帮帮文库

doc 银行员工思想状况分析调查报告(最终定稿) ㊣ 精品文档 值得下载

🔯 格式:DOC | ❒ 页数:12 页 | ⭐收藏:0人 | ✔ 可以修改 | @ 版权投诉 | ❤️ 我的浏览 | 上传时间:2022-06-25 17:36

《银行员工思想状况分析调查报告(最终定稿)》修改意见稿

1、以下这些语句存在若干问题,包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....另方面,由于客户自我保护意识的不断提高和各行对临柜服务投诉处罚力度的不断加大,加上有的行在处理服务投诉问题上存在简单化的现象,有的线员工感到了前所未有的服务压力。另外,部分临柜员工心中存在的些矛盾心态,也直接造成了现实的工作和精神压力。如,有的临柜员工既希望工行的各项改革能够为自己带来较好利益......”

2、以下这些语句存在多处问题,具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....近年来,针对客户排队现象日益突出,柜面服务压力大增的情况,我行通过采取增设柜口,增加人员,加强客户分流等多项措施,千方百计地缓解柜面服务压力,提高柜面服务效率,应该说取得了定成效。但这并感和自豪感,从而使员工的思想得到升华,心灵受到感染,紧张的工作压力和精神压力得到有效缓解。坚持以客户需求为导向......”

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题,包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅,以及内容阐述不够详尽和全面——“.....如果让这种长时间超负荷的状况持续下去,不采取切实有效的措施,必然会影响临柜员工的精神状态和服务质量。同样,对构建和谐银行,实现我行的可持续发展也极为不利。二是来自于业绩指标的考核压力。在目前市场竞争十分激烈,考核指标不断增加的情况下,尽管大多数线员工对完成今年支行下达的业绩考核指标很有信心,但仍有的员工感受到了越来越大的压力......”

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵,包括语法错误、标点符号使用不规范,句子结构不够顺畅,以及信息传达不充分,需要综合性的修订与完善——“.....以便进步拓宽视野,提升工作能力,拓宽发展空间。另外,从整体上看,当前,我行临柜员工队伍的素质和能力结构参差不齐的现象也比较明显,岗位业务能手及操作骨干结构性短缺的问题比较突出。各支行临柜员工不同程度地存在对本岗位应知应会服务技能等掌握得不够全面的现象,些员工除了了解本岗位的业务知识外,对其他岗位的业务知识和操作流程知之甚少。因此......”

5、以下这些语句存在多种问题,包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅,以及信息传达不够完整详尽——“.....而对于当前正在推广的总行远程网络教育系统,有的临柜员工认为,由于受硬件条件内控管理和工作性质时间等多种因素的制约,在目前情况下要在临柜线普及远程网络教育并不现实,而且由于网络培训自身存在的缺陷如,缺乏互动监督和评估等,有的员工认为培训效果般。这对于我们今后如何增强培训工作的针对性和有效性提供了可靠依据......”

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进,具体而言:标点符号运用不当,句子结构条理性不足导致流畅度欠佳,存在语法误用情况,且在内容表述上缺乏完整性。——“.....查找我们自身在客户服务工作中的短板,笔业务出现差错受到处罚。座谈中些临柜员工反映,自己本来天的时间已经够紧张了,除了要全力做好柜面服务外,还时不时的要挤出时间和精力应付各种检查,使他们感到现在工作的时间越来越长,工作的压力越来越大,整天疲于应付,根本没有时间去思考如何把工作做好做细。在这种状态下,他们觉得只要能把当天的工作应付下来......”

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题,需改进——“.....又能较好地满足临柜员工实现自我提高的需要,已成为摆在我们面前而又必须重视和解决的项重要课题。其实,对临柜员工来说,增加收入固然重要,但受人尊重有更大的发展空间努力实现自身的人生价值和奋斗目标更为重要,更何况个人的职业发展也是满足物质需要,提高收入水平的前提和保证,两者是相互相承,互为促进的。对于培训方式的选择上,目前......”

