1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....员工享受的年休假时间依照法律规定进行计算。带薪年休假的休假时间累计工作年限年休假天数满年不满年天年满年不满年天年满年天年员工工作时间以所签订劳动合同日期入保时间或可证明员工工作期限合法有效的其它资料为准。年休假与探亲假产假婚假丧假等国家规定的假期分别计算，不得互相抵扣。带薪年休假只允许在本人享有的年休假时段内自选时间使用，除非另行通知，否则每年次，年底清零，不得跨年累计计算。不享受带薪年休假待遇的特殊情况员工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的员工请事假累计天以上且单位按照规定不扣工资的累计工作满年不满年的员工，请病假累计个月以上的累计工作满年不满年的员工，请病假累计个月以上的累计工作满年以上的员工，请病假累计个月以上的......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....同年度内探亲假与团圆假只可享受种。享受探亲假路途除外，公休节假日包括在内。探亲待遇符合探亲条件的员工，探亲期间工资按蒙牛集团工资管理制度中的相关规定发放且探亲旅费自理。员工轮休假享受范围执行综合计算工时制的人员如生产线员工质检员化验员供应系统线员工客服人员安保人员保洁人员等。轮休具体规定各系统根据生产经营特点和工作的特殊性可以实行综合计算工时制工作制或者不定时工时制。实行综合计算工时制或不定时工时制的单位必须向当地劳动部门申请执行全年综合计算工时制或不定时工时制经批准后执行。各系统要根据生产的实际情况安排好员工的轮休排期并存档，在不影响正常生产的情况下，可以连续休息，也可以按月休息。人力资源部门按季年进行检查与考核，以确保员工的身体健康。执行综合计算工时制的人员，全年的轮休假中不包含带薪年休假。员工因个人原因未完成工作而自行延长工作时间的，则不支付加班工资......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....员工需在每底前完成自己的请假手续，员工如果因特殊情况缺勤须及时提交自己缺勤的见证性材料如补录考勤确认单每月日关停系统上月请假流程，考勤管理员在每月号进行上月考勤补录，号进行公示只公示人员姓名出勤天数班次及请休假情况，原则上公示后的考勤将不能再进行改动，如有特殊情况，需经策略中心负责人审批。每月日前将公示后的考勤发给薪酬部门进行工资制作。工时管理工时种类标准工时制是指执行正常工作时间的员工，即工作时间为上午，下午，每周工作时间不超过小时，周六日为休息日的工作制度，对于执行标准工时制的员工，加班申请获得批准的，公司将依法安排调休或支付加班工资。岗位范围此工时适用于公司内执行正常作息时间的员工，即除了执行综合计算工时制及不定时工时制的员工外，其他员工在正常情况下普遍适用。综合计算工时制是指分别以周月季年等为周期，综合计算工作时间，但其平均周月季年工作时间应符合法律规定......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....每年月份对实行综合计算工时制员工进行法定工作时间结算，对不定时工时制员工进行法定节假日加班工作时间结算。每月交由薪酬人员制作工资的月度考勤确认表，必须由所辖人力资源部负责人的签字确认。人力资源部及大区事业部人事行政部负责人为所辖考勤管理工作的最高管理者，考勤的管理可以由上到下逐层授权。考勤记录表或确认表保存期限为年。需要销毁时，必须进行登记造册，经部门第负责人签字批准，由人监视销毁过程。人力资源部门有权联合有关部门检查各单位的考勤记录，发布检查情况通报。考勤补录及核实考勤补录需有见证性的文件作为支持，考勤管理人员不得随意进行考勤的修改。考勤补录可以根据考勤管理员的实际情况日常补录或者下月初进行统补录。考勤补录的账号是唯的统定为人力资源部大区事业部人力资源负责人，但可以授权委托，以便责任追踪。如遇到统的活动班车晚点等大批量人员需要补录的情况，需所辖人力资源部负责人进行统审批......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....需连续作业的工作，如生产检验工勤等需要倒班的人员。不定时工时制是指对于职责范围不受固定工作时数限制的劳动者实行的工作时间制度。岗位范围公司高级管理人员三层级及以上人员外勤人员销售人员原奶采购人员等。工时种类确定具体实行综合计算工时制和不定时工时制的岗位与人数，依据当年劳动部门审批结果执行，各单位不得随意调整特殊工时制的岗位，且劳动合同中关于工时的约定需与实际执行情况致。