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ppt 疫情还在切勿大意抗击新冠肺炎PPT(20页) 编号76 ㊣ 精品文档 值得下载

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《疫情还在切勿大意抗击新冠肺炎PPT(20页) 编号76》修改意见稿

1、以下这些语句存在若干问题,包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....美元支付给日本的先进零部件生产商,美元给德国设计师,美元给台湾,新加坡的各式零件厂商。世纪年代以来的世界经济表明,国际经济形势已发生了重大的变化,呈现出诸多发展趋势,包括经济全球化以信息技术为导向的新技术革命全球经济的市场化以及区域经济体化等。国际货币基金组织在年发表的世界经济展望中,曾对经济全球化下过这样的定义经济全球化是指跨国商品与服务交易及国际资本流动规模和形式的增加,以及技术的广泛迅速传播使世界各国经济的相互依赖性增强。在经济全球化的过程中,资本流动以及资本流动引发的货物和人员流动成为市场最活跃的部分,跨国资本流动与国际贸易的迅速增长是经济全球化的最重要特征,跨国直接投资始终处于资本流动的基础地位。国际直接投资重要的载体,跨国公司正日益强大,跨国公司运作呈现出全球化趋势。我国加入之后,跨国公司全面进入中国,这过程也就是中国融入经济全球化的过程。对于象我国这样的发展中国家来说,跨国公司在华的快速增长无异于把双刃剑。正如现代经济学的研究成果所表明的,市场机制不是万能的,在市场失灵的情况下,应当发挥政府这看得见的手的作用。外资领域作为整个经济体系的重要组成部分......”

2、以下这些语句存在多处问题,具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....入世伊始,安然公司,美国最大的家能源跨国公司的投资运作出现了严重问题,每当出现巨额债务,安然公司最高管理层就会成立家新的公司,让新公司把债务背走。这样在母公司的帐目上始终保持着良好的利润记录。虽然安然公司的最高管理层得逞于时,但是最终还是露出马脚,债权人追索子公司的债务,顺藤摸瓜,还是找到了真正的债主,把安然公司告上了法庭,美国安然引言跨国公司在华及其对我国的风险分析公司的股价则由美元变为角硬币。为安然公司作假的另家跨国金融审计公司安达信公司,为此牵连上赔偿责任,已经濒临破产。另家跨国电讯巨头美国世通公司最高管理层也是这样造假帐的,东窗事发后其股票价格从美元跌到美分。对于诸如世通公司之类的跨国公司,如果其上市子公司仍然留在母公司内,那么上市子公司就不能回避对母公司不良债务的责任。假若上市子公司不向股东说明这些债务,那么就涉嫌欺诈。由于宏观层面缺乏对公司最高管理层相应的风险性防范制度,许多大型跨国公司步其后尘,因公司最高管理层涉嫌财务造假,违规经营而纷纷破产垮台,进而波及到资本市场的稳定,形成种种金融危机。为了应对上述金融危机,年......”

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题,包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅,以及内容阐述不够详尽和全面——“.....请填写具体人数附录跨国公司在华及其对我国的风险分析名安德鲁电信器材苏州有限公司去年送到海外进修学习的各类人员数分别是请在下列相应数字上画圈如果超过名,请填写具体人数工人技术人员管理人员其他安德鲁电信器材苏州有限公司产品出口的比例大约是按金额计请在下列相应数字上画圈安德鲁电信器材苏州有限公司的„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„附录„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„致谢„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„跨国公司在华及其对我国的风险分析引言引言问题的提出江泽民同志在出席二十世纪论坛时指出经济全球化已经成为世界经济发展的必然趋势,也是各国经济未来发展依赖的外部环境。经济全球化给人类带来前所未有的繁荣和发展机遇,同时也带来了巨大的风险和严峻的挑战......”

