1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....经常叫校建办主任去解释有时下乡检查工程,到工地只是简单问问进度安全质量保障措施等面上的情况,发现不了深层次问题,看不出具体毛病,过多依靠科室人员和监理单位。,缺乏紧迫感。比如,在筹建金凤路初中小学和市直幼时,从年月到月初,直在按部就班地办手续搞设计,虽然相关工作都没有停顿,但思想上压力不大,遇到问题没有及时解决,遇到请示事项没有及时请示汇报,没有认识到工程建设的复杂性和艰巨性,没有想到下年建成招生时间紧任务重,后来市领导提出了批评才加快了进度。,盯得不紧抓得不死。比如,在办理金凤路初中小学和市直幼土地手续时,各项前期手续完备后,需要缴纳土地划拨价款和耕地开垦费,市领导审批后没有与财政局紧密沟通经常催要,客观上有财政资金紧张的因素,但主要是思想上认为工程建设正在正常推进,手续暂时不办理对工程影响不大,虽经多次协调但没有盯紧不放,这所学校至今仍未取得土地证。,没有集中大家的智慧和力量。比如,在推进金凤路初中小学和市直幼建设工程时,曾发生群众爬塔吊问题,当时认为这种问题本单位解决不了......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....只需要少数几个人就能与西大街办事处协调处理好,仅向领导报告了这件事情,没有召开专门会议进行全面分析研判,没有让其他领导和同志参与,造成首次问题处理不彻底,次出现同样问题。,分不清轻重缓急。比如,分管学校建设工作时,对全市校舍状况掌握不全面,对先改造哪里后改造哪里把握不准,遇到上级下达专项资金时,对如何拟定计划方案心中无数,有时科室同志拿出方案后,自身分辨不清楚方案科学不科学,还要反复询问有关情况。有时在领导班子会议上汇报方案时,对领导和同志们提出的问题解释不清楚,个别方案还要再次汇报研究。,只知其不知其。比如,分管学校建设工作时,对工程建设的必经程序也有所了解,但对各环节的先后关系和前置条件知之不多,思想上认为这些是科室人员和专业机构专门技术人员的事情,作为主管领导不需要掌握那么多具体环节,有时对应当做好的前期工作和完善的相关手续没有及时安排,有时对相关环节的工作安排不合理,造成工作被动手忙脚乱。,存在搞花架子问题。比如,分管学校建设工作时......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....没有在他们最需要帮助的时候送去关心和温暖,这种做法不利于调动同志们的工作积极性。,工作改进不彻底。比如,分管机关事务时,曾经有段时间机关同志对伙食质量有意见,整改后早餐质量有所改善,但午餐质量还不理想,没有给机关同志服务好。作为主管领导在这方面的服务意识有很大欠缺,没有考虑同志们的现实需要,没有顾及同志们的实际感受,而是过多的强调伙食标准不高等客观因素,对后续的整改工作也就没有及时采取跟进措施。领导班子专题民主生活会征求意见清单材料。,有随意性。比如,中央项规定出台前,主管接待工作时经常安排到外面饭店,没有严格标准,有时接待费用较高,其实,对于廉政建设工作,中央和各级党委政府直都有规定和要求,只是这两年要求更严格更具体更细致,前几年出现那种问题,尽管有大环境大气候的影响,主要还是思想上没有时刻绷紧廉政建设这根弦,没有筑牢思想防线。,不能胜任工作。比如,分管学校建设工作时,对工程建设专业知识缺乏深入学习和细致掌握,只知道宏观方面的要求,遇到领导过问工程建设方面的具体问题时......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....而没有充分认识到办公室工作无小事,稍有疏忽就有可能造成工作被动甚至是大面积的工作秩序混乱,对个别时候出现的通知会议时间地点人员不准确等问题没有严厉批评,对个别时候出现的文件分签意见不恰当等失误没有从严纠正,对个别时候出现的会议服务出差错等工作纰漏也没有从严整顿。经济总量不大,人均人均财政收入偏低。建议市委市政府制定更加全面体现额尔古纳特色的招商引资办法,进步加大招商引资力度,不断健全完善招商引资激励机制,牢固树立让企业发财,助额尔古纳发展新理念。积极做好重点企业重点项目的跟踪服务,加大对规模以上企业的扶持,以扎实的工作作风推动额尔古纳科学发展。基础设施投入需求与财力的矛盾仍然突出。城市基础设施配套不够完善,潜在的资源区位优势尚未完全转化为发展的现实优势。建议市委市政府继续抓好双十项目建设,特别是抓好环城南路环城北路建设和平多公路改造,争取莞惠高速公路东延线尽快开工建设,带动山区经济社会发展。同时,认真抓好十个方面惠民措施的落实,不断优化服务环境......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....加快农村道路交通自来水管网改造水利等基础设施建设,夯实发展基础。,不敢抓不敢管。比如,清理机关办公用房时,不但有机关科室和领导班子成员的办公室需要合并,还有几位老领导的办公用房需要腾退,作为主管领导本来应该大胆地站出来,主动承担责任做好工作完成任务,但你在班子会上说自己到教体局工作时间不长,说服能力有限,担心做不成工作,就把工作任务进行了分解,让其他领导分包负责,耗费了大家定时间和精力。