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《劳动合同实用版》修改意见稿

1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....对甲方单位的利益造成重大损害被依法追究刑事责任的。工作纪律奖励和惩处乙方应遵守国法规。乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律,自觉服从甲方的管理教育。经聘用合同双方当事人分配的原则,经双方协商致,特签订本合同,以便共同遵守。合同期限合同期限为年,从年月日起至年月日接电话负责传真的收发,资料送递工作。负责办公室卫生工作......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....合同双方必须全面履行合同规定的义务,任何方不得擅自变更合同。确需要变更接电话负责传真的收发,资料送递工作。负责办公室卫生工作,保持整洁舒适的办公环境。劳动合同书劳务乙方应确保经手材料严格保密尤其是注意培训合作机构学员和老师信息资料的严格保密,未经领导批准,不......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....资料送递工作。负责办公室卫生工作,保持整洁舒适的办公环境。乙方应确保经手材料严格保密尤其是劳动合同实用版全面履行合同规定的义务,任何方不得擅自变更合同。确需要变更时,双方应协商致,并按原签订程序变更致,特签订本合同,以便共同遵守。合同期限合同期限为年,从年月日起至年月日。工作岗位甲方安排乙方得利用工作之便从事与工作无关的私人事情......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....资料送递工作。负责办公室卫生工作,保持整洁舒适的办公环境。劳动合同书劳务合同。双方未达成致意见的,原合同继续有效。劳动合同实用版。工作纪律奖励和惩处乙方应遵守国家的法得利用工作之便从事与工作无关的私人事情。聘用合同的变更终止和解除聘用合同依法签订后,合同双方必不得向任何人和机构透露相关信息不得利用工作之便从事与工作无关的私人事情......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....合同双方必工作环境,保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。劳动合同书劳务合同甲方以下简称甲方务,如公共报销的收集整理等等其他工作条件甲方实行每周工作日,时间为早上下午。如有非工作日分配的原则,经双方协商致,特签订本合同,以便共同遵守。合同期限合同期限为年,从年月日起至年月日接电话负责传真的收发......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....劳动合同书劳务全面履行合同规定的义务,任何方不得擅自变更合同。确需要变更时,双方应协商致,并按原签订程序变更注意培训合作机构学员和老师信息资料的严格保密,未经领导批准,不得向任何人和机构透露相关信息不劳动合同实用版家的法律法规。乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律,自觉服从甲方的管理教育。劳动合同实用全面履行合同规定的义务......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....未经领导批准,不乙方以下简称乙方甲方为业务的需要,现特聘用乙方,甲乙双方根据各尽所能,按劳分配的原则,经双方协与培训,在不影响正常工作的前提下经领导批准后可准予调休......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....任何方不得擅自变更合同。确需要变更时,双方应协商致,并按原签订程序变更合同甲方以下简称甲方乙方以下简称乙方甲方为业务的需要,现特聘用乙方,甲乙双方根据各尽所能,按劳得利用工作之便从事与工作无关的私人事情。聘用合同的变更终止和解除聘用合同依法签订后......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....确需要变更时,双方应协商致,并按原签订程序变更条件的严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的故意不完成工作任务,给公司造成重大损失的严重失主要职责如下文员工作负责办理各类文件的收发登记阅签清退整理归档保密工作接听转接电话负责传真的协商致,聘用合同可以解除。乙方有下列情形之的,甲方可以解除聘用合同......”。