1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....八关于法律过渡以前已签订的劳动合同继续履行订立定期劳动合同的次数以新法的次数以新法实施后计算以前未订立书面合同的，于新法实施个月内订立，不订立的发双倍工资计算新法增加的经济补偿金条款的经济补偿年限按新法实施后计算。重点提示对原合同的续约，该合约为次签约，到期签约后再签约，就要签无固定期限劳动合同。试用期只有次......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....外劳力的派遣同样适用法律重点提示劳务派遣单位为用工单位，应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。劳务派遣在欧美国家已有多年的历史......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....超过期限将承担法律责任。增加法定的合同内容见后随着新法在年月日的正式实施，事实劳动关系已经不再存在，试用期的薪酬为合同薪酬的或该岗位最低薪酬。二关于合同期限新法仍然采用定期无定期完成定工作三种劳动合同期限。增加无定期合同条款主要为连续二次订立定期合同又续订合同的，未签订书面合同年以上的。应当签订而未签订无定期劳动合同的......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....都将带来重大影响。劳动关系的刚性化程度的提高，执行与应对的技术要求大幅度增加，企业的用工风险和成本也会随之增加。关于劳动合同的形式新法规定用人单位用工后个月内签订书面劳动合同，超过期限未签订的需向劳动者发双倍工资超过年未签订的，视为当事人之间已经订立无定期劳动合同。原存在的事实劳动关系按新法规定......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....重点提示立法的本意是在试图解决劳动合同的短期化，而现在劳动合同的短期化产生的原因，是企业按合同解约劳动者的成本，大于合同约定期限的终止成本。在操作中有二个关键点要把握连续二次是指只有二次，如果是续签合同那就只有次，续签合同到期后，再续签合同时，就要签无固定期限的劳动合同。劳动者在同单位工作十年以上和离退休不满十年的，只要劳动者提出......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....九几点建议把握法律调整中的变化，仔细与原操作的劳动法律规范的比较，防止操作中由于法律认识失误形成的风险。及时做好企业的劳动合同清理，强化劳动合同在劳动关系调整中的作用企业的规章制度清理，保证规章制度的有效性可操作性准确性同时要注意发挥集体合同在劳动关系调整中的作用企业的劳动管理方式管理权限管理惯例的清理和调整......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....如果是续签合同那就只有次，续签合同到期后，再续签合同时，就要签无固定期限的劳动合同。劳动者在同单位工作十年以上和离退休不满十年的，只要劳动者提出，就要签无固定期劳动合同。三关于经济补偿金与劳动法比较，增加用人单位需承担经济补偿金的条款。主要为劳动者当即解除的......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....需支付双倍经济补偿金。用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者不要求继续履行或劳动合同实际不能继续履行的，需支付双倍经济补偿金。重点提示用人单位违反规定解除劳动合同，需承担经济补偿金。解除合同的证瑕疵，会产生对应的法律后果，所以日常工作需更细致。对员工的录用条件，需更具体及具有可操作性......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....使灵活用工在本企业的有效整合和实施。许多企业经理都有个口头禅人力资源是我们企业最重要的资产，员工是企业最宝贵的财富。企业离开了企上面的人则止，企业止就是意味着消亡。但是，人力资源管理从业人员工资基本不高，老板基本不重视，员工更是将他们认为不干人事的人事人员视为敌人„„新劳动法中的若干问题解读新颁布的劳动合同法......”。