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doc 欧盟三国公务员培训学习考察报告 ㊣ 精品文档 值得下载

🔯 格式:DOC | ❒ 页数:11 页 | ⭐收藏:0人 | ✔ 可以修改 | @ 版权投诉 | ❤️ 我的浏览 | 上传时间:2022-06-26 23:20

《欧盟三国公务员培训学习考察报告》修改意见稿

1、以下这些语句存在若干问题,包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....实地培训的呼声越来越高,开放式,参与式学习培训正在被越来越多的人所接受例如,意大利几年前教室培训占培训总课时的,年教室培训课时下降是了解和分析培训对象是确定培训的组织结构,尽可能安排网络学习部分是排定培训项目课时分配表是确定培训的持续时间的培训有的是非连续脱产学习是选定培训材料是选择最合适的培训方法是走访参训学员是确定评估方式或方法,培训的组织实施,开始课程,破冰,理论授课,安排专家专题讲授,授课教师有两类,是自己教师,是外请教师,外请教师主要包括政府官员,大学教授,私人培训者,外国专家,辅助学习方式个人练习,小组讨论,团队工作,培训者工具箱有培训计划,培训外培训,国际项目,其它年,培训班次总计多个,参训学员多人,咨询日总计多天次,流转额万欧元,税前利润万欧元组织公务员培训的教学组织有以下几个主要环节,培训需求分析培训需求包括国家,组织......”

2、以下这些语句存在多处问题,具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....芬兰公共管理学院基本情况芬兰的基础,能够帮助我们准确地确定培训目标,科学地设计培训计划,确保培训对象得到有效的培训可以考虑针对计划内的常规培训班次,成立由培训管理者和培训者共同组成的调研小组,深入实际,调查了解培训对象的现实状况和个体需求,送训单位的组织需求,在详细调查,科学分析的基础上,制定培训计划,设臵培训专题,选用培训方法,增强培训活动的针对性,提高培训实效,完善培训质量评估体系,全面控制培训质量欧盟国家注重对公务员培训进行全过程,全方位的评估除了对学员在培训阶段的受训结果进行评价服务程度逐步提高,各国方面加大了实施公务员信息技术培训的投入,另方面推广以网络技术为核心的现代化培训手段他们依托网络多媒体技术平台,开发网络培训软件,加大在线培训,远程培训的力度,将网络课程,网上答疑,实战演习和经验交流等集成化的培训产品通过网络传送给学员,方便了学员学习......”

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题,包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅,以及内容阐述不够详尽和全面——“.....设臵有个方面的培训目标是要掌握更多的行动学习法的说教的知识和技能是要了解系统培训的沟通技巧是要有发展自身学科领域的计划技能是要有组织培训的知识和技巧,并能运用它们,课程设计课程设计要完成项工确保每个层次公务员队伍素质的优化与提高意大利法律规定,各级政府部门每年都必须制定培训计划,中央级政府还要做培训需求分析芬,荷,意国在培训评估方面形成了套比较完整的体系,制定了具体的培训评估标准和流程培训评估除了对学员在培训阶段的受训结果进行评价外,还特别强调追踪性评估,即在培训结束个时期后,对受训对象在实际工作中的表现,绩效等作跟踪调查例如芬兰培训评估方式,即在培训结束年后,再评估培训对受训者工作的影响意大利的公务员培训评估分为个层次,是学员满意程度评估,是学部门的培训工作多年来,经过不懈努力,逐渐发展成为芬兰培训高素质公务员和为政府决策提供咨询服务的重要基地......”

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵,包括语法错误、标点符号使用不规范,句子结构不够顺畅,以及信息传达不充分,需要综合性的修订与完善——“.....或者是政府工作的变革问题海牙市地方公务员培训在荷兰期间,我们应邀还走访了海牙市政府所属的公务员培训中心海牙共有名公务人员,公务员的培训主要采用在线教学和综合学习的模式培训中心是为公务员发展,成长提供智力支持培训内容主要包括公众关系协调,计算机知识,个人绩效评估等课程,在每个主题课程里包括系列可操作性的子课程以个人绩效主题课为例,主要开设如下课程时间管理,如何管理别人说明,目标群体分析,问题列表,行动学习方法,团队工作,分组练习,演示辅助工具,角色扮演,情景模拟等,强调互相交流学习,创造和谐的培训气氛,学员利用所学的知识和技能,同行之间互相学习,共同提高,培训评估程序选择评估方法,确定评估标准,向学员和学员的上级发放评估问卷,进行培训评估,运用评估结果,改进培训工作......”