如员工工时制变更，公司与员工应签署相关的变更确认书作为劳动合同的附件。综合计算工时制不定时工时制员工的工时标准原则对于实行综合计算工时制人员，应在不影响生产经营的前提下，保证员工全年工作时间符合国家规定，即实际总工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间，对于综合计算工时制员工延长工作时间平均每月不得超过小时。超出部分由各单位根据实际生产经营情况安排员工轮休。对于综合计算工时制的员工......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....以上费用必须凭符合财务规定的有效票据进行报销，超出标准部分由个人自理。如确因工作需要员工未享受带薪年休假的，经员工本人同意，对员工应休而未休的年休假天数，按照该员工日工资收入的支付年休假工资报酬包含公司支付员工正常工作期间的工资收入，即按行不定时工时制的员工，国家法定节假日由公司安排工作而发生的延时工作，计为加班实行不定时工时制的员工不计加班。加班补休管理员工因工作安排加班，需在加班日之前提前填写加班申请单进行加班申请审批后有效临时安排的加班，应于当日补交申请如因特殊原因不能按时提交，需在个工作日内补交申请，逾期递交将不予认定。加班只有在申请和审批通过后，视为有效。加班将由公司安排补休或支付加班工资，补休需在补休日之前提前填写补休申请单进行补休申请审批后有效临时安排的补休......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....不能实现每日两次哺乳，可根据实际情况每日上班时间晚个小时或提前个小时下班。员工两地分居团圆假享受条件在公司工作满年以上的含年，夫妻双方因工作原因长期不能地生活，且提供夫妻双方不在同地点生活的证明配偶方公司开具证明，居住地居委会开具证明且双方工作地相距公里以上的。享受待遇凡符合上述条件的，可享受以下待遇如夫妻双方双方均在同单位的有人所在单位有岗位空缺且另方愿意前往应聘的，应聘者可在内部职位申告表中体现竞聘原因，用人部门予以优先考虑录用。如方是管理人员的，则所调整岗位必须与其保持两级以上的岗位级差且不在同部门不在地生活且不能调到起的,可给予年次，每次天的团圆假不包括路途时间，并报销往返路费。每次团圆假只可以由方享受，即夫妻双方年内只可享受四次团圆假，并由请团圆假的员工所在单位报销费用，如任方不在本公司工作，且来公司与配偶团圆的......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....团圆假报销费用标准仅限于火车硬座硬席卧铺汽车的标准票价动车高铁二等座飞机票可按火车硬席卧铺费用标准报销，超额部分自行承担自驾车报销标准不超过机票的倍且不超过火车票硬座的倍。寄存费托运费等律自负。探亲假公司员工凡离家公里以上，公休日不能与家人团聚者，可享受探亲假。享受探亲假人员范围来公司工作满年的在岗员工凡公司销售人员来公司试用期满后即可享受探亲假。探亲假时间规定探望父母包括公婆岳父母未婚员工不含销售人员符合探亲条件，可享受年次天的探亲假已婚员工符合探亲条件，可享受四年次天的探亲假司龄满四年才可享受首次探亲假未婚销售人员符合探亲条件的，可享受半年次天探亲假，也可全年次性享受天的探亲假。探望配偶已婚员工不包括销售人员符合探亲条件的员工，可享受每年次天的探亲假销售人员符合探亲条件的，可享受半年次天的探亲假，也可全年次性享受天的探亲假。若探望配偶探望父母假期在同年......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....员工当年加班当年安排进行补休，除非由于工作原因无法安排休假并获得员工所在系统负责人及人力资源管理系统策略中心负责人批准，否则加班实行每年清算，不予跨年累积。旷工旷工的认定迟到分钟以上含分钟未事先履行请假手续无故缺勤含出差未办理出差手续或请假未准私自休假假期逾期不归工作时间私自外出，律视为旷工特殊情况缺勤，事后在规定时间内不补办手续的，律视为旷工旷工三小时以内，按半天计算超过三小时，按天计算。凡旷工的员工，扣发旷工期间的工资外，如当月旷工累计天以上含天，公司将视为其严重违反公司规章制度，与之解除劳动关系。审批流程员工加班补休,需经所在部门负责人同意，由所辖人力资源部核定加班申请记录及考勤记录后进行审批后有效。考勤记录管理考勤记录以自然月与年为考勤结算周期。实行日考月结年算账结算制度。每日班次考勤将按照考勤机记录形成。每月统计结算当月考勤......”。