1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....近年来,局领导班子成员心往处想劲往处使,齐心协力积极进取,在全局干部职工的共同努力下,各项工作取得了很好的成绩,得到了上级领导和人民群众的致认可。面对所取得的成绩,领导班子成员不同程度缺乏清醒的认识,总认为各项工作已做的十分到位,在别人面前也可以拍拍胸脯挺直腰杆,产生了定的浮燥心理,导致争创流业绩方面的勇气不太够,眼界不够宽,观念不够新,在具体工作上表现为对新形势下商务工作出现的新情况新问题不能充分认识和正确估价,思想进取意识淡化,工作标准也随之降低,按部就班,凭经验办事,工作的积极性有所衰退,主动性有所减弱,缺乏抓细抓实抓具体的实干精神,影响了工作质量,致使各项工作不能更有效更有力地开展。在贯彻执行党风廉政建设责任制的过程中存在差距,勤政廉政有待进步落实。是谦虚谨慎的作风坚持不够贯。多年来,领导班子认真贯彻落实中央省市区各级关于党风廉政建设的有关部署和要求,按照科学发展观和构建社会主义和谐社会的要求,坚持标本兼治综合治理惩防并举注重预防的方针,积极推进商务系统惩防体系建设,深入开展党风廉政建设和反腐败斗争。由于工作扎实,措施有力,全系统未发生起违法违纪行为,连续几年被区委考核评定为优秀。应该说,班子成员在廉洁自律方面认识到位了,也形成了较为完善的机制,但正因为如此,总认为做得不错,不自觉地产生了自满情绪,以致在廉洁自律方面没有提出新的更高的要求,对抓好廉政建设的长期性艰巨性和复杂性认识不足。是艰苦奋斗的意识有所淡化。总认为随着整体经济状况的好转和生活水平的提高,勤俭节约的精神少了,贪图享受的欲望多了,认为吃点喝点没关系,只要不往自己兜里揣就行。有些时候为了联系感情提高办事效率,出现了特事特办的现象,在勤俭节约方面做的不够,在思想上错误地认为吃喝是交流感情的手段,是争取项目争取资金招来客商的有效方法,偶尔有请吃和吃请的现象。产生问题的原因理论学习有所欠缺。当前,知识以迅猛的速度更新,日不学,就会跟不上形势变化。回顾领导班子的学习情况,主要还存在以下不足是对待学习的认识和态度有所欠缺。虽然制定了学习制度,但由于日常工作多,便产生了以干代学的思想......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....很多工作是知其然,不知其所以然,同时有些调查研究存在半截子工程现象,即在调查上下的气力较大,但在研究上做的文章不够,主动性服务创造性服务的途径方法较少,特别是在基层组织建设企业发展等方面调查研究的较少,对下岗职工困难职工困难党员等的关心和帮扶还做得不够,主动帮助他们解决生产生活看病就医等方面的实际问题做的不够,与企业服务对象以及广大人民群众的需求还有差距。是求真务实的精神不够,定程度上存在着形式主义问题,对贯彻上级指示精神,满足于会议开过了,文件传达了,却并没有很好地结合商务工作实际,将其具体化,上下般粗,做事处理方式方法简单,对待工作满足于般化,在实现又好又快发展跨越式发展等方面研究不够思考不多,缺乏竿子插到底的决心和勇气。履职尽责方面还存在差距。火车跑得快,全靠车头带,领导班子成员作为单位责任人,职责十分重大,从某种意义上说,领导班子决定个单位的命运。近年来,局领导班子成员心往处想劲往处使,齐心协力积极进取,在全局干部职工的共同努力下,各项工作取得了很好的成绩,得到了上级领导和人民群众的致认可。面对所取得的成绩,领导班子成员不同程度缺乏清醒的认识,总认为各项工作已做的十分到位,在别人面前也可以拍拍胸脯挺直腰杆,产生了定的浮燥心理,导致争创流业绩方面的勇气不太够,眼界不够宽,观念不够新,在具体工作上表现为对新形势下商务工作出现的新情况新问题不能充分认识和正确估价,思想进取意识淡化,工作标准也随之降低,按部就班,凭经验办事,工作的积极性有所衰退,主动性有所减弱,缺乏抓细抓实抓具体的实干精神,影响了工作质量,致使各项工作不能更有效更有力地开展。