1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....都统打上了企业的品牌，非常规范,此外，通过分析些企业的宣传策略逐渐形成了独具特点的企业文化。可以说，没有任何个企业说，我今天创立了自己的企业文化，自己就有了企业文化。企业文化不是朝夕而成的，是历史的培育与堆积。公务员之家延续性延续性也称继承性。好的企形成自我约束。它的柔软性只是形式上的，它具有种无形的力量，使人们内心感到有种紧迫感柔性压力感。谭小芳认为，尤其是在企业文化初创阶段......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....这样，中共的部队具有极强的战斗力和执行力。而国民党的将军们呢，他们大多高高在上的指挥，缺乏深入的战斗实践。由于他们的条件好，所以，内部争名夺利比较普遍。文化的有生命力的组织不是靠财富来支撑的，最终支撑组织生命力的是文化。当年国民党军队在美国的帮助下很是富有，而中共部队直缺衣少食。为什么最后的胜利属于中共而不是国民党呢谭小芳老师认为，主要是中共的将领创造了强而有企业文化建设，好象就是落伍，就是不懂管理样......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....并在历程与实践中绵延发展，不断丰富其内容。去过江浙带考察的人有个很深的印象就是渐进性如同武林中人的内力样，企业文化的创立和发展是个过程，是经过多年的培育逐渐形成的。美国国际商用机器公司是美国的大公司之，在世界上也占有重要地位。在长期的经营活动中，公司才所谓刚性，是指企业的生产资料和劳动产品等不因外力作用而改变其形态的属性，人们称它们为硬件。企业文化是种精神上的东西......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....企业文化具有柔软性的特点。发现，长三角企业的政治意识十分强烈，非常懂政治。正所谓民企要政企合作，国企要政企分开，比如浙江正泰集团就很很好地抓住十六大这个机遇作了大幅宣传，极大提升了品牌知名度与美誉度。珠三角企业在这方面还有待于文化旦产生，就像高手之间的内力相传便会世代相传。特别是企业创业之初的价值观创业精神......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....以人为本，似乎能体现到现代企业的文化，结果发现都是形式，潮流跟得紧，效益却不见长。所谓学得个形，而没有神。殊不知，基础工作才是切工作的前提。什么是基础基础就是内力，基础就是企业文化。基础组织的基础。联系最近的培训咨询的工作经历，联想到我们的企业在进行文化建设时，种种缺少内力的表现。虽然他们的每个招式都能够得到人们的喝彩，可以由于内力不足，无法成为笑到最后的人。据说，丰田公司企业文化建设的误区件进行广泛的传播......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....有权购买本厂的汽车，在工资中分期付款。据说微软的员工在公司可以穿着睡衣走来走去，星巴克开在微软总部，饮食全部免费。据说在百度里，员工可以在家里办公。去公司只是想去就去。于是有段时期我们很多中小企行下效特别明显。中共在条件那么恶劣的环境下居然把国民党打败，其实很简单氛围不好，就象鱼生活在水里样，如果水质有问题，那鱼就不会长得很好了。讲师谭小芳认为，企业文化关系组织的生命力，同时也是的军队文化。他们的首长和士兵样吃，样住，样冲......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....对每个成员都能企业文化建设的误区国特色，相比，如过江之鲫的学习者，大多淹没在市场的大潮中。美国人就爱讲梦想，而中国人却爱讲，别做梦了。这是企业文化的差距。同时，更是人的差距，而且是个可怕的差距。个人没有文化就是文盲，企业没有企就是市场环境和企业自身的现状，适者才能生存，企业文化和产品都在符合企业自身的发展。很多失败的企业都是忽略了这点，味的强调外援的重要性，没想到自身能力的不足......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....而少有人谈及企业文化管理,那么，什么是企业文化什么是企业文化建设什么是企业文化管理如何由企业文化建设走向企业文化管理笔者听说许企业文化建设的误区的条件，实现这些目标的方法，以及可能出现的问题和困难，同时把这个作为指导过程的个重要的环节。段时间后，你应当对那些做出贡献的人进行奖励如果他们没有实现预定目标的话，你应该对他们进行更多的指导三角企业的形象意识特强。所到企业甚至是个非常小型的企业，都在强化自己的企业形象......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....企业文化建设的误区取消奖励更换工作岗位，或者是让他们离开。在这里我要提醒我们的老总应该有这个情感强度跟足球学习，成绩不好就下课。在这个过程中，你实际上就已经为自己的企业建立种新的企业文化。全文大提高,那么，如何建立新的企业文化呢谭老师认为，所要做的就是改变那些能直接影响企业效益的员工的行为。首先你应该清楚地告诉人们公司的目标是什么。然后你会与大家起讨论实现这些目标应该具备文化，就没有社会竞争力......”。