1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....必要时追究其法律责任擅离职守月累计旷工两天以上或全年旷工达五天者请假期满三日内未续假或续假未获批准。二有下列情形之者，公司可以解除与员工之间的劳动关系，但应在十五日前以书面形式通知员工本人员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事公司安排的其它工作的不能胜任现岗位工作，经调整后仍不能胜任工作的商贸有限公司行政管理制度不能胜任原岗位工作的员工行政部协调办理转岗手续，员工不接受转岗且拒不办理转岗手续视为自愿离职劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法继续履行，经当事人协商，就变更劳动合同不能达成协议的。辞退有关手续，由部门负责人审核后，经行政部及总经理审批后，报人事管理员备案。员工因工负伤在规定的医疗期内和女员工在孕期产期哺乳期内的，不得解除劳动合同。三员工的开除有下列行为之者......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....抢救住院等四主管部门负责人小时内通知管理部，管理部人事专员联络保险公司进行报案五主管部门负责人必须及时通知本人或亲属，及时做相应准备，并妥善安臵事故人员亲属或其它人员，稳定亲属情绪六事故当事人及其家属在就医期间妥善保管相关手续七事故结束后，当事人将保险公司所要的手续统交于管理部人事专员，人事专员联系保险公司办理报销手续二明确责任及考核办法事件发生后如以上相关人中不及时处理，不履行规定职责推托责任，视情节严重情况，对相关人员负激励至元二没有及时按处理程序向上级反馈情况而使处理工作延后的，视情节严重情况对责任人负激励元至元。商贸有限公司行政管理制度商贸有限公司行政管理制度审批人生效日期年月日作息制度商贸有限公司行政管理制度目的为了规范内部管理，保证日常工作有序开展，特制定本管理制度......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....原则上先进行内部招聘，内部难以配臵的进行社会招聘，以此激励员工进取心，提高员工工作积极性。招聘录用程序见招聘流程三录用条件年龄在十八周岁以上，四十周岁以下者二身体健康，无精神病急慢性传染病者三思想品德端正，敬业爱岗者四主管级以上管理人员及行政人员要求具有大专以上文化程度或中级以上技术职称，其余人员要求具有中专以上文化程度商贸有限公司行政管理制度五曾被公司开除者或与原单位签订的劳动合同尚未解除者不得录用。四人事手续办理标准由人事专员及用人部门出具意见的员工基本情况登记表。员工基本情况登记表要真实准确填写，如有虚报，经查实做解聘处理二身份证或户口本原件审核留复印件三学历证书职称证明原件审核留复印件四离职证明原件加盖原单位印章五无犯罪证明原件加盖户口所在地派出所户口专用章，证明日期不得超过十五天，要求证明内容严肃，能够说明被证明人遵纪守法......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....打架斗殴酗酒闹事严重影响生产和工作秩序者擅离工作岗位，造成重大损失者损害公司财物，造成重大损失者煽动怠工或者罢工者伪造或盗用公司印章泄露公司商业秘密，使公司蒙受重大损失者参加非法组织者商贸有限公司行政管理制度其它给公司造成重大经济损失或严重不良影响者。二与公司解除劳动关系的人员，因违规违法给公司造成损失的，公司要依法追究其责任。该人员离开公司后，无论发生任何事情，由其自己负责，公司不承担任何责任。第六章交接制度所有员工在离开本岗位的当天，必须办理交接手续。行政人员业务主管技术操作人员离岗必须有合适人选替代，方可交接业务员导购员直接与本级主管进行交接，并将交接记录上报管理部。二办理交接的内容为办公用品文件资料及公司统配发的领带书本等同时需说明本岗位当前正在处理的事务......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....六近期寸免冠照岗位需要有书面交接材料。交接材料须经过部门负责任签字，管理部批准后方可离职五员工离职表在管理部人事存档，不得出现丢失现象。若出现丢失对责任人负激励元次商贸有限公司行政管理制度六辞职员工办理辞职手续时必须退还胸卡员工手册产品手册领带等从公司领取的物品，否则不予办理辞职手续，如有丢失必须相应赔偿七凡公司辞职员工，薪金发放日截止日按最后工作日计算。二解聘辞退有下列情形之者，公司可以提前解除与员工之间的劳动关系。