1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....因公司设备设施发生故障或大型集体活动原因，员工未打卡，视为正常出勤。如发现弄虚作假虚报未打卡证明单者，公司将给予员工及其直接经理每人元次的扣发工资处罚。员工在当天工作过程中因公外出，但不影响上下班打卡的，需事先得到直接经理及部门负责人批准，并在前台填写外出登记表，否则视为旷工。考勤统计人力资源部以打卡器记录及规定时间内员工提交的各类考勤单据为准在次月日前完成月出勤统计，反馈给各部门负责人并以此作为对员工考勤纪律执行的依据。考勤资料应保存两年备查。正常缺勤新进员工入厂当月的正常缺勤时数指新入职员工入职日与当月日的差值再扣除期间包含的休息日的工作时数。离职员工的正常缺勤时数指当月最后天的日期与当月离职日期的差值再扣除期间包含的休息日的工作时数。在职员工的正常缺勤时数指由公司统安排不予出勤的缺勤......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....否则自动作废。婚假为带薪休假，视为员工正常出勤，婚假含法定休息日及公休日。产假女员工生育休产假需持有效准生证，按国家规定执行法定正常产假为天难产者，增加产假天若系多胞胎生育，每多生育个婴儿增加产假天对于已婚妇女年满二十四周岁后初育为晚育，晚育的女员工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假天。流产产假以个月划界，其中不满个月流产的，根据医务部门的证明给予天的产假怀孕满个月以上流产时，给予天产假。男员工持结婚证生育服务证女方医院诊断证明可享受天陪产假。产假审批员工需休产假者，凭结婚证生育服务证医院检查诊断证明最少提前天进行申请，人力资源部核准直接经理及部门负责人审批后方可休假。产假为带薪休假，视为员工正常出勤，产假含法定休息日及公休日。丧假员工亲属亡故，凭书面证明可请休带薪丧假。直系亲属包括配偶父母子女去世......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....由直接经理及部门负责人审批人力资源部复核并备案后方可执行。其他本公司未规定的制度均按国家劳动规定的制度为准。有限公司考勤与休假管理制度人力资源部生效日期目录目的适用范围具体内容相关表单目的为了加强公司内部考勤管理，维护正常工作秩序，结合现代企业管理原则，规范考勤和休假的管理审批流程，同时将考勤作为核算薪资的依据之，并体现公司以人为本和自律性管理的员工管理理念，根据国家相关法律法规，并结合本公司实际，特制定本制度。适用范围本制度适用于所有在职员工。具体内容考勤管理作息时间本公司实行每周五天工作制，每天工作时间小时。般工作时间为每周至周五。本公司正常上班时间，。生产部门正常上班时间部分倒班人员除外，。上午和下午为休息时间打卡规定打卡方式公司上下班采取指纹打卡管理......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....迟到或旷工小时以上的，视为旷工天。早退凡未经领导批准，无故提前下班离开公司的，按早退处理。早退小时至小时以内的视为旷工半天，早退小时以上的，视为旷工天。迟到早退的处罚迟到早退的经济处罚具体如下迟到和早退时间分钟含分钟以上小时以内，每次扣发工资元当月迟到和早退次以上含次视为严重违反公司制度，公司有权解除劳动合同并扣发相应迟到和早退时间工资。旷工下列情况之，按旷工处理未提前进行请假审批手续，或未完成请假审批手续的，不上班或离开工作岗位单次超过小时不满小时者按旷工半天处理达到和超过小时者按旷工天处理假期届满后无特殊原因，也未经部门负责人书面批准而不按时上班者不服从分配，不到新岗位报到者工作调动完成后，不按调动手续要求时间报到者......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....严格管控本部门人员的加班，原则上不提倡加班。假期之相关规定事假员工因处理私事无法正常出勤，经本人申请报相关领工资按当地最低工资标准的计发。病假工资等于市最低工资病假时数医疗期满后仍不能从事岗位工作的，公司有权解除劳动合同。