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doc 公司年会活动总结 ㊣ 精品文档 值得下载

🔯 格式:DOC | ❒ 页数:29 页 | ⭐收藏:0人 | ✔ 可以修改 | @ 版权投诉 | ❤️ 我的浏览 | 上传时间:2022-06-26 23:48

《公司年会活动总结》修改意见稿

1、以下这些语句存在若干问题,包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....分轮抽取,奖品逐轮递增。同时,现场活动环节设参与奖名。提前将奖品和聚餐需要的烟酒饮料小吃采购到位。在活动现场设两名工作人员负责分发各个环节奖品,并进行逐登记,保证年会活动的顺畅进行。年会总结员工节目有新意,确保年会质量。年会流程出台后,首先在中层例会上进行宣告,并按照人员数量安排各部门员工节目数量。因年底销售旺季的到来,加之今年春节时间早,为保证员工节目质量,进行了两次员工节目检查。第次在节目成型之初进行节目形式的把控,确保节目形式多样不重复,第次在年会前天,以检查节目服装音乐道具的准备情况。年会节目的精彩演绎将年会活动的气氛充分调动,使现场掀起个个小高潮,成为年会活动的大亮点。神秘单元有惊喜,提升年会氛围。总的个性颁奖环节和总的现场为部门经理派发新年红包的环节,掀起了年会现场的高潮。人人都在期盼,下个获奖者每个人都在期待,明年的今天也会有自己的份荣耀......”

2、以下这些语句存在多处问题,具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....要重点面向集团客户商业客户和大客户,使这些新业务尽快发展壮大,形成新的重要收入来源。利用新业务收入来弥补值低的现状,提高业务收入。是保持新增客户市场占有率。虽然新增客户比较缓慢,但是这块市场绝不能放松。既要增加新增客户的数量,更要保证新增客户的质量,注重长期效益,不能为了发展而发展,而是要发展户,保留户,让它真正成为我们的消费者。以上这些都是如何增收方面的,下面再来说节支。说得通俗点,就是花最少的钱,办最多最好的事。省公司在工作报告中提出要严格控制和压缩成本支出,实施低成本竞争战略,创造低成本竞争优势。这就要求我们必须对降低成本有深入的认识,在公司管理的各各方面努力降低成本。最有效的方法就是推行全面预算管理,根据公司全年的成本,合理安排各项支出,司年会活动总结。物资准备充分,有效保证年会进行......”

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题,包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅,以及内容阐述不够详尽和全面——“.....很感谢你们这次年会收获很多,是源是个大家庭,我们都在这里共同成长,来自各地的兄弟姐妹在这里相聚,我们真的很有缘,我们在这里共同努力,起成长。为缓解员工压力,增强团体凝聚力,分公司组织全体员工于年月日参加迎新春系列活动。早上点,分工司全体员工在公司大院内举行迎新春游园活动,活动以班组为单位,分别开展了拔河盲人敲锣乒乓球绑腿跑抢凳子等活动,全体员工会的顺利进行,艳姐和杨编通宵排列,我只能说,你们真的太棒了,太有责任感了再是伟智和蒋小鹏,为了实现晚会音乐和视频台词的配套进行,我们几个边对台词边调音乐到晚上点,我能说的是我们的都是最棒的,我们要为自己鼓掌,为大家鼓掌同时还有其它工作人员,你们都辛苦了,真的很感谢你们,还有要感谢的是优曼德营销中心的邓青和石头,他们是临时在场地找到帮忙的放礼炮的,很感谢你们这次年会收获很多,是源是个大家庭......”

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵,包括语法错误、标点符号使用不规范,句子结构不够顺畅,以及信息传达不充分,需要综合性的修订与完善——“.....各个部门的负责人善于驾驭全局,要把主要精力放在抓重点工作上,加强团队协作意识,将工作的执行力贯在整体工作的始终。第,强调下安全生产工作。这项工作的重要性大家都明白票否决的指标,发生件事故就将影响公司全年的指标。每年工作会议我都要代表公司和各单位负责人签订安全生产工作责任状,就是希望大在忙,真的很感谢杨编对年会的支持,去年也是他在办理,真心想说杨编,你是俺的偶像,内容很精彩,大家都玩的很,这当然少不了艳姐,艳姐作为女主角,在百忙之中抽出时间排列,对台词,为了晚会的顺利进行,艳姐和杨编通宵排列,我只能说,你们真的太棒了,太有责任感了再是伟智和蒋小鹏,为了实现晚会音乐和视频台词的配套进行,我们几个边对台词边调音乐到晚上点,我能说的是我们的都是最棒的,我们要为自己鼓掌,为大家鼓掌同时还有其它工作人员,你们都辛苦了,真的很感谢你们,还有要感谢的是优曼德营销中心的邓青和石头......”