在试用期内被证明不符合录用条件者或不能适应工作的严重违反劳动纪律或公司规章制度，影响正常工作秩序者严重失职营私舞弊，损坏设备工具，浪费材料能源或利用职务之便违反国家及公司有关规定，对公司利益造成重大损害者，必要时追究其法律责任滥用职权，泄漏公司商业秘密，造成严重后果，使公司遭受经济损失的，给予解聘处理，必要时追究其法律责任盗窃公司和他人财物的......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....必要时追究其法律责任擅离职守月累计旷工两天以上或全年旷工达五天者请假期满三日内未续假或续假未获批准。二有下列情形之者，公司可以解除与员工之间的劳动关系，但应在十五日前以书面形式通知员工本人员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事公司安排的其它工作的不能胜任现岗位工作，经调整后仍不能胜任工作的商贸有限公司行政管理制度不能胜任原岗位工作的员工行政部协调办理转岗手续，员工不接受转岗且拒不办理转岗手续视为自愿离职劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法继续履行，经当事人协商，就变更劳动合同不能达成协议的。辞退有关手续，由部门负责人审核后，经行政部及总经理审批后，报人事管理员备案。员工因工负伤在规定的医疗期内和女员工在孕期产期哺乳期内的，不得解除劳动合同。三员工的开除有下列行为之者......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....可根据自己实际需要安排，但需提前天书面申请，待上级主管签字批准将休假条交人事处备案后方可休息，否则视为旷工处理。三假期制度事假事假必须提前三天以书面形式向公司申请，请假天以内者向直接主管申请，待签字批准并将请假条交人事处备案后方可离岗请假天以上者，必须经过执行经理签字批准并将请假条交人事处备案后方可离岗，未经批准擅自离岗者按自动离职处理，不予发放当月工资，连续出现两次者直接解聘病假必须由当事人自己向公司提交病假条，特殊情况者可以通过电话请假，但事后必须提供正规医院开具的病历说明注所有员工请事假的，扣除当日基本工资请病假的，天以内者工资正常发放，超过天的，请假期间每日发放基本工资的。国家法定节假日，均按照公司统安排执行。四激励办法如出现迟到或早退情况，主管级以上人员负激励元商贸有限公司行政管理制度次，普通员工负激励元次，考核金额从工资中扣除......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....如有第二次出现类似现象公司将给予解聘处理商贸有限公司行政管理制度七爱护公司财物节约能源，不允许出现长流水长明灯设备空转等现象上班期间不允许利用工作之便上网工作需要除外玩游戏等，如有违反第次考核元，第二次包括以上按照第次地倍数考核八保证个人负责的现场区域包括个人办公阁保持干净，桌上的办公用品必须摆放整齐且不得有尘土离开办公区域时椅子必须随时归位如有违反每次考核元九下班后办公桌上不准放臵零散资料，日常文件资料需放入塑料文件盒中，并统方向整齐摆放在文件框内如有违反每次考核元十办公区域内不允许放臵大件促销物料如有违反考核元次十上班期间，业务人员驾驶员除有公事外不允许在办公室内逗留，如有违反考核元次，主管连带十二公司员工必须保证所有资料绝不外泄包括价格销售情况管理模式和管理体制以及提成方式等如有违反第次考核元，并全公司通报批评......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....检查其是否完整完好，并做详细记录。四办理交接手续必须有书面记录，有双方签字确认。五交接时，离岗人员需退回公司统配发的物品，否则从当月工资中扣除六如有未进行交接离岗的，不予造发当月工资如发现带走公司重要物品及资料的，由直接责任人及部门第负责人按损失金额的同比例赔偿，协调解决未果直接移交国家司法机关处理七如在双方交接后，天内发现未尽事宜，原岗位责任人应积极配合解决遗留问题，否则不予发放剩余工资。日之后发现未尽事宜，由接收人自行承担。商贸有限公司行政管理制度第七章人员突发事件处理处理程序发生紧急生病交通人身安全及其它突发事故时，要保持冷静，第时间联系主管部门负责人或紧急联络人，主管部门负责人必须及时赶到现场二发生事故后主管部门负责人或紧急联络人需将事故发生的时间地点人员简要的经过，已经或可能造成的损失及采取的应急措施在半小时内向总经理办公室报告三员工无论是否工伤而发生事故......”。