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《【图纸下载】包装机推包机构设计【毕业设计】》修改意见稿

1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....二高校毕业生的就业力水平毕业生自评大学毕业时达到的就业力水平分为最低，分为最高，结果如表所示。总体来看，毕业时水平较高的前项就业力分别为责任心忠诚度倾听能力团队协作能力学习能力而水平较低的后项能力分别为判断决策能力谈判能力外语应用能力捕捉机遇能力计算机专业应用能力。还可以看出，不同学历层次毕业生的就业力总平均分存在定差异，按照由高到低的顺序分别为高职专不具有显著性二..。这结果说明，大学期间是否从事过兼职工作对毕业生就业力没有显著影响，这发现完全不同于常规看法，也不同于本研究的预期。经过进步深人分析发现如图所示，兼职工作与所学专业的相关性较高的毕业生就业力平均得分为.，相关性般的毕业生就业力平均得分为.，相关性较低的毕业生平均得分为.，经过方差分析，兼职工作与所学专业的相关性对毕业生就业力有显著影响这意味着......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....适度引人产业界师资协助教学，鼓励有序的教师校外兼职，提升教师对于产业界实务的了解，推动教师队伍向教学科研实验实践指导社会服务等不同方向多元化发展鼓励教师在教学方法和课程内容中融人表达沟通团队合作问题解决等核心就业力的培养，尽量将理论知识与实际操作相结合，帮助学生理解理论如何运用于产业实务建立促使教学单位及教师重视就业力培养的激，其中确认“提升公民就业力”为欧洲高等教育体系改革的首要目标。近年来，美国加拿大澳大利亚等国家，以及联合国等国际组织都将提升大学生就业力视为重要政策议题。三就业力与社会需求的匹配状况及影响因素以就业力为目标的大学生就业政策必须以促进高等教育人才培养质量与社会人才需求的对接为根本出发点。围绕大学生就业力能否满足社会实际需求这核心问题，本研究以年毕业于山东省高校并拥有年工作经历的大学生为调查对象，展开抽样问卷调查，运用描述统计检验和方差分析等方法，深人系统地分析了山东省大学生就业力现状分布差异及其影响因素......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....鼓励高校适当降低毕业率，提高毕业生质量，以满足经济社会发展及产业升级的人才需求。.加大财政支持力度，建立大学就业力教育基金，鼓励和引导高校改革教育教学模式。就业力教育不等同于提供就业培训的专门课程，而是要把就业力相关内容整合进整个高等教育体系。推行就业力教育是项涉及广泛影响深远的大工程，需要政府加大投人，是资助高校院系教师提出提升就业力的教学改革方案二是对推行就业力教育成绩显著的高校进行奖励，并推广其在机制措施课程规划教学方法等方面的成功经验三是对与就业力相关的学术和政策研励机制，把毕业生就业表现纳人教学单位绩效评价强化就业辅导工作，提升就业指导中心功能，开展信息交流个性化职业辅导职场体验人格及职业性向测评毕业生就业调查等全方位就业指导服务促进大学生实习的制度化与规范化，加强学校与用人单位的合作，为学生提供更多更深人的实习工作机会，以就业体验提升就业能力建立学生就业力评估制度，明确订立学生毕业时应具备的基本能力要求，使学生能够了解自身能力发展状况......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....提升大学生就业力是项紧迫而又长期的任务，要实现大学生就业政策目标从“就业率”向“就业力”的转变，政府必须相应大幅度调整政策框架，其中关键是要把过去毕业后的就业指导与供需见面政策，向前推进到高等教育过程中，以培养大学生就业力为核心，建立政府高校用人单位紧密配合整体推动的就业政策体系见图。在这个过程中，政府高校及用人单位都有许多开拓性工作要做。政府面向高等教育过程的就业政策目前政府促进大学生就业的政策大多是在正式教育过程之外的额外补充。要有效解决大学生就业问题，根本出路仍在于提升正式教育中的就业力培养。应该紧紧围绕这理念，构建面向高等教育过程的就业政策体系。.扩大高校办学自主权，为高等教育和产业人才需求的互动发展提供空间。维护高等学校法人资格，支持高校特色办学和多元化发展，真正赋予高校自主核定办学规模制定招生方案调节系科招生比例设置和调整学科专业，自主制订教学计划选编教材组织实施教学活动的权利......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....以明确大学生毕业时应达到的基本能力素质要求二是建立国家级“大学生就业及职业发展数据库”，并强化对产业发展所需就业力的预测与调查，跟踪评估大学毕业生基本能力和专业技能的需求变化。只有以这些信息为依据，高校才能够及时有效地调整学科设置课程内容和教学方式，大学生也能够合理规划自身职业发展方向。这方面，美国劳工部的职业信息数据库值得借鉴。