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doc 薪酬调研报告(优秀)-调研报告材料2018 ㊣ 精品文档 值得下载

🔯 格式:DOC | ❒ 页数:16 页 | ⭐收藏:0人 | ✔ 可以修改 | @ 版权投诉 | ❤️ 我的浏览 | 上传时间:2022-06-26 11:59

《薪酬调研报告(优秀)-调研报告材料2018》修改意见稿

1、以下这些语句存在若干问题,包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....中外合资企业在此轮经济危机中影响最大,其业绩完成情况也最差。在平均薪酬增长率上的数据指标显示,中外合资企业的薪酬增幅只有,低于其他企业类型。而在各大行业中,消费品和汽车行业的薪酬涨幅最高,均超过,而传媒和行业薪酬增长率最低,仅出头背景下,薪酬策略以求稳为主。完善业绩薪酬体系,制定绩效管理制度,规范个公司的考核流程,考核表格,重新设计考核表格,使其更具有操作性提高农务员的薪酬,真正体现薪酬向农务倾斜对原料发展十分关键加强宣传工作,公司的政策制度定要宣传到位,以免误传产生负面影响督查可以在这方面做些工作督查工作要深入,与员工多做深层次的交流,切实发现问题所在给予员工更多的关爱尤其是对些困难员工的帮助,在严格的绩效考核制度下,各层领导对员工的关爱极其重要多些正激励,少些负激励除了正式沟通,还应该多些非正式沟通,除了上下级的沟通......”

2、以下这些语句存在多处问题,具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....提供更优厚的薪酬吸引这些人才加入企业共同实现战略目标就成为企业赢得市场的首要条件。从美世人才吸引和保留实践调研中看到,最难招聘的职位,依然来自市场和营销部门,如品牌及产品经理,技术服务人员作,公司的政策制度定要宣传到位,以免误传产生负面影响督查可以在这方面做些工作督查工作要深入,与员工多做深层次的交流,切实发现问题所在给予员工更多的关爱尤其是对些困难员工的帮助,在严格的绩效考核制度下,各层领导对员工的关爱极其重要多些正激励,少些负激励除了正式沟通,还应该多些非正式沟通,除了上下级的沟通,还应该多些跨级跨部门沟通在员工中可以组织些技能竞赛,对团队建设搞得好的班组部门给予奖励和表彰像甘化制炼处把企业所倡导的文化元素纳入绩效考核如学习组织研讨会坦诚自省师傅带徒弟,团队建设等完善人员优化流程建立部门沟通制度如部门早会制度做好资金预算......”

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题,包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅,以及内容阐述不够详尽和全面——“.....特别是车间管理,属于生产问题,都交给生产经理去协调解决,属于车间人员问题,都交给车间主任和工段长去处理,其他人员如有意见和建议,要告诉生产经理和车间主任。我们现在的车间管理有序性较差,临时性较多,条块管理执行力度不好,些非生产管理人员在车间里随意发表自己的观点,对生产操作人员说道指手画脚,加大了线工人的心理压力,增加了他们的不舒服感随意给生产人员安排些不相关的临时工作,让他们产生自己像抹布不受尊重的感觉。企业要保持稳定,单靠制度制约是不行的,还要创造种亲和氛围,要让工人明白自己本职工作做好本职工作前提下,人格和心情得到尊重。不需要让员工树立主人翁思想员工从来就不是企业主人翁,只是在用纪律用制度约束员工工作的同时,让他们感到安稳踏实,情绪稳定,不会受到其他非生产管理人员莫名其妙甚至委屈的批评,甚至是诸如你这样的,狗屁不通,明天开除你......”

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵,包括语法错误、标点符号使用不规范,句子结构不够顺畅,以及信息传达不充分,需要综合性的修订与完善——“.....对团队建设搞得好的班组部门给予奖励和表彰像甘化制炼处把企业所倡导的文化元素纳入绩效考核如学习组织研讨会坦诚自省师傅带徒弟,团队建设等完善人员优化流程建立部门沟通制度如部门早会制度做好资金预算,保证资金供给附表公司农务系统薪酬抽样比较平的倍。本月初,国务院总理温家宝主持召开国务院常务会议,决定从年月日起在公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资,从年月日起,在其他事业单位实施年月日起,中国在义务教育学校实施绩效工资。而同时,位权威人士也透露,目前发改委正就关于加强收入分配调节的指导意见征求意见,诸项改革可能于今年陆续出台,对垄断行业收入过高问题的调节,将会是其中的重要部分。在此情势下,著名管理咨询公司正略钧策日前发布了年薪酬调研报告。报告显示,年度各个行业中,消费品行业和汽车行业薪酬增幅最高,均超过而传媒行业和行业薪酬增长率最低,只有。报告还显示......”

