1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....打造堪当国有企业振兴发展重任的高素质专业化干部队伍治企兴企,没有强有力的领导班子没有高素质的干部队伍,是难以成事的。习近平总书记指出,国有企业领导人员是党在经济领域的执政骨干,是治国理政复合型人才的重要来源,肩负着经营管理国有资产实现保值增值的重要责任。把这支队伍建好用好,对做强做优做大国有企业至关重要。党的十届中全会对深化干部人事制度改革作出部署,强调鲜明树立选人用人正确导向。组织部门要聚焦选干部配班子这个主责主业,精准科学选人用人,统筹推进干部选育管用,为国有企业振兴发展建设支高素质专业化干部队伍。打造集聚人才强磁场。谁拥有更多更高素质的人才,谁就能在市场竞争中占据优势；如果缺少吸引人才的机制,那么企业就会慢慢变成潭死水。要健全国有企业加快引进高端人才配套政策,建立企业急需人才引进目录,鼓励支持国有企业向人力资源服务机构和猎头公司购买服务。探索采取年薪制协议工资项目工资等方式,给予具有市场竞争力的薪酬待遇,吸引更多顶尖科技人才,提高引才质量和效率。探索实施企业引进人才事业单位留编人才共享共用的灵活引才用才模式,推动更多人才到国有企业创新创造......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....更要有支高素质专业化的优秀年轻干部队伍,才能长江后浪推前浪,茬接着茬上。要强化顶层设计,建立国有企业党委党组干部队伍建设中长期规划,坚持战略性储备前瞻性培养常态化配备,确保企业发展薪火相传后继有人。强化源头建设,开展国有企业高层次管培生招聘工作,推动党政机关选调生到国有企业实践锻炼,分类分层建立优秀年轻干部储备库。强化选拔使用,明确年轻干部刚性配备要求,打破隐性台阶和使用壁垒,大胆起用,用当其时,做大做强优秀年轻干部蓄水池。通过开展年轻干部优储优育优选,加强全方位全过程全链条培养,为国有企业经营发展储备批优秀接班人。增强基层党组织政治功能和组织功能。党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒,是党的全部工作和战斗力的基础。国有企业基层党组织和党员数量庞大,基层党建对企业发展至关重要,做强了就是竞争力,做细了就是凝聚力,做实了就是生产力。以吉林省为例,省内国有企业拥有万个基层党组织万名党员,这是企业改革发展的宝贵组织资源和优势,是必须夯实筑牢的根基。要坚持抓基层打基础,不断织密建强企业基层党组织网络,形成上下贯通执行有力的组织体系。重视党员教育管理,抓实思想政治工作,引导党支部和党员创先争优攻坚克难......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....鼓励国有企业与高等学校科研院所加强产才对接,强化项目合作和股权合作,共建研发团队和实验室,推动科技创新和产业创新深度融合,打通科研成果向产业成果的转化通道。支持国有企业建立科学家工作室,鼓励高等院校科研院所和国有企业科研人员双向流动兼职兼薪,通过兼任外部董事周末工程师技术指导等方式,实现人才与企业项目深度绑定合作共赢。坚持正向激励和从严管理相统,激发国有企业改革发展动力活力人是生产力中最活跃的因素。增强国有企业活力,关键在于激发企业中人的活力。如何激发和保护人的活力？习近平总书记强调,既要从严管理,又要关心爱护,树立正向激励的鲜明导向,让他们放开手脚干事甩开膀子创业。党的十届中全会提出,激励干部开拓进取干事创业,建立以创新能力质量实效贡献为导向的人才评价体系。国有企业要实现高质量发展,必须坚持严管和厚爱结合激励和约束并重,把大家干事创业的积极性主动性创造性充分调动起来。让有为者有位无为者让位。当干好干坏个样,干与不干个样的时候,人就没有了危机感和成长的动力,企业发展也就会失去活力。要聚焦实践实干实效,把担当干事作为选人用人重要标尺,优化能上能下机制,释放干得好就上干不好就下的强烈信号......