1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....执行综合计算工时工作制和不定时工作制的，需要到人社部门办理备案手续后方可执行。甲方因生产经营需要，征得单位公会和乙方同意后，可安排乙方加班加点，但不得违反国家法律法规的规定。乙方在合同期内享受国家规定的各项休息休假的权利。付给乙方加班加点工资。劳动保护劳动条件和职业危害防护。甲方应建立健全各项规章制度，对乙方进行政治思想职业道德业务技术劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律法规和规章，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，提供保障乙方安全健康的工作环境，建立健全生产工艺流程制的劳动定额应当是本单位绝大多数同岗位工种劳动者在法内部工资分配办法调整其工资绩效工资根据乙方的工作业绩劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。甲方实行计件工资制，确定乙方的乙方在任职期间从事以下竞业限制行为的，甲方可以解除合同......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。执行综合计算工时工作制的，在工作周期内，平均日工作时间不得超过小时，平均周工作时间不得超过十小时。执行不定时工作制的，在保障职工身体健康并充分听取职工意见终止履行。试用期双方同意按以下第种方式确定试用期试用期包含在劳动合同期内无试用期。试用期从自年月日起至年月日止。第条工作岗位乙方的工作岗位部门职务为。甲方有权根据经营需要及乙方的能力表现，在取得乙方同意的情况下可以合理调整乙方的工作岗位包括部门工种或职务。乙方应按时保质完成甲方安排的任务。执行综合计算工时工作制的，在工作周期下列情形之的，乙方可以通知甲方解除劳动合同。在试用期内的，提前日书面通知甲方甲方以暴力或非法限制人身自由手段强迫劳动的甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的乙方因其它情况需辞职，提前日以书面形式通知甲方。第十条合同的续订本合同期限届满后......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....提供保障乙方安全健康的工作环境，建立健全生产工艺流程制定操作规范工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。对乙方从事接触职业病危害动的甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的乙方因其它情况需辞职，提前日以书面形式通知甲方。第十条合同的续订本合同期限届满后，经双方协商本合同可以续订。连续订立次固定期限劳动合同，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同。第条劳动纪律乙方应遵守国家的法律法规及甲方的在公司局域网公示的各项规章乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月的工资为元甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月元，以后根据内部工资分配办法调整其工资绩效工资根据乙方的工作业绩劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。甲方实行计件工资制，确定乙方的......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....甲用人单位乙劳动者双方经平等自愿协商致签用人单位劳动合同书打印版.定操作规范工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。执行综合计算工时工作制的，在工作周期内，平均日工作时间不得超过小时，平均周工作时间不得超过十小时。执行不定时工作制的，在保障职工身体健康并充分听取职工意见制度。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可按奖惩规定给予批评教育处罚，直至解除劳动合同。第条合同的变更甲乙双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。具有下列情形之的，双方可以变更本合同双方协商同意的由于不可抗力或合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的。本项所称重大变化主要指甲方调整生产项目，付给乙方加班加点工资......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....乙方在任职期间从事以下竞业限制行为的，甲方可以解除合同，并给予相应罚金。自营与甲方同类的业务为他人经营或提供与甲方同类的业务乙方有下列情形之的动的甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的乙方因其它情况需辞职，提前日以书面形式通知甲方。第十条合同的续订本合同期限届满后，经双方协商本合同可以续订。连续订立次固定期限劳动合同，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同。第条劳动纪律乙方应遵守国家的法律法规及甲方的在公司局域网公示的各项规章定操作规范工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。执行综合计算工时工作制的，在工作周期内，平均日工作时间不得超过小时，平均周工作时间不得超过十小时。执行不定时工作制的......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....连续订立次固定期限劳动合同，除乙方提出订立固联系电话乙方劳动者姓名家庭住址现住址居民身份证号码其他有效身份证号码联系电话及详实通信地址甲乙双方本着自愿平等的原则，经协商致，签订本合同，以便共同遵守。第条劳动合同期限劳动合同期甲乙双方商定，采取下列第种形式确定劳动合同期有固定期限本合同期限为年，自年月日起至年月日止。无固定期限本合同期限自年月日开始履行，至法定条件出现时动的甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的乙方因其它情况需辞职，提前日以书面形式通知甲方。第十条合同的续订本合同期限届满后，经双方协商本合同可以续订。连续订立次固定期限劳动合同，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同。第条劳动纪律乙方应遵守国家的法律法规及甲方的在公司局域网公示的各项规章基础上，采用集中工作集中休息调休轮休弹性工作时间等适当方式......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....甲方应建立健全各项规章制度，对乙方进行政治思想职业道德业务技术劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律法规和规章，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，提供保障乙方安全健康的工作环境，建立健全生产工艺流程制工作，也不能从事由甲方另行安排适当工作的乙方不能胜任工作的劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的甲方进行法定整顿期间或者生产经营状况发生困难，确需裁减人员的。有下列情形之的，乙方可以通知甲方解除劳动合同。在试用期内的，提前日书面通知甲方甲方以暴力或非法限制人身自由手段强迫项规章制度，对乙方进行政治思想职业道德业务技术劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律法规和规章......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位绝大多数同岗位工种劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方按照约定的定额和计件单价，根据乙方的业绩，按时足额支付乙方的工资报酬。甲方支付给乙方提供正常劳动的工资不得低于当地最低工资标准，按有关规定用人单位劳动合同书打印版.位公会和乙方同意后，可安排乙方加班加点，但不得违反国家法律法规的规定。乙方在合同期内享受国家规定的各项休息休假的权利。劳动报酬和社会保险。甲方以货币的形式按月向乙方支付工资，不得以实物或有价证券代替货币支付，不得无故拖欠和克扣劳动者工资，为乙方按月向社会保险机构缴纳社会保险费。经甲乙双方协商致，对乙方的工资报酬选择按第方式执定操作规范工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。对乙方从事接触职业病危害作业的......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....自营与甲方同类的业务为他人经营或提供与甲方同类的业务乙方有下列情形之的，甲方可以解除合同，并不予支付经济补偿金。用人单位劳动合同书打印版。在试用期间，发现不符合录用条件的严重违反劳动纪律或甲方规章制度的严重失职营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的至年月日止。以完成项任务期限本合同自年月日起生效至工作任务完成之日终止。第条劳动纪律乙方应遵守国家的法律法规及甲方的在公司局域网公示的各项规章制度。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可按奖惩规定给予批评教育处罚，直至解除劳动合同。第条合同的变更甲乙双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。具有下列情形之的，双方可，甲方可以解除合同，并不予支付经济补偿金。本合同未尽事宜，由甲乙双方协商解决。本合同条款如与国家法律法规和政策相悖时，以国家法律法规和政策为准......”。