1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....各方面才比较容易通过。其五，考察人员有的事业心责任感不强，怕麻烦，图省事，走捷径，照葫芦画瓢，只求过得去，不求过得硬。有的缺乏科学的思想方法，思想政策水平不高，知识面不宽，看事论人简单片面，“顶帽子大家戴，件衣服众人穿”。有的文字表达能力较差，不能准确描述干部特点，材料取舍不得当，重点不突出，语言程式化概念化。古人说“汝果要学诗，功夫在诗外。”要提高考察材料质量，功夫也在考察材料之外。工作要细。干部考察是干部管理的日常工作，也是非常艰苦的劳动。为什么些考察材料质量不高主要原因就是工作不深入不细致，导致了解掌握情况不全面不准确。干部考察的政策性原则性极强，无写好考察材料的要求及技巧.勤恳恳,任劳任怨是否具有坚强的毅力,百折不挠,积极进取,不达目的决不罢休是否勇于开动脑筋,解放思想,敢于开创工作新局面是否坚持实事求是,深入实际,深入基层,摸实情讲实话办实事求实效等等。绩绩主要是指领导班子及其成员在贯彻执行党的路线方针政策,履行岗位职责,实现任期目标的实践中所取得的绩效......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....关于加强和完善县市党委政府领导班子工作实绩考核的通知中对实绩考核作出了明确的规定实绩考核分经济总量社会发展和精神文明建设党的建设三大类,其中,经济建设类中又分为经济总量,国家税收和地方政府财力,城乡居民生活水平,农业生产与农村经济发展,国有资产管理,企业经营与发展,交通能源通信城镇建设农田水利等基础设施水平等考核指标体系。评价的档次为实绩突出实绩比较突出实绩般实绩较差等四档。撰写县市党政领导班子领导干部考察材料时,应当遵循这个原则,撰写其他干部的考察材料时,也应有所遵循,并准确评价。廉就是指干部的廉洁自律情况。主要看是否廉洁奉公，忠于职守，有无利用职权和职务上的影响谋取不正当利益的行为是否严格遵守领导干部廉洁从政和廉洁自律有关规定能否严格遵守公共财务管理和使用的规定，有无假公济私化公为高察人识人本领,提高撰写考察材料的水平。二主要内容干部考察材料般应包括德能勤绩廉等内容是干部的政治素质和道德品质情况。主要反映干部的贯思想倾向和政治表现，是否坚持党的领导......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....特别要提高理论素质政策水平辩证分析能力专业技术知识水平和文字表达能力，能够准确领会和理解党的路线方针和政策，把握上级党组织关于干部工作的指示要求，也就是说，政治敏感性要强。必须重视学习，善于学习，对于心理学经济学哲学等综合知识都要有所涉及有所研究必须勇于创新善于创新，既能把握考察材料写作的基本格式和要求，又注意观察积累社会发展过程中涌现的新事物新情况以及在干部身上所对干部考察工作不够熟悉，对当地的情况不了解，加上考察的方法手段有限，导致对干部了解不深不透不全面。谈话范围较窄，谈话人有的不知情，有的知情不说，有的泛泛而谈。主谈人有的谈话水平不高，不讲技巧，难以摸清真实情况。其四，对考察材料的内容格式字数等规定过细。要在字左右的篇幅内对干部的政治立场理论政策水平组织领导能力实绩贯彻民主集中制团结工作作风品德修养廉政勤政等方面的情况包括优点不足都表达出来，既反映基本素质，又反映个性特点，确实有定难度。实际工作中，存在许多条条框框，这个不能说，那个不能写......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....考察质量的高低,直能够统帅材料,材料能够很好地烘托观点。第三,要语句通顺,言简意明。前面所述,干部考察材料要求准确严密。要在这个基础上,力求朴实无华,明白晓畅,力戒华而不实的文风。除此以外,语言表述上要注意几点是”文化大革命”中如果犯有错误以组织结论为准,需要在考察材料中反映的,其表述要符合党中央关于建国以来党的若干历史问题的决议精神,不要使用”文化大革命”时期的不合适语言,不要沿用老观点。例如不要使用”造反派””保守派”或”造反组织””保守组织”和各种”战斗队”的名字,可律称之为群众组织。不要使用”受审查””受批判”,应统称为”受冲击”或”受迫害”。不要使用”对文革不理解”的词句。不要使用对受到迫害”能正确对待”类的语言。不要说”没有打砸抢行为””没有迫害老干部””参加过群众组织,没有参加派性活动””文革中无问题””文革中表现好”等等。有些非用不可的词句,可加引号。例如”执行资产阶级反动路线””清队”等。二是不要使用别人不清楚的省略语如”三右风”,”工程”等......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....因此，撰写考察材料时，必须坚持分为二的观点。在看待优秀干部时，要在充分肯定成绩的同时，善于发现他们的缺点和不足，防止”好百好，差也是好”的倾向在看待后进干部时，要在准确把握其缺点问题的基础上，注意发现其成绩和优点，防止”坏百坏，好也是坏”的倾向。二要树立好的工作作风。些干部考察材料之所以质量不高，个很重要的原因是没有真正搞准吃透干部有关情况，即在考核上下功夫不够。