1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....情感因素开始渗入选择行为。总的来说，金融消费需求呈现出多元化，差异化和个性化的特点。以理财业务为例，零点进行的中国居民理财模式研究和与招商银行合作进行的金葵花指数研究结果显示，有钱人的财富快速增长和没钱人的收益滞缓都会产生个问题四成强的高收入和中低收入群体都表示需要适当的理财服务。过去的几年中，中国金融市场中的些个人理财产品发展相当快，包括保险基金等，但是总体来说，中国投资者对于现有个人理财工具的价值认同都是非常基于个人客户的银行品牌认知选择实证分析低的，而且鲜有真正友好而信赖的品牌。目前商业银行品牌建设情况中国金融品牌现状总的来看，中国目前真正的金融品牌极少，而且品牌意识弱。具体来看，是有品牌的机构和产品少，好的品牌极少二是有品牌意识的人少，从业人员研发人员经营管理人员等发掘品牌价值追求和认同品牌的人很少三是有潜在价值的品牌，机会利润损失很大四是公众对金融品牌消费意识不强，如老百姓存款到哪家银行都行，只要就近方便就可。导致中国金融品牌先天不足的主要原因，是银行业竞争不充分，治理不好，定位雷同，管治多二消费者品牌意识弱。品牌建立往往靠口碑传播，传十，十传百......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....目前商业银行品牌建设情况中国金融品牌现状总的来看，中国目前真正的金融品牌极少，而且品牌意识弱。具体来看，是有品牌的机构和产品少，好的品牌极少二是有品牌意识的人少，从业人员研发人员经营管理人员等发掘品牌价值追求和认同品牌的人很少三是有潜在价值的品牌，机会利润损失很大四是公众对金融品牌消费意识不强，如老百姓存款到哪家银行都行，只要就近方便就可。导致中国金融品牌先天不足的主要原因，是银行业竞争不充分，治理不好，定位雷同，管治多二消费者品牌意识弱。品牌建立往往靠口碑传播，传十，十传百。三是品牌建设投入少，缺少品牌回报效应，品牌保护意识差四是技术含量低，品牌模仿复制现象严重。商业银行品牌建设方面的些做法而今，计划经济模式下国有商业银行凭借国家强势的信誉建立起来的品牌形象，受到了市场竞争的挑战，在现有竞争格局下，品牌内在的支撑体系和运作基础已大为改变。目前各家银行在品牌建设上已经进行了不同程度的探索，如每家银行基本上都有自己的企业形象识别系统也开始注重广告传播的作用，从今年月起，在中央电视台的晚间黄金时间段里同时出现了多家银行的广告，如此众多的银行集体抢滩央视的黄金时段实属空前。专家指出......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....他们正在努力由以往单纯的服务竞争走向品牌竞争。许多银行有了较明确的品牌定位如工商银行凭借其网点最北京工商大学学报社会科学版,范秀成，品牌权益及其测评分析，南开管理评论，余明阳，舒咏平，论品牌传播，国际新闻界，陈先红，试论品牌传播的消费者导向原则，新闻学与传播学，赵延升，张新，论品牌的传播和维护，经济问题，潘成云，品牌生命周期论，商业经济与管理，钟育赣，以品牌传播为战略平台打造企业竞争优势，广东商学院学刊，严浩仁......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....并结合实例深入分析了基于该理念的人力资源规划模型，从而根据其设计出适合企业发展要求的人力资源战略规划方案，本论文的研究成果可以为企业人力资源管理提升提供完善的方案，对提高企业人力资源管理水平和管理效率具有定的现实意义。国内外相关领域研究状况概述从人事管理阶段到战略性人力资源管理阶段的发展历程世纪末期，随着现代企业管理理论的发展，人力资源管理也应运而生。大致经历四个发展阶段后，战略性人力资源管理理论开始得到发展应用。人事管理阶段世纪末，随着现代企附加值，差异化个性化的品牌营销。消费者金融需求的变化随着经济收入的增长和信息技术的发展，消费者日益趋于成熟，其消费需求也有了些变化。方面，客户的品牌意识正在增强，生活水平的提高，迎来了品牌消费时代，消费者比以往更注意生活的质量，看重品牌，同样银行的客户也在寻找金融的品牌。另方面，客户需求的层次不断提升，越来越广泛，从大众化向个性化演变，从单化向综合化发展，从功能化向知识化迈进，消费者希望银行提供更人性化情感化个性化的服务。金融消费由功能数量到情感，个人借贷倾向增强......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....进行差异化品牌定位„„„„„„„„„„„„„„品牌定位„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„完善企业形象识别系统„„„„„„„„„„„„„„„„建立有效的品牌传播体系„„„„„„„„„„„„„„„„„„„参考文献„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„附录„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„基于个人客户的银行品牌认知选择实证分析导论研究背景国内银行业的现状和格局到年，我国已建立了由四家国有商业银行家股份制商业银行家城市商业银行家城市信用社家农村信用联社及家外资银行分行构成的庞大银行体系。