5、以下这些语句存在多种问题,包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅,以及信息传达不够完整详尽——“.....来自各地的兄弟姐妹在这里相聚,我们真的很有缘,我们在这里共同努力,起成长。而且联通公司今年提出了个赶超,增值业务赶超就是其中项。说明联通也意识到了新业务收入的重要性。这就要求我们必须通过更有效更快速的新业务营销方式彻底牢固地占领这块市场。把现有的新业务进行分类,哪些是增收型的,哪些是提升形象型的,哪些是大众型的,哪些是高端型的,根据不同的类型展开有针对性的新业务营销。对于短信来电显示梦网等已经被大多数客户接受的新业务,要想办法启动剩下那小部分没有使用的客户群,重点提高这些的是你们的都是最棒的,要为自己鼓掌,为大家鼓掌同时还有所有工作人员,你们都辛苦了,真的很感谢你们,很感谢你们这次年会收获很多,澳磊是个大家庭,我们都在这里共同成长,来自各地的兄弟姐妹在这里相聚,我们在这里共同努力,起成长。总结这次年会虽然已经圆满落下帷幕,但其间也有很多细节没有做到位......”

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进,具体而言:标点符号运用不当,句子结构条理性不足导致流畅度欠佳,存在语法误用情况,且在内容表述上缺乏完整性。——“.....中奖率近参与者的半,通过年会活动营造公司年会活动总结积极参与,团结致,充分享受游园活动所带来的快乐,此次活动不但加强了企业文化建设和精神文明建设,丰富职工体育文化生活,而且增强职工体质,提高公司全体职工的凝聚力向心力。下午点,分公司举行年迎新春文艺汇演。整场演出气氛热烈欢腾,节目精彩纷呈。演出节目逐上场,台上台下成了欢乐的海洋。整场晚会气氛热烈欢腾,掌声叫好声欢笑声不绝于耳。晚会节目丰富多彩,有弘扬企业文化展现企业风貌的的句半,也有令人捧腹的小品,更有体现公司员工坚强意志拼搏精神的表演,让所有观众过足了瘾,也将晚会的气氛推向了高潮。佳作纷呈的表演不但彰显了员工们的个人才艺,更体现了企业的团队凝聚力和同事之间良好的合作精神,增进了企业文化建设。最后由分公司领导做了重要发言,对分公司年来所取得的成绩给予肯定,慷慨激昂的致辞给大家增添了无穷的信心。这场晚会......”

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题,需改进——“.....我们要为自己鼓掌,为大家鼓掌同时还有其它工作人员,你们都辛苦了,真的很感谢你们,还有要感谢的是优曼德营销中心的邓青和石头,他们是临时在场地找到帮忙的放礼炮的,很感谢你们。这次年会收获很多,是源是个大家庭,我们都在这里共同成长,来自各地的兄弟姐妹在这里相聚,我们真的很有缘,我们在这里共同努力,起成长。这次年会在在主持人这块,他们的默契很好,这是晚会顺利的重要因素其次是其他工作人员,特别是调音的,整场下来水也没得喝,真的很抱歉,这是我的问题,你们幸苦了。正常活动下来感觉自己在以下几个。第,强调下安全生产工作。这项工作的重要性大家都明白票否决的指标,发生件事故就将影响公司全年的指标。每年工作会议我都要代表公司和各单位负责人签订安全生产工作责任状,就是希望大家对这项工作引起足够的重视,保证方方面面的安全,确保不出现例安全事故。第是抓好落实工作......”

8、以下文段存在较多缺陷,具体而言:语法误用情况较多,标点符号使用不规范,影响文本断句理解;句子结构与表达缺乏流畅性,阅读体验受影响——“.....各个部门和单位的具体情况各不相同,矛盾和问题也都千差万别,所以,大家要认真领会会议精神,回去后,向每名员工详细传达。要从实际出发,分清重点,宜地制宜,在大的目标不变的情况下,拿出有针对性的工作措施,制定出符合本单位实际情况的工作方案,创造性的开展工作,把各项工作落到实处。以上是我重点强调的几方面工作。虽然今年的工作任务确实很重,我们面临的困难也很多,但是我相信,只要我们每个人都有做好工作的愿望,都有开展工作的正确思路,都能运用科学准确有效的方法,把方方面面的工作都做到位,就定能够战胜困难,取得更大的更新的发展。公司年会活动总结年会终于在大家的期待中圆满结束,这次年会从活动策划写策划书,然众型的,哪些是高端型的,根据不同的类型展开有针对性的新业务营销。对于短信来电显示梦网等已经被大多数客户接受的新业务,要想办法启动剩下那小部分没有使用的客户群......”

9、以下这些语句存在多方面瑕疵,具体表现在:语法结构错误频现,标点符号运用失当,句子表达欠流畅,以及信息阐述不够周全,影响了整体的可读性和准确性——“.....虽然器材不够齐全,道具不够完善,演员以及歌手们都不是专业,所有的演出更多代表的是种态度,种对于明年的期盼,对于集团领导和同事们的感恩。在场观众的笑容掌控成本的支出,扩大利润空间。这里面包括降低运行维护成本,降低建设成本,降低办公管理成本等。当然降低成本,不等于不要质量,是用最低的成本,实现最高的效益。比如说在对社会渠道的管理上,既要合理调整代办费比例,降低代办费的支出,同时,又要加强自有营业厅的营销能力,提高自有营业厅的使用率,保证能够达到更加满意的效果。第点,就是提高执行力。今年省公司绩效考核要求细化到员工,每个员工都要根据公司整体的指标,制定自己的绩效考核目标,目的是将经营压力传递到每个人,提高公司整体执行能力。今后,我们也要将绩效考核结果做为员工培养选拨退出的唯标准。希望我们的员工工作要务实,主动去想事,有效去做事......”

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