写好干部考察材料，必须改进工作作风，深入群众，深入实际，调查研究，真正做到了解真情。工作作风越深入，联系群众越广泛，对干部情况的了解就透彻，考察材料就越真实准确，有个性。三要树立好的文风。力戒空话套话空话做到讲真话，讲实话有话则长，无话则短注重内容，注重质量区别对象，反映特点。在”象实准慎”上下功夫“象实准慎”是考察材料的基本要求，是考察材料的生命，也是写好考察材料的难点所在，如何能准确地”对号入座”，应注意以下问题。要抓住本人的个性特点写。人与人由于生活环境工作性质个人经历不同......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....是否具有全心全意为人民服务的公仆意识和献身精神二是干部的能力素质情况。主要反映干部的综合协调能力以及相关的业务水平。是否具有宏观决策驾驭全局和与职责相符的组织领导能力，能否审时度势，适时提出符合实际的工作思路和见解是否知人善任，充分调动和发挥干部的积极性，推动工作的开展三是干部的思想作风情况。主要反映干部在履行工作职责过程中所表现出来的工作态度敬业精神。四是干部所取得的工作实绩。主要反映干部的工作成果，哪些是政绩，哪些是短期行为，哪些是显绩，哪些是潜绩五是主要反映干部在工作中存在的主要问题缺点不足以及今后的努力方向。考察材料应该反映干部的德能勤绩廉方面的主要表现德德包括六方面的内容。政治上,是否有远大的共产主义理想坚持正确的政治方向坚定地走建设有中国特色社会主义道路坚决贯彻执行党的基本理论基本路线和各项方针政策作风上,是否努力实践党的全心全意为人民服务的宗旨,坚持走群众路线,密切联系群众,关心群众疾苦,坚决维护人民群众的利益,自觉接受群众监督察材料中......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....对这些情况都应把它放到定的历史条件下,结合其贯表现作全面分析。考察材料要写好考察材料的要求及技巧干部考察，是党组织对干部的德能勤绩廉等方面的情况进行鉴别和评价的活动。考察材料是在考察的基础上所形成的综合材料。它是干部考察结果的基本表现形式，是选拔任用干部的重要依据是全面历史地了解熟悉干部的重要途径是鞭策教育干部的重要方法是探索干部成长规律，总结干部队伍建设经验的重要资料。干部考察材料的质量，直接关系到干部工作的质量，同时也是组工干部综合素质的反映。干部考察材料，是干部的思想品德和工作表现的真实反映，是组织部门对干部个时期以来的德能勤绩廉等方面情况进行全面考察形成的综合评价，是党组织研究决定干部任免的重要依据。是党组织了解熟悉干部的重要途径，是选拔任用干部的重要依据。写好考察材料，是组织干部的基本功，从种程度上说,考察材料的质量，直接影响干部的使用。写好干部考察材料,是组工干部的基本功。考察材料直接体现干部考察工作的质量和成果,是党组织决定干部任免的重要依据......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....职业道德好不好的表现,也是考察材料的生命线。考察材料写得好不好,最重要的就是这条。必须做到是事实准确,引用的每事例,包括时间地点人物数字和原话等都要经过认真核实,准确无误二是评价准确,对被考察对象的德才表现分析要中肯,定性分析要客观,定量分析要适度,恰如其分地概括出干部的本质特征三是表达准确,切忌使用描绘渲染夸张等文学创作上的表现手法,应该平铺直叙,用词得当。要做到这条,必须建立在对干部认真考察的基础上。全面具体,重点突出。考察材料既要全面地历史地反映干部成长的全过程,又要看其在关键时刻的表现。关键时刻是对干部的严峻考验,往往能够反映出个干部的政治素质党性观念和政策水平工作能力。譬如,在严峻的政治斗争中和在大是大非的政治原则面前持何立场在自己负责的工作的关键时期,能不能抓住机遇,正确决策在个人利益局部利益同党和人民的利益整体利益发生矛盾时作何选择在种错误东西出现时,能不能加以识别并坚决斗争在工作调动职务安排不合自己意愿时,能否服从组织需要在资产阶级腐朽思想诱惑面前,能否坚决抵制......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....从而显现出千差万别的个性特征。干部的特点，也正是指干部自身所具有那些与履行岗位职责有着直接或间接关系的，不同于他人的特殊因素。例如，有的干部思维缜密，处事稳作，而且要写这些工作有无成果，思路再好，措施再好，不抓落实，照样没有成果。三要突出特点和个性。撰写考察材料就像给人画像，必须从每个人的具体情况出发，画出特点。好的考察材料，必须事实准确评价准确表述准确，能够抓住干部的个性特征工作经历任职经历等情况，能够扣住干部的工作岗位和成绩情况，能够联系干部拟任职务的岗位职责要求，找准群众普遍反映的共性问题。这样，写出的考察材料，就能反映干部的真实面貌，让人看后“如见其人”。业务要精。干部工作的专业性很强，业务精是对组织干部最基本的要求。些考察材料质量不高，除了个别考察者品行不正不能公正对待干部外，更多的还是业务水平不能适应岗位职责的要求。撰写考察材料，就是组织干部的理论功底政策思想水平和认识水平及文字表达能力的综合检验。因此，要写好考察材料......”。