1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....泰伯和阿莱格,的研究发现，职务分析时的任务水平经验工作满意度的方面工作本身与整体工作满意度之间存在显著相关。员工在工作中体验到的愉快时光越多，他的整体工作满意度与部分工作满意度之间存在的正相关就越高。这或许是因为员工对工作的知觉模式受他们工作体验影响,。霍华德等,发现当组织遭遇变革的时候，意识到潜在职业机会的个体总体来说对他们的工作更满意。尽管同事因素比管理人员因素在保持员工工作动机时更重要，但是在保持员工满意度的时候，管理人员更关键。分析显示，组织承诺与工作满意度呈显著正相关。组织承诺与出于现实和道德考虑而表现出的对组织的投入工作满意度领导成员关系组织公平认知工作投入组织各任务反馈的效用认知成正相关等等,分析显示，社会支持与工作满意度呈显著正相关。可以理解，工作不仅是薪资职位或其他具体的工作成就，工作同时也满足社交的需求......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....社会支持指的是当人有需要时，来自于他人的同情和资源的给予。而这种同情和资源的给予是能够满足个体的需要的，从而达到缓解个体的各类紧张的目的。社会支持方面对应激状态下的个体提供保护，另方面对维持良好的情绪体验具有重要意义。临床心理学研究表明，个人获得社会支持的多少，会对心理产生重大的影响，如果获得的社会支持越多，心理矛盾和冲突就越少反之，容易出现心理问题和心理疾病。如何减轻工作压力是许多研究探讨的问题，过去国内有关文章多以强调个人调适或适应为主，内容包括自我了解自我肯定肌肉放松训练，而较少探讨由压力源或经由社会支持系统来改善或缓解压力状态。社会支持在减缓心理压力方面有其重要性，因此当工作压力源无法改善时，良好的社会支持体系也可以降低工作压力，或者扮演缓冲压力的功能，即使个体在承受压力环境情况下，也能维持健康，不致产生身心症状......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....进入年代以来，随着高科技企业在国民经济中所处的地位更加重要，国家将会在未来时期内，把提高自主创新能力，在若干重要领域掌握批核心技术，造就批具有国际竞争力的企业，作为科技创新方面的重点，我国高新技术企业正在迅速发展。高科技企业环境的主要特征就是，知识所创造的附加价值高，人才是企业最宝贵的资源，产品生命周期短促，技术发展与变化快速，经营风险高，市场况争激烈且外部环境变化大，但成功回报的时间短幅度大。软件产业的最大财富是企业家和软件工程师，各企业为招贤纳才纷纷许以重金，但企业所在地区本身也是吸引和留住人才的因素，优美的环境浓郁的文化氛围不仅可为企业增加吸引人才的砝码，同时也可以激活软件工程师的想象力和创造力。在这种背景下，企业人才的竞争，特别是高级经营管理人才和高级技术人才的竞争，成了成功的关键......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....采用方差分析和回归分析方法探讨分析了组织承诺社会支持工作倦怠职业应激对工作满意度的影响。研究结果表明人口统计学变量性别年龄与工作年限以及岗位类别对高科技企业员工的工作满意度组织承诺社会支持职业倦怠有影响。工作满意度各维度与整体满意度之间存在着高度正相关，社会支持与工作满意度呈显著正相关，倦怠与工作满意度社会支持成负相关。关键词工作满意度组织承诺社会支持工作倦怠高科技企业二〇〇六年十月十八日星期三前言在全球经济的体化大趋势下，企业将在全球范围内寻找最便宜的资源。发达国家在中国开工厂，是因为看好了中国的投资环境和丰富廉价的土地劳动力资源。同样，中国高科技企业选在美国上市，也是看中了美国资本市场的灵活与充足，经济全球化是经济资源最佳组合的全球化。特别是在美国欧盟日本等主要发达国家的大力推动下......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....技术类的被试显著高于其他被试的工作本身满意度。可以理解为销售类被试由于受近期销售状况的影响，根据规定的配额完成度来计算工资，预期可获得较高的利益满意度。技术类员工的工作类型相对稳定，与专业技术密切相关，又不断有新的知识在工作中学习运用，所以对工作本身的满意度较高。在组织承诺社会支持方面的岗位类别差异也不显著。可理解岗位对组织承诺社会支持没有关系。