1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....而且，我认为这在未来会更加重要在我们历史中的任何时候，这声明都比当时更加真实。正如我们在个瞬间可以看到，在全球竞争的加强管理的放松和技术的进步引发的雪崩般的变化面前，许多企业都没能幸存。在这种环境下，未来将属于那些最能面对管理变革的管理者而面对管理变革，他们必须有就像他们自己拥有这个公司样对自己的工作充满责任心的员工。在这本书中我们会看到，在更好地应对管理变革促使雇员效忠本公司中，人力资源的管理和政策扮演着个至关重归因如何运作收集数据时语境上下文的重要性。谁相信占星术赞许性的星象人格描述对占星术接受度得影响摘要参与者认为在当代的占星术中，太阳星座是奇数星座的人格描述比太阳星座在偶数星座的更具赞许性。而这些太阳星座在奇数星座的人比出生于偶数星座的人也更相信占星术。这些发现表明对星象学的接受度的个决定因素就是星相学本身人格分析的赞许性。本文讨论的是相信星相学的意义。讨论具有星象学知识的中等水平相信程度的受访者,评判同时期奇数太阳星座的性格描述比偶数太阳星座的更具赞许性......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....然后在星座间的比较在兴趣只被集中于自己星座的日常生活的情况下都不会发生至少是不经常发生。汉密尔顿自己写道注意，消极的星座只在和积极地星座描述比较时才显得消极这是很重要的点，因为，所以的太阳星座必须提供许多的积极的特质。至少在些情况下真实作为对自己的易于接受的理想描述,。所以在汉米尔顿实验条件控制下的被试会发生什么在被告知这些性格描述是来自于星象学的星座，汉米尔顿的些被试可能已经意识到与他们自己星座匹配的性格描述同其他星座相比更消极。为了逃避这个恼人的结论，这些被试可能立即减弱了他们对星象学的相信程度，但是这个并不需要长期效应。可能的反驳是被试自己的太阳星座并不总是处于事先提出的性格描述中，这不起作用，因为即使在这种情况下，被试还是可能比较其他被视为更积极的星座的性格描述与他自己星座的特质，这也导致被试减少了对星象学的相信。总之，在直接比较奇数星座集合的特质中，确实是比偶数星座的更具赞许性，但是，因为这些比较在无实验条件下的评价不是用星象学的陈述的套路，这种差异的形成应该与实验室以外的对星象学的信仰无关。这种尝试调和汉米尔顿实验结果的推理的方法是否正确......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....这在面对出生于消极星座的混合肖像上发挥了更大的吸引力。这个结果和的些相似，他发现在高校学生中，最初对星象学怀疑的同时也接受提供给他们的性格描述，如果这些描述是赞许性的，增加了他们对星象学的相信。不管怎样对在介绍了性格分析后随即改变了相信程度进行了评估，他们没有调查这种长期作业到底是怎样的。现在的研究表明赞许性的影响可能相当程度上是被试在参加研究之前受自己太阳星座长期影响的结果。目前的发现可能同样为当前无法解释的实验结果提供个解释。复制了的发现。就是，至少在具有些星象学知识的被试身上，那些积极太阳星座比起消极太阳星座的会为自己找到更多的特质。告知被试这项研究是关于星象学增加了用星象学的贯方法来回应的倾向。这种效果在积极的太阳星座被试上最为显著。为什么那些积极太阳星座的被试在给予星象学线索提示情况下比出生于消极太阳星座的被试更易产生影响解释此中的差异是长期星象学的预测从而为星象学理论提供些有效性。假设，不管怎样，正如现在研究所表明的，积极太阳星座被试比消极太阳星座为星象学表现出了更多的信任，这样星象学线索的更大影响可能简单地反映了相信水平的差异。最后......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....谁相信占星术赞许性的星象人格描述对占星术接受度得影响摘要参与者认为在当代的占星术中，太阳星座是奇数星座的人格描述比太阳星座在偶数星座的更具赞许性。而这些太阳星座在奇数星座的人比出生于偶数星座的人也更相信占星术。这些发现表明对星象学的接受度的个决定因素就是星相学本身人格分析的赞许性。本文讨论的是相信星相学的意义。讨论具有星象学知识的中等水平相信程度的受访者,评判同时期奇数太阳星座的性格描述比偶数太阳星座的更具赞许性。西方星象学十二宫星座在幸运的六个男子气奇数星座的与不幸的六个女子气的偶数星座传统区分就这样显现出来。出生于奇数星座的比出生于偶数星座的对星象学表现出更大程度的相信。这个结果表明它提供的详细的性格分析的社会赞许性是被试对星象学接受度的个决定因素。那些星象学的理论为谁提供了个更有吸引力的自画像就更容易引起被试对星象学的有效信仰。值得注意的是，消极的星座只有在和积极星座描述比较时才显得消极。在研究和研究二中，赞许性等级的平均数在或略高于中等水平。因此......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....总之，这些职能描绘了管理的步骤。些参与了每个功能的具体活动包括规划确定目标和标准发展中国家的规则和程序发展计划和预报预测或预测未来的些情况。组织给每个下属的具体任务建立部门给下属权力建立权威和交流的渠道协调下属的工作。人员编制决定什么类型的人应该雇用招募潜在雇员选择雇员制定的性能标准补偿雇员评价性能辅导员工培训和发展员工。领导让别人来完成任务保持士气激励下属。