1、奢侈浪费,甚至参与赌博活动有的干部会风不正,开会迟到早退,不遵守会场纪律,甚至无故不参加会议,有的干部长期占岗不上班,不服从领导,放任自流有的干部摆资格讲条件闹情绪不服从领导有的站所负责人瞻前顾后,怕字当头不敢管干部等等。整改措施全面开展集中整治活动在加强和改进我镇机关作风建设中,紧紧围绕建设海峡西岸经济区现代创业创新型经济强市的大局,开展机关作风集中整治活动。各党支部村委会镇机关镇属各单位认真开展自查自纠活动,对长期不上班的干部职工和对事业心和责任感不强,不胜任不称职的干部以及对各村党支部村委会中存在的突出问题,针对查找出的突出问题,提出了具体整改意见。严格加强干部管理党委班子成员科级干部各村及各站所主要负责人以身作则,带头执行廉政建设的有关规定,规范遵守党纪国法。认真落实出勤请假及值班制度学习与会议制度财务管理制度重大事故报告制度。

2、暴,甚至激化矛盾些干部不求上进,缺乏工作热情,趣味低级消沉,甚至造谣生事等作风建设方面着力解决有些站所单位工作目标不明思路不清措施不力责任不到位有些站所单位官僚作风严重,门难进人难找脸难看话难听事难办有些干部精神状态不佳,工作干劲不佳,敬业精神不强,工作责任不够有的干部在位不作为,甚至乱作为有的干部心浮气躁,急功近利,不愿做打基础利长远的事有的干部在办事中吃拿卡要现象严重等等。制度建设方面着力解决些站所单位制度不健全,无章理事制度流于形式,执行不力议事决策程序不健全,民主集中制落实不到位,整体效能发挥不够制度针对性不强,缺乏操作性,难以落实制度随意性强,难以形成长效机制等问题。工作纪律方面着力解决有的干部经常迟到早退有事不请假,无故旷工,自由散漫有的干部在上班期间,串岗溜号脱岗离岗有的干部在工作期间上网聊天玩游戏有的干部利用公款吃喝,。

3、其情节,上报组织人事部门对当事人进行组织谈话,对违纪违法的,依据中国共产党处分条例行政机关公务员处分条例和中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则及有关规定进行处理对于触犯刑律的,依送司法机关追究刑事责任。狠抓正反两方面的典型,对正面典型示范带动作用,对反面典型要公开曝光,进行警示教育,增强干部自律意识。加大对干部小时以外行为监督力度主要监督干部职工的个圈是生活圈,看其生活方式是否健康,生活作风是否正派,是否有不良生活行为,是否沾染黄赌毒等是社交圈,要通过望闻问查,看干部职工宅社交活动中是否恪守职业道德和社会公德是家庭圈,看是否恪守伦理道德和家庭美德,对有不良行为的干部要进行批评家教育谈话诫勉,情节严重的要从严处理。加强机关作风的考核和监督评议制定镇机关各站所工作作风考核办法,进行平时考核和年终考核相结合的办法。由镇纪委统组织实施。考核。

4、责制的信访工作制度,对全镇重点信访户逐排查。实行领导包案带案下访,切实解决当事人的合法权益,集中解决群众反映强烈的热点难点问题,以解决重信重访和去县上市赴省进京非正常上访问题出现。做到小矛盾纠纷调处不出社,般矛盾调处不出村,重大矛盾调处不出镇。进步密切党群干群关系,促进社会和谐稳定。建立以民主集中制党委班子成员分工负责为核心的民主议事制度镇党委镇政府在谋化发展落实工作中,始终坚持党委班子民主议事制度坚持党委成员政府机关业务人员分工负责为核心的工作责任制。加大监督检查力度全镇科级干部要自觉接受社会监督舆论监督和群众监督。镇行政效能办公室设立举报电话,并做好举报电话的收听和记录,镇纪委对反应的事情及时查办。加大查处问责力度镇纪委定期不定期的深入到各单位站所进行检查,对检查中发现的问题和群众举报的问题,下发问责通知书,责令提出整改意见,并视。

