1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....如有违反者当天按旷工天处理当月累计次的，按旷工天处理当月累计次的，按旷工天处理。八安全保卫工作办公室专人应定期检查消防栓是否完好无损配备的各种灭火器，防火通道必须保持畅通，严禁堆放任何物品堵塞防火通道。二员工安全用电电线电器残旧不符合规范的，应及时更换严禁擅自私接电源和使用额外电器，不准在办公场所使用电炉配电房等重地，严禁吸烟和使用明火，非专业管理人员，不得随意进入。三落实防盗措施财务室要安装防盗门窗和自动报警器，下班时要接通报警器的电源重要部门的房间要设置防盗门窗，办公房间无人时要关好门窗和电灯公司财物不得随便放置，重要文件及贵重物品必须锁好车辆停放时应采取必要的防盗措施。四全体员工都有遵守本制度及有关安全规范的义务。凡违章造成事故的，律追究责任情节严重构成犯罪的，移交司法部门追究刑事责任。九车辆管理制度公司车辆由办公室统管理调度。各部门公务用车，由部门负责人先向办公室申请，说明用车事由地点时间，办公室根据需要统筹安排派车......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....口头形式律无效。十二合同纠纷由有关业务部门与法律顾问负责处理，经办人对纠纷的处理必须具体负责到底。十三凡可能发生争议的合同，应当及时向公司负责人通报，并保留如下材料以作为解决纠纷之材料合同的文本包括变更解除合同的协议，以及与合同有关的附件文书传真图表等送货提货托运验收发票等有关凭证货款的承付托收凭证，有关财务帐目产品的质量标准封样样品或鉴定报告有关方违约的证据材料其他与处理纠纷有关的材料。十四公司所有合同均由办公室统登记编号经办人签名后，由办公室建档管理十五办公室会同有关部门认真做好合同管理的基础工作。具体如下建立合同档案建立合同管理台帐填写合同情况月报表。四车辆销售人员管理市场，提高工作效率，特制定本制度。二公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。三严格请销假制度。员工因私事请假天以内的含天，由部门负责人批准天以内的含天......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....都要予以追究。八本规则是劳动合同之部分，聘用员工违反本规章制度视为违反劳动合同。员工守则遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。二维护公司声誉，保护公司利益。三服从领导，关心下属，团结互助。四爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。五不断学习，提高水平，精通业务。六积极进取，勇于开拓，求实创新。财务管理制度总则为加强财务管理，根据国家有关法律法规，结合公司具体情况，制定本制度。财务管理工作要贯彻勤俭节约精打细算之原则在企业经营中制止铺张浪费和切不必要的开支，降低消耗，增加积累。二公司设财务部，财务部主任协助总经理管理好财务会计工作。三出纳员不得兼管会计档案保管和债权债务帐目的登记工作。四财会人员要认真执行岗位责任制，各司其职，互相配合，记帐算帐报帐必须做到手续完备内容真实数字准确帐目清楚日清月结近期报帐。五财务人员在办理会计事务中，必须坚持原则，照章办事。对于违反财经纪律和财务制度的事项，必须拒绝付款拒绝报销或拒绝执行，并及时向总经理报告。六财务人员因故离职......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....如因事情紧急而未及时填表，须事先由部门负责人口头报告总经理，等返回公司后，应立即补办手续，员工出差报支表的处理程序如下出差前依单填明单位级别姓名出差事由搭乘交通工具出差日期预支金额，经部门负责人审核后呈报总经理批准。出差人凭核准的预支金额，填写借款单，向财务部预支差旅费。出差人返回后日内应填写差旅费报销单，注明实际出差日期起始讫地点工作内容报支项目金额等，由所属部门和财务部负责人审核后报总经理批准，由财务部在报销时冲销预支数。四差旅费按业务需要按岗位职务分成如下几个包干享受总经理以上待遇的人员，差旅费实报实销。享受副总经理的人员，宿费上限元日。享受部门负责人待遇的人员，宿费上限元日，其他人员宿费上限元日，另伙食补助元天。交通费以经主管领导核准的交通方式依票据实报实销。公司员工出差期间，确因工作需要宴请时，需经主管领导核准，依票据实报实销，同时取消当日伙食补助。公司员工出差期间，因游览或非工作需要的参观而开支的切费用，由个人自理......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....会计人员对切审批手续不完备的资金使用事项，都有权且必须拒绝办理。否则按违章论处并对该资金的损失负连带赔偿责任。二办公用具用品购置与管理所有办公用具用品的购置统由办公室造计划报经领导批准后方可购置。二所有用具必须统由办公室专人管理。办理登记领用手续办公柜桌椅要编号，经常检查核对。三个人领用的办公用品用具要妥善保管，不得随意丢弃和外借，工作调动时，必须办理移交手续，如有遗失，照价赔偿。