移动公司党支部党建述职报告㊣精品文档值得下载

《移动公司党支部党建述职报告》修改意见稿

1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....在重大事项上态度鲜明立场坚定，在政治上思想上行动上均与党中央保持高度致，在发展改革稳定的大局上与省公司保持高度致，班子成员团结协作，能正确处理各种利益关系，业务实绩显著，得到了广大员工的致认可，为企业发展提供了强有力的组织保证。二完善党内组织生活，合理发展新党员。近年来，公司党支部建立健全了党组织，坚持三会课制度......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....二是扎实开展总经理接待日活动，每个月日，领导班子成员均走向前台，积极征求用户意见，接受用户咨询分公司党支部还定期进行合理化建议征集活动，并通过召开座谈会等形式，与员工进行谈心交流，鼓励员工为公司发展献言献策。三是高度重视员工培训工作，建立了套完整的员工培训体系，将分公司集中学习班组内讨论和员工自学相结合，培训工作年初有规划，年终有总结......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....健全党内民主生活，加强党员思想教育，完善党建工作制度，狠抓党风廉政建设，用创新增强党建工作的活力，以党建促发展，为公司快速平稳发展提供了强大的精神动力和政治保障。现将公司党支部年履职情况述职如下加强领导班子建设，为企业发展提供强有力的组织保证。是坚持每周三学习制度，加强领导班子的学习，今年领导班子共撰写学习心得尽篇......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....定期召开支部党员大会支部委员会党小组会，按时上党课，所有党员均能按时缴纳党费。年，公司共召开支部党员大会次，支部委员会次，党小组会议次，党课教育次，在全体党员中深入开展争先创优读书活动双学双提等活动，党支部高度重视加强党员干部的理论素养和业务能力，把工作重心与创建学习型企业结合起来，做到学习有计划，听课有笔记，课后有心得......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....并对获奖者进行嘉奖，提升员工工作激情适时开展员工趣味健身活动，进行常态化的班组内体育锻炼，丰富广大员工的业余生活年月月，开展了迎七庆七系列活动，广大员工积极参与，进步增强了党支部的创造力战斗力和凝聚力积极开展创先争优活动，在全体员工中发起向陈超英同志学习的活动，公司共撰写学习心得余篇......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....以制度建设为重点，强化教育和监督，加强行风建设和党群纪检监察队伍建设，用创新增强党建工作的活力，以优势为推动发展的动力，努力把移动党建工作推上个新的台阶，进而促进公司又好又快发展,移动公司党支部党建述职报告年，移动公司党支部在县委县政府的正确领导下，坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....公司党支部还本着创新的思路，积极开展安排，领导班子成员撰写了述职述廉报告，并在分公司廉政专栏统公示，自觉接受员工监督。今年，分公司自觉执行廉洁从业的各项规定，党风廉政责任制考核成绩在优良以上内外部关系和谐，员工无越级上访或群体事件发生，员工评议测评满意率达。五妥善化解处理内部矛盾，打造企业发展和谐环境。是开展丰富多彩的党建活动......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....及时向员工反馈检查结果，将对员工的关爱落到实处。基层党建工作任重而道远，下步分公司党支部将继续以党的十七大和十七届六中全会精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，以四好领导班子建设为龙头，以四强党组织建设为引擎以四优党员为示范，从增强企业源动力入手，创新精神文明建设企业文化建设和企业思想政治工作的方式方法......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....坚持民主集中制，在用车公出公关接待等方面，领导班子带头执行党风廉政建设方面的各项规定三是本着集体领导民主集中个别酝酿会议决定的原则，对重大决策人事任免重大项目安排大额资金的使用员工绩效考核办法等重要问题，按照议事规则和程序进行集体研讨决定，对于三重大事项每月上报......”。