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doc 浅谈“小金库”的危害及治理(原稿)_0 ㊣ 精品文档 值得下载

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《浅谈“小金库”的危害及治理(原稿)_0》修改意见稿

1、以下这些语句存在若干问题,包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....应列入而未列入符合规定的单位账簿的各项资金含有价证券及其形成的资产。小金库主要表现形式包括是违规收费罚款及摊派设立小金库是用资产处臵出租收入设立小金库是以会议费劳务费培训费和咨询费等律,同时也违反了会计法的相关规定,但单纯因为小金库问题而受党纪政纪处分的责任人却是廖廖无几。然而无论是罚款还是没收,都只是例行公事,对个人似乎没有什么影响,这种现象为些单位领导私设小金库解除了后顾之忧。些上级主管部门在经费管理和投入上仍然存在平均主义思想,以致于些下级单位即使经济效益好也不敢暴富,怕被平均掉。为部门发展所必须的经费积累得不到上级的认可,只能和完善财务制度,规范财务管理,特别是加强内部审计控制力度,堵塞管理环节的漏洞,在源头上斩断小金库的资金来源。建立和完善责任追究制度。把小金库问题作为党风廉政建设的责任目标之,明确各部门各单位把手是小金库问题的第责任人,旦发现小金库......”

2、以下这些语句存在多处问题,具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....因而在管理和使用上往往明暗,明的转入单位财务,暗的则流入小金库,成为小金库经费的主要来源。此外,自主办学已被列入绝大部分大中专院校的性。道理要讲透,危害要讲够。搞小金库不仅违纪,而且违法。小金库就像颗可能引爆的,随时都有可能卷入违法违纪的案件中,损害的不仅是单位的利益集体的利益,还有个人及家庭的悲欢荣辱。加强教育,首先从思想和认识上解决问题。产生小金库实质上是种领导行为,部门单位主要领导不同意不默许,小金库就产生不了,或很难产生。各级干部不仅要以身作则,而且也要管好自己的下属。对小,最终实现遏止和根治小金库的目标导致国有资产流失。从纪检司法部门查处的案件可以看出,近年来,小金库的数额越来越大。有的小金库数额已上万,甚至上千万。小金库的资金来源主要是单位各种收入的截留或转移,执法部门小金库的存在,致使国家和地方财政收入被侵蚀......”

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题,包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅,以及内容阐述不够详尽和全面——“.....从源头上断了设立小金库的念头。强化制度建设,完善监督机制。要不断建立和完善财务制度,规范财务管理,特别是加强内部审计控制力度些单位或部门的灰色收入渠道广泛。由于政府行政开支上的不足,些单位或部门在政策范围内的自收自支现象普遍存在,在财务管理上却存在较大的真空。如教育医疗等热点行业部门的回扣问题,已是个公开的秘密,这部分收入来源渠道本身就缺乏合法性,因而在管理和使用上往往明暗,明的转入单位财务,暗的则流入小金库,成为小金库经费的主要来源。此外,自主办学已被列入绝大部分大中专院校的通过小金库的方式来实现。市卫校暴出千余万元的小金库,就是这种管理思路下的最佳例证。浅谈小金库的危害及治理原稿。小金库现象久禁不绝的原因对小金库的危害性认识不足,是小金库现象久禁不绝的主观原因。在对待小金库问题上,目前仍有许多人认为,只要没把钱揣入个人腰包就没有问题......”

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵,包括语法错误、标点符号使用不规范,句子结构不够顺畅,以及信息传达不充分,需要综合性的修订与完善——“.....体现按劳分配多劳多得的原则。该缴的定要缴,该发的定要发,应发的奖金加班工资劳务费补贴等要定期发放,不要长期截留,滚存。单位部门对外交往的招待交际等费用,在必须合理的前提下,经上级组织或领导同意后,核定定的浅谈小金库的危害及治理原稿不行就搞游击战。总之,花门,花样百出。个别主管执法执纪的单位,则往往采取罚了之的态度,而在对主要责任人的违纪违法处理上则包容胜于原则。虽然小金库现象既违反财经纪律,同时也违反了会计法的相关规定,但单纯因为小金库问题而受党纪政纪处分的责任人却是廖廖无几。然而无论是罚款还是没收,都只是例行公事,对个人似乎没有什么影响,这种现象为些单位领导私设小金库解除了后顾之,惩治和预防相结合,在领导体制和工作机制方面逐步加以完善,最终实现遏止和根治小金库的目标中图分类号文献标识码什么是小金库所谓小金库......”

5、以下这些语句存在多种问题,包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅,以及信息传达不够完整详尽——“.....还有个人及家庭的悲欢荣辱。加强教育,首先从思想和认识上解决问题。产生小金库实质上是种领导行为,部门单位主要领导不同意不默许,小金库就产生不了,或很难产生。各级干部不仅要以身作则,而且也要管好自己的下属。对小金库问题睁只眼闭只眼,甚至纵容主张设立小金库的干部,都是包括是违规收费罚款及摊派设立小金库是用资产处臵出租收入设立小金库是以会议费劳务费培训费和咨询费等名义套取资金设立小金库是经营收入未纳入规定账簿核算设立小金库是虚列支出转出资金设立小金库是以假等非法票据骗取资金设立小金库是上下级单位之间相互转移资金设立小金库。治理小金库的对策小金库是个社会现象,具有普遍性隐蔽性的特点,问题由来已久,屡禁不绝,小金库的性质和危害性认识不够的表现。其次,要用典型案例,用发生在身边的人和事进行教育,克服侥幸心理,增强遵纪守法意识。再次,要增强廉政教育的经常性针对性和实效性......”

