1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....创新工作机制,依法做好劳动保障行政复议和应诉工作。要严格按照法律规定,及时受理和处理符合条件的行政复议申请,探索建立复议案件承办责任制度重大疑难案件集体讨论制度执法建议和问题通报制度重大复议决定备案制度和复议案件办理考核评议制度,提高案件办理质量。加强行政复议和应诉案件的统计分析工作。各级劳动保障部门法制工作机构要按时报送统计报表,并做好相应的分析工作。同志们,今年的劳动争议仲裁工作任务繁重而艰巨。我们定要大力弘扬求真务实精神,大兴求真务实之风,扎扎实实地做好工作,把着力点放到研究解决劳动关系中的重大问题上,放到完善劳动关系调整体制上,放到维护劳动者合法权益保持社会稳定上,切实抓好每项工作的落实,奋发进取,开拓创新,努力把劳动争议仲裁工作推向前进,为促进劳动保障事业全面协调可持续发展作出应有的贡献提高仲裁水平,加强仲裁员队伍建设庭或听证会......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....根据我省经济和社会发展的实际需要,保护公民法人和其他组织合法权益,着重抓好促进就业社会保障和建立平稳的劳动关系的立法工作,期间,主要搞好江西省劳动合同条例江西省城镇职工养老保险条例江西省促进就业条例和江西省工资支付办法等劳动保障的地方性法规草案和政府规章的调研报批和起草工作。今年各级劳动争议仲裁委员会要配合劳动保障部做好劳动争议仲裁法立法调研工作。要组织部分长期从事劳动争议仲裁的同志,对劳动争议仲裁体制调解机制受案范畴开庭程序庭审方式仲裁员聘任以及监督机制等进行调研。各地也要根据当地的实际,做好规范性文件的调研和起草工作,进步完善劳动保障各项政策。今后市级制定的劳动保障规范性文件,在报送法制办的同时,也要向省厅进行备案。同时,对于我省现行的劳动保障的些规章与有关法律法规相抵触或规定不致的,也要依照法定程序及时进行修改或废止。妥善处理劳动保障行政复议和行政诉讼案件......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....使之上升为制度规范和政策措施,实现劳动争议处理工作的可持续发展。正确把握劳动争议仲裁与劳动争议预防调解的关系。在劳动争议处理和依法行政工作座谈会上的讲话。劳动关系是社会经济生活中最基本最重要的社会关系。在劳动关系调整工作中,完善劳动争议处理机制,体现的正是公平和正义的内在要求。因此,加强劳动争议处理工作,建立和谐稳定的劳动关系,既是构建和谐社会的重要内容,也是构建和谐社会的基础和前提。劳动争议仲裁的地位和作用越来越突出,已经并将进步引起各级党委政府的高度重视以及社会各界的广泛关注。可以说,党中央提出的构建和谐社会的战略任务,不仅给劳动争议仲裁工作提出了新的要求,而且提供了难得的和重要的发展机遇。同时我们应该看到,随着我省经济体制改革和经济结构调整的深入推进,以及就业结构和就业形式的不断变化......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....使之上升为制度规范和政策措施,实现劳动争议处理工作的可持续发展。正确把握劳动争议仲裁与劳动争议预防调解的关系。在劳动争议处理和依法行政工作座谈会上的讲话。是继续做好仲裁庭硬件达标验收活动。目前,我省市级仲裁庭还有个没有建立,县级仲裁机构还绝大多数没有设臵专门的仲裁庭。有些市级仲裁机构虽设臵有仲裁庭,但功能还比较单简单,距规范化的仲裁庭还有定的差距。我省仲裁庭建设的滞后,严重制约和影响了劳动仲裁事业的发展,与我省的经济发展水平和速度极不适应,仲裁庭建设到了应该提到重要议事日程上来的时候。仲裁庭达标是劳动保障部门的项形象工程,是贯彻落实个代表重要思想的具体行动,为此,各级劳动保障部门领导应当高度重视这项工作,要亲自过问,全力支持,积极筹集资金,规定劳动争议仲裁个方面法院不予受理,所以部分劳动争议仲裁就成了最终裁决,当事人不服劳动争议仲裁委员会裁决却没有后续的法律救济途径......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....这些问题的产生,既有客观因素,更有工作制度和机制上的问题。从客观环境看,我省严峻的就业形势加剧了劳资双方地位力量上的不平等,为少数用人单位侵害劳动者权益提供了可乘之机。从制度和机制上看,我省当前的劳动关系调整体制仍然不能适应社会主义市场经济发展的要求,劳动关系法律法规不健全,执法手段缺乏,执法力量薄弱劳动争议处理机制不健全,难以应对劳动争议攀升的形势。