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....推动企业能升能降干部能上能下职级能高能低收入能增能减。打破不到年龄不能下不犯错误下不了的固有思维和错误认识,旗臶鲜明提拔批,动真碰硬调整批,让躺平干部躺不住,让佛系干部没市场。让考核评价风向标更精准指挥棒更有力。考核评价是企业人员管理的重要环节,是全面掌握企业人员德才表现的重要手段,是选准用好企业人员的重要基础。要认真贯彻落实中央企业领导班子和领导人员综合考核评价办法,构建业策企策的差异化考核评价体系,考准考实企业经营发展实绩和领导人员现实表现,真正实现以考识人以考促干。优化考核评价方式,充分释放以业绩能力论英雄的用人导向,以评促绩以评增效,积极营造比学赶超争先进位的良好氛围,推动国有企业增强首创精神。建立以超额利润分享为主的中长期激励机制,做到业绩升薪酬升,业绩降薪酬降。以严格监督管理护航国有企业行稳致远。习近平总书记指出党和人民把国有资产交给企业领导人员经营管理,是莫大的信任。信任是最大的关怀,但信任不能代替监督,关心不能忘了严管。在激发国有企业动力活力的同时,时刻不能放松监督管理。要坚持以党内监督为主导,推动组织监督出资人监督纪检监督巡视监督审计监督财会监督社会监督等各类监督贯通协调,形成监督合力。健全企业内控体系......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....打破隐性台阶和使用壁垒,大胆起用,用当其时,做大做强优秀年轻干部蓄水池。通过开展年轻干部优储优育优选,加强全方位全过程全链条培养,为国有企业经营发展储备批优秀接班人。坚持正向激励和从严管理相统,激发国有企业改革发展动力活力人是生产力中最活跃的因素。增强国有企业活力,关键在于激发企业中人的活力。如何激发和保护人的活力？习近平总书记强调,既要从严管理,又要关心爱护,树立正向激励的鲜明导向,让他们放开手脚干事甩开膀子创业。党的十届中全会提出,激励干部开拓进取干事创业,建立以创新能力质量实效贡献为导向的人才评价体系。国有企业要实现高质量发展,必须坚持严管和厚爱结合激励和约束并重,把大家干事创业的积极性主动性创造性充分调动起来。让有为者有位无为者让位。当干好干坏个样,干与不干个样的时候,人就没有了危机感和成长的动力,企业发展也就会失去活力。要聚焦实践实干实效,把担当干事作为选人用人重要标尺,优化能上能下机制,释放干得好就上干不好就下的强烈信号。实施企业升降级干部红黄牌机制,推动企业能升能降干部能上能下职级能高能低收入能增能减。打破不到年龄不能下不犯错误下不了的固有思维和错误认识,旗臶鲜明提拔批,动真碰硬调整批,让躺平干部躺不住......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....火车跑得快,全靠车头带。国有企业要发展,好班子是基础。习近平总书记要求国有企业领导人员必须做到对党忠诚勇于创新治企有方兴企有为清正廉洁。要以此为标准,为国有企业选配政治过硬能力过硬作风过硬的领导班子。树立正确用人导向,突出事业为上以事择人以能用人的原则,根据企业经营发展需要选用人才,不唯年龄不唯学历不拘格不问出处,把合适的人用到适合的岗位上。拓宽选人用人视野,坚持湖海任人唯贤,为企业经营发展融入新思维注入新活力。改进选贤任能方式,建立适应中国特色现代企业制度和市场竞争需要的选人用人机制,吸引批有开拓意识有实战经验有职业素养有契约精神的经营管理者,推动国有企业强化市场竞争意识提升经营管理水平。打造青蓝相继的干部梯队。国有企业改革发展,不仅要有支忠诚干净担当的企业领导人员队伍,更要有支高素质专业化的优秀年轻干部队伍,才能长江后浪推前浪,茬接着茬上。要强化顶层设计,建立国有企业党委党组干部队伍建设中长期规划,坚持战略性储备前瞻性培养常态化配备,确保企业发展薪火相传后继有人。强化源头建设,开展国有企业高层次管培生招聘工作,推动党政机关选调生到国有企业实践锻炼,分类分层建立优秀年轻干部储备库。强化选拔使用......