文档列表

2022-06-24

TOP24八年级语文上册第21课《桃花源记》课件2 新人教版.ppt文档免费在线阅读

世外桃源，是与作者所处的现实社会相对照的。这个“世外桃源”寄托了作者的社会理想，这理想在定程度上反映了广大人民反对压迫，反对战争的愿望同时也批判了当时的黑暗现实，因而具有定的积极意义。但它又多少带有原始共耕生活的痕迹，表现出了定的复古倾向，在当时的条件下是不可能实现的，因而它只是种空想。这又是作者逃避现实的思想的反映。关于主题联系时代背景，说说本文表达了作者怎样的思想作者虚...

27主题班会-小学生守则日常行为规范知识竞赛PPT_39页文档

共39页 PPT 阅读

。分析案例，指出这个班级课堂管理的问题在哪里制定出改善这种情况的方案。请分析下列案例，指出这个班级课堂管理的问题在哪里并制定出改善这种情况的方案。张老师的三年级班上的学生没有刻钟是安分的，不管有没有给他们布置要单独完成的作业，或者要他们认真听课，课堂里总是有些骚动或噪音。开学的头几天，学生们看上去表现不错，很少有出格的时候，几乎所有的学生都很合作并且完成他们的作业。然而渐渐...

TOP37中机爱生-北京市工业制造业安全生产标准化二级评审通用标准讲义PPT_75页.ppt文档免费在线阅读

共74页 PPT 阅读

此条款不得分加分项目采用事故树或事件树等方法，分析调查和处理生产安全事故，加分。五核心内容与查证打分方法生产设备设施产规章制度和操作规程保证安全生产投入定期研究安全生产问题监督检查安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患组织实施本单位从业人员职业健康工作组织制订并实施生产安全事故应急救援预案有基层单位和部门未完成安全生产指标，此条款不得分。五核心内容与查证打分方法安全生产职责...

TOP31中机爱生安全技术咨询公司-企业开展安全生产标准化活动讲义PPT.ppt文档免费在线阅读

共35页 PPT 阅读

组织专业人员对同类的其它管理资料设备设施场所部位全部进行考评对存在的不符合项目进行归类，并按照企业内部的职能分工先横向分解到各个科室，再纵向分解到各个车间班组和人员把整改不符合项目工作纳入各个责任单位的绩效考核指标，签订责任承包书进行考核整改阶段主要工作推进部门本着“不花钱的立即办”“花钱少的优先办”“花大钱的分步办”的原则，对整改方案进行资金优化领导小组召开专题会...

TOP30中国铁通河南分公司组织结构、岗位、编制设置报告PPT_46页.ppt文档免费在线阅读

共46页 PPT 阅读

责的清晰化职能明确岗位调整技术计划部部长技术计划部副部长交换机立项工程师城域网立项工程师朴智管理顾问技术计划部职能及职位分工职位名称任职人数主要职责备注部长全面负责副部长协助部长，更新改造审批管理，投资分析预测分析交换机立项工程师交换机建局立项，管理，网络优化，投资统计行业综合统计城域网立项工程师交换机以外的城域网项目，基本建设投资，规划管理人朴智管理顾问调整后部门及职位变...

TOP19中国联通宽带业务入户装维服务规范PPT.ppt文档免费在线阅读

共21页 PPT 阅读

故障原因如线路故障设备故障外力干扰天气原因您的原因等问题，请您再试试看。”“您的业务暂时无法装移故障暂时无法排除，还需要说明具体业务范围并解释原因非常抱歉，我将在时内为您解决，您看可以吗”“这些是我们向您提供的服务卡片和服务手册，请您收好。”“感谢您使用中国联通业务，祝您愉快或者节日好，再见！”服务结束用语三入户服务语言规范示例“不知道，这事不归我们管。”“我哪知道。”“说...

TOP20浙江华丰管业公司新员工安全培训教材PPT.ppt文档免费在线阅读

共29页 PPT 阅读

不伤害别人不被别人伤害，就必须形成种责任种习惯。没有责任就干不好工作，没有工作就没有生活来源。工作责任远高于生活责任，生活中的次“失责”可以改正，而工作中的次“失误”很可能因此丧命。让我们自觉树立大局意识，让安全责任成为种习惯。时刻牢记自己肩负的责任，让责任创造安全，让责任创造财富，让责任使自己的人格升华。浙江华丰管业有限公司安全是幸福的开始假如有人问什么是幸福，可能会得...

