1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....在中集目前的情况下，我不建议中集到外面去找个有跨国公司经验的人力资源管理人员。中集更应该信任自己内部有能力有潜力的管理人员。把这些人真正用起来，激励起来。他们给中集带来的长远价值是远远比个无法适应中集现状的空降兵要高。有些人不抱怨，不会哭，不愿意叫，不等于这些人没有期望，没有抱负，没有能力。会叫的人不定最好。沉默的人不定不强。今天提出辞职申请，是我经过认真思考......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....对人治的依赖性会减低。个更平等，更透明，更公平的企业文化会产生，会加深对人的信任和授权，增强信息的及时沟通。集团人力资源部在今后年里，有很多基础工作要做。中集的人力资源职能部门面对着要上陡坡的挑战。让这个职能部门自己杀出条路来，是不现实的。如果人力资源管理没有总裁和总裁班子致的支持，是无法行之有效的。同时，我认为如果把人力资源看成是最重要的经营资源之......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....我将离开中集。五月份时，这个信息将公开于众。我们共同探讨中集人力资源管理的模式和人选，已经几个月的时间。您二位直了解我自己的想法和计划。但是，在这几个月的工作中，您们仍然保持对我的信任，保密和敏感的工作仍然交付给我，让我看到您二位和中集的宽厚和胸怀。对此，我由衷地感谢!人力资源是支撑中集未来持续发展的战略性因素。因此，不管我是否在中集......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....辞职人年月日人力资源部经理辞职报告敬爱的我是年月到中集。至今已有年又六个月了。我是抱着为个中国企业尽心尽力的意愿，买了张单程机票，到了中集。虽然过去我在中国工作过，也和中国企业有过合资的经历，但这是我第次在个中国企业内担任职务。到中集的这个决定，有我的理想主义的色彩。这年多来，我的经历丰富了很多，对中国和中国企业有了更深的了解。我很珍惜这段经历，而且不后悔做了这个决定......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....在今后的几年里，中集人力资源管理的基础工作需要做得更扎实。在我离开之前，有几件事情希望得到您们的关注今后两年左右，人力资源职能应该建立中集统的职级系统。这个系统应该包括中集的各个产业，各个企业，各个地区，各个国家。只要是中集的企业，就应该纳入中集统的职级系统。只有用统的衡量标准，中集才能够比较公平地了解每个员工的职责大小。只有实行统的职级系统......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....我决定离开，让我最最舍不得而且不愿意辜负伤害的是集团人力资源部的同事们，许多成员企业的人力资源同事，许多成员企业的总经理和许多总部的同事们，最后还有您二位。在这年半的工作过程中，我结交了很多的朋友。同事们之间的支持和关心，中国人的那种情分，是我多年在国外比较难以得到的。我很感谢二位在这年多的时间里给我和人力资源部的支持。我希望今后二位能够更关切人力资源职能的发展......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....中集人力资源管理的基础工作需要做得更扎实。在我离开之前，有几件事情希望得到您们的关注今后两年左右，人力资源职能应该建立中集统的职级系统。这个系统应该包括中集的各个产业，各个企业，各个地区，各个国家。只要是中集的企业，就应该纳入中集统的职级系统。只有用统的衡量标准，中集才能够比较公平地了解每个员工的职责大小。只有实行统的职级系统，今后在薪酬福利的设计上，在员工职业生涯规划上......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....才有个清晰的尺度。集团人力资源部要在年把中集职级系统在中国境内的制造企业推行实施。年要把职级推进到泰国，等等。今年已经开始成势的工作是全集团统的业绩管理体系。多谢吴总的支持，整个集团现在开始意识到，共建团队愿景和年度工作计划，对上下致协调，推动工作，业绩管理等，都有极大益处。年能够开始把如何做计划的方法推动下去，能够按照统的方法评价各级员工工作计划完成情况和核高......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....帮助它的成长。同时，了解员工和各级管理人员的心态和心声。把人力资源部提供的员工满意度调查，离职面谈，申诉调查等等信息，做为了解员工的正当渠道。使用人力资源部提供的信息，将是对人力资源职能的最大认可。非常感谢二位和中集的其他同事在这年中给人力资源部的支持!我也祝愿中集早日达到千亿的目标!我从内心祝愿中集越做越强，立于不败之地。今后如果需要，我将很愿意用种不同的方式，以不同的角色......”。