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵,包括语法错误、标点符号使用不规范,句子结构不够顺畅,以及信息传达不充分,需要综合性的修订与完善——“.....布什政府认为公司的规范运营对金融市场的稳健运作至关重要。该法案的实施意义深远,由于该法案要求跨国公司的对其公司的运营承担相应的法律担责任,而们则同样要求其中高层下属分担其职责,规范各自的业务运作,因而其影响力遍及其分设在全世界的子公司,也包括其在华企业。如强之安德鲁公司为了贯彻萨欧法案在公司内部专门设立了项目组,将财务流域的风险审计全面延伸到日常的公司运作中。居安思危,当前,无论从哪个角度来看,如果我国经济遭遇挫折的话,最大可能莫过于金融危机。那么,跨国公司在华有没有潜在的风险呢这里会遇跨国公司在华及其对我国的风险分析引言到些困难,跨国公司通常被理论界认为是各种国际资本流动中负效应最低的种,甚至认为在发展中国家竞相采取优惠措施以吸引跨国公司的今天,可以有意回避对跨国公司在华风险的讨论,然而在经济全球化的背景下,跨国公司在华运营方式出现了诸多新特征和新问题。国内诸多文献对于跨国公司在华方式及其效应的讨论往往包括在国际资本流动的大角度分析......”

5、以下这些语句存在多种问题,包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅,以及信息传达不够完整详尽——“.....萨欧法案的主要内容包括个方面第,成立了上市公司财务勘漏委员会作为专职监管机构第二,审计人员的性要求。约束了外部审计公司的行为,明确要求其区分财务审计责任与金融咨询业务第三,公司责任方面在法案条款规定有公司总裁对财务报表真实性的保证条款,在法律上要求将上市公司的运作,财务责任直接置于该公司的董事会成员以及最高管理层成员。要求其具备更高的性,管理能力和对公司的关注第四,增加财务报表披露要求,在法案条款部分规定了强化内部控制的条款。萨欧法案的出台标志着世界头号经济大国已从法律的层面要求公司最高管理层对其企业的运作应有更规范的管理预期,布什政府认为公司的规范运营对金融市场的稳健运作至关重要。该法案的实施意义深远,由于该法案要求跨国公司的对其公司的运营承担相应的法律担责任,而们则同样要求其中高层下属分担其职责,规范各自的业务运作,因而其影响力遍及其分设在全世界的子公司,也包括其在华企业。如强之安德鲁公司为了贯彻萨欧法案在公司内部专门设立了项目组,将财务流域的风险审计全面延伸到日常的公司运作中。居安思危,当前,无论从哪个角度来看,如果我国经济遭遇挫折的话......”

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进,具体而言:标点符号运用不当,句子结构条理性不足导致流畅度欠佳,存在语法误用情况,且在内容表述上缺乏完整性。——“.....并向现代企业制度发展的典型民营企业,虽然有很多家族企业非常成功,但不管是国内还是国外,都流行这种说法家族企业是代创业,二代守业,三代败业。企业兴衰的背后是企业管理水平的高低,而企业管理水平的高低,其实质是企业人才危机的周期性变化。企业人才危机周期可以分为四个阶段低高高低,即高级人才低位使用期,低级人才高位使用期,高级人才高位使用期,低级人才低位使用期。高低配置阶段公司创业初期,创业者虽然身居董事长总经理的要职,但为了生存必须亲自上第线,争客户订单参与产品研制开发和生产制造,这是高级职位的人才从事低职位工作,俗称高低配置。这阶段,传统产业般要持续三年,而新兴产业般需要两年。低高配置阶段经过了年的创业阶段,企业发展迅速,需要大批中高级管理人才,曾起辛苦打天下的老功臣被逐提到中高级管理岗位。由于不少占据高级职位的老职员并不具备管理能力,这种低高配置就孕育了企业的人才危机,也潜藏了企业的管理危机。这对个成长中的企业危害十分巨大,表现形式为营业收入增长缓慢利润率不断下降,其实质是企业管理的基础开始松懈......”

