1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....同志们中图分类号；文献标识码A文章编号在信息技术人工智能技术等前沿技术影响下,工业时代形成的社会分工和劳动形态转变为新型劳动方式即新就业形态劳动,劳动力的配臵和协作日益脱离单位制组织,以更为灵活多元的样态进入平台用工生态。在大数据智能工具和信用背书的系统性支持下,新就业形态劳动全面提升了劳动力利用率和劳动生产率,创造了大量就业机会并催生了多种商业模式,成为经济社会数字化转型的重要组成部分。党中央高度重视新就业形态,确立了支持和规范发展新就业形态的治理方向。新就业形态劳动不是就业市场孤立存在的现象,而是国家整体数字化转型的部分,是发展新质生产力和构建新发展格局在劳动领域的具体体现,对全面推动高质量发展具有重要意义......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....在这个意义上,数字时代的劳动变革以灵活化的表现形式重新塑造了劳动供需交易中的权利结构,形成了新的劳动特征。（领导发言）规范发展新就业形态劳动的制度创新_《前线》杂志_党刊推荐_文库_宣讲家网党课讲稿。除网约车外卖即时配送家政等由平台运营但基本由劳动者个人完成的模式之外,网络主播视频制作者等亦会根据工作需要获得他人辅助,但以临时性合作为主,较少形成长期独占劳动的结合关系。此种个体劳动者主要依靠自身或与他人形成松散合作体。此类自然人之间的松散合作体依托网络建立同类业务社群,相对于单位制组织具有高流动和低成本的特点,因此很难转化为用人单位形式的社会分工单元。现行劳动法难以调整新就业形态的原因在于,其所依据的团体性逻辑不能兼容新就业形态劳动的个体性逻辑,两者的根本差异在于个体是否具有自主与灵活的工作安排......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....就会发现难以适用。平台用工劳动者在灵活就业状态下可以随时开始或停止工作,亦可以在极短时间内从个平台转换到另个平台,还可以根据自身状态加快或放缓工作效率和任务频次,不存在团体性劳动因时间场所和组织控制形成的劳动约束独占和支配。由此导致在司法实践中,大量劳动者因不构成从属性劳动关系而被归入民法,缺乏完善的劳动权益保障。可见,工业时代形成的劳动分法需要随着数字时代的发展不断调整完善。数字时代的劳动形态变革在实践层面突破了单位制在时间场所和组织方面的控制,也就意味着在法律抽象层面必须要突破团体性劳动的前提假设。依托网络平台和数据技术的劳动形态,以灵活化远程化原子化的方式超越了劳动的团体属性。这种劳动方式以动态变化的灵活就业方式实现了大规模的个体分散劳动,不再要求固定时间场所的人力集中与分工。相对于团体性劳动,可以将新就业形态劳动在法律层面上抽象为个体性劳动......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....将劳动特征分解为时间场所和组织个要素,梳理劳动形态变革的具体线索,在此基础上提炼新就业形态劳动的创新逻辑。灵活化及其内含的自主性是平台用工等新就业形态劳动区别于单位制从属性劳动的显著特征。其在实践中的表现是,以灵活就业方式参与平台用工的劳动者,可以自主决定是否工作以及何时何地工作。平台用工灵活化与单位制组织化之间的根本性差异在于,以用人单位为中心要求劳动者服从的时间地点和组织控制不存在于平台灵活就业形态中。用人单位通过工作时间控制所确立的劳动指挥管理惩戒等系列权力,在新就业形态引领的劳动变革中被率先消解。相应地,基于用人单位的社会主流就业结构也受到冲击,日益兴盛的是行业化规模化的平台灵活就业以及平台在该体系中的新兴权力。在这个意义上,数字时代的劳动变革以灵活化的表现形式重新塑造了劳动供需交易中的权利结构,形成了新的劳动特征......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....连带推动社会保险制度改革,因而影响重大而深远。在现阶段,平台用工治理的主要任务是建立平台分类体系和劳动者需求清单。在考察各行业运营模式和劳动形态差异性的基础上,可将平台与劳动者之间的劳务给付关系还原为民事关系,进而根据不同行业的劳动保障需求,以行业保障标准的方式通过民法做加法实现渐进式保障。