。适时出台新的劳动关系认定标准和方法,完善适应新就业形态的劳动合同劳务管理和社会保障等制度......”

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