TOP29永辉超市门店员工服务礼仪行为规范培训课程教材PPT_31页.ppt文档免费在线阅读

共31页 PPT 阅读

净无污渍无破损。第部分仪容仪表养成勤洗手勤洗澡勤洗衣服勤剪指甲的习惯，从亊直接入口食品工作的员工需戴次性口罩。注加工部员工杜绝配戴戒指耳环耳钉等手鉓，避免手饰掉迚食品中，出现严重的食品安全问题。食品从业人员仪容仪表第部分仪容仪表第部分仪容仪表第二部分行为规范第三部分卖场食品安全第四部分服务规范目彔站姿的基本要求第二部分行为规范丌靠墙抬头挺胸收腹双目平视双手右手在下左手在上...

TOP22易居地产-翠屏九溪诚园客户拓展执行方案PPT.ppt文档免费在线阅读

共20页 PPT 阅读

京全宝贴金工艺品有限公司郑海青江苏南京市江宁区南京奥联特运动器具厂朱居荣江苏南京市江宁区湖熟金城产业配套区南京金梦蝶贴金制品厂周到江苏南京市江宁区汤山工业区上峰镇纬五路南京顺天纸业有限公司李鸿江苏南京市江宁区横溪镇吴楚东路号南京南起起重电机有限公司李厚清江苏南京市江宁区双龙大道号南京苏良科技有限公司朱金良江苏南京市江宁区岔路口中驰路号南京达来纸制品厂童红飞江苏南京市江宁区铜...

TOP25洋派实业工厂内部各类行为准则培训教材PPT_38页.ppt文档免费在线阅读

共38页 PPT 阅读

有限公司着装规范制服不应穿出工作区域，否则需要重新消毒后才可再在工作区内使用。重庆洋派实业有限公司着装规范制服应由公司统安排清洗消毒。清洗时应使用热水洗衣粉去污剂或去油剂以保证清洗效果。清洗后的制服应经蒸汽消毒剂处理或紫外灯照射以达到消毒的目的。重庆洋派实业有限公司着装规范可用的制服应干净干燥并经过消毒。重庆洋派实业有限公司着装规范生产区和原料包材贮存区的工作人员使用的发网...

TOP31迅速改善中信实业银行零售业务销售业绩项目总结文件PPT_58页.ppt文档免费在线阅读

共59页 PPT 阅读

项服务适用于客户申请更改地址等非现金交易项目•客户填妥相关表格和专用封套，将有关单据放入封套内，封口后投入代办箱•专人每日开箱两次，送至后台进行代办处理•值班经理负责向客户解释操作程序和所需填写的表格营业网点内设立值班经理为新客户服务值班经理轮岗原则•科长级员工，科员中考核业绩优秀业务能力突出的员工轮流值班•每个工作日位值班经理轮岗，以小时为个单位•值班经理应佩带统明显的胸...

TOP23铁通河南省公司人力资源规划报告PPT_107页.ppt文档免费在线阅读

共107页 PPT 阅读

累计装机万线,人人均服务用户数线管理幅度人结构比例人人人人人人人人人人人人人朴智管理顾问体系的建立是整个体系的基础朴智管理顾问整合的人力资源体系员工能力与岗位信息所有的人力资源管理实务的基础是澄清岗位和素质要求人员招聘与配置培训与发展绩效管理薪酬管理领导力发展继任计划朴智管理顾问工作分析的目标将工作分析作为种工作手段，可以用其对职位的工作进行具体分析，进而用以设定岗位明确和优...

TOP22铁通河南省公司绩效管理体系方案PPT_55页.ppt文档免费在线阅读

共54页 PPT 阅读

个人绩效考核程序被考核者相关部门人力资源部总经理办公会部门经理考核期初工作计划制定绩效指标确认任务绩效评估个人周边绩效评估提供评价数据考核期末工作任务确认考核申诉考核结果结果存档绩效沟通结果存档申诉处理结果最终审核考核总结申诉内容确认汇总人力资源部门将决定其投入的多少。由被评估人决定，但主要集中与员工的发展要求目标和事业的发展，不定包括对绩效的反应，但与组织的需要相关。制定...

