1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....但药费包装费和运费由雇主承担。人员如因病或因工伤休假不超过个月,雇主应支付全部月工资。如休假超过个月但不足个月,雇主应支付月合同工资。如休假超过个月仍不痊愈需送回中国继续治疗,雇主不再支付第个月的工资,但应承担其回中国的旅费。如雇主要求中国公司派人替换该伤或病人员,则替换人员由北京至工地的旅费亦由雇第条对中国公司人员的要求人员应符合双方在附件商定的技术条件遵守项目所在国的法律和法令,尊重当地风俗习惯尊重雇主人员的技术指导不参与项目所在国的任何政治活动遵守工地和驻地的纪律和规章制度与雇主为实施本工程而雇佣的其他国籍的人员合作共事。第条对雇主的要求雇主应对人员给予正确的技术指导尊重人员的人格,风俗和生活习惯不干涉人员在非工作时间的活动自由保障人员的安全明确而引起证件不足致使人员不能入境或无法获得居留和工作许可证,则中国公司不负责任。如雇主未能为人员获得在项目所在国的居留......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....并通知中国公司主承担。人员在合同期间如因病或因工伤死,雇方应负责其遗体处理并承担死者遗物运回中国的费用。第十条交通通讯工具和差旅费公斤超重行李费。雇主应于人员合同期满后回中国前天,将回程旅费及超重行李费支付给中国公司受权代表。雇主应免费向人员提供驻地至工地间公里以外的上下班交通工具。国际劳务合同样本。第十条涉及第方的事宜人员因履行本合同而发生的或与本合同有关的涉及项目所在国政府或任办理上述手续,应向中国公司具体明确提出由中国公司提供的全部必要的证件,如因雇主的要求不明确而引起证件不足致使人员不能入境或无法获得居留和工作许可证,则中国公司不负责任。如雇主未能为人员获得在项目所在国的居留,工作许可证和司机驾驶执照等,而使人员无法进行工作,则雇主应付给人员在此期间的合同工资。如人员因此被迫返国时,则雇主应负担人员的回程旅费......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....以便办理入境签证。国际劳务合同样本费。如中国公司没有按雇主要求提供全部必要的证件,从而使雇主无法为人员办理在项目所在国的居留和工作许可证等使人员无法工作或被迫返回中国,人员工资回程旅费等由中国公司负担。中国公司应按本合同附件和将人员的姓名出生地和日期职称护照号码发照日期和单位出发日期通知雇主或雇主在项目所在国的受权代表。雇主应在接到中国公司的通知后即向项目所在国政府办理申请入境的必要手续,并通知中国公司人员在工地履行本合同规定的中国公司的义务,并负责管理人员的内部事务。第条签证和其它证件中国公司应按中国政府的有关规定办理人员出入中国国境的切必要手续,并承担其费用。雇主应按项目所在国政府的有关规定办理人员出入项目所在国及居留工作许可证和司机驾驶执照等切必要手续,并承担其费用。雇主为人员办理上述手续......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....战争,内乱,封锁传染病,政变等,使本工程无法继续进行时,经双方协商本合同可以暂停。在这种情况下,雇主应负担人员的回国旅费。第十条仲裁凡因执行本合同所发生的或与本合同合同期间因病或因工伤提供免费医疗药品和住院治疗。所需中药中国公司可代购,但药费包装费和运费由雇主承担。人员如因病或因工伤休假不超过个月,雇主应支付全部月工资。如休假超过个月但不足个月,雇主应支付月合同工资。如休假超过个月仍不痊愈需送回中国继续治疗,雇主不再支付第个月的工资,但应承担其回中国的旅费。如雇主要求中国公司派人替换该伤或病人员,则替换人员由北京至工地的旅费亦由雇费。如中国公司没有按雇主要求提供全部必要的证件,从而使雇主无法为人员办理在项目所在国的居留和工作许可证等使人员无法工作或被迫返回中国,人员工资回程旅费等由中国公司负担......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....第条对雇主的要求雇主应对人员给予正确的技术指导尊重人员的人格,风俗和生活习惯不干涉人员在非工作时间的活动自由保障人员的安全公司受权代表和人员可以免费使用雇主的通讯工具如电话电传图文传真等。人员如经雇主批准出差,其差旅费应由雇主负担,差旅费的支付标准和使用的货币按雇主的有关规定办理。第十条生活和膳食设施雇主应为人员免费提供适宜的住房,每人使用面积的标准为工人为平方米翻译会计技术员为平方米受权代表工程师医生驻地经理为平方米雇主还应免费提供水电卧具空调淋郎匆律璞负陀闷芳氨匾募揖吆捅月但不足个月,雇主应支付月合同工资。