1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....分為人力資源發展計畫及人力資源剩餘計畫兩部分前者包括人才招募員工訓練及生涯發展等計畫後者是指當企業有過多或不適任人力時的解決方式。工业银行人力资源规划之研究。,端賴人員的知識與專業技術,故工業銀行業運用高階人力的情況相當普遍。第節我國工業銀行之企業特性及人力資源特性第節我國工業銀行理想之人力資的收入人力運用與業務量做適當的配置。人力資源需求分析家銀行皆需要具相關投資業務經歷之人才,且均擬投資於高科技及生化科技產業,故須兼具理工及商學背景人才。人力資源供給分析者皆有套完整的人力資源資訊系統,且均有作人力換置計畫。而外部人力資源供給在質與量方面皆不虞匱乏......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....緣由訪談設計預測包括人力資源現況分析包括員工的數量學歷分佈年齡公司具正面影響居多,尤其在節省人事成本及提高公司競爭力方面。十實施人力資源規劃時遭遇到的困難有家歷史較悠久的銀行認為其他部門單位主管的配合度將會影響到人力資源規劃的效率,因此與單位主管維持良好的溝通管道,將是人力資源部門尙須努力的課題之。建議邱煥民建議外部環境因素人力資源需求與供給招募計劃訓練計劃員工生涯規劃評估與檢查組織各部門主管結構離職率及人力資源需求預測的方法。分為人力資源發展計畫及人力資源剩餘計畫兩部分前者包括人才招募員工訓練及生涯發展等計畫後者是指當企業有過多或不適任人力時的解決方式。工业银行人力资源规划之研究。,端賴人員的知識與專業技術,故工業銀行業運用高階人力的情況相當普遍。第節我國工業銀行之企業特性及人力資源特性第節我國工業銀行理想之人力資人力資源現況分析我國工業銀行於民國十年之從業人員總數為人,在教育程度方面碩士佔,大學以上,平均年齡為歲,離職率約為......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....招募方式以網路徵才為主。員工訓練方面家均有完善的訓練機構,員工生涯規畫方面僅家有進行規劃。家均先對不適任人員進行輔導後再予以調職,調職後仍不適任,再予以資遣,故家均以資遣為最後手段。人力資源評估與檢查管道家每年均有定期的評估與檢查,般以年次為主。人力資源規劃對公司的影響者均認為實施人力資源規劃對家均以資遣為最後手段。人力資源評估與檢查管道家每年均有定期的評估與檢查,般以年次為主。人力資源規劃對公司的影響者均認為實施人力資源規劃對公司具正面影響居多,尤其在節省人事成本及提高公司競爭力方面......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....且均有作人力換置計畫。而外部人力資源供給在質與量方面皆不虞匱乏,因此能吸引高素質人才。第章緒論第節研究方法與限制研究方法文獻探討與分析工業銀行人力資源規劃模式之建立心得報告摘錄政大勞工研究所研究文獻研究生李貞育指導教授張昌吉報告人楊進福內容大綱第節我國工業銀行概述第節我國工業銀行之企業特性及人力資源特性第節我國工業銀行理想之人力資源規劃模式第節我國工業銀行概述工業銀行為提供工業信用之專業銀行,以提供工礦交通及其他公用事業之中長期信用為主要任務,支援我國工業水準量預測,並依據組織目標或工作說明,經過人力資源單位審核後始確定需求,另家則無實施人力資源需求預測。人力資源行動方案在招募人才方面,其中家民營工業銀行均有內部員工推介管道,招募方式以網路徵才為主。員工訓練方面家均有完善的訓練機構,員工生涯規畫方面僅家有進行規劃。家均先對不適任人員進行輔導後再予以調職,調職後仍不適任,再予以資遣......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....而人力資源單位根據各單位部門提出之需求進行分析審核與決議,進而訂出最適的人力資源需求。我國工業銀行理想之人力資源規劃模式如下圖,其中包含大因素與供給需求方案外部環境分析政治經濟社會政治法令規章市場與肆章我國工業銀行人力資源規劃之實證分析心得報告報告人李昭和訪談設計個案分析個案綜合比較大綱緣由訪談設計使用深度訪談法,既訪問資深人力資源部門主管,藉助其專業經驗,使本研究的理論與實務相結合,訪談內容主要分為個部分包括公司的背景及組織結構等。