在倦怠方面，技术类表现出最倦怠。可以理解为高科技企业中，技术类员工是个核心力量，不仅要进行主要产品的研发，同时还要配合销售进行售前售后的技术支持与服务。同时又都是高强度的脑力劳动，往往都没有正常的作息时间，所以必定表现出工作疲倦。二组织承诺社会支持工作倦怠与工作满意度的关系统计分析显示，工作满意度各维度与整体满意度之间存在着高度正相关，对管理的满意度与整体满意度之间存在着最大的正相关......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....三工作倦怠的概念工作倦怠词最早出现在世纪年代，研究始自于和等人，当时主要基于那些在服务业及医疗领域人们的经历，因为这些职业属于情绪性工作，当工作本身对个人的能力精力以及资源过度要求,导致工作者感到情绪枯竭精疲力尽时,工作倦怠现象就产生了。和的观点提出后引发了众多学者对工作倦怠进行广泛深入的讨论和研究,并产生了许多有关倦怠理论及研究成果。个人成就感降低是指种自认为不胜任工作。同意对工作倦怠的操作性定义，但认为工作倦怠应包括五个维度心理紧张躯体紧张自我评价的无效能感他人评价的无效能感去人格化，而不是等人提出的三个维度。各种工作倦怠的定义都包含以下几个特征存在典型的疲劳症状可能会发生各种各样的非典型的身体症状倦怠的症状是与工作相关的症状出现在没有精神病理学原因的正常人身上由于负性的工作态度和行为导致个体有效性和工作绩效下降......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....是因为这些人往往是单位的中坚力量，从事核心业务工作，又有较大的发展空间，对组织承诺比较满意。这部分员工同时仍处学习阶段，且尚未产生职业倦怠，对未来的升迁仍怀抱希望，因此，仍愿意投注心力与体力于工作中。在社会支持方面，工作年限在年的被试获得支持最高，由于家庭事业稳定，容易获得多方面的支持与帮助，因此有最高的社会支持。而工作年限在年以下的被试所获支持最低，被试感到所获家人朋友支持最低，可能因为家人朋友普遍认为被试虽然工作时间不长，但毕竟已届自立，应比以前担负起更多的责任，这容易使被试产生社会支持不高的感觉。工作年限年以上的相对较低，这可能是因为该群体面临的职业困境最多，被试如果感到在组织决策中缺乏参与上司对其工作限制太多，同事间竞争太强，都会很自然导致较低的社会支持感。二〇〇六年十月十八日星期三岗位类别对工作满意度组织承诺社会支持及工作倦怠的影响本研究发现在总体工作满意度上......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....位列生理需求和安全需求之后的社交需求，就包括感情归属感被人接纳及友谊等需求，反映人们渴望被关怀，渴望与人互动的需求。因此，家人朋友的坚定支持无疑会直接带来正面的情绪，而同事之间若能相互帮助融洽相处，会进步增加工作满意度。如果上司能体谅员工，适时鼓励，倾听下属的心声，必定会有效提升后者的工作满意度。研究还表明，倦怠与工作满意度知觉到的工作控制以及社会支持成负相关。韦斯特曼和伊登，对倦怠量表进行了因素分析，发现它是单维度的。验证性因素分析显示，倦怠量表测量的是经常表现为情绪耗竭的倦怠情感特质，。倦怠持续发展时，工作如果干扰了个人的生活或成为担心的持续源泉时，就会形成较高的工作负担。高科技工作人员对各类开发设计管理维护的工作等相当费心费神，工作倦怠度上升，工作满意度下降......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....把满意度作为企业诊断的评价依据，是最能体现这种思想的，如果管理者掌握了职工的工作满意度情况，方面可以明确企业在管理中存在的问题是什么，更为重要的是，可以根据发现的问题，为员工发展提供具体的反馈，改进政策工作条件来满足需要，并通过再次的满意度评价，观测存在的问题是否得到了解决另方面，获得满意度的调查结果对于管理工作可以起到预防的作用，它是诊断组织现状最为重要的温度计和地震预测仪。因此，我们探讨如何克服员工的工作倦怠提高员工的工作满意度对工作的作用，对于开发人力资源和增强改革的实效性，有着重要的意义。般而言，对工作满意度的研究目的在于视为组织内项早期的警戒指标，若能对组织内成员的工作满意度加以二〇〇六年十月十八日星期三适当地监督，可以早期期，大部分人员只有在这时期内得到自己的定位，工资等得到高速发展。而年以后往往发展放缓，进行守成期。在组织承诺方面......”。