科级党员领导干部民主生活会的通知石组字号文件精神，县工信局领导班子认真进行对照检查，深入查摆问题。

会前，局党委就此次民主生，请领导同志们批评指正。

存在的主要问题学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面存在的问题。

年度民主生活会领导班子对照检查材料。

严格锤炼党性，始终做到执行纪律合格。

是从严执行纪律规定。

充分认识作风建设的长期性艰巨性，严格落实习近平总书记关于纠正风重要批示精神，严格落实中央项规定精神和省市县有关规定，坚持领导带头以上率下，从小事做起从小事抓起，切实增强党内政治生活的政治性时代性原则性和战斗性，引领和带动各级干部持续转作风，做到对党忠诚，说老实话办老实事做老实人，自觉接受党规党纪的规范和约束。

是严格廉政建设责任制。

认的标准来提升党性修养理想信念和道德境界，存在只要不碰高压线不越雷池就安全的思想，致使进取意识奋斗精神消减，导致有思想观念作风状态和能力本领不适应等问题出现。

年度民主生活会领导班子对照检查材料本文简介学习资料这里找每周次老秘分享会根据县纪委县委组织部关于开好年度乡科级党员领导干部民主生活会的通知石组字号文件精神，县工信局领导班子认真进行对照检查，深入查摆问题。

会前，局党委就此次民主生活会广泛征求了意见建议，班子成员严肃开展谈心谈话，从严从实做好年度民主生活会领导班子对照检查材料本文内容学习资料这里找每周次老秘分享会根据县纪办事拖拉等现象仍然存在。

产生问题的原因分析深入剖析领导班子存在的上述问题，原因是多方面的，究其根源，主要集中在以下点理想信念不够坚定。

对政治理论学习不重视。

部分领导干部经常以工作忙为借口，对参与机关政治理论学习不积极，没有通过学习解决好理想信念群众观点思想方法精神状态执政能力等问题，致使理论素养停留在初浅层面，未能及时提升到适应时代要求的高度，导致精神上缺了钙。

科学理论武装不够。

没能很好地运用科学理论加强思想改造，对政治理论的学习只满足于记住几条重要论断和几句讲话，满足于了解些基本的概念观点，对党章党规党纪和习总书记年度民主生活会领导班子对照检查材料群众不深入，习惯于坐在办公室遥控指挥，电话指示文件指导，对分管领域出现的问题解决力度不够有力不够彻底，在定程度上影响了工信系统在群众中的形象。

还存在个别领导对领导干部接待来信来访制度执行落实不到位督促不严格等现象，导致部分群众信访事项问题处理不及时甚至被通报批评。

个别领导和干部服务态度不好，语气生硬自我约束不严，严重损害党和政府的形象。

是干事创业激情有所弱化。

部分领导干部工作上进取意识不强，指导创新的能力有待提高，统筹协调科学谋划工作能力欠缺，有时还不愿面对棘手的事情，不敢直面矛盾和困难，对工信行业些重大问题深层次研究不够，破解难题的新思路新举措不多。

，各种监督主体的监督作用，特别是党内监督作用没有充分发挥。

制度执行力不强。

个别班子成员自我约束有所松懈，示范带头标准跟不上时代的要求，对党员干部在严明责任严肃纪律和严格管理上降低了标杆放松了标准，对各项工作纪律和制度的落实情况缺乏硬性的督促检查，以及在干部职工管理方面存在失之于宽失之于软的问题，导致有些干部自我约束不力，不能自觉遵守各项规章制度。

年度民主生活会领导班子对照检查材料。

严格执行廉洁自律准则方面存在的的问题。

是岗双责落实仍有差距。

虽然局党委对领导班子党风廉洁建设责任制作了细化和分解，但有的领导干部对党风廉政岗双责责任缺乏充分拖拉等机关效能方面的突出问题。

年度民主生活会领导班子对照检查材料本文关键词对照，领导班子，民主生活会，检查，年度。

对党忠诚老实方面存在的问题。

是政治敏锐性还不够强。

个别领导干部对新形势下如何更好地维护党的形象权威宣传党的政策主张巩固党的执政基础等思考研究还不深，对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力，对社会上个别消极议论或负面言论所产生的负面影响认识不足抵制不力，认为只要自己不附和不转发就行了，没有以个党员领导干部的身份去力所能及的进行抵制或弘扬正能量。

履职尽责方面存在的问题。

是解决群众诉求力度不强。

个别领导干部联系基层服池就安全的思想，致使进取意识奋斗精神消减，导致有思想观念作风状态和能力本领不适应等问题出现。

严格执行廉洁自律准则方面存在的的问题。

是岗双责落实仍有差距。

虽然局党委对领导班子党风廉洁建设责任制作了细化和分解，但有的领导干部对党风廉政岗双责责任缺乏充分的认识，甚至把党风廉政建设看成是主要领导的事情，认为自己只要把分管工作抓上去就行了，对分管单位部门和联系单位党风廉政建设工作重视不够，没有真正把党风廉政建设放在心中抓在手中，执行各项纪律还不够严格，对干部监督教育失之于宽失之于软。