在贯彻执行党风廉政建设责任制的过程中存在差距,勤政廉政有待进步落实。是谦虚谨慎的作风坚持不够贯。多年来,领导班子认真贯彻落实中央省市区各级关于党风廉政建设的有关部署和要求,按照科学发展观和构建社会主义和谐社会的要求,坚持标本兼治综合治理惩防并举注重预防的方针,积极推进商务系统惩防体系建设,深入开展党风廉政建设和反腐败斗争。由于工作扎实,措施有力,全系统未发生起违法违纪行为,连续几年被区委考核评定为优秀。应该说......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....也形成了较为完善的机制,但正因为如此,总认为做得不错,不自觉地产生了自满情绪,以致在廉洁自律方面没有提出新的更高的要求,对抓好廉政建设的长期性艰巨性和复杂性认识不足。是艰苦奋斗的意识有所淡化。总认为随着整体经济状况的好转和生活水平的提高,勤俭节约的精神少了,贪图享受的欲望多了,认为吃点喝点没关系,只要不往自己兜里揣就行。有些时候为了联系感情提高办事效率,出现了特事特办的现象,在勤俭节约方面做的不够,在思想上错误地认为吃喝是交流感情的手段,是争取项目争取资金招来客商的有效方法,偶尔有请吃和吃请的现象。产生问题的原因理论学习有所欠缺。当前,知识以迅猛的速度更新,日不学,就会跟不上形势变化。回顾领导班子的学习情况,主要还存在以下不足是对待学习的认识和态度有所欠缺。虽然制定了学习制度,但由于日常工作多,便产生了以干代学的思想,总以工作忙任务重压力大,没有把学习摆到重要的位臵,认为学习是为工作服务的,只要工作搞好了,学习并不重要,缺乏持之以恒。是学习的广度和深度有所欠缺。平时的学习中,看报刊书籍较多,看政治理论方面的书籍较少;看消息新闻类的书籍较多,看政策法律方面的书籍较少。虽然学习了些,但理论的深度和广度缺乏,对思想和灵魂的触动不够。是学习的方法和效果上有所欠缺。只停留在般的读报读文章的形式,没有创新学习方法和学习形式,没有进行学习后检查和回头看。通过学习来指导实践不够,理论和实践相结合把握不够,对发展中存在的问题把握不准。通过学习来研究解决问题不够,对工作中遇到的困难和矛盾,有时把握不住主要矛盾和矛盾的主要方面,抓不住问题的实质和根本。思想认识上有偏差。班子成员没有很好地运用科学理论来改造自己的主观世界,缺乏使命感,不想干大事的思想严重,有攀比的思想,看到别的部门别的人工作轻松待遇高福利好,因此心里有些不平衡,或多或少地产生了些贪图享受不求上进求稳怕冒险的思想,加之部份班子成员年龄偏大,总认为在事业上过得去就行了,没有必要在事业上有很大的成就。因此,工作上思进取的时候少了,思享受的时候多了,得过且过,小富即安的思想越来越严重......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....有不少的问题。现将些主要问题和产生这些问题的原因以及今后的努力方向报告如下存在的主要问题理想信念有所淡化。局领导班子由于对实现共产主义远大理想的长期性复杂性艰巨性认识不足,对马列主义毛泽东思想邓小平理论的精神实质学习理解不深刻,理想信念有所淡化,对社会上存在的共产主义渺茫论和拜金主义享乐主义个人主义以及资产阶级腐朽思想批判不够,抵制不力,总觉得共产主义理想有些遥远。宗旨意识还不够强。由于受各种外界不良因素的影响和市场经济的负面冲击,思想意志发生了些变化,宗旨意识有所淡化。加之对领导班子的社会主义爱国主义和集体主义教育不够,班子成员未能牢固树立共产主义的坚定信念,总认为只要在政治上行动上与党中央保持致,积极干好本职工作就可以了,没有把自身工作同共产主义联系起来,没有把党的宗旨提到高度的境界,没有用正确的理论改造主观世界和分析解决自身工作中碰到的新问题新情况,政治敏锐性和政治鉴别力还不够强,用辩证的观点分析问题的能力有待提高。坚持群众路线方面还有差距,工作作风还不够扎实。是班子深入基层调查研究不够。