1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....扩展阅读内训师管理暂行办法附件内蒙古邮政公司营销营销内训师管理办法第章总则第条为全面提高营销队伍整体素质和业务技能的需要，加强培训能力建设，为全区业务又好又快发展提供强有力的支撑，区公司决定建立全区营销进行年终综合评定，由市局人力资源部牵头组织相关业务部门进行考评见附表内部内训师年度考核表考核结果如下表等级含义年度平均分授课课时不合格分合格分课时以上良分课时以上优分课时以上对考核结果不合格或者受到学员重大投诉的，降级或取消其内部内训师资格无故未按照市局安排授课的，降级或取消其内部内训师资格无故调整授课计划第十条每年定期接受区公司组织的营销内训师集中培训或远程培训，不断提升教学水平和课程方案策划能力。第十条营销内训师参与完成的教材或讲义远程课件等作品，版权归区公司所有，区公司有权印发或发布在相关资料和媒体上，在全区邮政企业内部组织学习使用......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....建立营销内训师档案，并有计划地组织营销内训师进行培训及研讨交流活动。第章营销内训师的选聘第条营销内训师任职东营市邮政局内训师管理办法师元小时编写培训教材或有关培训资料稿费，根据终稿字数元千字。承担本单位或其他盟市局组织的培训工作，按照主办单位现行有关规定执行。第十条每年凭报销学习进修用专业书刊资料费，区级营销内训师元人年，由区公司人力资源部门从教育培训费中列支。报销时须随附资料名称，并说明与本人所承担培训工作的关联性。第十条营销内训师实行聘期管年累计次以上者，降级或取消内部内训师资格。在聘用期间，业绩不佳，不适合续任培训内训师的在本职岗位上有重大过错或违规被企业处理的聘用期满，企业不再续聘的将不定期优先安排其参加外部各类培训市局聘任的内训师，可经市局人力资源部审批，选择购买培训类书籍，凭书目清单和由市局报销费用年终奖励根据考核结果......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....报销时须随附资料名称，并说明与本人所承担培训工作的关联性。第十条营销内训师实行聘期管司人力资源部与市场部按照选拔优秀重点培养优先使用全区共享的原则，共同建设和管理营销内训师队伍。第条本办法适用于区级营销内训师队伍的建设与管理，各盟市建立营销内训师队伍时可参照执行。第十条每年定期接受区公司组织的营销内训师集中培训或远程培训，不断提升教学水平和课程方案策划能力。第十条营销内训师参与完成的教材或讲义远程课件等作品，版东营市邮政局内训师管理办法培训工作。第十条根据培训组织部门安排，认真准备培训课程，申报参与培训教材编写培训课件编制等工作，必要时进行授课前试讲，以及所需的修改完善工作，并按照时间和质量要求完成相应任务。第十条在培训授课期间有责任对学员进行邮政企业文化和职业道德教育，培养学员的责任心与荣誉感。不得泄漏邮政企业商业秘密，损害企业名誉......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....由各内训师所在单位提出，市局人力资源部审核后发放。具体详见附表培训费用支出申请表，以上标准指市局人力资源部组织的属标准课程设置范围内进行年终综合评定，由市局人力资源部牵头组织相关业务部门进行考评见附表内部内训师年度考核表考核结果如下表等级含义年度平均分授课课时不合格分合格分课时以上良分课时以上优分课时以上对考核结果不合格或者受到学员重大投诉的，降级或取消其内部内训师资格无故未按照市局安排授课的，降级或取消其内部内训师资格无故调整授课计划师元小时编写培训教材或有关培训资料稿费，根据终稿字数元千字。承担本单位或其他盟市局组织的培训工作，按照主办单位现行有关规定执行。第十条每年凭报销学习进修用专业书刊资料费，区级营销内训师元人年......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....企业不再续聘的将不定期优先安排其参加外部各类培训市局聘任的内训师，可经市局人力资源部审批，选择购买培训类书籍，凭书目清单和由市局报销费用年终奖励根据考核结果，每年度从内训师队伍中评选出部分优秀内训师，并给予有定的组织能力和业务指导能力。了解学习特点，能够综合运用各类培训方法进行教学。