1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....薪资应不错了，但员工仍抱怨薪资 偏低，因为奖金高低起伏太大，所以总认为奖金不知那 天会不见了 主管穷於应付薪资制度产生的问题，影响了本身的 核心业务 不知何时能调薪晋升，员工看不到未来员工第天上班之後，可能心中就会产生我的薪资是多 少以後何时可调薪能调多少这些问题如果未能透明化， 则有能力的员工，在看不到未来的情况下，就会萌生辞意， 最後终於离开公司。如果公司直无法留下优秀的员工，公 司的成长终将因此而受害。而员工直这样进进出出，公 司负担的成本也相对比较高......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....进行薪资设计 薪资与员工自己辛苦及付出相等效率能力 须比较公司内其他同职等同性质工作员工的薪资 薪资须依职务工作来划分考量 解决各部门奖金差异过大的情形 薪资调整的规则透明化 奖金的来源 日常奖金与员工本身效率的提升及部门绩效有 关 员工红利视公司获利的情况 专案奖金以登记有案之专案为主 年终奖金逐渐朝固定的做法制定例如本俸或个 月部门主管的薪资权责绩效结合的薪资 采年薪制，依部门主管的权责制定其年薪总额 其中经副理，视其职务情况需要者，亦纳入年薪制 不论任何部门主管，依每年目标及绩效......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....使得士气大落。因此薪资制度的好坏对公司 影响的程度之大，从这里即可知道。 大多数的公司都知道薪资制度很重要，但制度设计很 好的却又不多，这中间有很多原因，但主要的有几项，是 有的老板认为薪资制度的设计不是专业知识，於是请底下的 人，向别人问问就做了，想要他花钱请顾问公司，那就别 想了。另外项是负责人事的人不够专业，试想有多少公司 负责此项工作的人是很专业，有很多公司是兼着人事的工 作，因为还有其他的工作要忙，人事的制度等有空再做。况 且人事制度的事情，再怎麽急也没有生产或销售的事急......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....会引起哪些困扰呢 不知何时能调薪晋升，员工看不到未来 到底何时是调本俸何时要职等晋升好不容易遇 到调薪时，有的人调本俸，有的人调职等 仍然认为只有升任管理职才能获得较高的薪资 虽然连同奖金，薪资应不错了，但员工仍抱怨薪资 偏低，因为奖金高低起伏太大，所以总认为奖金不知那 天会不见了 主管穷於应付薪资制度产生的问题，影响了本身的 核心业务 不知何时能调薪晋升，员工看不到未来员工第天上班之後......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....例如，并不是全部找台大毕业的，公 司就会变得比较好。 对於个负责设计薪资系统的人，心中定要有结构图，薪 资应包含哪些项目每个项目在整个薪资系统中的意义 是什麽将来要如何变化大家常听到与薪资有关的名词， 例如本俸伙食津贴交通津贴管理加给绩效奖金年 终奖金分红等等，这些名词大家似乎都耳熟能响，但是要 能找到几个人，来解释这些项目应如何应用，及其结构应如 何设计，可能就不多了。 薪资设计的基本精神虽然不管薪资系统设计的多好，都有人会不满意，但至少好 的薪资系统......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....整理成公司内部的规章制度 认清公司的人事理念与人事政策 每家公司大多有其经营理念，负责人力资源的人，也应该针 对其负责的人事工作，订定人事理念及人事政策。因为，有 了人事理念，才能让人了解整个公司人事的主要大方向。例 如历史悠久的公司，总是充斥着些大老心态不平衡的或薪资系统的设计 前言 中国人向心口不合，心中明明很在乎钱，口中却不 愿提出，即便调薪时比别人只差个几百元......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“..... 则有能力的员工，在看不到未来的情况下，就会萌生辞意， 最後终於离开公司。如果公司直无法留下优秀的员工，公 司的成长终将因此而受害。而员工直这样进进出出，公 司负担的成本也相对比较高。所以建立个明确的薪资制度 是非常重要的事情。 到底何时是调本俸何时要职等晋升好不容易遇 到调薪时，有的人调本俸，有的人调职等薪资的调整 如果没有个完整的制度，则游戏规则将过於的人才，就非常重要的。这里特别强调适合的原因，是 因为不是找到全世界最好的人才，就是最好。因为，每家公 司有其薪资水准规模大小工作环境企业文化等等......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....薪资的设计实在相当的麻烦，因为这中间牵涉相 当多的因素，有的是与公司政策相关，有的是外界行业间的 比较，如果不花费心血，真的不容易改变薪资结构。不过薪 资设计的过程虽然繁杂，但还是有定的顺序与步骤，只要 按照些顺序进行，还是可以整理出头绪的，有关薪资设计步 骤大约下列几项......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....所以慢点也没什麽关系。最後项是，有些 人竟然认为制度越好弹性越小，何必给自己绑手绑脚呢所以根本不想去改进薪资制度，甚至荒谬地认为没制度也是 种制度。 除了以上这些之外，当然还有其他的原因，不过这些是 最主要的。因为这样的情况普遍存在很多公司，所以因薪 资制度不好而延伸的管理问题，当然也就直困扰着公司。 薪资系统设计不良引起的困扰 因为人事薪资制度问题，会引起哪些困扰呢 不知何时能调薪晋升，员工看不到未来 到底何时是调本俸何时要职等晋升好不容易遇 到调薪时，有的人调本俸......”。