1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....有效期年。合同期满前天内，如任何方未以书面形式提出解除本合同，则本合同有效期自行延长。第十条本合同于年月日在签订，式两份，甲乙双方各执份。每份分别以中文和文书就，具有同等效力。当两种文本存有不同解乙方参照中国员工工作或培训所在地保险公司有关理赔规定承担全部赔偿责任乙方应当为中国员工投保人身意外险和意外医疗保险。投保额分别不低于人民币万元和万元。未予投保而中国员工致伤致残或死亡的，由乙方参照当地保险公司有关理赔规定承担全部赔偿责任乙方应督促中国员工办理受聘期间的有关合法工作证件，教育中国员工遵纪守法因本合同第章争议事宜引起的劳动争议仲裁或法律诉讼，并使甲方成为争议当事人的，乙方应该接受委托，作为甲方代理人之与甲方共同参加仲裁或诉讼活动乙方应遵守中国法律有关税收的累计个工作日的带薪休假。对受聘不满年的，按实际受聘月数每月天计算休假天数。因工作需要无法安排的......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....当两种文本变更而不致的，分别以法律法规规章或政策规定为准。第章甲方的权利与义务第条甲方享有下列权利甲方可以根据中国法律和本合同有关规定，监督乙方依法用工，并有权对其违法用工损害被聘中国员工利益的行为提出书面整改意见和要求应乙方或中国员工的要求，甲方有权对发生争议的乙方和中国员工进行调解因中国法律及政府有关规定变更，致本合同条款与之不致时，甲方有权要求乙方执行该项规定对乙方违反本合同的行为进行交涉。乙方应在收到甲方书面意见后十个工作日内，以书面形式回复甲方。第十条本合同所称聘用费，同所称服务费，系指乙方因聘用名中国员工需按月支付给甲方的用于为中国员工提供本合同约定的服务项目而产生的经营成本及有关税费。第十条本合同所称工资，系指乙方因实际使用中国员工而根据中国法律及其政府规定必须由乙方承担的支付给中国员工的劳动报酬总称......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....未予投保而中国员工致伤病致残或死亡的，因公负伤，医疗期满后不能从事原工作，乙方未另行安排过其他工作的中国员工因病或非因公负伤在规定医疗期内的中国员工不能胜任本职工作，乙方未对其进行培训或者调整过工作岗位的被聘中国女员工在孕期产期和哺乳期的中国员工因公负伤或者患职业病的。第十条乙方解除或终止聘用符合本合同第十条规定的中国员工，须支付自解聘之日起至第十条所属情况消失期间的工资。第十条除符合本合同上述第十条第十条约定的情形以外，乙方解除聘用中国员工，应以书面形式分别提前十天通知中国员工和甲方，否则另行支付甲方相高劳动技能的学习和培训提供便利条件乙方应根据中国法律及其政府有关工作时间的规定，遵守法定工时制度，乙方安排中国员工加班的......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....则先由保险赔款支付。第章违约责任第十条本合同经订立，对双方即具有约束力，甲方和乙方均应自觉履行，但经甲乙双方协商致的，可以变更本合同。第十条任何方违反本合同约定的，应承担由此给规定，依法代扣代缴中国员工的个人所得税。未代扣代缴的，由乙方承担相关责任乙方因业务需要搬迁办公地址，应提前日通知甲方。否则，由此造成的损失由乙方承担。第章解除或终止聘用的条件程序和补偿第十条有下列情形之的，乙方可以解除聘用中国员工被聘用的中国员工在试用期内被证明不符合乙方的用人标准或条件的，但乙方应于试用期满前十天以书面形式分别通知中国员工和甲方中国员工严重违反乙方劳动纪律或者规章制度的中国员工严重失职或营私舞弊，使乙方利益蒙受重大损失的中国员工因卖淫嫖娼被收容教育的外企劳务合同书样本当于个月管理费及中国员工个月工资的补偿金，以取代提前通知期。同时支付该员工聘用时间每满年......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....保证中国员工法定节假日及婚假产假等带薪假期。为受聘满年的中国员工安排每年次不少于连续天或绝症的，还应当按国家规定标准加发医疗补助费。