1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....由于老师的悉心帮助和指导，我的进度很快便赶了上来。在此，我向宗峰老师表示衷心的感谢。此外，我还要向在这大学中教过我们的所有老师表示忠心感谢，是他们使我们的大学学习生活中学到的许多宝贵的东西，也为我今后的人生之旅指明了目标。最后，我再次向在大学学习生活中曾经给过我无私帮助的老师同学亲人和朋友表示忠心感谢,参考文献徐卓群,张乃孝等数据结构北京高等教育出版社,王利数据库基础与应用北京中央广播电视大学出版社出版,陈景艳管理信息系统北京中国铁道出版社,张长君面向对象程序设计案例解析北京科学出版社,陈光,戈兴炜,李雁翎实验指导习题集与系统开发案例第版高等教育出版社,戴仕明程序设计清华大学出版社,刘珊慧,王映龙,戴仕明程序设计与应用开发清华大学出版社,李春葆数据结构教程第三版学习指导清华大学出版社,附录部分代码语句将设置可以进行多个纪录锁定的配置则进入语句，执行,配合新缓冲区进行对应的记录还原操作。将主表单释放，返回上层表单......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....指向人事卡片中的向所属部门外部键，指向人事卡片中的员工姓名关系姓名与本人联系政治面貌工作单位职务工种备注第三章数据才的需求越来越多，人才信息的管理成为企事业单位管理中最重要的组成部分。如果人工直接统计的话，工作量将很大。若公司人员有几万甚至几十万，人工统计将变得不可想象，用计算机可使人们从繁重的劳动中解脱出来，仅使用些简单的操作便可及时准确的获得需要的信息。大大提高了人的工作效率。在这次的毕业设计中虽然时间紧迫但我学会了很多，也感到自身知识的贫乏，希望在日后的努力中能做出更完善的系统。致谢在这里我首先要特别感谢我的毕业设计指导老师宗老师。在我做毕业设计和写毕业论文时，正值我的工作试用期。无论是在程序设计方面，还是在论文参考资料的选择方面，宗锋老师都给我提出了许多宝贵的意见和帮助。有时为帮我解决个技术上的难点，占用他的休息时间......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....工作量将很大。若公司人员有几万甚至几十万，人工统计将变得不可想象，用计算机可使人们从繁重的劳动中解脱出来，仅使用些简单的操作便可及时准确的获得需要的信息。因为具有强大的数据库管理功能，我们选定实现人事档案管理中的各项功能。关键字企业人事管理系统引言随着社会的发展，社会对人才的需求越来越多，人才信息的管理成为企事业单位管理中最重要的组成部分。传统的人才信息管理的运作需要大量的人力物力财力，数据种类繁多数据量庞大，出错率较高，给企事业单位的管理带来很大的不便。建立高效实用科学的人才管理系统成为企事业单位走向高效科学化管理的个重要环节。人才信息管理系统是个以人为主导，利用计算机硬件软件网络通信设备，以及其他办公设备，进行信息的收集运输加工储存更新和维护，支持组织高层决策中层控制基层运作的集成化的人机系统。近年来，随着计算机软件开发工具和数据库技术的发展，单机版的人才信息管理系统在企事业单位的管理中发挥了越来越重要的作用......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....如果人工直接统计的话，工作量将很大。若公司人员有几万甚至几十万，人工统计将变得不可想象，用计算机可使人们从繁重的劳动中解脱出来，仅使用些简单的操作便可及时准确的获得需要的信息。附论文设计本人签名年月日目录摘要引言第章系统设计系统目标设计开发设计思想开发和运行环境选择系统功能分析系统功能模块设计人事管理软件和企业中其他系统的关系第二章数据库设计数据库需求分析数据库概念结构设计数据库逻辑结构设计第三章数据库结构的实现第四章各个功能模块的创建功能选择界面的设计。人事卡片的维护表单设计档案查询功能的设计档案统计功能的设计密码功能设计代码的设计第五章系统的编译和发行设置主文件构造主文件在和文件中包含和排除文件结束语致谢参考文献附录专门人才信息管理系统设计摘要专门人才信息管理系统是所有人事单位所必须的，人事档案管理系统包括对人事档案的统计查询更新打印输出等功能......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....利用网络进行人才信息管理的需要越来越多，本文将探讨种基于实现人才信息管理系统的设计方法。第章系统设计系统目标设计通过个企业人事管理系统,使企业的人事管理工作系统化规范化自动化，从而达到提高企业人事管理效率的目的。