该数据库所有信息均来自于对实际从业者的调查，涵盖了多种职业，用多个指标对每种职业所需的知识技能工作内容等进行详尽描述并定期更新，为促进美国人才市场供需对接发挥了重要作用。二高校以就业力为导向的人才培养模式高校实施就业力教育的首要原则是应该以所有学生为对象，广泛而系统的落实于整个大学教育内容之中，让所有学生都有充分机会利用大学教育发展其就业力。实施重点包括推行通识教育与弹性学制，延缓专业分流，扩大学生职业发展选择空间及对产业人才需求变化的适应性强化课程设置与产业发展及学生就业需求的联系......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....参考文献,,.，,.,.仁,.,.,.,.，究提供支持四是为企业与高校合作开展大学生社会实践提供项目资助，引导校企双方建立大学生实习的双赢机制。.完善高等教育评估体系，促进大学提升就业力教育水平。高等教育评估是世界各国普遍采用的高等教育质量保证措施。进人世纪以来，西方发达国家的高等教育评价模式发生了很大变化，逐渐由原先针对院校认定和课程认定转移到关注以就业力体现的学生学习成果评定。学习成果般定义为作为接受特定高等教育的结果，学生所掌握的知识技能和能力，还包括获得良好的职业高额的收入对社会的贡献享受良好的生活方式获得终身学习的能力等多种成果。英美等国经验表明，将高等教育评估体系与大学生就业政策紧密结合，变过程评估为结果评估，在自主办学前提下可以有效激励高校提升就业力教育水平。.建立就业力信息平台，为人才供需对接提供信息支持。是结合官产学力量，建立就业力基础测评工具，如“大千村扶贫开发工程”等国家和自治区项目工程以来，基础建设发料和人工草地，尤其适合于进行青贮......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....鼓励学生积极的终身学习。三企业更加积极的就业政策参与者和最大受益者大学毕业生就业力提升，亦即对企业人才供给在质量方面的提升，因此，除了大学生毕业生从就业力提升中受益外，企业将是最大受益者。保证供需双方信息畅通是做好就业工作的前提。高校要提升学生就业力，在许多方面都离不开企业的协助。企业更加积极地参与人才培养过程更加主动地融人就业政策体系，也是企业人力资源管理水平提升的重要标志。为此，企业应该从用人单位的角度加强与政府高校的合作，并着重做好以下几个方面是全程参与学校课程体系制定，协助学校评价其课程设置与教学内容是否符合产业发展与毕业生就业需求二是为学生提供实践实习工作机会，帮助其产生真正有意义的实践工作经验，并把实习学生作为重要的人力资源储备，纳入企业整体人力资源战略规划三是企业应该主动走进高校，充分利用高校教学资源，合作建立实习实训项目，推行仿真化的职场体验课程，把毕业生从“原材料”变成“备用件”四是配合政府和高校开展大学生就业相关调查......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....评定各项就业力对目前工作的重要程度分为最低，分为最高，结果如表所示。分析项就业力的排序，可以发现，重要性排名居前的就业力基本属于人际技能和个人素质范畴，如责任心团队协作倾听谈判口头表达忠诚度等，而重要性排名靠后的就业力则多数与学历教育直接相关，如计算机应用能力专业知识外语等。当然，这结果并不意味着与学历教育和学习成就相关的知识和能力对实际工作不重要，而是显现出高校毕业生在迈过了最初的就业门槛之后，随着职业生涯逐步展开，与人际沟通和个人素质相关的核心就业力对职业成功的重要性不断增强。同时还可以看出，不同规模用人单位的就业力总平均分基本相等，这说明不同规模用人单位对就业力的要求处于同水平。此外，不同规模用人单位排名前项的就业力也基本相同，但相对重要程度略有差异。员工人数在人以下的中小规模单位更加重视倾听能力谈判能力和忠诚度，而员工人数在人以上的较大规模单位更加重视团队协作能力压力承受能力和时间管理能力。根据调查结果......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....上述发现方面指出了兼职工作经历对毕业生就业力培养的重要性，同时也揭示了二者关系的复杂性。兼职工作和社会实践是提升大学生就业力不可或缺的有效手段，但是般性兼职不仅起不到提升大学生就业力的作用，甚至还可能因为挤占正常教学安排等不足，而对大学生就业力的培养产生不利影响，因此，必须要强化对大学生实习实践的统筹规划和制度安排，加强实习实践与所学专业的关联性，实现常规教学教育教学模式及实习实践经历显著相关，当前在高等教育领域普遍存在的教学方式单固化以及缺乏覆盖全体学生的高水准实习实践教育等问题，是导致大学生就业力水平偏低的主要原因第三，就业力不足是社会人才供给与需求之间最深层次的内在矛盾，是大学生就业难问题的症结所在，提升大学生就业力是项紧迫而又长期的任务。四构建大学生就业政策体系的对策建议我国正处在大力推进自主创新加快经济结构战略性调整的关键阶段。人才素质的提升是经济结构调整和优化的根本推动力。无论是新兴产业发展，还是传统产业改造......”。