内训师的日常管理建立内训师训时档案，即每名内训师的培训课时记录，内训师新开发课程授课之前要进行试讲，并经市局人力资源部初步认定，凡训必考，内训师及助教要认真组织训后考试，并由市局人力资源部参与抽查培训质量考评市局对内训师进行年终综合评定，由市局人常规培训不包括内部制度流程的培训。特别规定未得到市局人力资源部审核批准的培训项目，不在内训师付酬范围之内根据实际状况，由业务分管局长直接指定聘请初级内训师，无需试讲。本管理办法自下发之日起实施......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....无需试讲。本管理办法自下发之日起实施。东营市邮政局内训师管理办法。扩展阅读内训师管理暂行办法附件内蒙古邮政公司营销营销内训师管理办法第章总则第条为全面提高营销队伍整体素质和业务技能的需要，加强培训能参与全区性培训授课累计课时数达到小时或次及以上，且平均满意度达到分及以上。聘期内编写含合编培训教材本至少万字及以上，且通过区公司组织的专家审核，在全国邮政企业发行或在区公司组织的培训班使用。聘期内参与区公司组织的培训需求分析课程开发试题命制教材审稿等教育培训工作量累计达小时。第十条营销内训师承担区公司或其他盟市局统组织的培训项目进行年终综合评定，由市局人力资源部牵头组织相关业务部门进行考评见附表内部内训师年度考核表考核结果如下表等级含义年度平均分授课课时不合格分合格分课时以上良分课时以上优分课时以上对考核结果不合格或者受到学员重大投诉的......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....根据终稿字数元千字。承担本单位或其他盟市局组织的培训工作，按照主办单位现行有关规定执行。第十条每年凭报销学习进修用专业书刊资料费，区级营销内训师元人年，由区公司人力资源部门从教育培训费中列支。报销时须随附资料名称，并说明与本人所承担培训工作的关联性。第十条营销内训师实行聘期管所产生的工作量，均统计在考核指标当中。第十条培训主办单位应提前至少个月将培训课程内容对象要求和培训时间告知营销内训师，以便其提前准备课程，合理安排工作计划。第十条培训班或相关培训项目结束后周内，培训主办单位应根据学员对营销内训师授课效果的反馈意见，并结合营销内训师参与培训项目的表现和成果，反馈营销内训师本人，并抄送区公司人力资源的培训。特别规定未得到市局人力资源部审核批准的培训项目，不在内训师付酬范围之内根据实际状况......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....区公司有权印发或发布在相关资料和媒体上，在全区邮政企业内部组织学习使用。第十条营销内训师要正确处理好完成本职工作与履行营销内训师职责的关系，合理分配时间，不断提高本职岗位工作水平和履行内训师职责的能力。第章营销内训师的待遇第十条承担区公司组织的培训工作享受以下酬金，由培训主办单位筹措经费并支付集中授课酬金，区级内设和管理营销内训师队伍。第条本办法适用于区级营销内训师队伍的建设与管理，各盟市建立营销内训师队伍时可参照执行。内训师的日常管理建立内训师训时档案，即每名内训师的培训课时记录，内训师新开发课程授课之前要进行试讲，并经市局人力资源部初步认定，凡训必考，内训师及助教要认真组织训后考试，并由市局人力资源部参与抽查培训质量考评市局对内训料费，区级营销内训师元人年，由区公司人力资源部门从教育培训费中列支。报销时须随附资料名称......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....合理分配时间，不断提高本。第十条区公司人力资源部在营销内训师聘期结束前，汇总年考核情况，作为是否续聘的依据第十条营销内训师实行聘期管理，每届聘期为年。第章营销内训师的工作职责第十条承担区公司含人力资源部市场部和直属单位组织的营销专业各类教育培训的授课任务，以及与培训相关的教材编写课件编制课程开发试题命制等工作。积极参与所在单位或其他盟市局组织的相关讲，以及所需的修改完善工作，并按照时间和质量要求完成相应任务。第十条在培训授课期间有责任对学员进行邮政企业文化和职业道德教育，培养学员的责任心与荣誉感。不得泄漏邮政企业商业秘密，损害企业名誉。第十条营销内训师在聘期内违反国家法规企业规章制度或本人提出解聘申请，将自动解聘。第十条营销内训师在聘期内做到以下项目之，即为考核合格。每年选出部分优秀内训师，并给予定外部培训课程奖励......”。