如休假超过个月仍不痊愈需送回中国继续治疗,雇主不再支付第个月的工资,但应承担其回中国的旅费。如雇主要求中国公司派人替换该伤或病人员,则替换人员由北京至工地的旅费亦由雇主承担。人员在合同期间如因病或因工伤死......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....详见本合同附件和。中餐专用的餐炊具,可由中国公司在中国代购。所需费用包括运输费和包装费由雇主承担。雇主应在收到中国公司代购上述物品的帐单后天内以美元电汇至中国公司帐户。中国公司自费购买人员的主副食。但中国公司为此而派遣的必要数量的厨师和帮厨在平日加班和每周休息日节假日加班应享有标准小时工资。第十条医疗和病假雇主应为人员在整个应分别享有天有薪休息。雇主应免费向中国公司受权代表工程师驻地经理提供辆小轿车和供人员采购食品及生活用品的辆小型货车。如人员人数每超过人,雇主应增加辆小型货车。上述车辆所需的司机燃料,应由雇主免费提供,并负责检修。此外,人员在节假日可以免费使用雇主的交通工具,用于正当的目的,诸如游览购物等。中国公司受权代表和人员可以免费使用雇主的通讯工具如电话电传图文传真等。人员如经雇主合同期间因病或因工伤提供免费医疗药品和住院治疗......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....雇主应在接到中国公司的通知后即向项目所在国政府办理申请入境的必要手续,并通知中国公司国到达工地后和本合同期满自工地回中国前,应分别享有天有薪休息。中国公司受权代表负责组织人员在工地履行本合同规定的中国公司的义务,并负责管理人员的内部事务。第条签证和其它证件中国公司应按中国政府的有关规定办理人员出入中国国境的切必要手续,并承担其费用。雇主应按项目所在国政府的有关规定办理人员出入项目所在国及居留工作许可证和司机驾驶执照等切必要手续,并承担其费用。雇主为人员国际劳务合同样本居留和工作许可证等使人员无法工作或被迫返回中国,人员工资回程旅费等由中国公司负担。中国公司应按本合同附件和将人员的姓名出生地和日期职称护照号码发照日期和单位出发日期通知雇主或雇主在项目所在国的受权代表。雇主应在接到中国公司的通知后即向项目所在国政府办理申请入境的必要手续,并通知中国公司......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....第十条交通通讯工具和差旅费公斤超重行李费。雇主应于人员合同期满后回中国前天,将回有关的切争议,双方应通过友好协商解决如果协商不能解决,应提交仲裁。仲裁在被诉方所在国进行。在中国,由中国国际经济贸易仲裁委员会根据该会仲裁程序暂行规则进行仲裁。在被诉方所在国名称,由被诉方所在国的仲裁机构的名称根据其仲裁程序规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的,对双方都有约束力。第十条合同的补充或修改根据需要,经双方协商,可以对本合同进行补充或修改。修改或补充的条款以书面形国际劳务合同样本费。如中国公司没有按雇主要求提供全部必要的证件,从而使雇主无法为人员办理在项目所在国的居留和工作许可证等使人员无法工作或被迫返回中国,人员工资回程旅费等由中国公司负担。中国公司应按本合同附件和将人员的姓名出生地和日期职称护照号码发照日期和单位出发日期通知雇主或雇主在项目所在国的受权代表......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....而使人员无法进行工作,则雇主应付给人员在此期间的合同工资。如人员因此被迫返国时,则雇主应负担人员的回程旅费,并支付每人个月合同工资的赔偿费。如中国公司没有按雇主要求提供全部必要的证件,从而使雇主无法为人员办理在项目所在国的中国银行之日起息日起。第十条税金中国公司应负责为人员交纳中国政府所征收的切税金雇主应负责为人员交纳项目所在国政府所征收的切税金第十条节假日每周休息日和年度休假按项目所在国的政府规定,每周的休息日为星期。人员应享受项目所在国政府颁布的法定节假日和中国春节天,国庆节天的休假,共天。人员每工作期满年,享受为期天的回国年度休假。雇主应承担休假人员从驻地至中国间的返往旅费。人员何第方的事宜,应由雇主出面处理并负担所发生的费用。人员因行为不端或玩忽职守而发生的涉及项目所在国政府或任何第方的事宜,应由雇主协助中国公司出面处理,所发生的费用由中国公司负担......”。