5、任人谁负责的原则,全面落实包干责任制,落实工作任务,靠实工作责任,兑现工作奖惩。建立以常规工作阶段性工作为主的考核制度为转变工作作风,提高镇村两级干部工作积极性主动性和创造性,进步强化责任意识任务意识,形人有事干,事事有人干的工作格局,镇党委镇政府对常规工作阶段性工作实行目标管理责任制,并结合具体工作,提出安排和限时办结要求,对目标管理责任书执行情况和阶段性工作要求落实情况严格进行考核奖惩。对工作主动性差职能履行差和执行政策出现突出问题的镇村干部坚决实行个否决即完不成计划生育重点任务或各级考核检查中出现突出问题的,票否决在惠农支农救济救助资金发放中出现问题的,票否决对民事纠纷不闻不问,造成越级上访的,票否决对工作推诿不干软弱无力的,票否决。建立以群众评议为主要依据的干部综合素质考评制度随着经济社会不断发展,群众主体多样化利益诉求多元化。

6、结果作为干部评优选贤和职务晋升的重要依据。同时镇人大组织党代表人代表群众代表定期或不定期对机关站所工作情况进行评议,毒促落实工作措施,切实促进工作作风的转变。进步严格工作纪律,改进工作作风,规范日常行为,提高服务水准,树立良好形象。执政能力建设方面要切实加强自身的业务学习,提高业务能力。整改措施认真组织工会法律法规的学习。采取集中培训和个人自学相结合的办法,逐步提高工会工作者业务水平。定期组织乡镇街道的工会干部进行业务培训。勤政廉政建设方面要加强勤政廉政建设,克己奉公,勤政为民,继续发扬艰苦朴素的优良传统,注意节约开支。整改措施进步贯彻党风廉政建设责任制。加强党员领导干部的廉政教育和警示教育。落实党员领导干部个人重大事项报告制度个人收入申报和述职述廉制度。修订完善机关公车管理制度。修订完善接待用餐制度。责任追究成立陈更生为组长,刘建明。

7、,干群关系出现了些新情况,广大党员干部必须树立只有落后的干部,没有落后的群众的理念,广大党员干部要常修为政之德,常思贪欲之害,常怀律已之心,务实为民,时刻不忘群众,坚持群众利益无小事,要为群众诚心诚意办实事,尽心竭力解难题,坚持不懈做好事要时刻把群众的生产生活放在心上,深怀爱民之心,恪守为民之责,善谋富民之策,多办利民之事始终坚持权为民所用情为民所系利为民所谋的态度,深入了解民情,充分反映民意,广泛集中民智,切实珍惜民力,不断实现民利做到急群众之所急,办群众之所需,解群众之所难,切实把群众的利益实现好维护好发展好,把群众满意不满意赞成不赞成得到没得到作为衡量自己工作的标准。镇党委镇政府把群众对干部的评议作为考评干部综合素质的主要依据建立以班子成员挂钩联系为主要渠道的矛盾化解信访接待制度继续完善加强科级干部主动挂钩联系老上访户和重点问题。

8、常永清高国花为成员的整改领导小组,加强对整改工作的领导。加强督办和考核,实施责任追究办法,将整改任务与年度考评结合起来,扎扎实实做好每件整改工作。机关单位作风整改问题材料和整改方案范文在这次干部作风整顿活动中,为达到自我教育自我提高的活动目的,在认真学习理论深刻分析党性的基础上,联系个人工作实际,把解决突出问题与履行岗位职责结合起来,特制定本人整改方案如下指导思想以马列主义思想理论和个代表重要思想为指导,对照党章及胡锦涛同志关于荣耻的要求,结合本职工作岗位,明确个人奋斗目标,针对个人存在的问题和不足,采取相应的整改措施,努力提高觉悟,增强党性,解放思想,干事创业,以个人实际行动实现岗位创优质,工作当先锋的承诺。存在的问题和不足学习劲头不够足。自己习惯用什么学什么,因自己的工作岗位变化比较频繁,今天学点这明天学点那,结果什么都懂点,什么。

9、力建设学习型机关。建立以严格请销假,考勤为主的请销假制度为整顿机关工作作风,要求干部职工每天必须上班到镇办公室实行签到制度同时严格考勤,每次会议之前实行点名通报制度对于干部有事请假,必须做到事前请假,事后销假,严肃干部请销假制度。建立以镇为中心村为阵地社为结点的政务公开制度镇机关镇属各单位各站所各村社区要深入开展集中两公开两延伸满意活动,全面落实党务政务村务校务公开制度。各班子成员及业务岗位主要负责人的岗位职责电话号码等要在醒目位置全面公开,接受群众监督。要不断完善公开范围,扩大公开内容,努力做到准确快速高效全覆盖实现应公开尽公开,进步落实群众的知情权参与权选择权和监督权。建立以整体工作包村包社,业务工作具体到人的责任包干制度镇村两级干部要严格落实包村包组包对象全员责任制,坚持谁包的村谁负责谁包的组谁负责谁包的对象谁负责谁是业务主要责。