TOP32泰山立福食品公司BRC全球食品标准第七版培训课件PPT_243页.ppt文档免费在线阅读

共243页 PPT 阅读

标签和编制代码。应为包装材料向生产线的划拨制定正式的流程，而且应为包装区实施控制，以确保只有包装机急待使用的包装才予以提供。在包装材料出现脱机编码或打印的情况下，应实施检查，以确保只有正确打印的材料方可向包装机予以提供。标签和包装控制开始生产前和改换产品后应对生产线执行成文的检查。此类检查应确保生产线已得到适当的清理且已处于生产就绪状态。当改换产品时应执行成文的检查，以确保...

TOP31太平世家物业公司在案例中学习物业管理法律法规教材PPT_45页.ppt文档免费在线阅读

共44页 PPT 阅读

的条件合法利害关系业主同意。物权法第条。界定什么是“有利害关系的业主”是本栋建筑物内的其他业主，二是本栋建筑物以外的其他业主，但必须能够举证出受到影响。高院司法解释第条对于“利害关系业主的同意”的理解必须经全体有利害关系的业主致同意。通俗地说，实行的是“票否决制”。高院司法解释第条八小区公共收益的处理物权法第条。理解要点与启示收益的归属由所有权决定所有权决定了占用使用收益处...

TOP28朔黄铁路公司基于职位价值和业绩表现薪酬方案要点介绍PPT.ppt文档免费在线阅读

共19页 PPT 阅读

员工的关怀主要表现为第十三个月的工资朴智管理顾问个人收入结构固定收入岗位工资基本收入依据职位评估结果确定的情况下的收入。分为以下两部分固定收入固定的工资收入月度发放包括其它补贴和岗位工资两部分基准绩效奖金基准绩效奖金是个人完成业绩指标时的绩效工资绩效工资的实际发放将依据业绩指标的完成情况，在基准绩效奖金基础上上下浮动超额绩效奖金是指员工考核成绩在分以上的时候获取的奖金年终奖...

25朔黄铁路发展有限责任公司绩效考核方案PPT_80页文档

共80页 PPT 阅读

职绩效考核绩效计划绩效实施任务绩效评估周边绩效评估绩效反馈部门正职绩效考核同员工考核流程。绩效计划同部门绩效计划。任务绩效部门考核结果。考核绩效监督分管领导和各职能部门进行监督和职能检查，发现问题，及时纠正。分管领导进行全方位的绩效监督，就分管部门的所有绩效控制负有领导责任。职能部门根据公司赋予的职能管理权限进行职能检查，对职和记录，收集必要的信息。目的提供绩效...

TOP28山西建邦集团公司生产现场6S管理培训教材PPT_118页.ppt文档免费在线阅读

共118页 PPT 阅读

，从而减少产品的不合格率与错误发生几率，保证现场的工作效率与现场安全。图中列举了些定点摄影的图片集，从照片中可以看出通过定点摄影并经过改善后，现场物品摆放得井然有序，现场的空间增加了近三分之。可见，定点摄影是管理推行中必不可少的重要工具。图图整改前后的现场定点摄影对比目视管理目视管理通过视觉导致人的意识变化的种管理方法，强调使用颜色，达到“目了然”的目的。含义谁都不会弄错作...

TOP21淇美车业公司员工仪容仪表培训课程教材PPT.ppt文档免费在线阅读

共26页 PPT 阅读

头屑，色泽统发干和发尾没有出现两截颜色，不得将头发染成奇怪的颜色，不得有刘海盖住脸部并挡住视线。仪容面部•保持面容干净，面带微笑•保持面部清洁，女员工淡妆上岗，不浓妆艳抹•不戴有色眼镜仪容手•保持清洁•不带奇怪的首饰•不留长指甲，定期修剪。仪表衣着按规定统着制服，并穿戴整齐。制服应得体挺括，不应有皱折破损污渍，领子袖口裤脚要保持清洁，不应挽袖子或裤腿。工号牌要佩戴在上衣的左...

TOP29麦肯锡-上海国际化城市发展规划之机场物流标杆研究报告PPT.ppt文档免费在线阅读

共38页 PPT 阅读

区的发展对浦东机场跑道的建设具有相应的要求。吨，年浦东物流园的吞吐总量将达到万吨，年进步达到万吨。根据浦东机场号跑道的经验，号跑道设有个货机停机位，每个停机位每年约可完成万吨货物运输量，加上客机带货，条跑道每年约可完成万吨的货物吞吐量。因此按照机场物流的要求，到年机场号跑道必须竣工，并投入使用到年浦东机场要完成万吨货物吞吐量，就必须由三条跑道来支撑。对机场跑道建设的要求浦东...