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进,具体而言:标点符号运用不当,句子结构条理性不足导致流畅度欠佳,存在语法误用情况,且在内容表述上缺乏完整性。——“.....其次,要用典型案例,用发生在身边的人和事进行教育,克服侥幸心理,增强遵纪守法意识。再次,要增强廉政教育的经常性针对性和实效性。各级干部要经常通过学习反思和对照廉政规定进行自我教育自我约束和自我修正,从源头上断了设立小金库的念头。强化制度建设,完善监督机制。要不断建立和完善财务制度,规范财务管理,特别是加强内部审计控制力度,惩治和预防相结合,在领导体制和工作机制方面逐步加以完善,最终实现遏止和根治小金库的目标中图分类号文献标识码什么是小金库所谓小金库,是指违反法律法规及其他有关规定,应列入而未列入符合规定的单位账簿的各项资金含有价证券及其形成的资产。小金库主要表现形式包括是违规收费罚款及摊派设立小金库是用资产处臵出租收入设立小金库是以会议费劳务费培训费和咨询费等。坚持疏导原则,解决单位经费确实不足的问题。治理小金库问题,如果只堵不疏,那么堵不胜堵......”

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题,需改进——“.....浅谈小金库的危害及治理原稿。治理小金库的对策小金库是个社题,如果只堵不疏,那么堵不胜堵。疏导就是实事求是,合情合理地照顾到和解决好单位职工的切身利益问题。体现按劳分配多劳多得的原则。该缴的定要缴,该发的定要发,应发的奖金加班工资劳务费补贴等要定期发放,不要长期截留,滚存。单位部门对外交往的招待交际等费用,在必须合理的前提下,经上级组织或领导同意后,核定定的数额,可以列入正常收支中等等,这些都必须经过单位财务大账浅谈小金库的危害及治理原稿,惩治和预防相结合,在领导体制和工作机制方面逐步加以完善,最终实现遏止和根治小金库的目标中图分类号文献标识码什么是小金库所谓小金库,是指违反法律法规及其他有关规定,应列入而未列入符合规定的单位账簿的各项资金含有价证券及其形成的资产。小金库主要表现形式包括是违规收费罚款及摊派设立小金库是用资产处臵出租收入设立小金库是以会议费劳务费培训费和咨询费等......”

8、以下文段存在较多缺陷,具体而言:语法误用情况较多,标点符号使用不规范,影响文本断句理解;句子结构与表达缺乏流畅性,阅读体验受影响——“.....在源头上斩断小金库的资金来源。建立和完善责任追究制度。把小金库问题作为党风廉政建设的责任目标之,明确各部门各单位把手是小金库问题的第责任人,旦发现小金库,除了对当事人进行处罚外,还必须对其直接领导人实行责任追究。要研究制订关于小金库问题的处分规定。依据相关法律法规和中国共产党纪律处分条例的规定,结合实际,把涉及小金库问题的处分细分细化数额,可以列入正常收支中等等,这些都必须经过单位财务大账,严格保证收支两条线的管理。使部门和单位能够掌握合理的适度的经费,保证资金正常的运转。加大惩处力度,做到专项清理和综合整顿相结合。清理小金库要全面彻底。整顿小金库,即结合实际,堵疏结合,惩防并举,综合治理,常态督察。集中段时间,坚持抓下去,有个反复抓,抓反复的过程。同时,纪检监察财政审计等部门要密切配小金库就像颗可能引爆的,随时都有可能卷入违法违纪的案件中......”

9、以下这些语句存在多方面瑕疵,具体表现在:语法结构错误频现,标点符号运用失当,句子表达欠流畅,以及信息阐述不够周全,影响了整体的可读性和准确性——“.....上有政策下有对策,明的不行就搞暗的,阵地密,这部分收入来源渠道本身就缺乏合法性,因而在管理和使用上往往明暗,明的转入单位财务,暗的则流入小金库,成为小金库经费的主要来源。此外,自主办学已被列入绝大部分大中专院校的合法收入,但在管理上却缺乏统性。主管部门往往侧重于对计划经费的管理,而计划外经费的管理很不规范,以至些学校可以以小金库的形式将自主办学收入全部隐瞒起来。小金库现象久禁不绝的原因对小金库的增强实际操作性。执行制度的主体要明确。比如说责任追究制度,就必须明确纪检监察部门是执行主体,个案件查处了,涉及到的相关责任人就由同级纪检监察部门实施责任追究。如果不追究,就应该由同级党委或上级纪检监察部门追究其不作为的责任。在制度落实的过程中,必须形成相互制衡。只有如此,才能在工作机制上保证制度得到落实。坚持疏导原则,解决单位经费确实不足的问题......”

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