是执纪监督有待进步加强。

抓制度落实缺乏以贯之常抓不懈的工作韧劲，工作深入剖析领导班子存在的上述问题，原因是多方面的，究其根源，主要集中在以下点理想信念不够坚定。

对政治理论学习不重视。

部分领导干部经常以工作忙为借口，对参与机关政治理论学习不积极，没有通过学习解决好理想信念群众观点思想方法精神状态执政能力等问题，致使理论素养停留在初浅层面，未能及时提升到适应时代要求的高度，导致精神上缺了钙。

科学理论武装不够。

没能很好地运用科学理论加强思想改造，对政治理论的学习只满足于记住几条重要论断和几句讲话，满足于了解些基本的概念观点，对党章党规党纪和习总书记系列重要讲话精神，缺乏深入研读和理解把握，存在应付了事的过关心理施较为简单笼统，相关制度的可操作性和实效性有待加强。

从源头上预防和治理腐败的举措办法还不多，权力监督制约的笼子扎得还不够紧，对些重点领域关键岗位的干部缺乏有效的监管手段。

虽然今年通过改作风提效率活动开展，进步推动了干部队伍作风好转，但个别干部职工态度生硬纪律松散办事拖拉等现象仍然存在。

遵规守纪不够严格。

纪律观念不强。

部分班子成员对执行党的纪律的重要性的认识不够，缺乏强烈的纪律意识和法纪观念，在严格执行纪律方面，自觉主动性还不够，认为作为领导干部，只需要管好身边人身边事就行了，对把纪律和规矩挺在前面严守党的政治纪律和政治规矩的认识还不够深刻年度民主生活会领导班子对照检查材料本文简介学习资料这里找每周次老秘分享会根据县纪委县委组织部关于开好年度乡科级党员领导干部民主生活会的通知石组字号文件精神，县工信局领导班子认真进行对照检查，深入查摆问题。

会前，局党委就此次民主生活会广泛征求了意见建议，班子成员严肃开展谈心谈话，从严从实做好年度民主生活会领导班子对照检查材料本文内容学习资料这里找每周次老秘分享会根据县纪委县委组织部关于开好年度乡科级党员领导干部民主生活会的通知石组字号文件精神，县工信局领导班子认真进行对照检查，深入查摆问题。

会前，局党委就此次民主生风向标。

是解决群众合理诉求。

严格执行信访接待制度，健全完善信访工作督促检查机制，对分管领域的信访事项班子成员要全程跟踪落实，坚决克服信访工作部署多问题解决不圆满，虎头蛇尾落实不力的不良倾向建立并严格执行信访工作半年通报和年终考核制度，并将结果作为年度综合考核和干部使用评先奖优问责处罚的重要依据。

强化责任担当，做到发挥作用合格。

是转变和改进工作作风。

始终保持奋发进取的精神状态和知难而进迎难而上的勇气，坚决克服不求过得硬只求过得去的消极心态，用足用活政策和机遇，结合实际创造性的开展工作，全力抓落实创流争上游，创造经得起实践群众满意的成绩。

坚持力。

年度民主生活会领导班子对照检查材料。

严格锤炼党性，始终做到执行纪律合格。

是从严执行纪律规定。

充分认识作风建设的长期性艰巨性，严格落实习近平总书记关于纠正风重要批示精神，严格落实中央项规定精神和省市县有关规定，坚持领导带头以上率下，从小事做起从小事抓起，切实增强党内政治生活的政治性时代性原则性和战斗性，引领和带动各级干部持续转作风，做到对党忠诚，说老实话办老实事做老实人，自觉接受党规党纪的规范和约束。

是严格廉政建设责任制。

认真履行党风廉政岗双责职责，落实领导干部述职述廉个人事项报告等制度，进步健全完善作风建设各项制度，加强对局系统重认识，甚至把党风廉政建设看成是主要领导的事情，认为自己只要把分管工作抓上去就行了，对分管单位部门和联系单位党风廉政建设工作重视不够，没有真正把党风廉政建设放在心中抓在手中，执行各项纪律还不够严格，对干部监督教育失之于宽失之于软。

是执纪监督有待进步加强。

抓制度落实缺乏以贯之常抓不懈的工作韧劲，工作措施较为简单笼统，相关制度的可操作性和实效性有待加强。

从源头上预防和治理腐败的举措办法还不多，权力监督制约的笼子扎得还不够紧，对些重点领域关键岗位的干部缺乏有效的监管手段。

虽然今年通过改作风提效率活动开展，进步推动了干部队伍作风好转，但个别干部职工态度生硬纪律松施较为简单笼统，相关制度的可操作性和实效性有待加强。

从源头上预防和治理腐败的举措办法还不多，权力监督制约的笼子扎得还不够紧，对些重点领域关键岗位的干部缺乏有效的监管手段。

虽然今年通过改作风提效率活动开展，进步推动了干部队伍作风好转，但个别干部职工态度生硬纪律松散办事拖拉等现象仍然存在。

遵规守纪不够严格。

纪律观念不强。

部分班子成员对执行党的纪律的重要性的认识不够，缺乏强烈的纪律意识和法纪观念，在严格执行纪律方面，自觉主动性还不够，认为作为领导干部，只需要管好身边人身边事就行了，对把纪律和规矩挺在前面严守党的政治纪律和政治规矩的认识还不够深刻群众不深入，习惯于坐在办公室遥控指挥，电话指示文件指导，对分管领域出现的问题解决力度不够有力不够彻底，在