,管理无序。比如,分管机关事务时,车辆停放的秩序管理直是个大问题,大门口车辆乱停乱放,机关院内车辆停放拥挤,给机关办公和车辆出入带来很多麻烦,作为主管领导却视而不见,不管不问,主要是思想上安于现状,得过且过,不愿着手解决疑难问题,不愿在具体事务上耗费精力,怕缠手怕费劲,致使车辆停放秩序显得杂乱无章,也影响教体局的机关形象。,有好人主义现象。比如,分管办公室工作期间,你总认为办公室的同志工作比较辛苦,就有意无意地放松对他们的工作要求,而没有充分认识到办公室工作无小事......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....有打造样板的想法。客观上这些学校确实需要改造,但主要是考虑与新型城镇化推进和新型农村社区建设相配套,同步推进初中小学幼儿园建设,有塑造个区域整体形象的想法,对其他比较偏远的农村学校安排改造比较少,这不利于教育资源的均衡配置。,组织领导能力弱。比如,推进金凤路初中小学和市直幼建设工程时,对如何组织实施那种规模较大的工程,对如何统筹施工单位监理单位现场指挥部等各方面力量,对如何协调职能部门办事处居委会等各方面关系,不敢放开手脚去干,缺乏大气魄,遇事总是先请示主要领导。有时遇到疑难问题,拿不出解决问题的办法,把问题和矛盾上交。比如,分管学校建设工作时,对工程进展情况明察多暗访少,经常在下乡检查工程前先通知施工单位监理单位和项目学校相关人员,让他们在工地等候,有时天检查几个工程,有关人员等候时间较长,有时还因为其他工作冲突,临时通知取消检查。到现场检查时相关人员跟随陪同,看得不仔细,了解情况不深入,有时对提出的问题没有及时解决或答复。全文完......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....没有考虑同志们的现实需要,没有顾及同志们的实际感受,而是过多的强调伙食标准不高等客观因素,对后续的整改工作也就没有及时采取跟进措施。,不敢抓不敢管。比如,清理机关办公用房时,不但有机关科室和领导班子成员的办公室需要合并,还有几位老领导的办公用房需要腾退,作为主管领导本来应该大胆地站出来,主动承担责任做好工作完成任务,但你在班子会上说自己到教体局工作时间不长,说服能力有限,担心做不成工作,就把工作任务进行了分解,让其他领导分包负责,耗费了大家定时间和精力。,管理无序。比如,分管机关事务时,车辆停放的秩序管理直是个大问题,大门口车辆乱停乱放,机关院内车辆停放拥挤,给机关办公和车辆出入带来很多麻烦,作为主管领导却视而不见,不管不问,主要是思想上安于现状,得过且过,不愿着手解决疑难问题,不愿在具体事务上耗费精力,怕缠手怕费劲,致使车辆停放秩序显得杂乱无章,也影响教体局的机关形象。,有好人主义现象。比如,分管办公室工作期间,你总认为办公室的同志工作比较辛苦......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....不求有功,但求无过,工作平淡无奇,缺乏创新和特色。比如,分管办公室工作两年多,没有主动思考如何采取些新措施新办法,使办公室的各项工作再上个新台阶,而是抱着办公室工作无过便是功的旧观念,走步说步,不愿改革创新,对办公室同志提出的些想法也没有大胆支持和实施推进,致使办公室内部多数工作运转基本没有大的改变,波澜不惊,缺乏新意,没有充分发挥主管领导对分管工作的引领带动作用。,没有和同志们打成片,对同志关心少,照顾少。比如,分管办公室工作期间,曾经有几位同志生病需要请假,作为主管领导不是设身处地的替他们着想,而是认为办公室的工作太忙,不愿让他们当时就离开工作岗位,迟迟没有允许他们休息,还有几位同志的直系亲属也曾生病住院,作为主管领导没有去看望,没有在他们最需要帮助的时候送去关心和温暖,这种做法不利于调动同志们的工作积极性。,工作改进不彻底。比如,分管机关事务时,曾经有段时间机关同志对伙食质量有意见,整改后早餐质量有所改善,但午餐质量还不理想,没有给机关同志服务好......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....对个别时候出现的通知会议时间地点人员不准确等问题没有严厉批评,对个别时候出现的文件分签意见不恰当等失误没有从严纠正,对个别时候出现的会议服务出差错等工作纰漏也没有从严整顿。领导班子专题民主生活会征求意见清单对同志的批评意见,不求有功,但求无过,工作平淡无奇,缺乏创新和特色。比如,分管办公室工作两年多,没有主动思考如何采取些新措施新办法,使办公室的各项工作再上个新台阶,而是抱着办公室工作无过便是功的旧观念,走步说步,不愿改革创新,对办公室同志提出的些想法也没有大胆支持和实施推进,致使办公室内部多数工作运转基本没有大的改变,波澜不惊,缺乏新意,没有充分发挥主管领导对分管工作的引领带动作用。,没有和同志们打成片,对同志关心少,照顾少。比如,分管办公室工作期间,曾经有几位同志生病需要请假,作为主管领导不是设身处地的替他们着想,而是认为办公室的工作太忙,不愿让他们当时就离开工作岗位,迟迟没有允许他们休息,还有几位同志的直系亲属也曾生病住院......”。