1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....我国证券行业处于起步阶段，发展时间短，在体制和制度上尚有很多不完善的地方，使证券行业具有很大的不确定性和风险性。同时新兴的证券行业产品数量少结构不完善成熟度低，急需大批具有金融统计理工背景的复合型人才。证券公司的各项产品均带有创新性，涉及经纪自营资产管理投行等复杂业务，决定了它必须依赖具备高素质的复合型人才。另外，证券行业资金聚集量巨大，动辄数十亿上百亿，其大部分为客户资产，而且产品是无形的虚拟的，大大增加了监管控制的难度，决定了证券公司对人才道德素质的强依赖性，这也是证券行业的对人才需求的个突出特点。三是专业人才稀缺使业内人才争夺白热化。人力成本提高人才流动频繁成为证券行业面临的突出问题。证券行业是个新兴行业，其专业人才正处于培养锻炼期，特别是些前沿的新业务，如保荐代表人资深投资经理首席证券分析师。人才供需严重失衡，造成些专业人才的薪酬水平严重脱离市场价格......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....美国在强大的培训体系的支撑下，成为了经济和技术的强国，拥有大量专利奖。早在年末，获得过诺贝尔经济学奖的芝加哥大学教授舒尔茨就提出了人力资本理论，明确了培训的重大意义。国外的学者还对系统型培训模式进行了深入的研究。博伊系统的和连续的对系统型培训模式进行了研究，他认为培据内部资料整理师资配备培训教师承担具体的培训教学任务，掌握教学进度与实施培训指导，因而在培训教学实施中起着关键作用。培训教师可以从其不同的来源分为企业内部培训教师和外部培训教师。企业内部培训教师主要由各类具备技术与专业特长，并有相当教学素质的员工构成，因为在企业技术与专业基础较好，积累大量实践经验等优势下，以企业内培训教师为主体的师资力量，更能发挥学以致用与讲求效益的企业特长，应达到充分挖掘与发挥本企业师资潜力的目的。选择批对企业文化了解，对产品和业务熟悉同时又有定的资历和威望的管理人员或骨干分子......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....况人员结构证券公司员工培训现状现行培训体制现行培训模式现行培训内容证券公司现有培训体系的主要问题培训体制陈旧培训模式僵化培训内容缺乏针对性证券公司现有培训体系存在问题的原因分析培训观念落后培训机制不完善培训体系不健全证券公司培训体系优化方案员工培训体系设计的原则与目标设计原则设计思路培训体系框架培训需求分析需求分析流程证券公司需求分析培训体系设计方案培训内容和形式新员工培训管理层培训营销人员培训培训效果评估反应层评估学习层评方案培训内容和形式新员工培训管理层培训营销人员培训培训效果评估反应层评估学习层评估行为层评估结果层评估证券公司模块化培训体系的实施保障明确领导与员工责任建立完善的培训制度保障培训过程中的资源充足资金训体系存在问题的原因分析培训观念落后培训机制不完善培训体系不健全证券公司培训体系优化方案员工培训体体系评析证券公司概况公司基本情况人员结构证券公司员工培训现状现行培训体制现......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....导致薪酬制度的激励作用骤减。作为人力资源最密集的证券行业，人更具有其他资源所无法替代的核心作用。年我国证券公司的生存环境和行业竞争格局都发生了重大变化，在证券行业运行机制的完善风险控制机制的建设服务盈利模式的创新市场化基础上的兼并重组等方面，既面临着机遇，同时，又面临着进步的挑战。证券行业要进步的发展，人才无疑是最重要的推动力和最重要的资产。不过我们可以看到，目前证券业人才总量不足人力成本上升人才流动频繁等情况都是客观存在的。证券行业所处的环境和自身固有特点决定了其对人才的特殊依赖性。证券公司培训体系优化研究研究目的和意义鉴于证券行业在国内发展时间较短，人才稀缺，流动性大，证券公司人才竞争激烈，探索证券公司员工模块化培训体系理论性研究较少。本次员工模块化培训体系规划设计争取在支持证券公司战略发展的同时，也对我国证券公司产生定的借鉴作用......