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题,需改进——“.....企业人才危机周期从根本上影响了企业发展生命周期。很多迅速陨落的优秀企业,大都是没有认识和总结企业发展生命周期背后蕴涵的人才危机周期规律。浙江省的大多数民营企业经过几年到几十年的发展,基本完成了资本的原始积累,在进行二次创业欲实现更大飞跃式发展的时候,往往步入了管理困境。这时,民营企业的人力资源进入低高配置到高高配置或高高配置向低低配置转换的阶段,企业主在努力寻求外部人才的同时,积极进行内部员工培训以求快速提高员工素质和能力,进而提升企业整体管理水平。然而,民营企业员工培训议员和俄亥俄州众议员命名的萨欧法案法案。萨欧法案的主要内容包括个方面第,成立了上市公司财务勘漏委员会作为专职监管机构第二,审计人员的性要求。约束了外部审计公司的行为,明确要求其区分财务审计责任与金融咨询业务第三,公司责任方面在法案条款规定有公司总裁对财务报表真实性的保证条款,在法律上要求将上市公司的运作,财务责任直接置于该公司的董事会成员以及最高管理层成员。要求其具备更高的性,管理能力和对公司的关注第四,增加财务报表披露要求,在法案条款部分规定了强化内部控制的条款......”

8、以下文段存在较多缺陷,具体而言:语法误用情况较多,标点符号使用不规范,影响文本断句理解;句子结构与表达缺乏流畅性,阅读体验受影响——“.....从而使企业的竞争力下降。这阶段般传统产业要三年左右,而新兴产业般不到两年即会出现严重问题。高高配置阶段此阶段的主要特征是空降外部企业高层管理人员,甚至是重要领导者。由于对内部人员能力已经比较了解,在无法找到满意的管理人员的情况下,董事会更倾向于从原有管理体系之外物色相应人选,由此企业进入高高配置阶段。大部分被高位使用的低级人才会被调整岗位,新的批外来高级管理人才进入企业,也带来新的管理理念和运作体系,从而使企业在震荡中前进。这阶段的主要风险是外来高级管理人员能否和企业融合。般来讲,无论是传统产业还是新兴企业,都需要年甚至两年时间,才能度过这时期。低低配置阶段高级人才高位使用期的结果是使企业进入人才危机周期的第四阶段。新的企业管理团队中仅有中高级管理人员是不行的,必须从管理线即各部门的管理主管起,重新建立支年轻有活力的管理队伍,即进入低低配置阶段。这阶段最重要的特征是不同企业之间核心竞争力的差异,不再是公司战略水平的高低,而是基础管理的差异,即基层管理队伍在水平能力上的差异。企业在这阶段往往会出现两种不同的结果进入新轮发展期或者进入衰退期......”

9、以下这些语句存在多方面瑕疵,具体表现在:语法结构错误频现,标点符号运用失当,句子表达欠流畅,以及信息阐述不够周全,影响了整体的可读性和准确性——“.....那么,跨国公司在华有没有潜在的风险呢这里会遇跨国公司在华及其对我国的风险分析引言到些困难,跨国公司通常被理论界认为是各种国际资本流动中负效应最低的种,甚至认为在发展中国家竞相采取优惠措施以吸引跨国公司的今天,可以有意回避对跨国公司在华风险的讨论,然而在经济全球化的背景下,跨国公司在华运营方式出现了诸多新特征和新问题。国内诸多文献对于跨国公司在华方式及其效应的讨论往往包括在国际资本流动的大角度分析,对诸如安然类跨国公司运作造假原因的讨论也跨国公司在华及其对我国的风险分析附录附录安德鲁公司在华本土化运作的问卷调查安德鲁电信器材苏州有限公司的各类负责人的来源,即来自外资母公司所在国地区中国大陆还是其他国家地区情况调查如下请在下列相应数字序号上画圈外资母公司中国其他国家公司未设所在国地区大陆地区此负责人最高负责人人事管理负责人财务管理负责人市场销售负责人供应采购负责人生产技术负责人总务管理负责人现任公司最高负责人是第几任负责人第任请在括号内填写数字现任公司的最高负责人如果是外资母公司派来的......”

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