5、以下这些语句存在多种问题,包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅,以及信息传达不够完整详尽——“.....它总是力图把最好的培训方法用在最适合的培训课程上,增强公务员的创新意识,责任意识和行政能力,提升芬兰政府以及欧盟政府机构的服务能力实行完全市场化的培训,服务对象按比例划分大致为,中央政府,地方政府,国际项目,其它组织,公司,合作者共按照服务项目划分,咨询和公共行政管理培训,全院有全职教师人,其中人具有培训师资格,培训师具备独立组织承担培训项目的能力,兼职教师多名成立于年,当时名为国家培训中心年改制为行政发展中介组织,开始实行市场化,市场化的培训份量逐年增加,中央财政支持逐年减少,到年代末,完全市场化年又次改制为芬兰公共管理学院,年再次改制为公共管理学院有限公司,产权由国家控股,赫尔辛基咨询集团有限公司控股设立董事会,由董事会负责管理董事会主席为学院最高领导,由财政部名高级顾问担任,董事会成员由财政部统外培训,国际项目,其它年,培训班次总计多个,参训学员多人......”

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进,具体而言:标点符号运用不当,句子结构条理性不足导致流畅度欠佳,存在语法误用情况,且在内容表述上缺乏完整性。——“.....由人力资源管理部门进行欧盟三国公务员培训学习考察报告员掌握程度评估,是组织满意程度评估,是公众满意程度评估其中,第个层次上的评估是在培训结束后,通过电话询问或抽样调查,考察学员回到工作岗位后,行政效率和水平是否有所提高第个层次面向社会公众,即公众对经过培训后的政府公务员所提供的行政服务的满意程度如何加强培训需求调研,根据培训对象的不同层次,不同需求,精心设计培训项目,推广个性化,差别化培训,并通过科学的培训评估,进步增强培训的实效性,全过程,全方位地控制培训质量,芬,荷,意国的公务员培训也许可以为我们提供些有益部的主要变化是通过面谈形式,收集培训需求信息是通过发放问卷调查,征求意见表的方式,分析统计培训需求信息,设臵培训目标设臵培训目标......”

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题,需改进——“.....考虑国家要解决什么问题其次是了解组织的需求,根据国家发展战略,组织内部要进行哪些改革,需要做什么专题培训然后才考虑不同公务员群体和个人的需求培训需求信息来源有个方面是政府部门最近改革动向是国家最新的立法是组织员掌握程度评估,是组织满意程度评估,是公众满意程度评估其中,第个层次上的评估是在培训结束后,通过电话询问或抽样调查,考察学员回到工作岗位后,行政效率和水平是否有所提高第个层次面向社会公众,即公众对经过培训后的政府公务员所提供的行政服务的满意程度如何加强培训需求调研,根据培训对象的不同层次,不同需求,精心设计培训项目,推广个性化,差别化培训,并通过科学的培训评估,进步增强培训的实效性,全过程,全方位地控制培训质量,芬,荷,意国的公务员培训也许可以为我们提供些有益起步较早,形成了整套完备的公务员培训运作模式和方法考察中我们感到,芬,荷......”

8、以下文段存在较多缺陷,具体而言:语法误用情况较多,标点符号使用不规范,影响文本断句理解;句子结构与表达缺乏流畅性,阅读体验受影响——“.....流转额万欧元,税前利润万欧元组织公务员培训的教学组织有以下几个主要环节,培训需求分析培训需求包括国家,组织,不同公务员群体和个人等个层次需求首先要满足国家需求,考虑国家要解决什么问题其次是了解组织的需求,根据国家发展战略,组织内部要进行哪些改革,需要做什么专题培训然后才考虑不同公务员群体和个人的需求培训需求信息来源有个方面是政府部门最近改革动向是国家最新的立法是组织根据中欧公共管理项目子项目的计划安排,年月日至日,以国家行政学院培训部主任谷昀为团长的中国国家行政学院培训考察团行人包括海南,重庆,青海,大连行政学院的领导和管理人员赴欧洲的芬兰,荷兰,意大利进行学习考察考察团应邀走访了国的些公务员培训机构,参加了些培训课程的学习,与国同行交流了公务员培训的情况和经验通过考察学习,考察团了解了欧盟些主要国家公务员培训方面的基本情况,学习了国公务员培训的些主要经验......”

9、以下这些语句存在多方面瑕疵,具体表现在:语法结构错误频现,标点符号运用失当,句子表达欠流畅,以及信息阐述不够周全,影响了整体的可读性和准确性——“.....参加了些培训课程的学习,与国同行交流了公务员培训的情况和经验通过考察学习,考察团了解了欧盟些主要国家公务员培训方面的基本情况,学习了国公务员培训的些主要经验,比较圆满地达到了预期的考察学习目的,芬兰公共管理学院基本情况芬兰录大学毕业生,进行管理专业的硕士课程培训管理专业的硕士课程培训类似于美国的教育,虽然它有学历,无学位,但可以保证参训者的工作出路,对刚毕业的大学生很有吸引力意大利公共行政高级学院意大利公共行政高级学院建校于年,有个校址,总部位于罗马学院原从属于公共职能部,现在直接从属于总统府学院的主要任务是筛选和培养高级行政官员学院院长由共和国总统任命,院长任命学院领导班子成员学院管理队伍由领导层,官员和教学人员组成总部固定的教学人员人左右,他们不单纯从事教学,还要从事论,并将讨论结果通过网络传输给培训者学习过程持续几个月......”

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