在日常工作中,虽然也抽时间到基层到企业开展调查研究,但多数时间忙于办公室的工作和具体事物,没腾出主要精力重点地进行深入研究,很多工作是知其然,不知其所以然,同时有些调查研究存在半截子工程现象,即在调查上下的气力较大,但在研究上做的文章不够,主动性服务创造性服务的途径方法较少,特别是在基层组织建设企业发展等方面调查研究的较少,对下岗职工困难职工困难党员等的关心和帮扶还做得不够,主动帮助他们解决生产生活看病就医等方面的实际问题做的不够,与企业服务对象以及广大人民群众的需求还有差距。是求真务实的精神不够,定程度上存在着形式主义问题,对贯彻上级指示精神,满足于会议开过了,文件传达了,却并没有很好地结合商务工作实际,将其具体化,上下般粗,做事处理方式方法简单,对待工作满足于般化,在实现又好又快发展跨越式发展等方面研究不够思考不多,缺乏竿子插到底的决心和勇气。履职尽责方面还存在差距。火车跑得快,全靠车头带,领导班子成员作为单位责任人,职责十分重大,从某种意义上说......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....下面,我代表公司领导班子作对照检查,不足之处,请同志们批评指正。教育实践活动整改落实情况教育实践活动专题民主生活会召开以来,公司党委深入推进整改落实持续转变工作作风,严格做到思想上不放松标准上不降低力度上不减弱。针对研究确定的项整改内容,建立挂号销号制度,实行每月进行计划考核与重点任务跟踪问效相结合的推进机制,确保了整改落实工作的按期推进和有效实施。目前,整改落实工作任务中项内容,有项已整改落实到位或基本到位,项正在抓紧推进。共新建制度项,修订完善制度项,废止制度项。通过强化党员干部作风建设深入线密切联系职工切实抓好党风廉政建设坚决整治个两张皮现象等有力措施,使得公司超标接待铺张浪费公车私用现象得到严格禁止,两张皮现象得到明显好转,谋划发展能力进步增强,工作效能得到进步提升,职工权益得到有效保障,在公司上下营造了风清气正干事创业的良好氛围。但是我们也要清醒的认识到,活动取得的成果仅仅是初步的,基础还不稳固,还有整改事项尚未完全兑现,些深层次问题还没有真正破解,上下联动的合力还没有完全形成。在后续工作中,公司领导班子要持续用力抓到底,带动全体党员干部把思想和行动统到公司党委安排部署上来,牢固树立持续作战长期整改的理念,坚持不懈地开展作风建设,坚持不懈地聚焦风问题,坚持不懈地推动整改落实和专项整治,以抓铁有痕踏石留印的劲头兑现做出的公开承诺,以整改落实的实际成效交给职工群众份满意的答卷。取得的成绩年来,在集团公司的正确领导下,公司领导班子团结心齐肩并进,回顾总结年的各项工作,这些成绩的取得,主要得益于上级领导的关怀与支持,得益于公司领导班子的团结协作勇于担当,得益于全体员工长期坚守线付出的艰苦努力,得益于我们始终坚持务实发展高效和谐的工作理念和公平正义的氛围导向,得益于公司大力推动安全管理设备检修人才培训现场维稳党群文化等各项基础保障工作,为推进公司平稳持续发展筑牢了根基。存在的问题在总结成绩的同时,结合广大员工提出的每条中肯的意见和建议,我们也清醒的认识到,公司领导班子在以下方面还存在不足之处在理论学习方面,是对理论知识的学习不够深入系统......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....也形成了较为完善的机制,但正因为如此,总认为做得不错,不自觉地产生了自满情绪,以致在廉洁自律方面没有提出新的更高的要求,对抓好廉政建设的长期性艰巨性和复杂性认识不足。是艰苦奋斗的意识有所淡化。总认为随着整体经济状况的好转和生活水平的提高,勤俭节约的精神少了,贪图享受的欲望多了,认为吃点喝点没关系,只要不往自己兜里揣就行。有些时候为了联系感情提高办事效率,出现了特事特办的现象,在勤俭节约方面做的不够,在思想上错误地认为吃喝是交流感情的手段,是争取项目争取资金招来客商的有效方法,偶尔有请吃和吃请的现象。产生问题的原因理论学习有所欠缺。当前,知识以迅猛的速度更新,日不学,就会跟不上形势变化。