银行业已由卖方市场逐渐向买方市场过渡，进入市场化阶段，市场主体多元化，数量的扩张日益迅猛，业务种类趋于综合化，另外，年外资金融机构将在我国享受国民待遇，势必对我国金融业造成冲击。由于公司业务空间有限，争夺激烈，各商业银行纷纷寻找新的业务增长点，更重视个人零售业务中间业务的拓展，网络银行个人理财手机银行等新型业务层出不穷，银行业务重点转向个人及家庭金融业务。同时由于金融产品同质性强，易被模仿的特点......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....他们正在努力由以往单纯的服务竞争走向品牌竞争。许多银行有了较明确的品牌定位如工商银行凭借其网点最北京工商大学学报社会科学版,范秀成，品牌权益及其测评分析，南开管理评论，余明阳，舒咏平，论品牌传播，国际新闻界，陈先红，试论品牌传播的消费者导向原则，新闻学与传播学，赵延升，张新，论品牌的传播和维护，经济问题，潘成云，品牌生命周期论，商业经济与管理，钟育赣，以品牌传播为战略平台打造企业竞争优势，广东商学院学刊，严浩仁......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....差异化个性化的品牌营销。消费者金融需求的变化随着经济收入的增长和信息技术的发展，消费者日益趋于成熟，其消费需求也有了些变化。方面，客户的品牌意识正在增强，生活水平的提高，迎来了品牌消费时代，消费者比以往更注意生活的质量，看重品牌，同样银行的客户也在寻找金融的品牌。另方面，客户需求的层次不断提升，越来越广泛，从大众化向个性化演变，从单化向综合化发展，从功能化向知识化迈进，消费者希望银行提供更人性化情感化个性化的服务。金融消费由功能数量到情感，个人借贷倾向增强，主要表现为消费取向逐渐摆脱低层次的直接需求，情感因素开始渗入选择行为。总的来说，金融消费需求呈现出多元化，差异化和个性化的特点。以理财业务为例，零点进行的中国居民理财模式研究和与招商银行合作进行的金葵花指数研究结果显示，有钱人的财富快速增长和没钱人的收益滞缓都会产生个问题四成强的高收入和中低收入群体都表示需要适当的理财服务。过去的几年中，中国金融市场中的些个人理财产品发展相当快，包括保险基金等，但是总体来说，中国投资者对于现有个人理财工具的价值认同都是非常基于个人客户的银行品牌认知选择实证分析低的......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....品牌。目前商业银行品牌建设情况中国金融品牌现状总的来看，中国目前真正的金融品牌极少，而且品牌意识弱。具体来看，是有品牌的机构和产品少，好的品牌极少二是有品牌意识的人少，从业人员研发人员经营管理人员等发掘品牌价值追求和认同品牌的人很少三是有潜在价值的品牌，机会利润损失很大四是公众对金融品牌消费意识不强，如老百姓存款到哪家银行都行，只要就近方便就可。导致中国金融品牌先天不足的主要原因，是银行业竞争不充分，治理不好，定位雷同，管治多二消费者品牌意识弱。品牌建立往往靠口碑传播，传十，十传百。三是品牌建设投入少，缺少品牌回报效应，品牌保护意识差四是技术含量低，品牌模仿复制现象严重。商业银行品牌建设方面的些做法而今，计划经济模式下国有商业银行凭借国家强势的信誉建立起来的品牌形象，受到了市场竞争的挑战，在现有竞争格局下，品牌内在的支撑体系和运作基础已大为改变。目前各家银行在品牌建设上已经进行了不同程度的探索，如每家银行基本上都有自己的企业形象识别系统也开始注重广告传播的作用，从今年月起，在中央电视台的晚间黄金时间段里同时出现了多家银行的广告，如此众多的银行集体抢滩央视的黄金时段实属空前。专家指出，......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....业的核心竞争力。因此，人力资源管理仍停留在工作的表面，只将人力资源管理看成了人事管理，而不认真研究资源的开发问题只静态地看待企业人力资源的需求，而无视竞争环境的动态变化。有的企业很愿意花成本关注技术设备营销等问题，却忽视人力资本对企业收益的推动作用。总之，缺少很好地人力资源规划，缺失基于企业战略的人力资源规划，是目前国内许多企业普遍存在的问题。也正因如此，使得企业战略常常无法高效实施，所拥有的资本技术资源优势得不到充分发挥。因此，制定个能够体现和支撑企业战略科学合理具有可操作性的人力资源规划方案才是实现企业战略目标的必要前提。本文研究的主题是企业人力资源的战略规划研究，之所以选择这个问题，就是由于感到我国企业的人力资源规划普遍是人力资源管理中较为薄弱的环节。特别是在些国企中，由于传统管理的惯性观念的束缚眼前竞争的压力以及领导人任期限制等原因，使得人力资源规划通常得不到应有的重视，有的虽然也意识到其重要性，但根本不和企业的发展战略相融合，再加缺乏相应的知识和方法，使得人力资源规划工作流于形式。本文正是在这种背景下，将以江苏宁沪高速公路股份有限公司为例......”。