婚假婚假条件结婚证上的发证日期应为其本人在我司的任职期间内的时间符合婚姻法规定，男年满周岁，女年满周岁者，享受法定婚假天，晚婚假天凡符合婚姻法规定，但男不满周岁，女不满周岁者，可享受天的法定婚假。婚假审批员工符合条件需休婚假者，需至少提前个工作日凭结婚证原件及复印件申请婚假期间办理结婚登记的，休假结束返岗后需提供结婚证原件及复印件，人力资源部核准直接经理及部门负责人审批后方可休假。否则，按事假处理......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....请病假累计个月以上的累计工作满年以上的员工，请病假累计个月以上的。国家法定节日员工享受国家规定的法定节日如下假日名称放假天数放假期限元旦天月日春节天正月初初二初三清明节天农历清明当日劳动节天月日端午节天农历端午当日中秋节天农历中秋当日国庆节天月日日日其他带薪假规定哺乳期到婴儿周岁内女员工每天可享受小时哺乳时间，按公假对待。当日不休，自行作废。产假必须是在本公司休假员工进行婚前检查接受婚前教育和优生指导，给假半天。怀孕女员工进行检查，怀孕个月的，每月给假天怀孕个月的，每月给假天怀孕第个月，每月给假天。学校召开家长会，凭通知给假半天。送子女参军，凭有关证明给假天。部分公民放假规定可按相应政策执行。由于所在区域发生自然灾害传染病本人患病除外等致使交通中断或须隔离时，视具体情况批准假期。依法参加的社会活动，视其规定情况批准假期......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....擅自离岗者以请病假为由未上班者，经查证证明属于以虚假情况请假的，视为旷工。旷工处罚如下当月旷工日扣罚旷工时间三倍的全额工资连续旷工个工作日以上者含个工作日或年之内累计旷工个工作日含个工作日以上者，视为严重违反公司制度，公司有权解除劳动合同。加班因为工作或生产安排需要，公司会在工作日周末或法定节假日安排加班，员工自愿加班因工作需要须加班，必须申请并获得事先书面批准，未事先及及时得到批准的擅自加班不计加班。加班的类型工作日加班员工在正常工作日延长工作时间周末日加班员工在周末休息日工作节假日加班员工在法定假日工作。加班时间以半小时为单位计算，加班时间小于半小时部分不予计算加班时间少于小时的不能申请工作餐。加班费支付加班费的支付按照国家和公司相关规定执行......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....员工享有天的丧假丧假审批员工需休丧假者，由直接经理及部门负责人审批人力资源复核备案后方可执行。年假在本公司连续工作年以上的，享受年休假。员工累计工作已满年不满年的，年休假个工作日已满年不满年的，年休假个工作日已满年的，年休假个工作日。职工累计工作时间以职工在厦门缴交养老保险年限不包括个人名义参保年限以及国家承认的视同缴费年限确定。员工休年假应考虑公司的利益和业务，时间应为公司所接受。符合条件需休年假的员工，需至少提前个工作日申请，经人力资源部审核直接经理及部门负责人审批后方可执行。注建议用人部门做好人员年休假规划。员工年度内有下列情形之的，不享受当年的年休假员工请事假累计天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年年假累计工作满年不满年的员工......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....注若公司采用新的考勤备案办法，按新的办法执行。灵活考勤管理根据岗位级别及岗位工作性质的特殊性，结合实际情况由部门负责人向人力资源部申请执行灵活考勤或特殊考勤,经人力资源高级总监和批准后方可执行。未打卡行为的处理因个人原因忘记打卡超过三次，将以扣款元作为处罚。若上下班的考勤打卡器无记录或无有效记录，又未按规定填写完成未打卡证明单备案的视为旷工。未打卡证明单必须在未打卡发生后，个工作日内完成审批手续，逾期填写或不填写未打卡证明单并未完成审批备案手续的，按旷工处理。外出管理出差因公外出员工出差或因公外出影响正常打卡后，应尽快向直接经理申明理由，并填写未打卡证明单，经直接经理核查后报送人力资源部备案。上午上班未打卡的，当天下班前完成证明单核查备案手续下班时未打卡的，下个工作日完成证明单核查备案手续逾期填写或不填写未打卡证明单的......”。