1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....就是形象，就是竞争力，就是占有率，就是市场。麦当劳肯德基联锁店遍布全球，靠的就是品牌的影响力竞争力。我们公司要跨越式发展，也离不开品牌意识的树立和杰出品牌的创造。第是培养新人才。人才资源是企业资源中最宝贵的资源，人才高地是企业核心竞争力的制高点，市场对手之间的竞争最根本的是人才竞争。注重企业人才我们要用好在岗的。充分挖掘现有的内部资源，人尽其才发挥作用留住有用的。取其所长，在使用上感情上利益上企业氛围上留住人引进急需的。特别是有利于公司发展的人才，从外部引进，如技术管理人才等培养后备的。从企业长远出发，可持续性发展出发，为未来的需要，前瞻性培养人才，尤其是青年人才，以改变建筑企业人才青黄不接的状况安置富余的。通过内退协解转行转岗等多种方式，做好富余人员的安置工作，这不仅是对富余人员的负责，也有利于现有人才队伍的稳定。同时在人才选拔机制上......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....就是企业的价值观念企业的精神经营之道经营境界和广大员工认同的道德规范和行为准则。这是企业享有的特有的无形的能动的精神财富，时时刻刻对企业的经济活动产生影响。建设好企业文化，对内，可以形成企业的凝聚力对外，可以形成市场的竞争力。现在国有企业面临的突出问题，就是如何大力开拓市场空间。我们重视企业文化建设，使现代商品的文化含量和文化附加值越来越高，使科技文化在投入产出中的贡献越来越大，就应突出企业形象企业信誉在市场竞争中的地位，发挥这个无形资产或者资源的作用，从而使企业不断适应市尝开拓市场，才能在市场竞争中处于有利地位，不断扩大自己在市场中的空间。企业想要在竞争中立于不败之地，首先应该做到以下几点第是树立新观念。包括树立法制观念市场竞争观念质量第观念和成本效益观念等。特别是企业领导者和全体员工，都要树立法律意识和法制观念。市场经济是法制经济。建立现代企业制度，办好企业......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....而法律的有效实施，又有赖于人们法律意识和法制观念的增强和提高。法和道德既相互联系又互为补充，办好企业还要有明确的道德观念价值取向，使员工具有与企业风雨同舟休戚与共的意识，理解支持主动地参与改革的意识，当企业改革和发展的主人。第是培育新精神。企业精神是企业生存和发展的精神支柱和无形力量，是企业在长期的生产经营活动的实践中逐步形成的企业基本信念目标和理想追求。适应两个根本性转变，要特别培育企业新精神，把企业的经营之道转化为全体员工的理想追求奋斗目示和精神动力，以增强企业在市场经济中搏击风浪的能力。团结高效学习创新正是适合我们公司改革和发展企业精神。第是打造新品牌。在市场经济的新情况下，品牌就是信誉，就是形象，就是竞争力，就是占有率，就是市场。麦当劳肯德基联锁店遍布全球，靠的就是品牌的影响力竞争力。我们公司要跨越式发展，也离不开品牌意识的树立和杰出品牌的创造。第是培养新人才......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....般来说，企业文化有广义和狭义之分，广义的企业文化是指企业物质文化行为文化制度文化和精神文化的总和。狭义的企业文化指以企业核心价值观念引领的企业意识形态，我们主要讲下狭义的企业文化。它是全体员工衷心认同和共有的企业核心价值观念，它规定了人们的基本思维模式和行为模式，或者说是习以为常的东西，是种不需要思考就能够表现出来的东西，是旦违背了它就感到不舒服的东西，而且这些思维模式和行为模式，还应该在新老员工的交替过程中具有延缓性和保持性。个优秀的企业，必须创造种能够使企业全体员工衷心认同的核心价值观念和使命感，个能够促进员工奋发向上的心理环境，个能够确保企业经营业绩不断提高积极地推动组织变革和发展的企业文化。那么，如何才能建立优秀适合企业自身并被大家认同的企业文化，从而增强企业的竞争力，使其实现持续发展呢我从以下几方面谈谈自己的浅显认识。第是打造新品牌。在市场经济的新情况下......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....坚持把发展科学技术这个第生产力作为企业生存和发展的大计坚持把企业技术创新作为实现企业跨越式发展的根本途径坚持把科技人才作为企业最重要的资源来培养爱护确保企业装备技术人才的科技含量。第是开拓新市场。通过强强联合的方式开拓更宽更广的市场，各用所长各取所需，通过有限参与分包等各种方式合作，达到提高市场竞争能力实现共赢的效果。