三合同管理制度为加强合同管理，避免失误，提高经济效益，根据合同法及其他有关法规的规定，结合公司的实际情况，制订本制度，适用所有汽车营销人员及负责人。公司对外签订的各类合同律适用本制度。二合同的签订应当使用公司制定的同意文本。三合同谈判须由相关部门负责人共同参加，不得个人直接对外签署合同，并向公司及时备案。四签约人在签订合同之前，必须认真了解对方当事人的情况。五签订合同必须贯彻平等互利协商致等价有偿的原则。六合同除即时清结者外，律采用书面格式，并必须采用统合同文本......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。上述均应采用书面形式，未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。连续矿工三日的，应当视为严重违反劳动纪律的行为，公司有权立即解除与之劳动合同。四上班时间开始后分钟内到班者，按迟到论处超过分钟以上者，按旷工半天论处。提前分钟以内下班者，按早退论处超过分钟者，按旷工半天论处。六个月内迟到早退累计达次者，扣发天的基本工资累计达次以上次以下者，扣发天的基本工资累计达次以上次以下者，扣发当月天的基本工资累计达次以上者，扣发当月的基本工资。五旷工半天者，扣发当天的基本工资效益工资和奖金每月累计旷工天者，扣发天的基本工资效益工资和奖金，并给予次警告处分每月累计旷工天者，扣发天的基本工资效益工资和奖金，并给予记过次处分每月累计旷工天者，扣发当月基本工资效益工资和奖金，并给予记大过次处分每月累计旷工天以上，天以下者，扣发当月基本工资效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资每月累计旷工天以上者含天，予以辞退......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。二公司禁止任何部门个人做有损公司利益形象声誉或破坏公司发展的事情。三公司通过发挥全体员工的积极性创造性和提高全体员工的技术管理经营水平，不断完善公司的经营管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。四公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。五公司实行岗薪制的分配制度，为不同岗位的员工提供不同的薪资。并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会公司推行岗位责任制，实行考勤考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰奖励。六公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率提倡厉行节约，反对铺张浪费倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。七员工必须维护公司纪律......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....拟订初稿后必须经分管副总经理审阅后按合同审批权限审批。重要合同必须经法律顾问审查。合同审查的要点是合同的合法性。包括当事人有无签订履行该合同的权利能力和行为能力合同内容是否符合国家法律政策和本制度规定。合同的严密性。包括合同应具备的条款是否齐全当事人双方的权利义务是否具体明确文字表述是否确切无误。合同的可行性。包括当事人双方特别是对方是否具备履行合同的能力条件预计取得的经济效益和可能承担的风险合同非正常履行时可能受到的经济损失。八根据法律规定或实际需要，合同还应当或可以呈报上级主管机关鉴证批准，或报工商行政管理部门鉴证，或请公证处公证。九合同依法成立，既具有法律约束力。切与合同有关的部门人员都必须本着严格执行合同所规定的义务，确保合同的实际履行或全面履行。十总经理副总经理财务部及有关部门负责人应随时了解掌握合同的履行情况，发现问题及时处理或汇报。否则，造成合同不能履行不能完全履行的，要追究有关人员的责任。十变更解除合同的手续，应按本制度规定的审批权限和程序执行......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....需经总经理批准后方可安排。三车辆驾驶实行专人专车，专车专管。面包车由投资发展部使用，由该部统领油维修持有手续承担责任。如有临时安排，其他部门用车，在用车期间内承担责任，保持车况完好。四车辆在下班后或节假日必须停放公司院内，并采取必要的防盗措施。五车辆实行定点维修，需维修的项目由驾驶员列出清单后，由办公室报总经理批准。六驾驶员应做到合理用车，节约用油。七办公室应按时办好车辆保险养路费缴纳等各项手续，车辆有关证件及资料由驾驶员妥善保管。八违规与事故处理下列情况，违反交通规则或事故的经济损失及责任由驾驶员负担酒后驾驶未经许可将车借予他人使用违反交通规则引起的交通肇事违反交通规则，其罚款由驾驶人员负担。意外事故不可抗拒原因造成的车辆事故由公司酌情研究处理。十出差制度管理本办法适用于本公司因公出差支领旅费的员工。二出差旅费分交通费宿费及特别费三项交通费系指火车汽车飞机等费用。膳宿费系指膳食费及宿费。特别费系指因公支付邮电或招待费等。三员工因公出差，应事先填明员工出差申请单......”。