第十条凡有下列情形之的，乙方必须解除聘用中国员工，但甲乙双方应按下列约定的条件和标准执行被聘中国员工在试用期内书面提出辞职的，不给予乙方经济补偿被聘中国员工提前十天书面提出辞职的，不给予乙方经济补偿被聘中国员工未提前十天提出辞职的，应向乙方支付相当于个月工资的补偿金以取代提前通知期。第十条中国员工有下列情形之的，乙方可以不按本合同第十条解除聘用中国员工中国员工给乙方造成经济损失未处理完毕的中国员工被有关国家机关依法审查尚未结案累计个工作日的带薪休假。对受聘不满年的，按实际受聘月数每月天计算休假天数。因工作需要无法安排的，在征得受聘员工同意情况下......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....但最多不超过十个月。聘用时间不满年的，按年计发。医疗期满后被解聘，除按上述标准支付补偿金外，还须支付中国员工不少于个月工资的医疗补助费患重病或患绝症的，还应当按国家规定标准加发医疗补助费。第十条凡有下列情形之的，乙方必须解除聘用中国员工，但甲乙双方应按下列约定的条件和标准执行被聘中国员工在试用期内书面提出辞职的，不给予乙方经济补偿被聘中国员工提前十天书面提出辞个月的聘用费。当年受聘不满年的，按实际受聘月数每工作个月加付月聘用费的十分之乙方应根据中国法律及政府有关劳动安全卫生的规定，向中国员工提供国家规定标准的工作场所工作条件卫生设施卫生条件和健康检查乙方必须为从事驾驶员工作或者驾驶机动车的中国员工投保人身意外险和第者责任险，未予投保而因交通事故造员或财产损失的......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....视为休息日加班予以经济补偿乙方应根据中国法律及政府有关医疗期的规定，对因病或非因公负伤的中国员工给予医疗期乙方应执行中国法律及政府有关规定，不得剥夺符合计划生育规定的女员工在孕期产期和哺乳期的合法权益乙方应遵守中国法律及政府有关工资的规定，工资应以货币形式按月支付给甲方或者由乙方直接支付给中国员工本人，不得克扣或拖欠工资。对受聘满年的中国员工年终加付当于个月管理费及中国员工个月工资的补偿金，以取代提前通知期。同时支付该员工聘用时间每满年，相当于个月工资的补偿金，但最多不超过十个月。聘用时间不满年的，按年计发。医疗期满后被解聘，除按上述标准支付补偿金外，还须支付中国员工不少于个月工资的医疗补助费患重病或患绝症的，还应当按国家规定标准加发医疗补助费。第十条凡有下列情形之的，乙方必须解除聘用中国员工......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....对因病或非因公负伤的中国员工给予医疗期乙方应执行中国法律及政府有关规定，不得剥夺符合计划生育规定的女员工在孕期产期和哺乳期的合法权益乙方应遵守中国法律及政府有关工资的规定，工资应以货币形式按月支付给甲方或者由乙方直接支付给中国员工本人，不得克扣或拖欠工资。对受聘满年的中国员工年终加付第十条本合同所称服务费，系指乙方因聘用名中国员工需按月支付给甲方的用于为中国员工提供本合同约定的服务项目而产生的经营成本及有关税费。第十条本合同所称工资，系指乙方因实际使用中国员工而根据中国法律及其政府规定必须由乙方承担的支付给中国员工的劳动报酬总称。第十条本合同自甲乙双方代表签订之日起生效，有效期年。合同期满前天内，如任何方未以书面形式提出解除本合同，则本合同有效期自行延长。第十条本合同于年月日在签订，式两份，甲乙双方各执份......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....式两份，甲乙双方各执份。每份分别以中文和文书就，具有同等效力。当两种文本工资天小时实际加班小时休息日带薪休假日加班月工资天小时实际加班小时法定节假日加班月工资天小时实际加班小时乙方应根据中国法律及政府有关休息休假的规定，保证中国员工法定节假日及婚假产假等带薪假期。为受聘满年的中国员工安排每年次不少于连续天或累计个工作日的带薪休假。对受聘不满年的，按实际受聘月数每月天计算休假天数。因工作需要无法安排的，在征得受聘员工同意情况下，视为休息日加班予以经济补偿乙方应根据中国法律起至第十条所属情况消失期间的工资。第十条甲方或乙方自解除聘用中国员工之日起十天内，向对方支付并结清本合同第章第章约定的有关费用。第十条中国员工在聘用期间发生因公致残死亡事故时，应按国家及当地政府部门的有关规定处理，甲方为主乙方协助，做好善后工作，所需费用由乙方承担......”。