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....年月，我国第家证券公司深圳经济特区证券公司在深圳诞生。伴随着资本市场的发展，中国证券行业用短短多年的时间经历了国外上百年的发展历程，经历了从粗放型快速发展到规范治理的发展阶段。尤其是年以来，中国证券市场发生了深刻变化。是国际化步伐加快，非市场化的行业壁垒被打破，市场竞争加剧。合资基金合资证券公司的设立和的推出，标志着我国证券行业对外开放已进入实质性阶段。外资进入后市场竞争资源竞争人才竞争日趋白热化。二是证券行业是虚拟经济的部分......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....我国证券行业处于起步阶段，发展时间短，在体制和制度上尚有很多不完善的地方，使证券行业具有很大的不确定性和风险性。同时新兴的证券行业产品数量少结构不完善成熟度低，急需大批具有金融统计理工背景的复合型人才。证券公司的各项产品均带有创新性，涉及经纪自营资产管理投行等复杂业务，决定了它必须依赖具备高素质的复合型人才。另外，证券行业资金聚集量巨大，动辄数十亿上百亿，其大部分为客户资产，而且产品是无形的虚拟的，大大增加了监管控制的难度，决定了证券公司对人才道德素质的强依赖性，这也是证券行业的对人才需求的个突出特点。三是专业人才稀缺使业内人才争夺白热化。人力成本提高人才流动频繁成为证券行业面临的突出问题。证券行业是个新兴行业，其专业人才正处于培养锻炼期，特别是些前沿的新业务，如保荐代表人资深投资经理首席证券分析师。人才供需严重失衡，造成些专业人才的薪酬水平严重脱离市场价格......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....就可以作为企业的培训教师。这种培训的效果往往胜过外部培训人员，因为他们比外部人员更了解企业企业的业务企业的员工，以及企业到底需要什么。考虑到内部培训教师的诸多优势，再加上考虑到公司本身的经济状况，证券公司主要采用企业内部培训教师担任培训工作，并每年对培训讲师进行考核，不合格者解除其培训教证券公司培训体系优化研究师职务。同时，员工担任培训教师只是兼职，不得影响其正常工作。外部培训教师主要由高校教授科研机构的外聘专家构成。外部教师可以为企业带来新的管理思想新的行业信息动态，这些都可以弥补内部培训教师的不足。集团视情况可适当聘请外部教师。培训设施的准备企业要有自己的培训实践中心，员工可以在此完成诸多生产线上的实践活动，在合格上岗之前就能得到充分锻炼。证券公司将员工活动中心作为主要的培训教室。在其内配备了相应教学设备，包括桌椅白板投影仪电脑以及音响设备等......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....证券行业资金聚集量巨大，动辄数十亿上百亿，其大部分为客户资产，而且产品是无形的虚拟的，大大增加了监管控制的难度，决定了证券公司对人才道德素质的强依赖性，这也是证券行业的对人才需求的个突出特点。三是专业人才稀缺使业内人才争夺白热化。人力成本提高人才流动频繁成为证券行业面临的突出问题。证券行业是个新兴行业，其专业人才正处于培养锻炼期，特别是些前沿的新业务......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....用多年的时间，走过了国外西方发达国家年的发展历史，证券从业人才存在较大的稀缺性。在此领域，如何培养适合证券行业发展的人才，显得尤为重要，本文试图通过对员工模块化培训体系规划进行研究，找出适合我国证券公司特点的人才培养之路，以弥补我国证券行业人才匮乏的局面。二是从证券公司本身而言，在行业发展之初，人才流动性大的特点，定程度上影响了证券公司的稳定发展，如何打造支既有业务专长，又忠诚于公司发展的人才团队，是证券公司面临的迫切任务。从证券公司自身来讲，建立相应的员工模块化培训体系，开通员工成长之路，也正是本文探讨的主要目的之，并希望通过本文的研究实现上述目的。三是通过本文的研究，在突出企业组织在员工培训体系建设中的重要作用的同时，也为员工个体指明了职业成长的路径，对员工尽快了解组织意图，对制定个人成长规划，对人才的成长等，都有定的指导意义......”。