10、也不精,学到的知识不系统不深不透。对学习的重要性认识很高,讲起来套,落实不到行动上。有时间就学挤时间去学的自觉性比较差,学行精行的恒心和毅力不够。实干作风不够硬。业务管理工作政策性强并且又有很强的专业性,直是感到十分头疼的事情,总有种老虎吃天无从下口的感觉,工作中存有畏难发愁情绪,知难而上破难而进的拼搏精神比较差,影响了对业务知识的学习和工作的开展。创新意识不够强。看待事物习惯先看消极的面,再看积极的面,打破常规风风火火的魄力不足。看待具体工作习惯使用书本,不善于与实际工作相结合,有教条主义本本主义倾向,敢试敢闯求新求变的意识不够强。工作方法不够活。自己认准的事理,就抓住不放,甚至自以为是,不善于吸取他人意见,个人随机应变的能力比较差,在处理问题上不够灵活,方法不够多。工作作风明显转变,服务水平进步提升。树立全心全意为人民服务的观念,。

11、任人谁负责的原则,全面落实包干责任制,落实工作任务,靠实工作责任,兑现工作奖惩。建立以常规工作阶段性工作为主的考核制度为转变工作作风,提高镇村两级干部工作积极性主动性和创造性,进步强化责任意识任务意识,形人有事干,事事有人干的工作格局,镇党委镇政府对常规工作阶段性工作实行目标管理责任制,并结合具体工作,提出安排和限时办结要求,对目标管理责任书执行情况和阶段性工作要求落实情况严格进行考核奖惩。对工作主动性差职能履行差和执行政策出现突出问题的镇村干部坚决实行个否决即完不成计划生育重点任务或各级考核检查中出现突出问题的,票否决在惠农支农救济救助资金发放中出现问题的,票否决对民事纠纷不闻不问,造成越级上访的,票否决对工作推诿不干软弱无力的,票否决。建立以群众评议为主要依据的干部综合素质考评制度随着经济社会不断发展,群众主体多样化利益诉求多元化。

12、提高服务能力和服务水平,大力弘扬求真务实的精神,满腔热情地为基层为群众办实事办好事。树立团结拼搏和谐共事和开拓进取奋发有为的作风,切实提高凝聚力和创造力。廉政建设明显加强,干净干事的形象进步树立。进步增强廉洁从政意识,认真落实党风廉政建设责任制,进步树立为民务实清廉的形象。树立公正用权,勤政廉洁的作风,切实提高影响力,达到思想更加解放,理想信念更加坚定,服务意识明显增强,作风明显改进,党群干群关系明显改善。存在问题思想建设方面着力解决些干部不重视政治理论学习,党性观念淡薄,没有树立正确的人生观世界观价值观不能正确处理个人和集体的利益关系些干部不维护大局利益,集体意识淡薄,不能正确处理个人和集体利益关系些干部不坚持群众路线,群众观念淡薄,对群众利益不能够维护好实现好发展好些干部工作态度不端正,服务意识淡薄,方法简单粗暴,甚至激化矛盾些干。

参考资料：

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[8]组织科自查报告材料材料（第4页，发表于2022-06-26 15:48）

[9]组织纪律自查报告材料材料（第4页，发表于2022-06-26 15:48）

[10]组织干事自查报告材料材料（第5页，发表于2022-06-26 15:48）

[11]组织部门自查报告材料材料（第6页，发表于2022-06-26 15:48）

[12]组织部自查报告材料材料（第7页，发表于2022-06-26 15:48）

[13]组织部对检查材料材料（第10页，发表于2022-06-26 15:48）

[14]组织部班子自查报告材料材料（第6页，发表于2022-06-26 15:48）

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[16]组工干部自查报告材料材料（第4页，发表于2022-06-26 15:48）

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[18]走群众路线反对四风自查报告材料材料（第6页，发表于2022-06-26 15:48）

[19]总支班子自查报告材料材料（第7页，发表于2022-06-26 15:48）

[20]总工会主席自查报告材料材料（第8页，发表于2022-06-26 15:48）