回顾领导班子的学习情况,主要还存在以下不足是对待学习的认识和态度有所欠缺。虽然制定了学习制度,但由于日常工作多,便产生了以干代学的思想,总以工作忙任务重压力大,没有把学习摆到重要的位臵,认为学习是为工作服务的,只要工作搞好了,学习并不重要,缺乏持之以恒。是学习的广度和深度有所欠缺。平时的学习中,看报刊书籍较多,看政治理论方面的书籍较少;看消息新闻类的书籍较多,看政策法律方面的书籍较少。虽然学习了些,但理论的深度和广度缺乏,对思想和灵魂的触动不够。是学习的方法和效果上有所欠缺。只停留在般的读报读文章的形式,没有创新学习方法和学习形式,没有进行学习后检查和回头看。通过学习来指导实践不够,理论和实践相结合把握不够,对发展中存在的问题把握不准。通过学习来研究解决问题不够,对工作中遇到的困难和矛盾,有时把握不住主要矛盾和矛盾的主要方面,抓不住问题的实质和根本。思想认识上有偏差。班子成员没有很好地运用科学理论来改造自己的主观世界,缺乏使命感,不想干大事的思想严重,有攀比的思想,看到别的部门别的人工作轻松待遇高福利好,因此心里有些不平衡,或多或少地产生了些贪图享受不求上进求稳怕冒险的思想,加之部份班子成员年龄偏大,总认为在事业上过得去就行了,没有必要在事业上有很大的成就。因此,工作上思进取的时候少了,思享受的时候多了,得过且过,小富即安的思想越来越严重......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....是巩固和拓展全党深入学习实践科学发展观活动成果的重要举措,是党的建设项重要的经常性工作。区商务局按照中央省市区委的总体安排部署,在商务系统中认真组织开展了创先争优活动。局领导班子通过认真学习领导讲话及有关会议和文件精神,并把学习与实际工作紧密结合起来,基本做到了学以致用学有所得,为推动全区商务经济平稳较快发展,构建社会和谐作出了积极贡献。同时,按照上级有关部门的要求,结合实际,创新形式,深入开展向杨善洲同志学习活动,认真学习杨善洲同志先进事迹,并通过发放征求意见表,广泛征求各方面对领导班子的意见建议,通过梳理汇总,对照杨善洲同志先进事迹和共产党员先进性的总体要求,深刻反思,认真剖析,发现局领导班子在理想信念践行宗旨群众路线作风建设履职尽责廉洁自律等方面还存在着定的差距,有不少的问题。现将些主要问题和产生这些问题的原因以及今后的努力方向报告如下存在的主要问题理想信念有所淡化。局领导班子由于对实现共产主义远大理想的长期性复杂性艰巨性认识不足,对马列主义毛泽东思想邓小平理论的精神实质学习理解不深刻,理想信念有所淡化,对社会上存在的共产主义渺茫论和拜金主义享乐主义个人主义以及资产阶级腐朽思想批判不够,抵制不力,总觉得共产主义理想有些遥远。宗旨意识还不够强。由于受各种外界不良因素的影响和市场经济的负面冲击,思想意志发生了些变化,宗旨意识有所淡化。加之对领导班子的社会主义爱国主义和集体主义教育不够,班子成员未能牢固树立共产主义的坚定信念,总认为只要在政治上行动上与党中央保持致,积极干好本职工作就可以了,没有把自身工作同共产主义联系起来,没有把党的宗旨提到高度的境界,没有用正确的理论改造主观世界和分析解决自身工作中碰到的新问题新情况,政治敏锐性和政治鉴别力还不够强,用辩证的观点分析问题的能力有待提高。坚持群众路线方面还有差距,工作作风还不够扎实。是班子深入基层调查研究不够。在日常工作中,虽然也抽时间到基层到企业开展调查研究,但多数时间忙于办公室的工作和具体事物......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....闯劲少,创新少,工作比较平淡。忽视了党性修养和锻炼。班子成员有时没有严格用党员标准和领导干部的条件来严格要求自己,没有树立远大的共产主义理想和抱负,没有在思想上行动上努力实现党的全心全意为人民服务的宗旨,有时对社会主义市场经济中出现的新情况新问题分析研究不够,有时忘记了自己是名共产党员名国家干部,忽视了从思想上行动上,特别是工作上充分发挥党员的先锋模范作用,因而导致深入基层深入实际调查研究不够,工作作风不够扎实等问题。