1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....当月工资按日工资发放。公司因工作原因主动辞退员工的非惩罚性，除发放当月工作天数的日工资外，以本人当年月平均基本工资为标准，按本人在公司服务年限，支付补偿工资，服务年限每满年支付其个月基本工资。公司因员工个人原因主动辞退员工的惩罚性，除发放当月工作天数的日工资外，不再支付任何费用。第五十六条考勤及请假薪酬计算按照公司考勤管理制度相应规定执行。月请假超过天含的，绩效工资基数减半超过天含的，取消本月绩效工资。第五十七条薪资计算公式月实发工资月应发工资缺勤扣薪具体考勤制度个人所有税社保个人应缴纳部分其他个人应承担部分。第十二章年终奖第五十八条年终奖是财年年终根据公司的整体经营情况对公司员工进行的奖励，以实现员工参与分享企业经营成果，激励员工为企业做出更大的贡献。第五十九条公司溢价收益提取比例第六十条普通员工年终奖金计算方法个人分配额度个人年度总薪酬其中年度总薪酬指个人当年基本工资和绩效工资的总和二部门责任人年度绩效考核系数......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....建立科学系统公正的薪酬管理体系，建立种以岗位为基础，以绩效为核心的正向激励机制，构建奖励先进鞭策后进的机制，提高员工工作积极性，特制订本制度。第二条除非特别指出，本制度中公司指东旭地产，中心指各业务职能中心。第三条本制度是公司依据国家法律法规并结合企业自身实际情况订立的薪酬管理规定，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持企业效率和持续发展的基本保证，体现了企业效益与员工利益相结合的原则。第四条本制度在结合南昌房地产行业薪酬水平的基础上，基于员工技能承担责任大小和工作绩效确定员工的薪酬，薪酬体系遵循以下原则满足个前提，即满足公司财务支付能力的要求二注重两个公平......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....副总经理和总经理审核，董事长审批后执行。第九章试用期工资定级规定打分制或和任职资格对比制第三十四条新进员工岗位工资标准的确定由行政中心根据薪酬级别表并结合用人部门意见拟定，按照薪资管理授权规定的程序进行审批。第三十五条员工试用期的工资按照核定岗位工资的发放。工作经验不足年的按。经理级以上仍然要。第三十六条员工试用期的各种福利补贴发放按照正式员工标准发放。其中节日补贴为全额发放，通讯补贴交通补贴等均按实际到岗时间发放。第三十七条试用期第个月的工资按实际出勤日计算。试用期员工绩效考核视同正式员工，但不根据考核结果计算绩效工资，也不参加考核排序，考核结果作为转正定级的依据。第十章薪酬调整第三十八条根据市场变化，定期对薪酬体系进行修五条薪酬等级不定期调整是指由于职务异动等原因对员工薪酬等级进行的调整。第四十六条员工在其岗位的薪级范围内调整薪酬等级，达到本岗位薪级上限后，则不再调整。第四十七条员工薪酬等级不定期调整由直接上级或行政中心提出......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....详见绩效管理制度，代表公司业绩。第十三章专项奖励第六十条专项奖金是指对在土地获取项目拓展规费减免工程建设融资人才引进等方面做出重大贡献的团队员工给予专项奖励。该奖励不局限对应专业部门，面向公司全体员工。第六十二条专项奖励设置如下此部分内容不要明确地产薪酬管理制度序号专项奖项获取资格要求奖励建议开发贡献奖在规费减免方面做出重大贡献五万提供信息，成功获取万以上土地并签订合同五万工程贡献奖在工程进度和工程成本节约方面，做出重大贡献壹万至叁万财务贡献奖超计划完成公司既定的年度融资和税务筹划目标壹万至贰万非银行渠道融资或引进战略投资者万以上壹万至叁万人才引进奖引进总监以上岗位人才，符合任职要求并稳定年五仟至壹万第六十三条专项奖励评选流程单位提名各中心根据员工当年业绩进行提名申报二资格初审由行政中心根据专项奖规定，根据分管领导意见，结合业绩陈述进行初审三复议审批行政中心将提名业绩材料报总经理办公会进行复议，总经理审核，董事长审批后执行......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....调整后的薪酬等级，从批准之日开始计算。第十章薪酬发放第四十八条员工的工资核算由薪酬绩效主管负责，二级经理及以上岗位的工资核算由行政总监负责，核算结果由行政总监和分管领导审核，总经理审批通过后由财务中心组织发放。