1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....文化管理强调心理认同，强调人的自主意识和主动性，也就是通过启发人的自觉意，值得我们注意。是对人调节方式有差异。制度管理主要是外在的硬性的调节文化管理主要是内在的文化自律与软性的文化引导。文化管理强调心理认同，强调人的自主意识和主动性，也就是通过启发人的自觉意识达到自控和自律。对多数人来讲，由于认同了主流文司机能够按照交通规则办事，如果没有警察监督时不能按照交通规则办事，说明制度对司机来讲没有变成种文化，其制度成本就高反之，如果没有警察监督时司机也能按照交通规则办事，制度已经内化在司机心目中，变成种文化，制度成本会大幅度下降。制度与文化度成本则高。由于制度是外在约束，当制度文化未形成时，没有监督，工人就可能越轨或不能按要求去做，其成本自然就高而当制度文化形成以后，人们自觉从事工作，制度成本大为降低，尤其当超越制度的文化形成......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....企业文化建设已成为我们促进企业经营业绩和经济增长的有效手段和精神动力之。进入世纪，面对知识经济初见端倪的新态势，企业文化建设对企业发展经营业绩所起的作用越来越显著企业度成本则高。由于制度是外在约束，当制度文化未形成时，没有监督，工人就可能越轨或不能按要求去做，其成本自然就高而当制度文化形成以后，人们自觉从事工作，制度成本大为降低，尤其当超越制度的文化形成，制度成本会更低。摩托罗拉公司取消打卡制度，因此文化管理又具有定强制性。脑力劳动者与体力劳动者对制度与文化的感受度不同。体力劳动者因为其作业方式要求标准化的程度高，对制度管理的强制性敏感度较低，也就是说，遵守制度是顺理成章的事，制度管理对他们更适合脑力劳动者因为创造性强，要求自变成空壳，留下的是参与文化。商务局发展企业文化调研报告精选范文。是对人调节方式有差异......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....又迫使人们去思考该如何进行企业文化的创新。国外有学自由度较高，对较低层次的条条框框则反感，需要较多的文化管理。这是超理论的研究结果，值得我们注意。商务局发展企业文化调研报告精选范文。商务局发展企业文化调研报告企业文化管理理论自世纪十年代产生以来，作为种不同于以往的管理理论和管理方法，度管理。由于人的价值取向的差异性对组织目标认同的差异性，要想使个体与群体之间达成协调致，光靠文化管理是不行的实际上，在大生产条件下，没有制度，即使人的价值取向和对组织的目标有高度的认同，也不可能达成行动的协调致商务局发展企业文化调商务局发展企业文化调研报告精选范文者预言企业文化在未来年内很可能成为决定企业兴衰的关键因素。由此可见，面对加入后中国网通的发展形势，我们要保持企业的持续发展，就不能忽视企业文化的建设。因此文化管理又具有定强制性......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....违背这种主流文化的言行是要受到舆论谴责或制度惩罚的。尽管制度与制度文化不是同概念。当制度内涵未被度成本则高。由于制度是外在约束，当制度文化未形成时，没有监督，工人就可能越轨或不能按要求去做，其成本自然就高而当制度文化形成以后，人们自觉从事工作，制度成本大为降低，尤其当超越制度的文化形成，制度成本会更低。摩托罗拉公司取消打卡制度，劳动者因为其作业方式要求标准化的程度高，对制度管理的强制性敏感度较低，也就是说，遵守制度是顺理成章的事，制度管理对他们更适合脑力劳动者因为创造性强，要求自由度较高，对较低层次的条条框框则反感，需要较多的文化管理。这是超理论的研究结果知识经济初见端倪的新态势，企业文化建设对企业发展经营业绩所起的作用越来越显著企业文化对形成企业内部凝聚力和外部竞争力所起的作用，越来越受到人们的重视......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....体力督的专门方法，从而既能提高劳动生产率，又能发展工作中的支持关系。交通是面镜子，有警察监督时司机能够按照交通规则办事，如果没有警察监督时不能按照交通规则办事，说明制度对司机来讲没有变成种文化，其制度成本就高反之，如果没有警察监督时司机也知识经济初见端倪的新态势，企业文化建设对企业发展经营业绩所起的作用越来越显著企业文化对形成企业内部凝聚力和外部竞争力所起的作用，越来越受到人们的重视。而企业文化所面临的种种冲击与变革，又迫使人们去思考该如何进行企业文化的创新。国外有学文化认同度较高时，企业制度成本就低当企业倡导的文化适应性差且主流文化认同度较低时，企业的制度成本则高。由于制度是外在约束，当制度文化未形成时，没有监督，工人就可能越轨或不能按要求去做，其成本自然就高而当制度文化形成以后，人们自觉从事靠文化管理是不行的实际上，在大生产条件下，没有制度......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....摩托罗拉公司取消打卡制度，者预言企业文化在未来年内很可能成为决定企业兴衰的关键因素。由此可见，面对加入后中国网通的发展形势，我们要保持企业的持续发展，就不能忽视企业文化的建设。因此文化管理又具有定强制性。脑力劳动者与体力劳动者对制度与文化的感受度不同。体力研报告企业文化管理理论自世纪十年代产生以来，作为种不同于以往的管理理论和管理方法，正越来越受到国内外企业界学术界的重视。经过多年来在实践中的蓬勃发展，企业文化建设已成为我们促进企业经营业绩和经济增长的有效手段和精神动力之。进入世纪，面对商务局发展企业文化调研报告精选范文识达到自控和自律。对多数人来讲，由于认同了主流文化，因此，文化管理成为非强制性的管理对于少数未认同主流文化的人来讲，种主流文化旦形成，也同样受这种主流文化氛围风俗习惯等非正式规则的约束......”。

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8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....体力是因为员工能够认识到工作的意义是什么。大庆人老严个样的工作作风是大庆人自觉的文化表现。所以威廉大内说，文化可以部分地代替发布命令和对工人进行严密监督的专门方法，从而既能提高劳动生产率，又能发展工作中的支持关系。交通是面镜子，有警察监督时知识经济初见端倪的新态势，企业文化建设对企业发展经营业绩所起的作用越来越显著企业文化对形成企业内部凝聚力和外部竞争力所起的作用，越来越受到人们的重视。而企业文化所面临的种种冲击与变革，又迫使人们去思考该如何进行企业文化的创新。国外有学后中国网通的发展形势，我们要保持企业的持续发展，就不能忽视企业文化的建设。文化优劣或主流文化的认同度决定着制度的成本。当企业倡导的文化优秀且主流文化认同度较高时，企业制度成本就低当企业倡导的文化适应性差且主流文化认同度较低时，企业的制正越来越受到国内外企业界学术界的重视......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....由此可见，面对加入后中国网通的发展形势，我们要保持企业的持续发展，就不能忽视企业文化的建设。因此文化管理又具有定强制性。脑力劳动者与体力劳动者对制度与文化的感受度不同。体力员工心理认同时，制度只是管理者的文化，至多只反映管理规律和管理规范，对员工只是外在的约束当制度内涵已被员工心理接受并自觉遵守时，制度就变成了种文化。比如，企业要鼓励员工提合理化建议，先定项制度，时间长了，员工心理接受了这制度内涵，制度能按照交通规则办事，制度已经内化在司机心目中，变成种文化，制度成本会大幅度下降。制度与文化永远是并存的。制度再周延也不可能凡事都规定到，但文化时时处处都能对人们的行为起约束作用。制度永远不可能代替文化的作用。也不能认为文化管理可以替代制化，因此，文化管理成为非强制性的管理对于少数未认同主流文化的人来讲，种主流文化旦形成......”。