实践使我们深切地感到，加强企业文化建设对提高企业的核心竞争力是至关重要的，树立正确的发展观，建设独特的企业文化，走创新发展之路第篇加强企业文化建设提高企业竞争能力江泽民同志曾指出只有经济政治文化协调发展，只有两个文明都搞好，才是有中国特色社会主义。他还说社会主义现代化应该有繁荣的经济，也应该有繁荣的文化。把这两段话运用到企业文化建设中来，我们可以得出这样个结论，即企业文化与企业改革企业发展是相辅相成的。因此，建设企业文化，就成为企业改革和发展的客观要求......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....而法律的有效实施，又有赖于人们法律意识和法制观念的增强和提高。法和道德既相互联系又互为补充，办好企业还要有明确的道德观念价值取向，使员工具有与企业风雨同舟休戚与共的意识，理解支持主动地参与改革的意识，当企业改革和发展的主人。第是培育新精神。企业精神是企业生存和发展的精神支柱和无形力量，是企业在长期的生产经营活动的实践中逐步形成的企业基本信念目标和理想追求。适应两个根本性转变，要特别培育企业新精神，把企业的经营之道转化为全体员工的理想追求奋斗目示和精神动力，以增强企业在市场经济中搏击风浪的能力。团结高效学习创新正是适合我们公司改革和发展企业精神。第是打造新品牌。在市场经济的新情况下，品牌就是信誉，就是形象，就是竞争力，就是占有率，就是市场。麦当劳肯德基联锁店遍布全球，靠的就是品牌的影响力竞争力。我们公司要跨越式发展，也离不开品牌意识的树立和杰出品牌的创造。第是培养新人才......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....企业就会缺乏战胜困难的凝聚力和精神动力，也就不能主动迎接和经受市场经济的新挑战。我们企业的发展，需要各种推动力。企业文化无疑是企业发展的重要因素和推动力。没有好的企业文化与企业的发展同步进行，就不能称其为现代企业，企业就不能在国内外激烈的市场竞争中站稳脚跟。同样的产品和服务，可以因蕴涵的文化层次服务水平的不同，而在市场竞争中处于不同的地位。特别是在现代市场中，产品的营销从定程度上说，就是文化的融合和认同。只有既能创造产品创造经济效益同时也能创造现代企业文化的企业，才是具有旺盛的生机和活力的企业。实践也证明，凡是搞的好的企业，其成功的个共同点就是非常重视企业文化建设，把它视为增强企业凝聚力推动企业发展的巨大动力。企业重视文化因素在生产经营中的能动作用，并在此基础上充分发挥经济和科技实力的作用，就能够提高企业的核心竞争力，使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....人才高地是企业核心竞争力的制高点，市场对手之间的竞争最根本的是人才竞争。注重企业人才我们要用好在岗的。充分挖掘现有的内部资源，人尽其才发挥作用留住有用的。取其所长，在使用上感情上利益上企业氛围上留住人引进急需的。特别是有利于公司发展的人才，从外部引进，如技术管理人才等培养后备的。从企业长远出发，可持续性发展出发，为未来的需要，前瞻性培养人才，尤其是青年人才，以改变建筑企业人才青黄不接的状况安置富余的。通过内退协解转行转岗等多种方式，做好富余人员的安置工作，这不仅是对富余人员的负责，也有利于现有人才队伍的稳定。同时在人才选拔机制上，要打造人才公开招聘公平使用能上能下能进能出充满活力的管理机制。第是开发新科技。科技是第生产力，是企业核心竞争力的重要表现，企业发展空间多大，取决于科技实力有多大，所以企业必须十分注重科技开发......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....做好富余人员的安置工作，这不仅是对富余人员的负责，也有利于现有人才队伍的稳定。同时在人才选拔机制上，要打造人才公开招聘公平使用能上能下能进能出充满活力的管理机制。第是开发新科技。科技是第生产力，是企业核心竞争力的重要表现，企业发展空间多大，取决于科技实力有多大，所以企业必须十分注重科技开发。在思想观念上要牢牢树立科技生存观科技发展观。坚持把发展科学技术这个第生产力作为企业生存和发展的大计坚持把企业技术创新作为实现企业跨越式发展的根本途径坚持把科技人才作为企业最重要的资源来培养爱护确保企业装备技术人才的科技含量。第是开拓新市常通过强强联合的方式开拓更宽更广的市场，各用所长各取所需，通过有限参与分包等各种方式合作，达到提高市场竞争能力实现共赢的效果。实践使我们深切地感到，加强企业文化建设对提高企业的核心竞争力是至关重要的，树立正确的发展观，建设独特的企业文化......”。