第四十九条员工工资实行月薪制。工资计算时间从本月初日起至本末止，每月日支付上月工资。若遇休假日，则提前发放。工资以法定货币人民币支付。第五十条月工作日数按天计。须按日计算工资的，日工资额应以月工资额日为标准。第五十条工资计算期间中途聘用人员，或者员工实际出勤天数不到公司所要求的出勤天数，则当月工资的计算公式如下实际工作日数实发工资月工资标准第五十二条若存在人多岗的情况，则确定其核心岗位，取岗位工资等级更高的个，奖金也取其对应核心岗位的奖金。第五十三条凡因个人原因给公司造成重大损失者，经公司认定责任成立，不发事发当期的绩效工资。地产薪酬管理制度第五十四条员工在考核前离职，按照公司离职规定要求办理完离职手续和工作交接手续后，事后补发经考核后的绩效工资......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....当月工资按日工资发放。公司因工作原因主动辞退员工的非惩罚性，除发放当月工作天数的日工资外，以本人当年月平均基本工资为标准，按本人在公司服务年限，支付补偿工资，服务年限每满年支付其个月基本工资。公司因员工个人原因主动辞退员工的惩罚性，除发放当月工作天数的日工资外，不再支付任何费用。第五十六条考勤及请假薪酬计算按照公司考勤管理制度相应规定执行。月请假超过天含的，绩效工资基数减半超过天含的，取消本月绩效工资。第五十七条薪资计算公式月实发工资月应发工资缺勤扣薪具体考勤制度个人所有税社保个人应缴纳部分其他个人应承担部分。第十二章年终奖第五十八条年终奖是财年年终根据公司的整体经营情况对公司员工进行的奖励，以实现员工参与分享企业经营成果，激励员工为企业做出更大的贡献。第五十九条公司溢价收益提取比例第六十条普通员工年终奖金计算方法个人分配额度个人年度总薪酬其中年度总薪酬指个人当年基本工资和绩效工资的总和二部门责任人年度绩效考核系数......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....内部公平是指公司的薪酬水平要体现内部不同岗位和不同专业技能之间的相对价值三实现三项匹配，即薪酬总额与公司效益相匹配个人基准薪酬与岗位相对价值相匹配个人绩效薪酬与工作绩效相匹配做到薪酬向关键岗位和工作业绩倾斜第五条岗位工资实行密薪制，奖励政策向全员公开。员工负有保守岗位工资秘密的义务，任何员工不得打听别人工资，经发现核实，公司将对双方当事人做薪资降级处理。第六条本制度适用于公司所有员工。第二章组织和职责第七条董事长是公司薪酬管理工作的最高决策者，负责审批薪酬管理制度二审批年度薪酬总额预算三审批高层管理人员薪酬激励方案四审批总监岗位员工的工资定级和调整方案五审批年终奖和专项奖励方案地产薪酬管理制度六审批特殊情况下，调薪幅度扩大到级的薪酬调整方案七审批特殊津贴。第八条总经理负责审核年度薪酬总额预算二审批总监以下岗位员工的工资定级和调整方案三审核年终奖和专项奖励方案四审批公司月度工资表。第九条行政中心是薪酬管理的组织与执行部门......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....以实现员工参与分享企业经营成果，激励员工为企业做出更大的贡献。年终奖享受对象在该年度内正式入职公司的员工年终奖由董事会根据公司年度经营状况及行业薪酬竞争状况提出方案要求，具体方案由行政中心拟草，报董事会批准后执行。第十七条福利补贴是对员工所给予的种收入补贴。包括健康体检交通补贴通讯补贴节日福利带薪年假社会保险员工旅游培训等。第十八条特殊津贴是公司对核心技术人才管理人才或其他有特殊贡献的人员所给予的其他特殊收入补贴。第五章基本工资第十九条基本工资是员工的非风险性收入，不参与考核，除岗位变动或薪酬地产薪酬管理制度等级调整外，员工基本工资经确定后，保持相对稳定。第二十条不同岗位的基本工资在岗位工资中所占的比例请见本制度第十六条。第二十条公司可以根据国家政策地区物价水平行业水平企业发展战略以及公司整体效益情况对企业整体的工资水平进行不定期调整。第二十二条基本工资应高于当地政府部门规定的最低工资标准......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....以法律法规其他有关规范性文件的规定为准。第六十五条本制度自颁布之日起生效，原有相关制度如与本制度冲突，以本制度为准。第六十六条本制度与公司绩效管理制度配套使用。第六十七条本制度由总经理办公会进行审核，董事长批准后发布执行。第六十八条本制度由行政中心负责解释......”。