1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....乙方在甲方连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的连续订立次固定期限劳动合同,且乙方没有中华人民共和国劳动合同法第十条和第十条第项第项规定的情形,续订劳动合同的。第十条本合同未尽事宜,由甲乙双方协商解决。第十条本合同式份,甲乙双方各执份,份存档。甲方盖章乙方签字年月日年月日中小企业人员劳动合同企业销售人员劳动合同服装企业劳动合同书全文完。企业劳动合同书范本材料。第十条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经双方协商致可以变更本合同相关内容。第十条经甲乙双方协商致,本合同可以解除。第十条有下列情形之,甲方可以单方面解除本合同乙方在试用期内,被甲方考核证明不符合录用条件的乙方违反甲方劳动纪律或规章制度,达到可以解除劳动合同条件的乙方失职营私舞弊......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....劳动合同终止劳动合同期满的乙方开始依法享受基本养老保险待遇的劳动合同约定的工作任务已完成的乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的甲方被依法宣告破产的甲方被吊销营业执照责令关闭撤销或者甲方决定提前解散的法律行政法规规定的其他情形。第十条本合同解除或终止,乙方应将合同期内甲方交给其使用保管的物品工具,以及乙方留存的工作文件技术资料等切与工作有关的材料,全部交还给甲方,工具物品文件资料等遗失的,乙方赔偿由此给甲方造成的损失乙方应在终止解除合同前,积极配合公司完成工作交接手续。甲方在确认上述手续办理完毕后,为其开据终止解除劳动合同证明,办理档案和社会保险等的转移手续。除本合同第十条外,因乙方原因未办理完毕上述手续的,甲方有权不为乙方办理终止解除合同手续。第十条年月日后劳动合同终止时,有下列情形之的,乙方提出或者同意续订订立劳动合同的,除乙方提出订立固定期限劳动合同外......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....第十条有下列情形之,甲方实施经济性裁员的,应按以下程序进行需要裁减人员人以上或者裁减不足人但占企业职工总数百分之十以上的,甲方提前日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案向劳动行政部门报告后实施依照企业破产法规定进行重整的生产经营发生严重困难的企业转产重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。第十条乙方有下列情形之,甲方不得解除劳动合同在本单位患职业病或因工负伤,医疗终结,经劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的女职工在孕期产期哺乳期内的在本单位连续工作满十年,且距法定退休年龄不足年的法律行政法规规定的其他情形。第十条乙方解除劳动合同,需提前日以书面形式通知甲方乙方在试用期内解除劳动合同......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....甲方安排乙方加班加点,甲方根据工作需要安排加班时间,并按照双方约定支付乙方加班工资。甲方应在每月日发放乙方的工资。甲方在劳动合同终止解除后应当次性付清乙方的工资。第十条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经双方协商致可以变更本合同相关内容。第十条经甲乙双方协商致,本合同可以解除。第十条有下列情形之,甲方可以单方面解除本合同乙方在试用期内,被甲方考核证明不符合录用条件的乙方违反甲方劳动纪律或规章制度,达到可以解除劳动合同条件的乙方失职营私舞弊,给甲方造成经济损失或信誉损害的在工作中玩忽职守违章作业,造成重大事故员工死亡事故重大伤亡事故之的乙方被依法追究刑事责任被劳动教养或被人民检察院起诉的乙方提供虚假或不真实的本人信息和劳动关系状态,影响甲方的判断而录用的甲方依据本条款规定,可随时解除劳动合同......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....给甲方造成经济损失尚未处理完毕或正在被审查和例行审计期间或未按照劳动合同约定承担违约责任或订立有保密期协议的,乙方不得解除劳动合同。乙方未提前日书面通知甲方而解除劳动合同,甲方将依法追究其违约赔偿责任包括甲方招收录用乙方所付广告费等费用甲方为乙方支付的培训费用,包括培训费差旅费住宿费实习费等对生产经营和工作造成的直接经济损失本合同约定专项协议约定及规章制度规定的其他赔偿费用。第十条有下列情形之,乙方可随时通知甲方解除劳动合同未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的未及时足额支付劳动报酬的未依法为乙方缴纳社会保险费的甲方的规章制度违反法律法规的规定,损害乙方切身权益的以欺诈胁迫的手段或者乘人之危,使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....造成重大事故员工死亡事故重大伤亡事故之的乙方被依法追究刑事责任被劳动教养或被人民检察院起诉的乙方提供虚假或不真实的本人信息和劳动关系状态,影响甲方的判断而录用的甲方依据本条款规定,可随时解除劳动合同,并不作任何经济补偿或赔偿。第十条有下列情形之,甲方实施经济性裁员的,应按以下程序进行需要裁减人员人以上或者裁减不足人但占企业职工总数百分之十以上的,甲方提前日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案向劳动行政部门报告后实施依照企业破产法规定进行重整的生产经营发生严重困难的企业转产重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。第十条乙方有下列情形之,甲方不得解除劳动合同在本单位患职业病或因工负伤,医疗终结......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....甲乙双方本着合法公平平等自愿和诚实信用的原则,经协商致订立本合同,并承诺将共同遵守。甲方的各项规章制度按规定程序制定后,通过公司员工行为规范标准手册公示告知,乙方有义务及时主动学习和掌握。甲方规章制度以上述方式公示满周,视为乙方已知晓。在订立本合同时,乙方已充分知晓甲方的各项规章制度,甲乙双方已就劳动合同期限试用期限聘用岗位及工作内容工作地点工作时间和休假劳动报酬社会保险公司福利劳动保护劳动条件等情况进行沟通。双方经签字,即证明乙方对上述情况已有清楚了解。在签订本合同时,乙方须保证已经终止解除了与原用人单位之间的劳动关系,或没有与其他用人单位存在劳动关系,否则,由此引发的纠纷及全部法律责任由乙方负全责......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....乙方不得解除劳动合同。乙方未提前日书面通知甲方而解除劳动合同,甲方将依法追究其违约赔偿责任包括甲方招收录用乙方所付广告费等费用甲方为乙方支付的培训费用,包括培训费差旅费住宿费实习费等对生产经营和工作造成的直接经济损失本合同约定专项协议约定及规章制度规定的其他赔偿费用。第十条有下列情形之,乙方可随时通知甲方解除劳动合同未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的未及时足额支付劳动报酬的未依法为乙方缴纳社会保险费的甲方的规章制度违反法律法规的规定,损害乙方切身权益的以欺诈胁迫的手段或者乘人之危,使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的甲方以暴力威胁或以非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动或者甲方违章指挥强令冒险作业危及乙方人身安全的......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....在规定的医疗期内的女职工在孕期产期哺乳期内的在本单位连续工作满十年,且距法定退休年龄不足年的法律行政法规规定的其他情形。第十条乙方解除劳动合同,需提前日以书面形式通知甲方乙方在试用期内解除劳动合同,需提前日以书面形式通知甲方涉密员工应提前个月通知。甲方根据生产岗位的需要,按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施,发放必要的劳动保护用品。甲方将根据国家有关法律法规,建立安全生产制度乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。工资待遇和其他待遇乙方月工资按双方约定执行,但工资不得低于当地最低工资标准。乙方的工资报酬按照甲方依法制定的薪酬制度确定,实行技能等级工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法,乙方的岗位技能等级为,试用期工资为......”。