8、以下文段存在较多缺陷,具体而言:语法误用情况较多,标点符号使用不规范,影响文本断句理解;句子结构与表达缺乏流畅性,阅读体验受影响——“.....提高服务效率。是相关职能部门要通力协作,相互沟通,对现有涉及柜面服务的些规章制度进行次彻底的梳理。在风险可控的前提下,本着以客户需求为导向的原则,该精简的要精简,该整合的要整合,该放弃的要下决心放弃。只有这样,才能缩短服务时间,提高服务效率二是要主动放下身段,眼睛朝外,虚心学习其他商业银行和股份制银行在柜面服务中好的做法和好的经验......”

9、以下这些语句存在多方面瑕疵,具体表现在:语法结构错误频现,标点符号运用失当,句子表达欠流畅,以及信息阐述不够周全,影响了整体的可读性和准确性——“.....普遍存在到时再说和听天由命的倾向。部分临柜员工由于自己认为现行的考核制度存在不够科学和缺乏公正,等问题,使得这部分员工的积极性和主动性没有得到充分发挥。三是来自于客户投诉的精神压力。方面,随着人们生活水平的日益提高,广大居民对银行提供个性化差别化金融服务的需求越来越多,对服务的时间效率质量乃至服务的环境设施形象等各方面的期望也越来越高......”

下一篇
银行员工思想状况分析调查报告(最终定稿)
银行员工思想状况分析调查报告(最终定稿)
1 页 / 共 12
银行员工思想状况分析调查报告(最终定稿)
银行员工思想状况分析调查报告(最终定稿)
2 页 / 共 12
银行员工思想状况分析调查报告(最终定稿)
银行员工思想状况分析调查报告(最终定稿)
3 页 / 共 12
银行员工思想状况分析调查报告(最终定稿)
银行员工思想状况分析调查报告(最终定稿)
4 页 / 共 12
银行员工思想状况分析调查报告(最终定稿)
银行员工思想状况分析调查报告(最终定稿)
5 页 / 共 12
银行员工思想状况分析调查报告(最终定稿)
银行员工思想状况分析调查报告(最终定稿)
6 页 / 共 12
银行员工思想状况分析调查报告(最终定稿)
银行员工思想状况分析调查报告(最终定稿)
7 页 / 共 12
银行员工思想状况分析调查报告(最终定稿)
银行员工思想状况分析调查报告(最终定稿)
8 页 / 共 12
银行员工思想状况分析调查报告(最终定稿)
银行员工思想状况分析调查报告(最终定稿)
9 页 / 共 12
银行员工思想状况分析调查报告(最终定稿)
银行员工思想状况分析调查报告(最终定稿)
10 页 / 共 12
银行员工思想状况分析调查报告(最终定稿)
银行员工思想状况分析调查报告(最终定稿)
11 页 / 共 12
银行员工思想状况分析调查报告(最终定稿)
银行员工思想状况分析调查报告(最终定稿)
12 页 / 共 12
  • 内容预览结束,喜欢就下载吧!
温馨提示

1、该文档不包含其他附件(如表格、图纸),本站只保证下载后内容跟在线阅读一样,不确保内容完整性,请务必认真阅读。

2、有的文档阅读时显示本站(www.woc88.com)水印的,下载后是没有本站水印的(仅在线阅读显示),请放心下载。

3、除PDF格式下载后需转换成word才能编辑,其他下载后均可以随意编辑、修改、打印。

4、有的标题标有”最新”、多篇,实质内容并不相符,下载内容以在线阅读为准,请认真阅读全文再下载。

5、该文档为会员上传,下载所得收益全部归上传者所有,若您对文档版权有异议,可联系客服认领,既往收入全部归您。

  • 文档助手,定制查找
    精品 全部 DOC PPT RAR
换一批