对此,从事劳动争议处理工作的同志定要有清醒深刻的认识。要进步增强历史使命感和紧迫感,抓住难得的发展机遇,积极推进劳动争议处理工作,认真分析研究和解决当前工作中存在的突出矛盾和问题。正确处理新形势下劳动争议处理工作体制构建社会主义和谐社会,对建立健全长效机制提出了迫切要求。面对这种形势,我们要立足当前,着眼长远,正确处理抓好当前与谋划长远的关系......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....以及就业结构和就业形式的不断变化,我国的劳动关系将更趋多样化和复杂化,当前劳动关系在保持总体稳定的同时,还存在些不和谐不稳定的因素,有些矛盾还比较突出,由此引发劳动争议不断攀升,仅今年前两个月省本级仲裁案件就立案多件,这种状况显然与构建和谐社会的要求不相适应。从全省来说,当前劳动关系方面的突出矛盾主要表现在是部分企业拖欠劳动者工资等问题仍十分突出。建设领域拖欠农民工工资问题尚未得到根本解决,仍然存在新拖欠其他行业中的些中小型非公有制企业拖欠工资问题时有发生,部分国有企业拖欠职工工资问题也还比较突出。些企业以各种名义克扣劳动者工资,不依法支付加班工资。些企业还没有建立起正常的工资增长机制,农民工等部分劳动者工资增长缓慢,工资水平偏低。是些企业在劳动合同和工作时间劳在劳动争议处理和依法行政工作座谈会上的讲话工伤认定占行政复议的量比较大,因此......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....主要是组织机构不够健全案多人少办公经费十分紧张仲裁庭场地硬件不足和劳动争议仲裁员队伍整体素质不高包括仲裁工作人员态度冷漠粗暴,有意刁难,久拖不办,裁决不公等以及仲裁员不稳定和有关待遇不健全不落实等也影响了劳动争议处理工作的发展。这些问题的产生,既有客观因素,更有工作制度和机制上的问题。从客观环境看,我省严峻的就业形势加剧了劳资双方地位力量上的不平等,为少数用人单位侵害劳动者权益提供了可乘之机。从制度和机制上看,我省当前的劳动关系调整体制仍然不能适应社会主义市场经济发展的要求,劳动关系法律法规不健全,执法手段缺乏,执法力量薄弱劳动争议处理机制不健全,难以应对劳动争议攀升的形势。对此,从事劳动争议处理工作的同志定要有清醒深刻的认识。要进步增强历谐社会的战略任务,不仅给劳动争议仲裁工作提出了新的要求,而且提供了难得的和重要的发展机遇。同时我们应该看到......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....时加班。是国有企业重组改制中仍存在损害职工合法权益的问题。些国有企业在改制过程中忽视对职工权益的保护,随意裁减人员,改制后签订劳动合同短期化的现象比较突出。些企业不认真落实国家有关职工安臵和劳动关系处理政策,对涉及职工切身利益的改革方案不经职代会审议通过,不依法支付解除劳动合同的经济补偿金。是劳动争议仲裁体制遇到了新问题。现行劳动法确定劳动争议仲裁裁两审体制难以执行,劳动争议仲裁机构的仲裁和人民法院对劳动案件的诉讼及仲裁裁决的执行力衔接不顺畅,不能及时有效地维护劳动双方合法权益。年初江西省高级法院出台的关于民事诉讼中若干问题的会议纪要中明确规定劳动争议仲裁个方面法院不予受理,所以部分劳动争议仲裁就成了最终裁决,当事人不服劳动争议仲裁委员会裁决却没有后续的法律救济途径,当事人意见很大。推行受理与审理分离审理与裁决分离制度。为保证仲裁委员会处理劳动争议的质量,严格依法办案......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....通过这种案件的审理的流程管理方式,有利于提高结案率。实行重大案件报告制度。各级劳动仲裁机构对本辖区发生的下列有重大影响的案件,实行即发生即报告制度劳动争议人数在人以上的,涉及面广影响面大,有不稳定因素的有组织有规模有策划的发生集体上访罢工和集会后再申请仲裁的以及其他有重大影响有必要报告的。重大案件报告实行领导报告责任制。各级劳动仲裁机构对本辖区发生的有重大影响的案件,凡是未按规定报告或瞒报漏报导致出现不稳定因素的,各级仲裁机构领导承担相应责任。省仲裁办对各地上报发生的有重大影响的案件将定期汇总并向全省通报。同时,各级仲裁机构实施重大案件报告制度的情况也将不定期向全省进行通报。实行预交仲裁费缓减免制度。近年来,我省劳动争议仲裁处配合省司法厅就涉及劳动争议仲裁实施法律援助作出了相应规定,主要是涉及劳动争议仲裁机构对困难群体和下岗职工以及农民工实行缓交或减免仲裁费制度......”。