开发设计思想本系统的开发设计思想尽量采用企业现有软硬件环境及先进的管理系统开发方案，从而达到充分利用公司现有资源，提高系统开发水平和应用效果的目的系统应符合企业人事管理的规定，满足公司日常员工管理的工作需要，并达到操作过程中的直观方便实用安全等要求系统采用模块化程序设计方法，即便于系统功能的各种组合修改，又便于未参与开发的技术维护人员补充维护系统应具备数据库维护功能，及时根据用户需求进行数据的添加删除修改备份等操作。开发和运行环境选择开发工具运行环境或。系统功能分析密码设置每个操作员均有自己的密码，可以防止非本系统人员进入本系统每个人的权限不致，故可以防止越权操作......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....则不进行记录的还原操作，但同样释放主表单。保存删除按钮中的代码增加新记录成功。信息窗口,增加新记录成功。信息窗口修改成功,信息窗口将控件属性为查询置为不可用将控件属性为清除查询条件置为不可用将控件属性为显示查询条件置为不可用将该表单的控件中页上的控件置为不可用在控件的属性为输入查询条件打开表单在控件属性为退出的事件中添加代码如下,„人事管理系统‟„用户名，请重新输入‟„‟„设备管理系统‟„不要乱来‟,„设备管理系统‟„密码，请重新输入‟„‟„设备管理系统‟„不要乱来‟在该表单的事件中添加代码。,输入有误，请重新输入信息窗口输入的数据„‟„‟密码更改该成功信息窗口„‟„‟„‟„‟毕业论文设计成绩评议指导教师意见包括选题的意义，资料收集或实验方法数据处理等方面的能力，论证或实验是否合理，主要观点或结果是否正确，有何独到的见解或新的方法......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....查询要求查询结果系统维护用户设置企业人事统计要求般用户人员管理系统统计结果表单维护图数据流程图针对本实例，通过对企业员工人事管理的内容和数据流程分析，设计的数据项和数据结构如下人事卡片员工卡号所属部门姓名性别现任职务出生年月民族籍贯政治面貌职称文化程度健康状况家庭出身本人成分婚姻状况参加工作时间进单位时间工资各种补贴家庭住址年龄备注部门编号家庭成员员工卡号部门姓名成员姓名与本人联系出生年月婚姻状况文化程度政治面貌工作单位职务工种工资经济来源社会关系员工卡号部门姓名关系姓名与本人联系政治面貌工作单位职务工种备注用户密码校验表用户名用户密码权限等级有了上面的数据结构数据项和数据流程就能进行下面的数据库设计。数据库概念结构设计这设计阶段是在需求分析的基础上，设计出能够满足用户的各种实体，以及它们之间的关系，为后面的逻辑结构设计打下基础。本实例根据上面的设计规划出的实体有人事卡片实体家庭成员实体社会关系实体......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....员工卡号所属部门姓名年龄备注人事卡拥有社会关系包含员部性职备工务卡门名工注家庭成员种员工卡号部门经济来源图各实体之间关系数据库逻辑结构设计需要将上面的数据库概念结构转化为数据系统所支持的实际数据模型，也就是数据库的逻辑结构。在上面的实体以及实体之间关系的基础上，形成数据库中的表格以及各个表格之间的关系。企业人事管理系统数据库中各个表格的设计结果如下面的几个表格所示。每个表格表示在数据库中的个表。表为人事卡片表。表人事卡片表列名数据类型可否为空说明员工号主键所属部门员工姓名性别现任职务出生年月民族籍贯政治面貌职称文化程度健康状况家庭出身本人成分婚姻状况开始工作时间进本单位时间工资各种津贴家庭住址年龄备注部门编号表为家庭成员表格。表家庭成员表格列名数据类型可否为空说明员工号外部键，指向人事卡片中的所属部门外部键......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....山东英才学院毕业论文设计论文设计题目专门人才信息管理系统二级学院计算机电子信息工程学院学科专业计算机应用技术学号姓名熊丽娜班级级计算机及应用指导教师宗峰论文提交时间年月日山东英才学院教务处制年月日毕业论文设计内容介绍论文设计题目专门人才信息管理系统设计选题时间完成时间论文设计字数关键词企业人事管理系统论文设计题目的来源理论和实践意义随着社会的发展，社会对人才的需求越来越多，人才信息的管理成为企事业单位管理中最重要的组成部分。传统的人才信息管理的运作需要大量的人力物力财力，数据种类繁多数据量庞大，出错率较高，给企事业单位的管理带来很大的不便。建立高效实用科学的人才管理系统成为企事业单位走向高效科学化管理的个重要环节。论文设计的主要内容及创新点专门人才信息管理系统是所有人事单位所必须的......”。