1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....根据人事部进行的有关统计，近几年大学毕业生的需求量不断下降而根据教育部的数据，近几年大学毕业生人数却不断上升。由此可见，当前大学毕业生“就业难”已是不争的事实。般说来，大学生“就业难易”主要表现在两个方面就业率的高低和就业满意度的高低。高校毕业生是人才市场上非常重要的人力资源，近年，随着高校大规模的扩招，在校大学生人数急剧上升，毕业生人数也逐年增加，随之而来的就是毕业生就业问题......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....硕士多如狗，只有博士可以抖抖。这就是中国特色的就业行情。”说起来可笑，现在为就业发愁的大学生，从小接受的教育是“世界是你们的„„”“要有历史的使命感„„为世纪中国四化建设贡献力量”。年寒窗下来，才发现自己不但不是什么国家栋梁，而是连参与建设的机会都几乎没有了。曾经的天之骄子，你被谁抛弃。大学生已被用人单位抛弃!用人单位困惑大学生在写字楼干事不如中专生......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....就业空间将就步扩大中国经济的快速发展提供了广阔的就业可能。人才市场趋向在转变据调查显示，人才市场未来长期的趋向是，有新知识，高技能的良好品质的人才有机会，而非大学生身份，这就要求我们大学毕业生，必须在毕业后，继续学习各种知识，不断提高自己的综合素质。五解决大学生“就业难”的对策思考如前所述，我们学院毕业生近三年的就业率虽高......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....四大学生就业政策高校毕业生依然面临结构性就业难题各专业毕业生就业水平虽然会不平衡，冷热不均，但是社会对不同专业的需求量会有所变动。如果能够放低期望值，愿意到西部到基层去工作，应该说无论是热门专业的学生，还是冷门专业的学生，都可以找到工作。招聘单位将更加理性化大部分用人单位改印象中非名牌高学历毕业生不用的状况，现在更重视学生的综合素质和专业素质的培养......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....我国正处在经济转轨的关键阶段，大学毕业生的就业形势十分严峻，用工市场已经出现了“僧多粥少”的尴尬局面，大量毕业生“漂浮”于社会。广东省副省长宋海指出，当前我省高校毕业生就业压力较大，年我省普通高校毕业生将超过万人，比年增加万人，增幅达，加上外省院校来粤就业的毕业生，以及前两年未落实就业岗位的省内外高校毕业生......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....他们能干什么大学生也困惑居然被招过来搞跑腿打杂，收入也压得低低的尤其应届生。二大学生就业难的原因现在的大学生就业难，首先是由于近年来的大学生扩招，使得市场上的大学生就业供过于求，大学生的就业形式也就日益严峻了，而究其原因......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....交流表达能力与人合作能力自我学习能力问题解决能力追踪和掌握新技术的能力则是能否持续工作和取得工作成功的关键。进步端正当前大学毕业生的求职意愿。这些事例和数字进步向我们说明了个简单的事实当前年轻人的求职意愿明显偏离社会用人需求。这也可以说是当前大学生“就业难”的个重要原因。因此......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....硕士多如狗，只有博士可以抖抖。这就是中国特色的就业行情。”说起来可笑，现在为就业发愁的大学生，从小接受的教育是“世界是你们的„„”“要有历史的使命感„„为世纪中国四化建设贡献力量”。年寒窗下来，才发现自己不但不是什么国家栋梁，而是连参与建设的机会都几乎没有了。曾经的天之骄子，你被谁抛弃......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....要有效解决此现实问题，笔者认为，当务之急是要大力提高大学生的就业竞争力端正就业意愿和提高供求匹配的效率。大力提高大学生的就业竞争力。构成大学生就业竞争力可分为就业能力和创业能力，其要素主要包括知识结构心理素质交流表达能力与人合作能力自我学习能力问题解决能力追踪和掌握新技术的能力。其中，知识结构是基础。只有不断优化知识结构，求职者才会显得“有内涵”。而心理素质是否过硬......”。