深入基层调查研究不够。日常工作过程中,班子成员的工作负担都很重。具体事物挤占了很多时间,到基层线了解情况征求意见解决问题的时间相对减少。每年虽也拿出些精力和时间深入到基层企业,但些具体问题具体事例多是听经办人的汇报,根据情况做出决策,还没有真正做到沉下身子。工作有时浮在上面,听到见到基层群众的呼声自然很少,因此,为人民服务的宗旨没有真正得到贯彻落实。采取切实有效措施,提高统计数据质量。是加强检查监督,经常下县市区统计局检查数据质量,促进基层下级统计部门重视抓好数据质量,局领导年内要跑遍各县市区。是加强对企业的检查监督,选择些重点企业,经常下去检查台帐,了解生产经常情况,根据用电用水缴税等方面情况,判断统计报表的准确性。是班子成员加强对分管科室的工作的检查指导,督促专业人员搞准统计数据。是努力做到个衔接,即实现月报数据与年报数据各县市区数据与全市汇总数据各专业数据与综合数据局与调查队的相关数据各专业数据与市直各部门数据的衔接。是对GDP工农业增加值固定资产投资城乡居民收入等主要统计数据实行下管级,经市统计局审核认定后各地才能公布使用。是开展对各地基层企业上报统计数据质量的抽样调查,促进统计基础工作规范化。班子党性分析材料篇按照集团公司党委要求,为进步加强思想作风建设,提高领导班子的整体合力,公司党委结合班子建设经营管理党风廉政建设等工作实际,严格落实民主生活会征求意见组织学习交心谈心撰写材料等各个环节,广泛征集到全体员工对领导班子及成员的意见建议条,经过梳理后总结为条,认真查找了班子存在的突出问题,进步统了思想,形成了共识......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....但对党员干部政治理论学习的深入性和系统性还不够,存在时紧时松的现象;是领导班子成员自主学习的主动性不够,大家把主要精力都放在了处理业务上,手抓业务手抓学习的意识不强,放松了政治理论的专题学习,并对党委中心组学习制度的坚持力度不足;是公司整体的学习氛围还不够浓厚。各单位在人才培养和管理上缺乏积极性,在人才培训的方式方法上缺少创新,在促学考学制度方面力度不够,广大员工主动参与培训的积极性不高,仅限于公司安排部署的硬性学习计划和任务,培训工作的拓展性不够。在班子建设方面,是领导班子成员在统筹全局分工协作主动配合围绕中心协调发展方面还不够好,在争取更多优质投资项目和优惠政策积极寻找新的利润增长点等工作方面还不够积极,对战略性方向性问题研究的还不透彻;是抓工作促落实力度不够,有些办事决策程序繁杂效率不高,在强化执行力和督查力上还不够严格,细化工作落实还有欠缺;是在解决企业发展中的些深层次矛盾和突出问题方面,还是习惯于用旧办法解决新问题,效果不明显,对工作中出现的热点难点焦点问题敏锐力不够。在工作作风方面,是与广大线员工的沟通范围还不够广泛,听取基层的意见和建议还不够充分,对员工的情绪要求和愿望了解还不够全面,解决基层线员工遇到的实际困难和问题还不够深入;是工作安排部署不够严谨,对基层检查指导听汇报看现场提要求多,了解深层次问题和隐蔽问题少,提思路措施和办法少,当场解决基层热点难点问题还不够;是工作发展不平衡,项目点多分散跨度大战线长,整体工作管理难度大,管理水平不均衡,与公司发展的实际要求还有定差距。在抓队伍管理上,是年轻员工成长依然无法满足公司持续发展的需求,总体水平提升的速度比较缓慢,人员的教育培训依然是公司长期持久面临的重点和难题;是关心职工工作生活不够细致。公司年轻员工所占比例大,承担着社会责任和家庭责任的双重压力,员工对于提高薪酬待遇的呼声较高,广大线员工的休假问题婚姻问题子女教育等问题还比较突出。产生问题的原因分析我们领导班子存在的上述突出问题,有的是公司发展进程中长期遗留的老问题,有的是公司发展后劲之中出现的新问题......”。