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....强化全过程全链条监管,让权力在阳光下运行按规矩来办事。紧盯重点领域,从严控制虚增收入融资性贸易控股不控权非主业投资无边界扩张等违规行为,坚决查处违纪违法案件,坚决整治权力集中资金密集资源富集领域和岗位的腐败,坚决守住不发生重大风险的底线,确保国有企业长远健康发展。（领导发言）为国有企业改革发展提供坚强组织保证_《求是》_党刊推荐_文库_宣讲家网党课讲稿。选优配强企业领导班子。火车跑得快,全靠车头带。国有企业要发展,好班子是基础。习近平总书记要求国有企业领导人员必须做到对党忠诚勇于创新治企有方兴企有为清正廉洁。要以此为标准,为国有企业选配政治过硬能力过硬作风过硬的领导班子。树立正确用人导向,突出事业为上以事择人以能用人的原则,根据企业经营发展需要选用人才,不唯年龄不唯学历不拘格不问出处,把合适的人用到适合的岗位上。拓宽选人用人视野,坚持湖海任人唯贤,为企业经营发展融入新思维注入新活力。改进选贤任能方式,建立适应中国特色现代企业制度和市场竞争需要的选人用人机制,吸引批有开拓意识有实战经验有职业素养有契约精神的经营管理者,推动国有企业强化市场竞争意识提升经营管理水平。打造青蓝相继的干部梯队。国有企业改革发展......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....坚决整治权力集中资金密集资源富集领域和岗位的腐败,坚决守住不发生重大风险的底线,确保国有企业长远健康发展。（领导发言）为国有企业改革发展提供坚强组织保证_《求是》_党刊推荐_文库_宣讲家网党课讲稿。要推动组建教育科技产业人才联合体,鼓励国有企业与高等学校科研院所加强产才对接,强化项目合作和股权合作,共建研发团队和实验室,推动科技创新和产业创新深度融合,打通科研成果向产业成果的转化通道。支持国有企业建立科学家工作室,鼓励高等院校科研院所和国有企业科研人员双向流动兼职兼薪,通过兼任外部董事周末工程师技术指导等方式,实现人才与企业项目深度绑定合作共赢。强化党的领导和党建引领,筑牢国有企业的根和魂坚持党的领导加强党的建设,是我国国有企业的光荣传统,是国有企业的根和魂,是我国国有企业的独特优势。习近平总书记的重要论述,深刻阐明党的领导党的建设对于国有企业的极端重要性。党的十届中全会明确指出,党的领导是进步全面深化改革推进中国式现代化的根本保证。国有企业是党领导的国家治理体系的重要组成部分,理所当然要坚持党的领导加强党的建设。要充分发挥党组织在国有企业改革发展中的领导核心作用,推动企业强根铸魂,始终成为党和国家最可信赖的依靠力量......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....让考核评价风向标更精准指挥棒更有力。考核评价是企业人员管理的重要环节,是全面掌握企业人员德才表现的重要手段,是选准用好企业人员的重要基础。要认真贯彻落实中央企业领导班子和领导人员综合考核评价办法,构建业策企策的差异化考核评价体系,考准考实企业经营发展实绩和领导人员现实表现,真正实现以考识人以考促干。优化考核评价方式,充分释放以业绩能力论英雄的用人导向,以评促绩以评增效,积极营造比学赶超争先进位的良好氛围,推动国有企业增强首创精神。建立以超额利润分享为主的中长期激励机制,做到业绩升薪酬升,业绩降薪酬降。以严格监督管理护航国有企业行稳致远。习近平总书记指出党和人民把国有资产交给企业领导人员经营管理,是莫大的信任。信任是最大的关怀,但信任不能代替监督,关心不能忘了严管。在激发国有企业动力活力的同时,时刻不能放松监督管理。要坚持以党内监督为主导,推动组织监督出资人监督纪检监督巡视监督审计监督财会监督社会监督等各类监督贯通协调,形成监督合力。健全企业内控体系,建立制衡有效规范有序的法人治理结构,强化全过程全链条监管,让权力在阳光下运行按规矩来办事。紧盯重点领域,从严控制虚增收入融资性贸易控股不控权非主业投资无边界扩张等违规行为......”。