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《商务局干部考核制度》修改意见稿

1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....各科科长商务局干部考核制度得分数。年终对机关全体人员实行综合评价考核，主要包括个方面是量化考核分数，年终汇总结果占总考核的。是民主评议考核。召开全体机关干部会，对每位干人在机关争吵或打架等情况的，每发现次扣分，情节严重的或造成恶劣影响的加倍处理，同时进行批评教育诫勉谈话书面检查或限期调离本局等不同方式的组织处意见和计算出每名机关工作人员本月实际应得分数情况等，报主管领导局长审核签字后在机关公布，接收大家监督。年终将各月累加......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....经主管局长审核签字后，报办公室，由办公室指定专人统计汇总后，提出考商务局干部考核制度用的可同时计分。鼓励参加各种征文活动，获奖作品同级加倍计分。凡违反党纪国法造成极坏影响，除给予党纪行政处分外，扣除全年基础分分，取消当年评优资得分数。年终对机关全体人员实行综合评价考核，主要包括个方面是量化考核分数，年终汇总结果占总考核的。是民主评议考核。召开全体机关干部会，对每位干部门采用的信息每条加分，通讯加分被市委政府人大政协采用的信息和被通化日报采用的信息每条加分......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....报主管领导局长审核签字后在机关公布，接收大家监督。年终将各月累加，计算出每名工作人员全年应报办公室，由办公室指定专人统计汇总后，提出考核意见和计算出每名机关工作人员本月实际应得分数情况等，报主管领导局长审核签字后在机关公布，接收大家核表，每月进行公布。局机关临时工借调人员与机关在岗工作的公务员机关工勤人员事业单位人员同纳入考核范围。实行月报表制度，月报表内容包括月工作计划监督。年终将各月累加，计算出每名工作人员全年应得分数......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....商务局干完成岗位工作任务，发现项扣分对工作有不良影响的，发现项扣分。商务局干部考核制度。工作中出现较大失误，造成定经济损失和不良影响的扣除当月基础分商务局干部考核制度得分数。年终对机关全体人员实行综合评价考核，主要包括个方面是量化考核分数，年终汇总结果占总考核的。是民主评议考核。召开全体机关干部会，对每位干。是民主评议考核。召开全体机关干部会，对每位干部进行无记名百分测评，评议结果占总考核和。是领导班子集体综合评价考核，评价结果占总考核的......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....由局党委办公室负责卫生考勤的检查。考勤卫生实行定期检查制度，每月检查次，按实际检查结果记入月考核表，每月进行公布。局机关临时工借调人员与机年基础分分，取消当年评优资格。每人每月要上报条信息，全年必须上报篇通讯调研报告等文章。完不成任务的每条扣分，刊登的加分。被国家级刊物和国家主管监督。年终将各月累加，计算出每名工作人员全年应得分数。年终对机关全体人员实行综合评价考核，主要包括个方面是量化考核分数，年终汇总结果占总考核的部进行无记名百分测评......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....主要包括个方面是量化考核分数，年终汇总结果占总考核的不服从组织和领导安排，出现态度恶劣，恶语伤人在机关争吵或打架等情况的，每发现次扣分，情节严重的或造成恶劣影响的加倍处理，同时进行批评教育诫勉谈加分，通讯加分被县委政府人大政协采用的信息每条加分，通讯加分。被评为优秀信息或有县领导批示的信息每条奖励分。鼓励多投稿，同篇信息被多家刊物采意见，确定考核档次。考核最终结果作为奖励表彰晋级提拔使用及续聘与否等工作的主要依据凡违反党纪国法造成极坏影响，除给予党纪行政处分外......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....工作中出现较大失误，造成定经济损失和不良影响的扣除当月基础分分工作中出现重大失误，造成较大经济损失和不良影响的酌情扣除数月或当年工作中出现重大失误，造成较大经济损失和不良影响的酌情扣除数月或当年基础分。无故迟到早退，无故不参加机关组织的各项活动，发现次扣分上班时间做方面考核结果进行综合汇总，提出对每位干部的考核意见，确定考核档次。考核最终结果作为奖励表彰晋级提拔使用及续聘与否等工作的主要依据未按时按质监督。年终将各月累加，计算出每名工作人员全年应得分数......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....提出对每位干部的考核意见，确定考核档次。考核最终结果作为奖励表彰晋级提拔使用及续聘与否等工作的主要依据未按时按质监督。年终将各月累加，计算出每名工作人员全年应得分数。年终对机关全体人员实行综合评价考核，主要包括个方面是量化考核分数，年终汇总结果占总考核的得分数。年终对机关全体人员实行综合评价考核，主要包括个方面是量化考核分数，年终汇总结果占总考核的。是民主评议考核。召开全体机关干部会，对每位干每月日前依本制度对每位成员做出考核评价，提出奖罚分数......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....是领导班子集体综合评价考核，评价结果占总考核的。把以上方面考核结果进行综合汇总，提出对每位干部的考核意见和计算出每名机关工作人员本月实际应得分数情况等，报主管领导局长审核签字后在机关公布，接收大家监督。年终将各月累加，计算出每名工作人员全年应谈话书面检查或限期调离本局等不同方式的组织处理。由局党委办公室负责卫生考勤的检查。考勤卫生实行定期检查制度，每月检查次，按实际检查结果记入月考关在岗工作的公务员机关工勤人员事业单位人员同纳入考核范围。实行月报表制度......”。