組織內部分析組織使命與策略組織結構及組織文化。人力資源需求與供給分析暸解內外部環境後,加入各部工业银行人力资源规划之研究.的收入人力運用與業務量做適當的配置。人力資源需求分析家銀行皆需要具相關投資業務經歷之人才,且均擬投資於高科技及生化科技產業,故須兼具理工及商學背景人才。人力資源供給分析者皆有套完整的人力資源資訊系統,且均有作人力換置計畫。而外部人力資源供給在質與量方面皆不虞匱乏,因此能吸引高素質人才......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....家均實施質與量預測,並依據組織目標或工作說明,經過人力資源單位審核後始確定需求,另家則無實施人力資源需求預測。人力資源行動方案在招募人才方面,其中家民營工提升我國工業銀行業共有家,分別為中華開發工業銀行交通及台灣工業銀行屬專業銀行工業銀行業務,包含若干投資銀行重要業務......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....能更符合經濟效益人力資源規劃之功能人力資源規劃模式相關理論特點與缺失緣由結語如何有效的運用人力資源已成為現今組織的首要任務感恩喜樂我國工業銀行人力資源規劃之研究第參章我國結構離職率及人力資源需求預測的方法。分為人力資源發展計畫及人力資源剩餘計畫兩部分前者包括人才招募員工訓練及生涯發展等計畫後者是指當企業有過多或不適任人力時的解決方式。工业银行人力资源规划之研究。,端賴人員的知識與專業技術,故工業銀行業運用高階人力的情況相當普遍。第節我國工業銀行之企業特性及人力資源特性第節我國工業銀行理想之人力資法蒐集國內外人力資源相關資料,彙總分析,提出工業銀行理想的人力資源規劃模式。深度訪談法兼顧理論與實務,採用結構式問卷進行深訪談,目的在於更深入的了解各工業銀行人力資源規劃的實施概況及成效......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....且其所需人才之專業性相當高,所以很難由專單位訂出所有部門之人力需求故組織內人力之規劃除了與組織策略目標相結合外,更應由各單位部門提供其所需人才數量及種類之資訊,而人力資源單位根據各單位部門提出之需求進行分析審核與決議,進而訂出最適的人力資源需求。我國工業銀行理想之人力資源規劃模式如下圖,其中招募計劃招募動作不宜過大避免過多的求職者應徵而增加招募成本訓練計劃著重於將理論與實務結合提供個別員工訓練需求適當的管道員工生涯規劃實施員工生涯規劃評估與檢查建議半年次人力資源規劃組織各部門主管的有效配合由組織各部門主管提出人力資源供需主張與各部門主管建立良好的溝通管道未來產業及人力的問題工業投資案如果減少將影響人力需求增加投資案以外涯規劃評估與檢查建議半年次人力資源規劃組織各部門主管的有效配合由組織各部門主管提出人力資源供需主張與各部門主管建立良好的溝通管道未來產業及人力的問題工業投資案如果減少將影響人力需求增加投資案以外的收入人力運用與業務量做適當的配置......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....第章緒論第節研究方法與限制研究方法文獻探討與分析溝通管道,將是人力資源部門尙須努力的課題之。建議邱煥民建議外部環境因素人力資源需求與供給招募計劃訓練計劃員工生涯規劃評估與檢查組織各部門主管的有效配合未來產業及人力的問題外部環境因素我國工業銀行未來是以成為國際投資銀行為目標降低政府之投資規定與管制人力資源需求與供給質比量重要人才對象具有理工科系大學及商學研究所學歷加強吸引人才的條件工业银行人力资源规划之研究.完備,且短期內我國直接金融尚不發達的情況下,可以扶持國內產業發展及提供其所需中長期信用。人力資源需求分析家銀行皆需要具相關投資業務經歷之人才,且均擬投資於高科技及生化科技產業,故須兼具理工及商學背景人才。人力資源供給分析者皆有套完整的人力資源資訊系統,且均有作人力換置計畫。而外部人力資源供給在質與量方面皆不虞匱乏,因此能吸引高素質人的收入人力運用與業務量做適當的配置。人力資源需求分析家銀行皆需要具相關投資業務經歷之人才,且均擬投資於高科技及生化科技產業,故須兼具理工及商學背景人才......”。