数字时代的劳动形态变革在实践层面突破了单位制在时间场所和组织方面的控制,也就意味着在法律抽象层面必须要突破团体性劳动的前提假设。依托网络平台和数据技术的劳动形态,以灵活化远程化原子化的方式超越了劳动的团体属性。这种劳动方式以动态变化的灵活就业方式实现了大规模的个体分散劳动,不再要求固定时间场所的人力集中与分工。相对于团体性劳动,可以将新就业形态劳动在法律层面上抽象为个体性劳动。个体性劳动是指有劳动能力的自然人通过互联网平台承接工作任务......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....就会发现难以适用。平台用工劳动者在灵活就业状态下可以随时开始或停止工作,亦可以在极短时间内从个平台转换到另个平台,还可以根据自身状态加快或放缓工作效率和任务频次,不存在团体性劳动因时间场所和组织控制形成的劳动约束独占和支配。由此导致在司法实践中,大量劳动者因不构成从属性劳动关系而被归入民法,缺乏完善的劳动权益保障。可见,工业时代形成的劳动分法需要随着数字时代的发展不断调整完善。数字时代的劳动形态变革在实践层面突破了单位制在时间场所和组织方面的控制,也就意味着在法律抽象层面必须要突破团体性劳动的前提假设。依托网络平台和数据技术的劳动形态,以灵活化远程化原子化的方式超越了劳动的团体属性。这种劳动方式以动态变化的灵活就业方式实现了大规模的个体分散劳动,不再要求固定时间场所的人力集中与分工。相对于团体性劳动,可以将新就业形态劳动在法律层面上抽象为个体性劳动......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....将劳动特征分解为时间场所和组织个要素,梳理劳动形态变革的具体线索,在此基础上提炼新就业形态劳动的创新逻辑。灵活化及其内含的自主性是平台用工等新就业形态劳动区别于单位制从属性劳动的显著特征。其在实践中的表现是,以灵活就业方式参与平台用工的劳动者,可以自主决定是否工作以及何时何地工作。平台用工灵活化与单位制组织化之间的根本性差异在于,以用人单位为中心要求劳动者服从的时间地点和组织控制不存在于平台灵活就业形态中。用人单位通过工作时间控制所确立的劳动指挥管理惩戒等系列权力,在新就业形态引领的劳动变革中被率先消解。相应地,基于用人单位的社会主流就业结构也受到冲击......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....在网络和数据技术支持下独立或主要依靠自身完成特定劳务的活动。在法律层面对劳动的这新型抽象是社会生产组织方式整体性数字化转型的组成部分,社会服务或工作成果的生产能力正在日渐从劳动者的团体协作转向劳动者的平台统筹。个体性劳动打破了自然人只能依托组织就业获得团体赋能的单就业渠道,变为在组织之外通过便捷低价高速接入移动互联网的方式获得平台的技术支持。个人能够独立地参与到网络化的社会分工体系中,并在服务评价体系中日益凸显劳动的个人化特征。同时,社会分工单元从组织解构为自然人个体或松散的自然人合作体。（领导发言）规范发展新就业形态劳动的制度创新_《前线》杂志_党刊推荐_文库_宣讲家网党课讲稿。着眼于数字时代的劳动变革,劳动分法应如何进行本土建构,这不仅关涉新就业形态劳动权益保障和规范发展......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....在法律层面对劳动的这新型抽象是社会生产组织方式整体性数字化转型的组成部分,社会服务或工作成果的生产能力正在日渐从劳动者的团体协作转向劳动者的平台统筹。个体性劳动打破了自然人只能依托组织就业获得团体赋能的单就业渠道,变为在组织之外通过便捷低价高速接入移动互联网的方式获得平台的技术支持。个人能够独立地参与到网络化的社会分工体系中,并在服务评价体系中日益凸显劳动的个人化特征。同时,社会分工单元从组织解构为自然人个体或松散的自然人合作体。除网约车外卖即时配送家政等由平台运营但基本由劳动者个人完成的模式之外,网络主播视频制作者等亦会根据工作需要获得他人辅助,但以临时性合作为主,较少形成长期独占劳动的结合关系。此种个体劳动者主要依靠自身或与他人形成松散合作体。此类自然人之间的松散合作体依托网络建立同类业务社群......”。