控制设置标准，如销售定额质量标准或生产水平查看实际的执行情况是否符合这些标准需要时采取纠正行为。在这本书中，我们将重点放在其中的个职能人员编制人事管理，或者现在的说法是人力资源管理职能。人力资源管理指的是您需要进行的人或人员方面的管理工作的做法和政策。这些包括进行就业分析确定的性质，每个员工的工作规划劳动力需求和招聘职位候选人选择应聘者定向和培训新雇员管理工资和薪金如何补偿雇员提供奖励和福利绩效评价为什么人力资源管理的重要是面向所有管理人员为什么这些概念和技术对所有管理人员来说是重要的通过列举些管理时你不想出现的人为也许就能很容易回答这个问题。例如......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....发现的大部分美国西南部的大学生受访者表示出在星象学上种程度的相信。汉密尔顿,从南加州的所大学样本中也发现大多数人不愿意拒绝星象学的声明。目前的研究重复了这些结果,虽然大部分参与者没有对星象学表现出强烈地信仰,只有不到被报道不相信星象学。这水平的相信,在中西部非城市的样本中发现表明对星象学的种程度的开放可能广泛分布于美国社会,而且进步研究决定因素和结果,这信念是有成果的。自我归因过程的个调节变量，自发现赞许社会适应的规律比起那些没有赞许性的，源自星象学的赞许性人格描述更易被认为是为些太阳星座集合的特质被认为是比其他太阳星座更具赞许性的，她预测,老外签下出生亟盼应该会具有较强的信仰比下出生在占星学学科劣的迹象。为了检验该假说,我们研究了名德国的被试,看看他们对星象学的相信是否随着太阳星座的变化而变化。但所有星座的平均相信分数几乎完全样,为反驳汉密尔顿的假设提供有力的证据。它提出汉密尔顿经验性结果的不致可能是伪造的实验设置,而不是长期的自我归因影响。关键词自我归因，人格描述，验证性测试策略，占星术，超自然信念系统......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....出生于奇数星座的比出生于偶数星座的对星象学表现出更大程度的相信。这个结果表明它提供的详细的性格分析的社会赞许性是被试对星象学接受度的个决定因素。那些星象学的理论为谁提供了个更有吸引力的自画像就更容易引起被试对星象学的有效信仰。值得注意的是，消极的星座只有在和积极星座描述比较时才显得消极。在研究和研究二中，赞许性等级的平均数在或略高于中等水平。因此，这可能不再是不讨人喜欢的自画像在描写些出生于消极星座潜在的相信者而是为出生于积极星座提供的更直白的谄媚的描述。这在面对出生于消极星座的混合肖像上发挥了更大的吸引力。这个结果和的些相似，他发现在高校学生中，最初对星象学怀疑的同时也接受提供给他们的性格描述，如果这些描述是赞许性的，增加了他们对星象学的相信。不管怎样对在介绍了性格分析后随即改变了相信程度进行了评估，他们没有调查这种长期作业到底是怎样的。现在的研究表明赞许性的影响可能相当程度上是被试在参加研究之前受自己太阳星座长期影响的结果。目前的发现可能同样为当前无法解释的实验结果提供个解释。复制了的发现。就是......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....并试图成为自我归因过程的个杰出范本。被试在有定星象学知识的前提下尝试着描述就他们所属太阳星座而言的人格特质。这种效应被重复了几次,即使被试不知道实验涉及星象学或者最初收集的数据的目的与星象学无关但是，当被试知道研究与星象学相关时，这个效果也更强。太阳星座的自我归因效应的早些时候的证据已经被所提出。在以不熟悉星象学的太阳星座知识为被试的研究中，这种效应没有被观察到。因此,依照其他反驳太阳星座对人格有影响的研究个性和星象学太阳星座之间的真实联系可以被排除。此外,研究发现其他星象学因素比太阳星座影响更微弱因为显然很少有人知道些关于后现代主义的太阳星座以外的星象学知识。因此，自我归因效应也不会发生。关于具体负责创建被试星象学知识内化的自我归因机制问题仍然存在。推测星象学所象征的归因于断言所希望的特质存在的于自我的方式，或者凭借固有的模糊描述解释不够有吸引力的自我的方面。凭借着系列的论证，声称星象学人格的赞许性描述的影响是在那种条件特质的大杂烩，只要你想，都可以从众找到些适合的,。在无实验条件下赞许性没有影响也不足为奇了......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....相对其他公司来说他们的工资是不公平的允许训练的缺乏而破坏你部门的效率出现不公平的劳动仔细研究这本书可以帮助您避免这样的。更重要的是，它可以帮助您确保通过其他途径得到结果。记住，你可以使用切作为名管理者的权利来制定辉煌的计划，制定明确的组织结构图，设立现代化的生产流水线，并使用复杂的财务管理但作为管理者仍不能雇用的人或者不去激励下属举例来说。另方面，许多管理人员，无论总裁经理主管人员或管理者，即使使用了不充分的计划组织或管理也获得了成功。他们成功了，是因为他们有给合适的人提供合适的就业机会的诀窍，并能激励评价和发展他们。当你读这本书的时候记住，得到结果是管理的底线，而且，作为个经理，你将通过别人来得到这些结果。就像个公司的总裁总结的多年来，大家直认为，资金是个发展中行业的瓶颈。我并不认为这将长期如此。我认为生产的瓶颈是由于劳动力以及公司无法招募和维持个良好的劳动力而导致的。我没听说过任何有良好的思想活力和热情支持的重大项目因为资金短缺而停工......”。