5、以下这些语句存在多种问题,包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅,以及信息传达不够完整详尽——“.....如果这种情况不能有效防止,就不会形成较好的亲和力向心力,再高的待遇再好的制度也不能提高职工积极性,不能增强稳定性。或许在员工看来,是企业给了他们生活所需物质,但作为公司方面不可以认为公司是员工的衣食父母,应该认知到是工人在为公司创造产值创造财富,相互感恩,相互尊重理解,高级管理资中发放。薪酬调研报告优秀范文调研报告材料。而对于危机预期的影响,企业都处于谨慎观望状态,但报告显示,年企业招聘计划仍持续进行,沿海城市受制于出口贸易影响,在招聘方面趋于保守和消极而中西部地区为了响应西部大开发战略,正大规模扩大招聘。金融危机对于外资企业无疑是致命性打击,但是此次调研的结果却显示中国外资企业扩大招聘计划所占比例要高于减少招聘人数的企业,很多知名外资企业在全球裁员名单中并未将中国市场列入,反而加大了投资力度,希冀中国市场成为其下个利润增长点的主要来源。刘羿葳表示......”

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进,具体而言:标点符号运用不当,句子结构条理性不足导致流畅度欠佳,存在语法误用情况,且在内容表述上缺乏完整性。——“.....中外合资企业在此轮经济危机中影响最大,其业绩完成情况也最差。在平均薪酬增长率上的数据指标显示,中外合资企业的薪酬增幅只有,低于其他企业类型。而在各大行业中,消费品和汽车行业的薪酬涨幅最高,均超过,而传媒和行业薪酬增长率最低,仅出头背景下,薪酬策略以求稳为主。完善业绩薪酬体系,制定绩效管理制度,规范个公司的考核流程,考核表格,重新设计考核表格,使其更具有操作性提高农务员的薪酬,真正体现薪酬向农务倾斜对原料发展十分关键加强宣传工作,公司的政策制度定要宣传到位,以免误传产生负面影响督查可以在这方面做些工作督查工作要深入,与员工多做深层次的交流,切实发现问题所在给予员工更多的关爱尤其是对些困难员工的帮助,在严格的绩效考核制度下,各层领导对员工的关爱极其重要多些正激励,少些负激励除了正式沟通,还应该多些非正式沟通,除了上下级的沟通......”

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题,需改进——“.....目前发改委正就关于加强收入分配调节的指导意见征求意见,诸项改革可能于今年陆续出台,对垄断行业收入过高问题的调节,将会是其中的重要部分。在此情势下,著名管理咨询公司正略钧策日前发布了年薪酬调研报告。报告显示,年度各个行业中,消费品行业和汽车行业薪酬增幅最高,均超过而传媒行业和行业薪酬增长率最低,只有。报告还显示,华南地区的薪酬增长率最低,华北其他城市平均薪酬增长率最高,呈现出北高南低的增长趋势。陷危机行业遭遇滑铁卢今年季度以来,增速加快,年上半年新增贷款规模增速超过,半年新增贷款规模超过去年全年,人民币汇率走势以稳为主,全国个大中城市房地产销售价格在月触底后,同比及环比同时呈现加速上涨局面......”

8、以下文段存在较多缺陷,具体而言:语法误用情况较多,标点符号使用不规范,影响文本断句理解;句子结构与表达缺乏流畅性,阅读体验受影响——“.....相比之下,我们公司的员工薪酬不比同行业差,在养老保险企业文化等方面做得要好过同行业。我认为,即便我们做到了险金全部缴纳,做到了按照公司法劳动法制定规章制度并严格执行,对稳定职工队伍提高职工素质作用也不会很大。因为目前我县彩印行业员工绝大部分来自于农村,文化素质不高,周围生活环境不高,员工对险金认知有限,绝大部分的认识是只要交够十年养老保险就行,至于医疗保险等无所谓,目前的年龄距离退休年龄都相差几十年,所以,他们对养老保险缴纳积极性和要求并不是太高。我认为,目前造成职工队伍不稳定的主要因素不是薪酬不是养老保险,而是环境,次了解,我县彩印行业职工薪酬差距不大,都实行吨位工资,办理工伤保险,部分企业对部分人员缴纳养老保险,没有企业实行工龄工资和内部退休等福利措施所谓其他福利待遇无非是逢年过节发放些礼品或者现金。相比之下......”

9、以下这些语句存在多方面瑕疵,具体表现在:语法结构错误频现,标点符号运用失当,句子表达欠流畅,以及信息阐述不够周全,影响了整体的可读性和准确性——“.....华北其他城市平均薪酬增长率最高,呈现出北高南低的增长趋势。陷危机行业遭遇滑铁卢今年季度以来,增速加快,年上半年新增贷款规模增速超过,半年新增贷款规模超过去年全年,人民币汇率走势以稳为主,全国个大中城市房地产销售价格进程和竞争激烈程度要远高于线城市,因此前者受到外部经济影响深远度和敏感度普遍高于后者,这导致级城市企业对经济危机的影响普遍持负面态度。薪酬调研报告优秀范文调研报告材料。比较地不同职位层级员工的薪资,上海高管薪资位列第,北京其次,广州最低。普通员工及专业人员的薪资北京最高,上海第,广州第行业间比较,年员工年收入排在前的行业依次为汽车,制造及化工行业。而管理层,以消费品,医药和化工行业的高管收入居高。其中,汽车行业普通员工和管理层的薪资差距较大。近年,中国高管的年总收入已逐步与新加坡和香港的高管收入相当,尤其是营销部门高管。这主要是由于国内市场竞争激烈......”

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